"잘할 때 보상하기" 검색결과 161-180 / 61,278건

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오

  그리고 무보수로 이뤄지는 경우, 잘 응하지 않게 된다. 그래서, 기관들에서도 이런 봉사자들의 태도를 알고, 어떤 봉사활동을 제시할 때, 항상 보상도 같이 제시하고자 하는 것이다. ... 무언가 보상이 따를 때, 사람들은 열렬히 응하는 것이다. 그래서 사람들이 봉사활동 전반에 원활히 임하게 할 목적으로 기관들에서는 보상을 도모한다. ... 지급하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  [조직행동론 A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  때, 예를 들어 열심히 일 했지만 열심히 일하지 않는 사람과 보상이 같을 때 동기가 저하된다. ... 수준 평준화를 위해 사내 프로그램을 만들거나 업무 관련 자격증을 취득했을 때 보상을 하는 등 개인적인 성장을 지원해야 한다.② 의견수렴 : 구성원들의 의견을 존중하고 조직 내 의사결정에 ... 과중되지 않도록 구성원 모두가 잘 할 수 있는 수준을 만드는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  도파민 이야기 이재원 작가 독후감

  오랜 시간 연습에 연습을 해서 배드민턴을 잘 치게 되었을 때 느끼는 만족감과 같이 오랜 시간 노력을 해서 얻는 것들이 좋은 도파민이다. ... 그림으로 도파민, 세로토닌이 부족할 때 표현되어 있어 더욱더 이해하기 쉬웠고요.사람의 기질에 따라 '자극추구 경향'과 '위험회피 성향'으로 나눌 수 있다고 한다. ... 재미없는 영화를 보면 시간이잘 안가는 것처럼 그런 학생에게 학교 수업시간은 참을 수 없이 길게 느껴지고 선생님 말씀은 점점 더 집중하기가 어려워짐과 동시에 도파민을 대리만족 시켜주는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.05.11

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  미국적 방식을 많은 활용하고 있다.④기업이 인력 다양화의 강점을 숙지하고 이를 전략적으로 관리하기 위하여 소수 인력들이 활동할 수 있는 문화를 구축해야 한다.19. ... (5점)①내가 하는 일이 가치있고 누군가에게 도움이 되는 의미있는 일이라고 느끼는 것이다.②업무를 수행하기 위해 필요한 기술이나 역량을 보유하고 있다는 인지이다.③동기 측면에서 중요한 ... 다음 중 테일러에 대한 설명으로 잘 못된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  행복한 금융생활 기말고사 기출문제 족보(2020)

  종자돈을 마련할 때 금융상품의 수익률 차이는 중요하지 않다.17. 펀드투자는 펀드매니저가 시장흐름을 잘 파악해야 하므로 설정규모가 작은 것이 좋다.18. ... 종자돈을 마련할 때 금융상품의 수익률 차이는 중요하지 않다. x17. 펀드투자는 펀드매니저가 시장흐름을 잘 파악해야 하므로 설정규모가 작은 것이 좋다. x18. ... 한국의 투자자는 펀드투자를 하면서 과거수익률을 우선적으로 고려하는 성향이 강하다.23. 일반적으로 생명보험은 정액보상하고 손해보험은 실손보상한다.24.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.20

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  학습심리학_조작적조건 형성을 설명하고 학습에 적용사례를 분석하시오.

  발표나 숙제, 인사를 할 때마다 스티커(2차 보상)를 제공하기에 계속 강화 계획이 되고, 한 달이라는 기간이 지나면 소원 들어주기(1차 보상)를 제공하기 때문이다. ... 이러한 강화 계획은 한 달이라는 기간에는 잘 지켜질 수 있으나, 그 후에는 잘 안 지켜질 가능성이 있다. ... 정적 강화는 특정한 행동을 하면 보상을 제공하여 그 행동을 증가시키도록 하는 것이고, 부적 강화는 어떠한 특정 행동을 했을 때 불쾌한 자극을 제거함으로써 그 행동을 증가시키도록 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  이를 위해서는 조직 내고성과작업시스템(HPWS, High-Performance Work System)이 잘 운영되어야 한다. ... 계속 수정되고 재해석 재평가 될 수 있다.3) 성과와 보상의 연계성과 연계 보상은 어떤 과업을 잘 수행하거나 일정 기준의 성과를 달성할 경우 주어지는 보상이다. ... 즉, 기본급, 개인성과, 팀 또는 사업부 수준의 성과급에 이르기까지 보상시스템 전반을 팀제에 적합하도록 바꾸어야 한다고 주장하였다.2) 교환관계로서 조직지원조직 행위를 설명하기 위하여

