"잘할 때 보상하기" 검색결과 141-160 / 61,278건

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  소비자심리학_행동적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시하시오.

  선생님에게 예쁨을 받는 아이들을 시기질투하기보다는 그들이 어떤 행동을 하였을 때 선생님이 그들에게 보상을 해 주는지 지켜보았으며 '쓰레기를 치울 때, 타인에게 양보를 할 때' 등의 ... 배변패드 위에서 볼일을 보았을 때만 칭찬과 간식이라는 보상을 해 주었다. ... 선한 행동을 하였을 때 해당 행동을 실천한 아이들에게 칭찬과 보상을 해 주는 것을 보고 그들을 모방하여 행동하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  부적절한 언어 및 공격적 행동 감소 프로그램 (타임아웃 리본)

  교실의 규칙이 적힌 게시판: 바람직하지 못한 행동이 목표지만 규칙은 다음과 같이 긍정적인 표현으로 정한다.? 손을 들고 지명을 받을 때까지 기다린다.? ... 욕하기, 시비걸기, 떠들기, 지나친 농담하기와 같이 적절하지 못한 학생의 언어 표현은 초·중등학교 교실에서 빈번히 발생하는 문제다.이 전략은 부적절한 언어 표현을 감소시키기 위하여 ... (필요한 경우) 강화목록를 나누어 주고 학급 전체가 받을 수 있는 보상을 선택하도록 한다.6.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.07.29

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  [A+자료] 생물심리학 중간고사 과제

  모든 유형의 강화적 경험 및 중독성 약물의 남용과 관련된 보상경로에 대해 쓰시오.VTA(도파민을 만드는 세포체들이 모여있음)->도파민->기댐핵(시냅스를 할 때 도파민을 분비)->도파민 ... 따라서, 신경영양요소를 주거니 받거니 안하게 되고, 세포핵 안의 DNA 내의 자살 프로그램이 작동하기 시작하여, 스스로 자살을 하는 것을 세포 자살(apoptosis)이라 한다.6. ... 또한, 걸을 때 보폭도 작고, 발을 끌지만, 줄을 긋고 걸으라하면 성큼성큼 걷는 것으로 보아, 반사적으로 하는 행동은 별 차이가 없으나 의도적인 운동이 힘들다고 볼 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 이론과 그 이유에 대해

  아이가 착한 행동을 했을 때 참 잘했어요 도장을 찍어주거나 칭찬어린이 스티커를 붙여주게 되면 아이는 다음번에도 그 도장과 스티커를 받으려고 다시 착한 일을 할 것이고, 그러한 보상이 ... 행동주의 이론에 의하면 과제를 잘 해 온 아이에게 매번 보상을 해 주면, 매번 과제를 해 오는 아이는 보상을 받기 위해 계속해서 과제를 잘 해올 것이다. ... 구체적 예로는 교사가 과제를 내주었을 때, 잘 해오지 않는 아이와 매번 해 오는 아이가 있다고 가정하자.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀에 대한 보상은 팀의 회식과 팀의 보너스가 있어 본인이 느끼기에 저사람은 일을 잘 못한 것 같은데 나랑 같은 보상을 받는다는 생각이 들 수 있고, 팀 단위의 보상은 본인에게 직접 ... 사람은 결국 단체의 보상보다는 개인의 이익을 더 원하기 때문입니다. ... 대한 긍정적 보상은 가치 있는 강화수단으로 알려졌으나, 이때 팀의 수행과 그에 따라 집단이 얻을 수 있는 잠재적 보상 사이의 연관성을 반드시 알 수 있어야 합니다.팀의 행동을 통해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  주어진 절차에 따라서 하는 것은 점차 줄어들며 업무 목표를 달성하기 위하여 어떤 것을 판단할지에 관한 일이 증가하는 상황에서는 직무기술서의 보완보다 일을 어떻게 해야 더 잘하며 더 ... 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공하게 되면 팀이나 부서 사이에서 협력하는 모습이 부족할 수 있고 근무시간이 증가하기도 ... 개인의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  이 제도를 시행하기 위해서는 과업 수행 이후 CEO가 업무의 세부 사항에 대해 잘 알지 못하고, 나중에 어떻게 보상을 주어야 하는지 미리 알 수 없는 경우 유용하게 쓰일 수 있다. ... 중요한 것은 효과적인 보상체계를 활용하기 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며 보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다. ... 대해서 각각 정리- 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄때의 문제점과 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점을 각각 정리우리는 살아가면서 뚜렷한 동기를 가지게 되면 일을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  분배공정성은 구성원들이 조직에서의 보상이나 혜택을 받을 때, 그 보상이나 혜택이 자신의 노력이나 성과에 비례하여 공정하게 분배되었다고 느끼는 것을 중심으로 한다. ... 따라서 조직은 의사결정과 평가의 과정을 투명하고 공정하게 운영하기 위한 다양한 노력이 필요하다.분배 공정성은 보상의 공정성 여부를 판단하는 것으로, 구성원들이 받는 보상이 그들의 노력과 ... 또한, 고과시스템이 잘 구축되어 있을 경우, 구성원들은 자신의 업무의 중요도와 방향성을 명확하게 파악할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십 정리

