"전임자 임금지급금지" 검색결과 161-180 / 502건

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  노사관계의 특성과 과제

  임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 , 근로시간면제한도내에서 ... 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수 계속 증가 반면 , 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ○ 이에 ... 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후 3 차례에 걸쳐 13 년간 유예하면서 노사자율로

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

  민주노총과 경총의 규정에 대하여 부분적으로 수렴을 하였다.전임자의 처우(취급)에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금지급 금지가 시행이 되면서 많은 혼란을 겪었던 것으로 알고 있다. ... 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하기도 했었고, 소규모 조합에서는 전임자에게 임금을 주기도 힘들다고 알고 있다. ... 현대자동차는 조합과 충분한 협의에 의해 인사원칙과 휴직자에 대해서 범위를 달리하여 임금을 지급한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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  [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

  이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 ... 노동계의 반발노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지 됨에 따라서 노동자측의 불만은 아직도 거세다고 할 수 있다. ... 타임오프제의 정의타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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  국민은행의 인적자원관리

  노조원들을 위해 활동하는 시간을 회사업무의 연장으로 간주해 그 시간에 대해서는 임금을 지급할 수 있도록 하는 제도.2010년 1월 1일 노조전임자 임금 지급 금지 및 근로시간면제제도의 ... 지원체육 및 취미활동 지원여성 복지경조사 지원연수 제도경조사 지원연수 제도..PAGE:31본론복리후생제도2.3경조사 지원돌, 웨딩, 회갑, 장례 등 직원의각종 경조사에 행사지원비 지급 ... 역량평가책임감, 준법성, 윤리성, 사회성, 직원과의 연대성 등 업무를 할 수 있는자격이라든지 정신상태를 평가Ex) 외환업무 담당자 - 외환업무 관련 연수 이수시혹은 관련 자격증 취득시

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  복수노조 대비전략

  교섭창구 단일화를 법제화하고 전임자 임금지급 금지는 현행 조항대로 시행하겠다는 뜻임.' ... '*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(3)2.노조 전임자 급여지급③ 해결방안전임자 임금 지급 금지가 시행 될 경우 전임자 축소,조합비 인상,상급단체 분담금 하향조정,사업비 축소 등이 예상됨 ... 임금지급금지와 복수노조 허용을 담은 노조법 개정안을 5월中 마련해 6월30일 국회에 제출하겠다고 밝힘.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

  인정해 유급 처리해 주는 것을 말한다.타임오프제는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 ... 타임오프제의 정의타임오프제란 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신, 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 ... 제도로 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동 등 노무·관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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  타임오프(Time Off) 제도

  전부터 전임자에게 급여 지급 금지의 원칙을 지켜오고 있었다. ... 당시 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입했지만 노동계가 강하게 반발하면서 제도 도입은 유예됐다. ... 전임자 수가 줄어들고 조합비를 전임자 임금으로 사용하게 되면 임금이나 복지 같이 보다 실질적인 문제에 노조가 집중할 수밖에 없기 때문이다.또한 미국, 영국 등 선진국에서는 이미 오래

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  타임오프제도

  근무시간 중에 해당업무를 할 수 있음노조전임자노동조합 업무에만 종사하는 자급여는 노동조합이 부담 (사용자의 노조전임자에 대한 급여지급 금지)2. ... 의미노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하고, 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정의 활동)을 하는 경우 일정 한도의 시간) 이내에서 유급 처리할 수 ... 이러한 관행을 해소하기 위해 1997년 ‘전임자 급여지급 금지규정’이 입법화되었으나 노조의 열악한 재정 등의 이유로 13년간 유예되었다.이후 2010년 1월 1일 노조법 개정을 통해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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  성균관 유생들의 생활

  등록금과 학용품, 생활용품 및 노비와 용돈까지 지급하며 이들을 집중 육성하였다. ... 자치 활동 인정①재회: 유생들의 모임(학생회)장의(掌議): 학생회장이라 할 수 있는 장의는 동, 서재에서 각 1인씩 2인을 선출했는데 현임 장의의 추천과 전임 장의들의 합의에 의해 ... 재생들의 학습 장소 또는 임금이 성균관에 친림하여 과거를 시행할 때 시험장소로 사용되던 곳.④전사청: 석전 때의 희생을 준비하던 곳.⑤수복청: 대성전을 관리하는 임무를 맡은 노비들이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.29

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  노조 전임제의 임금 지급 문제와 해결책

  전임자 임금지급 금지는 노사자치주의를 부정하는 것이다. ... 서론노동조합 전임자(이하 노조 전임자)에 대한 임금지급 금지에 관한 법률은 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 처음 도입되었다. ... 개정을 추진하고 있다.)또한 상급 노조의 입장에서 예상되는 전임자 임금지급 금지법의 시행결과도 긍정적이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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  [중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

  공회활동시간 및 노조전임7. 조합비 징수 및 필요한 시설 지원Ⅵ. 중국노무관리의 전망1. 임금추이와 향山東省)의 제남(濟南)에 비해 약 2배 정도 높은 것으로 나타나고 있다. ... 채용의 제한 및 규제1) 미성년자 사용금지2) 기타 채용시 유의사항3) 모집?채용 관련 행정사항5. 근로계약 관리1) 작성?신고2) 기재내용3) 근로계약기간Ⅲ. ... 직책에 따라 근로자별로 다르게 체결 가능- 장기휴가 직원 등 잉여직원에 대해서는 임금?