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여

  내재적 동기부여된 사람들은 외적 보상, 강압, 요청 때문이 아니라, 직무에서 재미와 도전과 같은 요소를 추구한다.동기부여는 개인이 즐기는 과업에 대해 잘 하는 것에 대한 심리적 보상에서 ... 왜냐하면, 이 학생을 순수한 흥미에서 숙제를 하기보다는 숙제를 한다는 것의 수단적 가치instrumental value)를 위해 숙제를 하였기 때문이다. ... 어떤 사람은 즐기면서 일을 하고 어떤 사람을 하기 싫은 일을 억지로 하는 사람도 있다.직장에 대한 종업원의 몰입 정도를 결정하는 데 있어서 관리자의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  행동주의와 인본주의를 비교하여 공부 후 더 잘 맞거나 관심이 있는 이론에 대하여 자신의 경험의 예로 설명

  그래서 나는 이에게 남편에게 평소에 살갑게 잘 대해주고, 종종 남편이 화를 내는 것을 억누르고 참을 때마다 보상으로 스킨십을 해 주며 남편이 좋아하는 TV 프로그램을 함께 시청하라고 ... 이처럼 보상이 주어지는 것에 따라 사람들은 특정 일에 임하기도, 임하지 않기도 하는 것이다. ... 행동주의란 아이들이든 어른들이든 어떤 보상이 주어질 때, 일정하게 어떤 행위를 꾸준하게 도모하려고 하는 일환이라고 할 수 있겠다.2. 인본주의란?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [학점은행제 조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  그 해 우승을 하였고 다른 팀들 또한 개인적 탁월함에 보상을 하기 시작하였습니다. ... 예를 들어 회계감사와 다른감사 날짜가 겹쳤다고 가정하였을 때 저는 제 업무인 회계감사에 집중을 하였고 제 성격상 빠르게 해당 업무를 끝내고 내 기존의 업무를 수행하기 바빴습니다. ... 추구하고 성공하기 위해 개별 팀원을 독려하고 동기를 갖게 할 수 있을 겁니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12

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  현대자동차 에너지직무 합격자소서

  자동 제어를 수강하며 시스템 모델링과 제어기와 보상기 설계 등에 대해 학습을 했습니다. ... 퍼포먼스 인덱스에 부합하게 지글러-니콜스의 과도 응답법으로 게인 튜닝을 하려했지만 개루프에서 발산하여 불안정해서 Trial&error로 문제를 해결해 프로젝트를 성공적으로 구현했습니다.제어 ... 또한, MFC통신 프로그램을 구현해 MCU인 Atmega128의 기구학과 동역학 계산 부담을 덜었습니다. 60도 입력 시 펜듈럼이 정확히 60도 회전하여 실제로도 잘 제어된 결과를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12

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  유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에 비로소 강화가 일어나는 조작적 조건형성을 자신에게 적용했거나 적용될 수 있는 사례를 3가지 이상 제시하시오.

  잘할 때마다 칭찬해 주면 유아들이 잘하는 행동을 이끌어 준다면 긍정적 교육 효과를 기대한다. ... 예를 들어 어린이가 놀이를 하거나, 피아노를 치거나, 책을 읽을 때 그들의 행동은 특정 자극에 의해 자동적으로 유발되는 것이 아니라, 과거에 그러한 행동을 할 때 어떤 보상을 받았느냐에 ... 매번 예방 접종을 하기 위해 병원에 갈 때마다 나는 비타민을 손에 쥐여 주었고 1개에서 2개로 늘려서 강화 기준을 높여주기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  희소성이 있었을 때 비로소 가치가 발생하기 때문이다. 세 번째로 그 사람을 타인이 모방하기가 어려워야 한다. ... 그리고 해당 근로자가 조직에 기여하였을 때 충분한 보상으로 더욱 동기 부여할 수 있다. ... 더불어 그 시스템이 잘 돌아갈 수 있도록 적절한 교육을 제공하고, 동기부여를 위한 임금 등의 보상을 제공하여야 한다.한편 조직에서 지식근로자가 혼자 모든 것을 처리하지는 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  2022년 사회복지기관 자원봉사자관리사업(봉사자자 및 후원자 감사의 밤/수상) 계획서

  이를 통해 앞으로 기관에서 유지해야할 부분과 개선해야할 부분을 파악하여 자원봉사자 분들이 활동하기에 더 나은 환경을 마련하고자 하오니, 많은 협조 부탁드립니다.1. 성별 : ? ... 사업의 필요성자원봉사자가 기관에 처음 방문하였을 때 기관과 이용고객에 대한 기본적인 안내는 자원봉사자가 복지관과 이용고객의 동행자로써 지속적인 활동을 유도하는데 중요하다. ... 진행되고 있는지 파악하여 자원봉사자들이 지속적으로 활동하기에 좋은 환경을 조성함.5.