  이 리더십 유형의 구성요소에는 조건적 보상과 예외관리가 있다.거래적 리더십은 노력과 보상을 교환하기로 하는 성과-보상 체계를 바탕으로 하여 현상과 너무 괴리되지 않는 목표를 지향하는 ... 구성원을 격려하여 동기를 부여하고 문제가 발생 했을 때는 구성원에게 질문을하여 스스로 해결할 수 있도록 격려하거나 함께 일하기도 한다. ... 따라서 변혁적 리더십은 위기상황이나 사회적 변화가 일어날 때 효과적이며, 유기적 구조를 가진 조직이기 때문에 기계적인 조직보다 더 효과가 잘 나타난다.거래적 리더십과 변혁적 리더십은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  연세대 지식 정보 사회 기말고사 필기노트

  잘 기능하기 위해서는 어때야 하는가.집단기억-집단이 과거를 어떻게 기억할 것인가, 역사학이라는 학문으로 기억하는 방법 외진실과 화해 수 있게 됨, 이들이 시민 전체를 포괄하는 개념이 ... 지급, 보상금은 원인 인정하는 것이기 때문에 보상금으로 부르지 않음, 인도주의적 관점으로 위로금 준다, 추가적인 요구하지 않는다는 각서 받음, 폐수처리 시설 설치하여 무마하려 함, ... 어렵고 회사가 돈이 없음, 73년 합의대로 보상지급이 잘 안되는 문제, 정부가 기업의 은폐 방조한 책임이 미해결 상태, 피해자들과 시민들이 계속 문제해결 요구95-세번째 합의, 마지막

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  브롬의 기대이론기대이론이라고 하는 것은 한 개인이 어떠한 행동을 할 때, 자신의 노력 정도에 따라서 결과를 기대하는 것이며, 기대를 실현하기 위해서 어떤 행동을 결정하고자 하는 동기라고 ... 또, 성과와 보상에서는 일정한 수준의 성과를 얻게 되므로 바람직한 결과인 보상이 주어질 것이라고 믿으므로 자신이 친해지고 싶은 사람에게 더욱 잘해주게 되며, 유인성으로 인해서 보상을 ... 만약 사진이 조직을 위해서 공헌을 하는 것으로 조직이 조직원에 대한 공헌에 대해서 노력을 평가하게 되며 보상을 하게 될 때, 공헌 및 보상의 비율이 공정하다고 느끼게 될 때, 사람들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

  이러한 측면에서 보았을 때 경제적 보상과 직업 안정성을 중요시하는 나의 가치관을 고려하면 해당 직업이 나와 잘 맞지는 않는다고 이야기할 수 있다.직업 가치관 검사 결과지에서 소개된 ... 따라서 가치 모양 분석 결과를 바탕으로 한다면 웹 방송 전문가는 직업 가치관과 잘 맞지 않기 때문에, 다시 한 번 해당 진로에 대해 생각해 보아야 할 것 같다. ... 해당 직무를 수행할 때 중요하게 여겨야 하는 가치관은 이타심과 성취감이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  제시기록 ) EBS특집다큐멘터리 동기, 1부 실패를 이기는 힘, 2부 동기 없는 아이는 없다.

  이는 동기를 향상시키는 일인지를 알아보기 위해 보상 집단과 미보상 집단을 선정했다. 선물을 받은 보상 집단은 똑같은 놀이를 또 했을 때 보상을 주는지 물어보기도 했다. ... 자신의 생각을 기술대학교 때 수업을 선택하는 데 있어서 평점을 잘 받고 싶어서 오픈북 시험을 보는 수업을 선정한 적이 있었고 이는 내 노력보다는 오로지 시험 점수를 잘 받기 위함 ... 그 이유는 학윤이에게는 잘못된 보상 개념이 존재했기 때문이다. 동기를 제시하기 위해 보상을 제시하는 것은 많이 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  개가 높은 장애물을 뛰어넘도록 가르치려면 어떻게 조성을 해야하는지 설명하시오.

