"전임자 임금지급금지" 검색결과 141-160 / 502건

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  타임오프제

  임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었다.※ 노조 전임자 임금 지급 금지법이란? ... 타임오프제의 의미- 타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 ... 하므로 소수 노조의 경우에도 유지될 수 있다.(2) 글로벌 스탠다드에 부합- 미국, 영국, 일본 등의 선진국에서는 노조전임자에 대한 임금지급을 완전 금지하고 있음.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  법규 학습목표 요약

  」에 따른 월 최저임금액에 240을 곱한 금액에 상당하는 금액장제비: 30만원[03. ... 채혈금지대상자"란 감염병 환자, 약물복용 환자 등 건강기준에 미달하는 사람으로서 헌혈을 하기에 부적합하다고 보건복지부령으로 정하는 사람을 말한다." ... 다만, 제3호에 따른 일시보상금을 지급받은 경우에는 진료비를 지급하지 아니한다.간병비: 입원진료의 경우에 한정하여 1일당 5만원장애인이 된 사람에 대한 일시보상금: 「장애인복지법」에서

  시험자료 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.19 | 수정일 2016.03.06

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  국가고시준비 의료법규 요약정리

  장애 종류와 정도에 맟추어 시설을 정비하거나 필요 조치를 강구해야 함제 21조 : 직업시회제공, 최저임금 이상으로 임금지급, 고용시장으로 옮길 수 있도록 도움의료재활시설? ... 장애인복지 분야 대학에서 전임강사 이상으로 2년 이상 재직한 경력 있는 자? 그 밖 보건복지부 장관이 인정한 자재활치료사? 관련 분야 국가자격증 또는 국가공인자격증 소지자? ... 의료용 시설, 기재, 약품 파괴 손상 금지 / 전자처방전, 전자의무기록에 정보 누출, 변조, 훼손 금지 /무면허 의료행위 금지 / 의료인 외의 의료기관 개설 불가, 2이상의 의료기관

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.13

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  타임 오프제

  노조전임자 임금지급금지조항은 1997 년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다 . ... TIME-OFF타임 오프 타임오프제 란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 ... 이러한 상황에서 회사측에서 노조 전임자에 대한 지급이 금지됨에 따라 노조 전임자에 대한 급여를 이제 노동자 측에서 부담해야 하는 것이다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  노조간의 갈등을 유발할 수 있다는 문제점 또한 있을 것임.* 타임오프제(근로시간 면제)- 노조활동 종사자에 대한 일종의 보상제도.- 노조 전임자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 근로자 ... 말함.* 전임자 임금 완전 금지- 전임자의 급여도 지금까지는 회사가 부담을 하였지만, 앞으로는 노조 맹비에서 부담하라는 것.- 임금을 노조원으로부터 받기 때문에 노조 업무에 더욱 더 ... 임금지급금지 : (대안) 타임오프제도 시행- 사업자 단위 복수노조허가 : 11.7.1부로 시행, 2개 이상 노조가능이는 사업장내 노-노끼리 갈등발생 (절대 노-사간 갈등아님)2조-복수노조허용

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  노조 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란? ... 돈 문제가 아니다한국노총이 노조 전임자 임금지급 금지 대신 받아낸 유급근로시간면제제(타임오프제)가 사실상 전임자 임금 지급금지보다도 오히려 더 노조 활동을 제약할 것이라는 관측이 ... 노조 전임자라는 말 자체를 인정하지 않겠다는 의미다. 노동부에 따르면 다음달 1일부터는 기존의 노조 전임자에게 임금을 지급하는 게 법적으로 금지된다.

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  ‘비공식전임’)프랑스, 독일, 영국, 미국 그리고 일본의 전임자제도가 우리의 전임자제도에 주는 시사점은 다음과 같다. ①기업수준에서 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 ... 노조전임자에 대한 사용자의 임금 지급은 법적으로 명시적 규정도 없거니와 이를 금지하지도 않고 있다. ②흔히들 한국의 전임자 제도를 ‘기업별노조 시스템에서 비롯된 제도’로써 인식하여, ... 특히 프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

  복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지( ... 이는 노조에 가입하지 않았던 노동자나 기존 노조에 불만이 있어 탈퇴한 근로자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성할 수 있는 권리를 보장한다.2. ... 이것은 오히려 노동자들의 단체교섭권과 행동권을 제한하여 교섭비용 증가, 노사갈등 뿐 아니라 노노갈등까지 야기 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  노동계의 반발 - 노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지됨에 따라 노조 전임자에 대한 급여를 이제 노동자 측에서 부담함으로써 노동자 측의 불만이 생김 부정적 측면 # 긍정 / ... 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 ( ... 2010 년 7 월 1 일 시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1.타임오프제란? ... 노조전임자 임금지급 금지1. 노조전임자 임금지급 금지1-1. 노을 하여 좀 더 유리한 근로조건을 얻어내기도 한다. ... 전임자 임금지급 금지 쟁점 : 타임오프제2-1. 타임오프제란?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  복수 노동조합과 노사관계