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  [학은제 사회복지 과제] 아들러의 '생활양식'에 대한 이해 아들러의 '생활양식'의 정의를 구체적으로 3가지 기술하고, 아들러의 4가지 생활양식 유형 중 자신은 회피형을 어떤 경우에 주로 많이 사용하는지를 서술하시오.

  그래서 결과적으로는 가지 않는 걸 선택했다.친구 관계에서 부정적인 감정표현을 잘 하지 못할 때도 많다. ... 항상 좋은 관계만 유지할 수만은 없고 때에 따라서는 부정적인 감정도 솔직하게 전달해야 더 좋은 관계를 이어 나갈 수 있다고 생각하기는 한다. ... 자신의 부족한 부분을 보상받기 위해 노력하고자 하는 동기를 부여하고 성장할 수 있도록 해주는원동력이 되어 준다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.08.31

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  [정신간호학]자신의 방어기전 분석/장점/단점/방어기전/전문간호직표준장점단점

  실천관련 분석유리한 점 : 간호사 일을 하면서 대인관계나 일에 대한 스트레스가 쌓여있을 때 '보상'이라는 방어기제를 사용하여 잠깐의 그 스트레스 상황을 벗어나게 함으로써 만족감을 ... 시작한지 얼마되지 않아 손님에게 음료가 잘 못 나가는 실수를 하였고, 나이가 많은 손님에게 모욕감을 느낄만한 말을 들었던 상황이었다.대응양상 : 일을 하는 것에 미숙하다는 나의 결점을 ... 정신간호학 I 보고서주제: 자신의 심리방어기전을 분석하고, 정신간호전문직 표준의 실천에 유리한 점과 불리한 점을 작성하기성숙한 방어기전에 대한 분석방어기전 이름 : 보상상황진술 :아르바이트를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.30

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  영유아교수방법론_고전적 조건화와 조작적 조건화의 차이를 보육현장의 사례를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 아이가 친구와 잘 협력하거나 정리 정돈을 잘했을 때 스티커를 받으면, 아이는 이러한 행동이 긍정적인 결과를 가져온다는 것을 인식하게 된다.일정 수의 스티커를 모으면 아이들은 ... 이 시스템에서는 어린이들이 바람직한 행동을 할 때마다 스티커를 받게 된다. ... 스키너의 상자 실험은 이를 잘 보여주는 예로, 여기서 쥐는 레버를 누름으로써 얻는 음식이라는 보상을 통해 특정 행동을 학습한다.또한 이 두 이론은 영유아 교육에 있어서 서로 다른 접근

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  스키너의 행동주의 이론에서 '강화'와 ' 정적 강화', '부적 강화'에 대한이해

  이때, 반응을 증가시키는 결과를 흔히 ‘강화물’이라고 부른다.그리고 어떤 결과가 작동이 나타나는 비율을 증가하는 것을 강화 또는 보상이라고도 하는데, 개인이 어떤 행동을 했을 때 보상을 ... 반대로 목표한 성적에 도달하지 못하더라도 다음에 그 성적에 도달하기 위한 다짐을 하며 그 행동을 지속하려 노력하고 있다.이렇듯 개인이 바라는 어떠한 것(보상)을 제공함으로써 바람직한 ... 다해 공부하고?있으며, 목표한 성적에 도달했을 때 본인이 제공하는 보상을 받으며 상당한 만족감을 느끼고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  2024투자자산운용사 1과목 요약집

  손해보험의 종류화재보험우연한 화재사고로 인하여 발생한 손해를 보상하기 위한 보험으로 주택화재보험과 일반화재보험으로 구분됨해상보험적하보험, 선박보험, 운임보험, 선주배상책임보험 등특종보험화재보험 ... 곤란할 때- 송달장소가 분명하지 아니할 때- 동기송달 또는 2회 이상 교부송달하였으나 수취인 부재로 확인되어 납부기한 내에 송달이 곤란한 때2. ... 날씨, 온도, 경기결과, 행사 등을 전제로 예정된 사건이 현실화되었을 때 발생하는 금전적인 손실을 보상장기손해보험손해보험에서 보험기간이 3년 이상인 보험으로 보험사고 발생 시 보험금을

  시험자료 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  우리중학교의 미래 _ 중학교 방학숙제

  잘 지킬 수 있을지에 대해 생각해보자.먼저 학생들이 자율약속을 잘 지키게 하기 위해서는 지금까지 진행했던 아침인사 때 지키지 않는 학생들의 이름을 적어 캠페인을 하는 방법이 있다. ... 내가 잘 지켜서 보상을 받으면 기분도 좋아질 뿐만 아니라 친구가 보상을 받게 된다면 자기도 받고 싶어서 자율약속을 잘 지키게 될 것이라고 생각한다. ... 잘 지키는 학생들에게 보상을 주는 방법이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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