"정직한 기업문화" 검색결과 141-160 / 7,150건

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  조직문화,도요타,GM

  정직GM GM 의 기업문화 2. GM 의 실패요인 3. 실패에 대한 대응방안 4. ... GM 실패가 주는 교훈 기업문화GM 기업문화 전문경영인 체제 고객만족주의 학습을 통한 지식경영 다양성 존중 개방적인 의사결정시스템 글로벌화 - 아시아시장 진출 전략 - 유럽 시장 진출 ... 기업체의 문화 망 (Cultural network) 을 형성 Step 4) 구성원들이 조직문화를 유지 , 관리하여 조직문화가 조직 체 성과에 기여할 수 있도록 역할 수행 조직문화 변화의

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  러쉬 기업분석 PPT(브랜드 인지도, 구매관련 설문조사 포함)

  미발달 화학물질에 대한 두려움 Eco-friendly 관심증가 입욕에 대한 관심 증가 친환경적 기업 이미지 정직성 마케팅 가게 내부 홍보 제품 포장 최소화 5“ ” 다른 기업과는 ... 기업소개 2. 러쉬 마케팅 현황 3. STP 전략 및 해결방안 4. 기대효과 5. ... 온라인 판매 비중이 높고 , 드럭스토어 판매비중 상승 4내부분석 -SWOT 분석 S W O T 높은 가격 적은 광고 매장 접근성 소비자의 호불호 높은 소매비용 심화된 경쟁 시장 입욕 문화

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.20

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  이슈로보는오늘날의유럽 2023학년도 2학기 중간과제물) 멀티미디어 강의와 교재의 1강 7강을 참고하여, 괄호 안을 알맞게 채우시오 다음에 제시된 글을 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오. (1) 러시아-우크라이나 전쟁 이후로 유럽이 직면한 문제들을 정리하고 (2) 문제들을 해결하기 위해 어떤 방안이 모색되고 있는지 설명하시오

  그들은 일부 국가나 기업에 대한 특별 제재를 포함하여 자체적인 경제제재를 시행하였다. ... , 신사란 명예롭고 사교적이며, 예의 바르고 세련된 인간을 지칭했다.17세기 프랑스에서 오네트 옴므 라는 말은 "예의 바른 사람" 또는 "정직한 사람"을 지칭하는 표현으로 사용되었다 ... 이 기간 동안 리그 경기, 국가 대표팀 경기, 국제 대회 경기 등이 진행된다.(7) 17세기 프랑스에서 신사는 ( 오네트 옴므 )라는 말로 불렸는데, 이는 ‘정직한 사람’이라는 뜻으로

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.11

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  90년생이 온다 독후감

  이제 기업들도 90년생을 주 타겟으로 삼는다면 정직함과 도덕성도 하나의 덕목으로 받아들여야 한다. ... 그리고 이러한 사회기조와 불안한 희망들은 90년대생들에게 복잡함을 싫어하는 병맛문화와 솔직함을 안겨주었다. ... 이러한 풍조는 사회에서뿐 아니라 교회에도 나타나서 부흥이란 곧 교인 수의 증가를 뜻하면서 규모를 중요시 여기는 문화를 만들어냈다.그러나 90년대생들의 삶의 기준은 예전과 달라도 너무

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.11

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  사랑의실천 ) 비영리기관 또는 기업 사회공헌 활동' 중 사랑의 실천 사례 1가지를 선정하여 사례분석

  이러한 문화를 선두하기 위해서 식품을 비롯하여 음악과 영화 등 다양한 문화사업을 실시하고 있으며, 함께 만드는 나눔과 문화에 대해 초점을 두고 있다.CJ그룹에서 주로 하는 사회공헌활동은 ... 양식은 자유활동개요, 4가지 덕목(근면, 정직, 겸손, 봉사 중 1-2가지만 있어도 괜찮음)에 해당하는 시사점, 제언 등을 포함목차1.서론2.본론1) 활동개요2) 시사점3.결론4. ... 이 중 CJ그룹의 사회공헌활동의 사례를 통해 시사하는 점을 알아보고 이에 대한 생각을 정리해보고자 한다.2.본론1) 활동개요CJ그룹의 경우는 21세기를 이끌어나가는 신성장 동력을 문화로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.02

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  기업성공사례 분석_대전의 대표 빵집 기업 성심당의 성공비결에 대해 논하여라

  웰빙 바람이 불면서 기름에 튀긴 튀소는 정크푸드 대접을 받기도 했지만 성심당은 정직하다는 신뢰가 튀소를 부활시키기도 하였다. ... 형성된 것이라 그 의미는 남다르고 강력하며 견고하다.파리바게뜨·뚜레쥬르와 같은 프랜차이즈 베이커리의 공세에도 결코 밀리지 않는 이 팬덤은 성심당을 60년간 지켰고 결국 대전의 대표 문화관광 ... 나누고, 협력업체에 갑질 하는 것을 철저하게 지양하며지역의 경제적으로 취약한 구성원들에게 매월 수천만 원이 넘는 빵을 기부하고 있는 것이다.더불어 아무리 성심당의 경영환경이 어려워도 정직하게