  또한 이를 통해 안전하게 뛰어넘는 기술을 기를 수 있으며, 우리가 원하는 행동을 유지하기 위해서는 긍정적인 강화와 보상(칭찬, 즉각적인 보상)을 주면서 개에게 동기를 부여해 줍니다. ... 개가 높은 장애물을 성공적으로 뛰어넘을 때마다 칭찬하고 보상을 주어 동기부여를 높이는 것이 중요합니다. ... 개가 높은 장애물을 성공적으로 뛰어넘을 때마다 즉시 칭찬과 보상을 제공하여 긍정적인 강화를 도입합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  두산전자 자기소개서

  더 잘하는 학생에게는 문화공연 기회 등과 같은 보상시스템을 통해 더 큰 학습의욕을 불러 일으켰습니다. ... 더 높은 학습능률을 위해서 독일인 친구를 사귀어 언어 공부를 해야겠다 생각했습니다. 한국어와 독일어 교류 할 친구를 모집하기 위해 학교게시판에 글을 작성하였습니다. ... 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 800자 이내)-새로운 것을 배우려는 적극성새로운 것에 도전할 때

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  바스켓볼 다이어리 간호진단

  보상회로, 조건이 충족되었을 때 쾌락과 같은 기분을 느끼게 하여 향후에도 반복적으로 그 행동을 하도록 유도신체적 의존과 내성, 금단? ... 물질을 지나치게 많이 복용하게 되면, 뇌의 보상회로를 자극하게 되고, 보상회로는 원하는 조건이 충족 되었을 때 쾌락을 느끼게 하여 향후에도 반복적으로 복용하게 된다. ... 영화에서는 짐이 약을 얻기 위해 레지에게 울기도, 화내기도, 폭력을 행사하기도 하였는데 내 환자가 이렇게 다양한 반응으로 나에게 약을 달라고 하였을 때 단호하게 거절을 하고 환자의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  아주 작은 습관의 힘 - 제임스 클리어 독후감

  우리의 뇌는 즉각적인 보상에 반응하기 때문에, 습관을 형성할 때도 즉각적인 보상이 필요합니다. ... 습관을 형성할 때 가장 중요한 것은 행동을 실행하기 쉽게 만드는 것입니다. ... 습관을 지속하기 위해서는 그 행동이 매력적이어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  사회복지기관 자원봉사관리사업 M.V.P 계획서

  이를 통해 앞으로 기관에서 유지해야할 부분과 개선해야할 부분을 파악하여 자원봉사자 분들이 활동하기에 더 나은 환경을 마련하고자 하오니, 많은 협조 부탁드립니다.1. 성별 : ? ... 사업의 필요성자원봉사자가 기관에 처음 방문하였을 때 기관과 이용고객에 대한 기본적인 안내는 자원봉사자가 복지관과 이용고객의 동행자로써 지속적인 활동을 유도하는데 중요하다. ... 진행되고 있는지 파악하여 자원봉사자들이 지속적으로 활동하기에 좋은 환경을 조성함.5.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.12

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오

  그리고 무보수로 이뤄지는 경우, 잘 응하지 않게 된다. 그래서, 기관들에서도 이런 봉사자들의 태도를 알고, 어떤 봉사활동을 제시할 때, 항상 보상도 같이 제시하고자 하는 것이다. ... 무언가 보상이 따를 때, 사람들은 열렬히 응하는 것이다. 그래서 사람들이 봉사활동 전반에 원활히 임하게 할 목적으로 기관들에서는 보상을 도모한다. ... 지급하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  정적강화와 부적강화가 일상 생활과 상담 및 임상 현장에서 어떻게 적용이 가능하며 이러한 적용으로 인한 장점은 무엇인지 제시를 하시오.

  먼저, 강화는 즉각적이고 일관적이어야 한다. 아이가 원하는 행동을 했을 때 즉시 긍정적인 피드백이나 보상을 제공해야 하며, 이러한 강화가 일관되게 이루어져야 한다. ... 예를 들어, 자녀가 방을 청소하거나 숙제를 완료했을 때 칭찬을 하거나, 특정한 보상을 제공하는 것이 여기에 해당한다. ... 예를 들어, 정적 강화 전략을 사용하면, 원하는 행동을 할 때마다 긍정적인 결과나 보상을 제공함으로써, 해당 행동을 더 자주 하도록 동기를 부여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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