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토

  그러나 쟁의행위 기간 중의 임금지급요구를 관철하기 위한 쟁의행위는 금지된다.(2) 임금삭감의 범위① 문제점파업기간에 대하여 삭감할 수 있는 임금의 범위에 대하여, ⅰ) 임금이분설에 ... 계약에 맡겨져 있으므로 계약해석설이 타당하다.(3) 노조전임자의 급여삭감여부노조의 전임자도 파업참가자로서 임금삭감의 대상이 되는지에 관해, ⅰ) 종전의 판례는 임금삭감의 대상에서 ... 쟁의행위와 임금청구권1. 문제점쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  타임오프(Time-off)제도

  여기서 근무 시간으로 인정하는 노조 활동은, 근로자 고충처리 산업안전 보건에 관한 활동 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 즉, 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 ... 전적으로 지급해온 불합리한 관행이 만연 97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 ... 타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신, 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 ... 이는 노조의 자주성 훼손이거나 사측의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 노조들이 반대하는 것이다.◎2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황◎2-4.노조전임자임금 지급금지에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

  2.문제의 현황 2)임금지급의 부당노동행위성 1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동 행위인가? ... 노조 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위인가? ... 공공부문의 취급이 다르기 때문에 나누어 살펴보아야 함.외국의 사례- 민간부문 : 노조전임자에 대하여 임금을 지급하는 것 자체를 금지하지는 않지만, 노조전임자의 모든 노조활동을 허용하는

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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  타임오프제 반대PPT

  대해 사측에서 지급해 오던 노조 전임자의 임금을 지급 하지 않는다 . ... 합의한 근로면제 범 위 단체협약 산업안전활동 노사협의 고충처리 1997 년 , 전임자 급여지급 금지 노조법에 명시 - 노사 스스로 전임자 수 축소하도록 의무 부과 3 차례 시행 거부하면서 ... 다만 , 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하도록 한다 .

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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  Ⅰ. 서론

  본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 ... 먼저 본건 제도를 규정하고 있는 노조법 제24조의 제목이 노조전임자로 되어 있고, 노조전임자 급여를 금지한다는 원칙을 규정한 후 ‘그럼에도 불구하고’라는 문구로 시작하는 문장에서 본건 ... 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수 있다.그리고 일반 노조간부들의 노조활동은

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

  교섭창구 단일화 방안: 과반수교섭대표제시행 -전임자임금 지급 : 전임자 임금 지급 금지 조항 삭제와 타임오프제(유급근로시간면제)시행 -300인 이하 중소기업은 전임자 임금지급을 일정기간 ... 우려복수노조 교섭창구 단일화와 전임자 임금지급 금지 문제비정규직법 개정에 대한 노사정의 공방Ⅰ. 2010년 상반기 노사관계 평가1. ... 민간부문의 구조조정에 대한 노사갈등복수노조 허용 및 교섭창구 단일화, 전임자 임금지급 금지 방안공공부문 노조들과 정부 간의 갈등공무원노조통합으로 인한 공무원 단체교섭 등장1.1현대차

  리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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  복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

  전임자 임금에 대해서는 명료하다. 전면 금지이다. ... 정부는 ‘복수노조를 허용하되 창구단일화 강제’, ‘노조전임자 임금 지급은 금지’의 태도를 고수하고 있다.노사정위원회는 ‘공익위원안’을 공개했다. ... 이처럼 복수노조 금지는 위헌성이 높은 사안임에도 노동계와 재계가 합의했다는 이유로 13년째 유예되고 있다.이상에서 살펴본 바와 같이 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관련하여 노사정이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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  철도파업

  갈등의 해결과 우리사회의 문제점:: 타임오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 무노동 무임금 원칙에 따라 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 ... 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도 노조전임자는 허용되지 않음 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지 불허용 시 어용노조 가능성 1. ... 61 명으로 정부기준인 20 명을 3 배나 초과 , - 노조 전임자의 임금으로 매년 30 억을 받음 - 대법원에서조차 해고가 합법적이었다고 이미 판결이 났지만 , - 불법행위로 해고된

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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