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.21

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  신한은행 조직문화 - 2020년작성본

  기업금융그룹이 집중될 예정인 서울 신문로 사옥 역시 이 표준에 맞춰 리모델링이 진행 중이다. ... 선언적 의미가 있다.① 고객가치의 창출을 최우선 한다어떠한 가치와도 타협할 수 없는 ‘고객가치 창출’을 모든 의사결정의 최우선 기준으로 삼는다② 정도경영과 사회적 책임을 다한다신뢰와 정직의 ... 직업윤리를 바탕으로 정정당당히 경쟁하고 이해관계자를 배려하여 사회로부터 존경받는 기업이 된다③ 인재를 중시하고 육성한다형평성보다는 공정성에 근거하여 인재를 평가하고 육성하여 진정한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  서론최근 MZ세대가 사회생활을 시작하면서 기존 기성세대와 MZ세대 간의 회사문화는 많은 변화를 보여주고 있다. 가장 큰 차이점은 가치관의 차이라고 볼 수 있다. ... 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직에 협력할 줄 아는 인재이다. 이 네 가지의 인재상을 기준으로 채용을 시작했다. ... 경신 기업은 리텐션프로그램을 시행하기에 앞서 기업에서 필요로 하는 인재상을 명확하게 설정했다. 경신 기업은 4개의 인재상을 설정했다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  신세계이마트,이마트기업소개,이마트중국시장진출

  법과 양심에 따른 정직하고 투명한 경영, 임직원과 회사가 힘을 합치고 참여하는 자발적인 사회공헌, 협력회사와의 동반성장, 환경과 미래를 생각하는 친환경 경영을 적극 실천하고, 기업의 ... 소득의 증가는 고품질 고가격 상품의 수요를 증가시켰다.(1) 한류 문화를 주도하는 신세대과거 침략자 일본의 문화에 심취해 있던 중국 신세대들에게 일본보다는 친숙한 문화를 가진 우리나라의 ... 그들은 한국 문화라면 스펀지처럼 빨아들이고 있었다. 이러한 한류 문화에 심취해 있는 중국 신세대들은 또 하나의 소비자층이 될 수 있다고 판단했다.

  리포트 | 62페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.11.02

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  윤리경영 요약 비교 및 실천 방안

  법과 규정을 준수하는 것은 당연한 의무이고 책임 있는 기업으로서 행동하겠다는 약속을 보여주는 것이기도 하기 때문이다. ... 업무 행위에 참여하지 않는다.⑥ 다양성과 공평한 고용방침 존중Eaton의 전 임직원은 전세계적으로 전직원을 실적에 근거한 동등한 기회와 공평한 대우를 제공하는 관행에 따라 다양한 문화권 ... 또한 최근 윤리경영을 강조하는 사회 분위기 때문에 거의 모든 기업이 윤리강령을 제시하고 있다. 심지어 10년째 물의를 빚고 있는 남양유업 마저 홈페이지에 윤리강령을 내걸고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  이슈로보는 오늘날의 유럽 ) (1) 러시아-우크라이나 전쟁 이후로 유럽이 직면한 문제들을 정리하고 (2) 문제들을 해결하기 위해 어떤 방안이 모색되고 있는지 설명

  이런 제재 시행 이후 400여 개의 글로벌 기업들이 러시아 시장에서 사업을 중단하거나 철수하였다. 이로 인해 러시아의 경제는 심각한 타격을 받고 있다. ... 한 시즌이 운영되는 방식으로, 초가을에 리그를 시작하여 이듬해 늦봄에 종료하는 방식을 일컫는 말은 ( )이다.(7) 17세기 프랑스에서 신사는 ( )라는 말로 불렸는데, 이는 ‘정직한 ... 초가을에 리그를 시작하여 이듬해 늦봄에 종료하는 방식을 일컫는 말은 (추춘제)이다.(7) 17세기 프랑스에서 신사는 (교양인honnete homme)라는 말로 불렸는데, 이는 ‘정직한

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  있어야 하며 역사적으로 특유한 형성, 인간관계, 문화, 인과 모호성, 사회적 평판 등 복합성이 있기에 모방성이 낮은 자원이어야 하고 다른 자원으로 쉽게 대체하지 못하는 자원이어야 ... , 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 안전관리 직무에서는 위생관리 지식, 법규 지식, 시설과 장비 관련 지식, 안전관리지식, 책임감, 정직성 ... 기업의 자원기반 관점에서 기업이 성공하기 위해 중요한 것은 기업이 가진 자원 자체가 아니라 자원의 창출 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

  정직하게 직관을 가지고 자신의 경험을 말함2. 문장은 간단명료하게 서술하고 명쾌하게 표현3. ... 제2단계성공취업을 위한 대학생활 EMD길라잡이① ENJOY (대학생활을 즐기다)[생활=문화=학점=여행=봉사=인맥=휴학]② MAKE(남과 다른 나를 만들다) 내 일(Job)이 결국 내일 ... 지닌 의미를 나타내는 단위첫째, 커뮤니케이션은 구성적 - We cannot communicate.둘째, 커뮤니케이션은 상황적 - 대인커뮤니케이션,집단커뮤니케이션,조직커뮤니케이션,문화간

