"조직역량 (Organizational competency)" 검색결과 141-160 / 1,281건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  다시 말하면 전략기획(Strategic Planning)을 통한 조직의 핵심역량(Core competency)의 도출, 이를 지원할 수 있는 교육체계수립, 이에 기반한 효과적인 교육프로그램 ... 이러한 결과물들을 만들어 내기 위해서는 조직 전체에 변화역량을 구축하는 것으로서 조직문화의 변화를 통해 조직을 근본적으로 변혁시키는 네 가지 역할 전략적 파트너의 역할, 행정 전문가 ... 이러한 성과물들은 경쟁력 있는 기업의 역량을 나타내는 일선의 인적자원개발전문가가 추구해야 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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  간호관리학 리더쉽 보고서(리더십 보고서, 리더쉽 저널, 서적, 리더쉽 함양 실천 보고서)

  아무리 사소한 일이라도 최선을 다하면 정말로 중요한 일이 될 수 있다.영어로 ‘competent'(역량 있는)라는 단어에는 ’그럭저럭 쓸 만한“이라는 뜻도 있다. ... 결론본 연구결과 간호사의 비판적 사고성향, 간호사가 지각한 간호 관리자의 변혁적 리더십이 근거기반실무 역량에 미치는 영향 요인임이 확인되었으므로 조직 차원에서의 근거기반실무 역량을 ... 관계를 확인한 연구가 미비한 상황에서 간호사의 개인적인 측면인 비판적 사고성향과 조직 차원의 간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 근거기반실무 역량에 미치는 영향을 확인하였다는데

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  영향을 주고자 하는 노력이 이어지고 있다.(1) 조직문화의 개념조직문화(organizational culture)란 조직 구성원들에 의해서 공유되고 무의식적으로 작용하여 조직과 환경에 ... 간호조직문화의 경험일 수 있다.4) 역량 있는 리더가 이끎① 인력자원 활용구성원들의 성향이나 능력에 따라서 알맞은 업무를 배정하는 것이 필요하며, 그것이 가능하기 위해서는 관리자가 ... 성과를 이룸① 개인적인 결실을 얻음업무를 즐기면서 능동적으로 시 받은 뒤 독립하게 된다.하지만 이런 제도들은 신규간호사의 역량을 넓히기엔 부족한 실정이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  경영마인드의 3요소

  원천으로는 가치활동(value activities)과 핵심역량(core competence)을 들 수 있다. ... 여기서 가치활동은 창조적인 경영활동을 의미하고, 핵심역량은 기업의 경쟁력 확보에 결정적인 역할을 하는 중요한 경영자원이라고 할 수 있다.이때 자사가 보유한 특정 경영자원이 타사에 비해 ... 경쟁우위(competitive advantage)는 어느 특정한 기업이 다른 수많은 기업들과의 경쟁에서 우위에 설 수 있는지의 여부를 판단할 때 사용하는 개념이다.이러한 경쟁우위의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  백석대 경상학부 경영 졸업시험 답안 [생산관리]

  [제01장 생산운영경쟁] 핵심역량(core competencies), 시장분석(market analysis), 경쟁우선순위(competitive priorities) 등을 중심으로 ... 되어 있는 조직의 장기적인 목표를 명확이 이해하고 이를 반영한다. ... 기업들은 자신들이 특히 차별적으로 잘 할 수 있는 것, 조직의 독특한 강점을 최대한 활용함으로써 성공 할 수 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2023.11.01

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  코칭(Coaching) 레포트

  따라서 코칭역량(coaching competency)은 코칭을 수행함에 있어서 성공적으로 발전하고 성장하도록 도움을 주는 것에 영향을 미치는 가치, 태도, 지식, 기술 등의 내재적 ... 현대조직은 그 인원·예산 등 규모면에서 대규모화되고 있으며(유종해, 이덕로, 2015) 전문성과 복잡성이 높아졌고 이에 따라 행정의 역량, 그중에서도 행정의 관리역량의 중요성이 대두되었다.오늘날과 ... 코칭역량일반적으로 역량은 어떠한 일을 수행할 수 있는 능력 정도로 이해되는 개념이다.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.31

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  교육행정연구의 기초, 조직 문화

  이러한 기대를 조직문화라 일컫는다.조직문화(organizational culture): 한 조직을 맞추는 문화, 구성원이 외부 소통, 역량, 경쟁에 가치를0MEMO/65535/7/1892220720 ... 문화를 유지하는 데 중요한 역할을 하는 세 가지선발: 선발 과정의 명시적인 목표는 성과를 잘 내는 데 필요한 지식, 기술, 역량을 갖춘 사람을 발굴하고 채용하는 것이다. ... 조직문화의 정의조직은 조직 구성원이 어떻게 행동해야 하는지 규정하는 가치, 믿음, 가설, 규범을 가지고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  만료된 특허를 활용한 셀트리온의 바이오 시밀러에 대해 조사하시오.