  노조전임자 임금지급 금지에 관한 규정이 적용되게 되었고, 이에 대한 보완책으로서 근로시간 면제제도가 신설 (개정법 제24조 제4항).2) Time-Off 제 (전임자 임금지급 금지의 ... 임금은 반드시 노조 스스로 부담하여야 하며 사용자가 전임자 급여를 부담할 경우 부당노동행위로 처벌함○ 사용자의 전임자 급여지급 금지에도 불구하고 단체협약 또는 사용자 동의가 있는 ... 않고 인정할 수 있는 부분만 임금을 지불하겠다는 제도임.○ 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행부터

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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  한국노사관계의문제점

  그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노조허용 3년 유예, 직권중재폐지, 필수유지 업무제 도입 등이 있다. ... 산별노조 전환 명분으로 내세웠던 복수노조 시행과 노조 전임자 임금 지급 금지가 노사정 합의로 3년간 유예된 것도 산별교섭에 걸림돌로 작용할 수도 있다는 전망이다. ... . 12. 31까지 금지전임자 급여전임자 급여지원 금지,부당노동행위로 사용자처벌(‘06.12.31까지유예)2009. 12. 31까지 금지필수공익사업 및직권중재필수공익사업에 직권중재제도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

  에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금지급 금지가 시행이 되면서 많은 혼란을 겪었던 것으로 알고 있다. ... 임금을 ( )으로 지급한다.? ... 과제를 시작하면서제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지, 비정규직 채용의 제한,

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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  비정규직보호법의 정리

  노조전임자 임금 지급금지 문제1. 노조전임자 임금 지급금지 문제 주요내용먼저 노조전임자란 누구인가? ... 노조전임자 임금 지급금지 문제 현황과 설명현행 '노동조합 및 노동관계조정법' 24조를 보면 '노조 전임자는 전임기간 중 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아선 안 된다'고 규정하고 있다 ... 하지만 노동계의 입장에서는 전체 노조의 88%가 조합원 300인 미만의 영세 노조인 상황에서 전임자 임금 지급이 금지되면 조합비로 전임자를 충당하기 어려워 대다수 노조가 존립이 힘들다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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  노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

  ILO도 노조내부활동에 대한 비용 부담을 법률로 결정할 수 있다고 한 점과 근무시간 중 교섭·협의는 유급을 인정하는 근거가 현행 법률에 있으므로 전임자 임금지급 금지 추진은 국제기준과 ... 일단, 급여 지급에 관해 이야기하자면, 노조전임자에게 지급된 전체 임금 4288억 원은 대졸 신입사원 1만 9944명을 채용할 수 있다고 한다. ... 그러나 동조 후단에서는 종업원이 근무시간 중 임금 손실 없이 사용자와 논의하는 행위를 금지하여서는 안 된다고 예외적으로 규정하고 있음.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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  교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt

  조직은 가능 ( 임금 , 근무조건 , 임용권 사항 협의를 위해 광역시 , 도 도는 전국단위로 조직 ) but. ... 금지 , 집단행위 제한 , 영리업무 겸직금지2) 단체 교섭 노동 기본권 보장 - 단결권 , 단체 교섭권은 인정 But 단체행동권은 불인정 - 학습 권이 침해되지 않는 범위에서 교원노조 ... 단위학교 차원에서 교원노조설립은 금지 - 가입자격은 초 , 중등교육법에 의한 교원으로 함 . but.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  복수노조와 전임자임금

  노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장1)찬성론(1) 이성희 (인천지하철 노조위원장)"전임자 임금 지급 금지는 시대의 흐름"이라며 "재정자립도가 취약한 중소기업 노조에 대해선 ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.5. ... ‘전임자 임금 지급 금지’는 정권과 자본측의 기업단위 노조조직 전면 무력화 음모라는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  임금피크제 Salary Peak

  노조전임자의 급여지급 금지 문제노조전임자 급여지급문제는 복수노조 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다. ... 다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동하겠다. ... 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여를 지급받는 것은 바람직하지 않다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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  노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

  또는 교섭과 관련된 경우 급여지급은 가능하다 할 것이다.또한 지급이 금지되는 것은 노조전임자에 대한 급여에 한정하므로 사용자가 임의적, 은혜적으로 지급하는 임금외 금품과 구체적 근로제공과 ... 전임자에 대한 급여지원 문제1) 구법하의 판례구법하의 판례는 사용자의 노조전임자에 대한 임금지급에 대하여 노조의 투쟁의 산물로서 노조의 자주성이 상실 내지 저해되든가 또는 그럴 현저한 ... 무관하게 일반에게 지급하는 것은 제외된다고 할 것이다.4) 전임자 급여지원 금지의 문제점과 개선방향노조전임자에 대한 급여지원의 문제는 노사간 합의에 의할 사항이지 입법적 관여사항이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

  . - 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. - 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 ... 타임오프제의 정의-타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 ... 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려, 다른 나라에는 없는 제도라는점을 들어 사용자단체에서 이를 주장하여 온바 있다. - 노조전임자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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