  시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  끝없는 도전과 용기

  그는 기업 문화의 중요성을 깊이 인식하고 있었으며, 직원들에게도 이러한 문화와 철학을 받아들이고 실천하도록 격려했다. ... 웰치는 그의 도전적인 정신과 변화를 추구하는 철학을 기업 문화로까지 승화시켰다. ... 이러한 접근법은 많은 사람들이 그를 두려워하게 만들었지만, 동시에 그의 정직하고 담백한 리더십 스타일을 존경하게도 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  기업의 인재상은 해당 기업 특성과 기업의 문화, 경영이념 등을 반영해 조직안에서 수용될 모습을 의미한다고 볼 수 있다. ... 기업의 인재상은 기업이 추구하는 바람직한 인재 모습으로 인재상은 경영이념과 경영전략, 기업문화 등 특성이 조합되어서 이루어진다. ... 배려와 친절, 화합, 양보, 의사소통, 시너지, 솔선수범 등이 있고 전문성에는 실력, 프로정신, 학습, 고객 요구 파악, 자기 계발, 자기관리, 전문지식 등이 있으며 원칙과 신뢰에는 정직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  기업의 CSR (유한양행)

  기업현황유한양행은 1926년에 설립된 제약기업으로, 창업이래 지금까지 신뢰와 정직의 기업문화를 가지고 우수한 의약품 생산과 국민보건 향상에 매진해왔다. ... 전 임직원이 CP를 적극 준수하여 모든 경영 활동이 투명하고 공정하게 수행되고, 공정거래 관련 법령이 철저하게 지켜질 수 있도록 노력하고 있다.또한, 부패행위의 근절을 통한 준법문화 ... 뿐만 아니라 한국에서 가장 존경받는 기업 등 사회공헌 대표기업으로 자리매김하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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  다문화교육을 현장의 노력과 교사로서 지원방향에 대해 적게 하시오

  커뮤니티 파트너십에는 지역 문화 단체, 기업 및 커뮤니티 그룹과의 협력이 포함될 수 있습니다.예를 들어, 학교는 지역 문화 단체와 협력하여 문화 축제를 개최하거나 커뮤니티 그룹과 협력하여 ... 여기에는 학생들에게 다양한 문화에 대해 배우고 감상할 수 있는 기회를 제공하기 위해 지역 문화 단체, 커뮤니티 그룹 및 기업과 협력하는 것이 포함될 수 있습니다.결론결론적으로 다문화교육은 ... 교사로서 개방적이고 정직한 토론을 통해 그리고 커리큘럼에서 다양한 관점을 사용하여 교실에서 고정관념과 편견을 다루는 것이 중요합니다.언어 장벽 해결다문화 교육의 또 다른 과제는 교실에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  국내 기업가들의 창업 이념과 경영 현황

  도전정신4) 가치체계: Honesty & Integrity 정직과 신용다. ... 마지막으로 예술 및 스포츠 행사 지원, 문화예술 인재 육성을 위해 원주 꿈의 오케스트라에 제품과 장학금을 지급하는 등 문화예술 활성화를 위해서도 힘쓰고 있다.라. ... 넷째, 다양한 인재 양성 프로그램과 장학금을 운영하고 있으며, 공모전을 개최해 식품과학과 식품문화의 학문적 발전에도 기여하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.20

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  교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

  기업이라고 하는데, 아직까지도 보수적인 분위기가 너무 강해 큰 도움이 되지 않는 제도인 것 같다는 임직원들의 목소리 또한 들을 수 있었습니다.다음은 복지 제도인데요, 건강문화 생활지원으로 ... 또한 그 업무를 산정하는 높은 직급의 직원들에게 잘보여야하는 식의 문화가 더욱 과열되어 수직적 문화가 심해졌다고 들었습니다.제가 이야기 나눈 현직자분은 현재 4년차인데, 성과가 좋아 ... 있었습니다.현직자 분들께 여쭤보니, 교보생명은 핵심가치와 인재상을 정말 중요시 여긴다고 하는데요,핵심가치는 세가지인데, 우리는 우선 고객관점에서 생각하고 행동한다, 우리는 항상 정직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  조직문화연구를 통한. 내가 소속된. 조직의 조직문화개선을 위한 진단과 과제

  물론 대기업 같은 큰 조직이 아니기도 하지만, 작은 조직도 나름의 조직문화가 존재하고 알력이 존재할 수 있는데 그런 점에서 보았을 때 우리 조직의 구성원들은 조직문화를 최대한 긍정적으로 ... 구성원 각자가 도덕성, 인품, 정직성을 갖추고, 그를 상호 인정할 수 있을 때 비로소 조직 구성원들이 서로를 더 신뢰하고 지지하게 될 것이라고 생각하기 때문이다. ... 더불어 누가 시키지 않아도 스스로 올바른 원칙에 따라서 진실하고도 정직하게 행동할 수 있어야 할 것이며, 솔선하여 모범을 보일 수 있어야 할 것이다.우리 조직의 경우, 상대적으로 작은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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