  셀트리온은 뛰어난 기술력과 경험을 갖춘 인재를 확보하고 있으며, 전문경영인 체제 전환 전문성 강화, 생산공장을 효율 적으로 운영하기 위한 체계적인 조직(Organizational Support ... 품질 관리 전문가로 구성된 98% 수준의 높은 생산 성공률을 유지하는 자체 생산 대규모 공장을 통한 아시아 최초 동물세포 대량배양 기술은 FDA의 cGMP 인증을 획득하였 고, 이를 ... 이는 고도의 기술력과 정밀한 과학적 분석을 필요로 하며, 셀트리온은 이 분야에서 탁월한 역량을 보유하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  경영지도사 1차 [경영학]

  있음을 의미하지만, 보다 구체적으로는 특출한 능력(distinctive competence)을 지니고 있음을 가리킴⑵ 경쟁기업에 비하여 상대적으로 낮은 원가 또는 높은 기술력이나 ... 소비자주의(consumerism) : 소비자 및 소비자집단이 기본 권리를 지키기 위하여 전개하는 조직적 운동의 바탕이 되는 이념⑷ 관계기업 : 관계기업의 대표적인 예가 바로 경쟁기업과 ... 효과적으로 축적하기 위해서는 최고경영자의 핵심역량 개발을 위한 헌신적인 노력이 필요⑸ 핵심역량은 가능하면 조직 내 가치관?

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  존속을 위해서라도 변화요구에 적절한 대치나 조직의 변화를 유도하며, 어떻게 대치하여야 할 것인가를 염두해 두어야 한다.조직변화(organizational change)란 조직을 구성하고 ... 환경변화에 신속하게 적응하지 못하고 있기 때문이다.경영자들은 조직에서 창조성과 혁신을 촉진시켜 나갈 수 있는 역량이 필요하다.2. ... 제2단계(변화단계, changing phase)조직을 의도하고 있는 방향으로 새로운 행동패턴을 개발하거나 변화기법을 사용하여 변화를 시도한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.20

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  자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

  대변되는 수익성을 개선시키는 영향력이 검증됨 *  즉 기업은 활용을 통해 기존 기술에 있어 특화할 수 있으며 , 경쟁자에 비해 기존 영역에서의 독특한 기술 (Distinctive competence ... 필요가 있음 박상문 and 이병헌. (2008). p.118-119 중소기업 : 혁신을 위한 자금 및 인력의 제한 개선을 위한 활용적 혁신 기존기술 / 기존 시장 중심 Cash-cow ... 것으로 인정중소기업의 탐험 - 활용 추구 방안 양손잡이 기업 (Ambidextrous organization )* 으로서의 중소기업을 추구할 필요성 1) 탐험과 활용은 모두 기업의 역량을

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  사회복지실천기술론

  건강 갖기(having good emotional health), 7)협력관계를 잘 맺는 사람이 되기(being an alliance builder), 8)유능해지기(being competent ... 결론Miller의 주장대로 성공적으로 전문적인 관계가 형성이 되었을 때 발생하는 이점을 정리하면 1) 문제 해결 과정에 생기와 활력을 불어넣어 주고 2) 역량이 강화된 느낌, 행동을 ... 중 자신이 가지고 있다고 생각되는특징 2가지와 그렇게 생각하는 이유를 자신의 삶 속에서 사례를 들어 설명하라.감정이입하기(being empathic): 사회복지사뿐아니라 회사등 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오. (A+)

  보는 것은 서비스 제공에 대해 수혜가 아닌 하나의 권리로서 이해하는 것이며 또한 클라이언트에게 서비스에 대한 능동적인 선택권을 부여하는 것을 의미한다고 할 수 있겠다.3) 역 량(competence ... 개념권한부여모델은 사회적, 조직적 환경에 대하여 클라이언트의 통제력을 키우는 임상실천 과정, 개입 기술을 의미한다. 1970년대 일반체계이론과 생태체계이론이 사회복지의 주요이론으로 ... 확인, 표현4.대인 상호적 정보 연결5.자원체계 탐색6.클라이언트의 욕구 결정7.계획 개발8.변화를 위한 계약1.클라이언트의 욕구 구체화2.존재하는 지원사정하기(개인,상호관계적,조직적

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2022.08.29

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  [보육교사론] 보육교사의 조직문화에 대해 설명하고, 우리나라 보육교사 집단에 효과적인 리더십의 유형

  조직문화란조직 문화(organizational culture)는 조직 구성원들이 조직 내에서 서로 공유하고 있는 관습, 의례, 의식, 규범, 기술, 신념, 가치관 등을 모두 포괄하는 ... 역량과 내적인 동기부여에 초점을 두고 있기 때문에 전통적인 리더십보다 조직구성원들의 업무에 대한 열정과 창의성을 높이고 자발적인 능력 발휘를 촉진시킴으로써 조직의 유효성을 증대시키는데 ... 따라서 개인은 끊임없는 자기 투자와 관리로 자신의 능력을 강화해야 하며, 자신에게 대한 가치를 창출하고 자신의 역량을 높여 경쟁력을 높여야만 살아남을 수 있게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.30

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  [사회복지 프로그램 설계] 개입전략의 원천 및 유형

  이러한 맥락에서 사회복지실천에서 강점관점strengths perspective 임파워먼트empowerment 역량competence 등이 활발하게 적용되고 있으며, 강점관점의 실천모델이 ... 개입수준으로는 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회, 전달체계, 법 및 제도, 문화 등이 있다.2. ... 상호작용을 통해 이해하며, 인간은 자신을 둘러싼 환경에 대해 반응하는 동시에 환경을 변화시키는 존재로 본다.생태체계적 관점에서는 사회체계별로 발생하는 문제나 욕구를 개인, 가족, 집단, 조직

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  아웃 소싱( Outsourcing)의 개념이해와 유형분석

  비핵심 업무를 외부 전문기관에 위탁/수행하게 하고 자사의 자원은 전략적으로 중용하면서도 가장경쟁력 있는 핵심역량(core competency)에 집중시킴으로써 최고의 경쟁력을 가진 ... 아웃소싱의 목적① 주력업무에 대한 경영자원 집중과 핵심역량을 강화② 경영환경 변화에 대한 리스크 분산③ 조직의 슬림화, 유연화④ 시너지효과에 의한 새로운 부가가치를 창출⑤ 코스트 절감⑥ ... 형태로서 복수의 주체가 각각의 서로의 경영자원을 공유하고 상호보완적으로 활용하는 아웃소싱이다.④ 핵심역량 자체의 아웃소싱핵심역량 자체를 외부 화시켜 경쟁에 노출시킴으로써 핵심사업의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  (as-is) 측정:바람직한 역량 수준(to-be) 사이의 차이(gap) 확인:조직의 니즈와 구성원의 니즈의 조화조직분석(organizational analysis)과업분석(task ... 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 관점에서 보다 거시적이고 장기적인 역량 향상을 설계 및 실행관리자-지원:자신의 조직 구성원들과 함께 ... 있도록 지원하는 제반 활동개인개발경력개발조직개발경력(career):한 사람이 일생 동안 직업이나 일과 관련하여 얻게 되는 경험과 역량의 집합전통적 사다리 모형:승진사다리를 타고 조직

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  맥킨지 7S 모델

  직원/팀원의 성향은 경쟁적quired competencies ?)Skill(스킬)회사/팀 내에서 가장 강한 기술은 무엇입니까? ... 역량 강화 또는 조직 혁신을 위한 도구, 또는 역량 진단을 위한 도구라고 하는 것이 맞을 것입니다.7S 모델은 S로 시작하는 7개의 영어 단어로 구성되어 있어 7S라고 이름 붙였습니다 ... (Where are the lines of communication ?, Explicit and implicit ?)System(시스템)조직을 운영하는 주요 시스템은 무엇입니까 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  지방공무원 기말과제

  있다.다섯째, 방대하고 복잡하며 전문화 수준이 높아진 인적자원의 관리가 필요하게 되면서 역량기반 인적자원관리(competency-based HRM) 등 새로운 관점의 인적자원 관리기법이 ... 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 여러 활동국면인 인적자원계획, 모집 및 선발, 승진, 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반에 걸쳐서 역량과 역량 ... 조직, 인사, 재무관련 이론을 행정학에서는 조직행정론, 인사행정론, 재무행정론이라고 하는 반면, 경영학에서는 관리라는 접미어를 붙여 조직관리론, 인사관리론, 재무관리론이라고 부르고

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  경영자역할,동기부여,조직성과,경영학원론

  (Quinn, Faerman, Thompson, McGrath(1996) 등은 Mintzberg의 경영자 역할 이론의 유용성에 동의하면서 ‘경쟁적 가치분석 틀(competing values ... 이로써 최고 경영자는 인지다양성과 행동다양성의 능력을 갖춰 경영자의 역할에 충실하게 되는 것이다.세 번째로 최고 경영자에게는 역설적이거나 모순적으로 보이는 역량들의 균형과 발휘가 중간 ... 필요한 경영기술의중요성을 강조했는데, 그것은 전문적, 기능적 기술(technical skill), 인간관계적 기술(human relation skill), 개념적 또는 통합적 기술(conceptual

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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