"조직역량 (Organizational competency)" 검색결과 41-60 / 1,281건

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  학교교육에서의 역량의 의미(역량중심의 교육과정)

  학교교육 에서 역량 의 의미 교과역량이란 (subject-specific competencies) , - 교과별로 규명할 수 있는 개별 교과 고유의 혹은 개별 교과에 특수한 역량 - ... v=8cayzhziBCA1. 2 교육과정에서의 핵심역량 1. ... 교육과정 에 대한 역량 중심적 접근 지식 및 지식의 조직 여러 교과들에 대한 수업 역량 지식 및 지식의 조직 역량을 위한 지식을 통한 수업 지배적인 교육과정 설계 역량 중심 교육과정

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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  조직행동론 사례 해결과제

  조직 구성원들의 단합과 성과 제고를 위한 행동1) 조직 몰입의 이해(1) 개념조직 몰입(organizational commitment)이란 조직에 대하여 개인이 어느 정도의 일체감과 ... 조직 차원에서의 순차적 문제 파악 및 해결 방안1) 조직 문화의 구축(1) 조직 문화의 개념조직 문화(Organizational culture)란 그 조직을 구성하는 구성원들이 공통으로 ... 정서적인 유대 관계를 형성하게 되는 바, 이러한 감정적인 애착이 조직 몰입의 일부를 형성한다. eq \o\ac(○,3) 지속적 몰입지속적 몰입(continuance commitment

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [리포트][초등교사의 자질][보고서] 초등교사의 역할과 자질에 관한 보고서입니다. 교대 과제로 제출하여 A+를 받은 작품입니다.

  ), 기술의 이해(understanding of technology), 조직에서의 능력과 협력(organizational competence and collaboration), 융통성 ... OECD 보고서(2001)에 따르면 새로운 사회에 요구되는 교사의 자질과 능력은 전문적 능력(professional competence), 교수법상의 노하우(pedagogical know-how ... 교사를 학교 조직원으로 보고 조직의 목표를 달성하기 위한 교사의 역할을 규정한 전제상(2001)은 기존의 다양한 선행연구들을 종합하여 교사의 역할을 교과 지도자로서의 역할, 생활 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

  그러나 외국의 경우 문맹률이 높고 그 외에 기초기술이 부족한 채로 사회에 배출되는 인력이 적지 않기 때문에 조직차원에서 기초기술과 문해교육 프로그램을 운영한다.기초기술역량에 해당하는 ... 재훈련d) 안전 훈련e) 품질관리 훈련3/ 대인관계기술 프로그램a) 판매훈련b) 고객관계/서비스 훈련c) 팀 훈련4/ 전문성 개발 프로그램2) 조직개발3) 경력개발* 참고문헌HRD ... of organized activities conducted within a specific time and designed to produce behavioral change(Nadler

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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  환경경영을 추구하고 있는(환경성과 경제성을 동시에 추구하는) 기업을 선택하여 포터의 자원기반관점

  평판과 조직 문화(organizational culture) 등이 조직 자원을 구성함(2) 능력의 개념한편 능력(capacity)이란 기업이 보유하고 있는 무형의 자산 중 어떠한 ... 자원: 조직 자원(organizational resource)이란 기업이 보유하고 있는 하부 구조 내지 시스템(system)으로서의 자원을 가리킴: 즉 조직이 그 집단으로서 갖고 있는 ... ) 및 역량(capacity)에 근거하는 관점을 가리킨다.자원 기반 관점은 1980년대 중반부터 대두된 관점으로, 기업의 전략 수립과 수행이 급변하는 경영 환경에 대응하기에는 유효하지

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

  서론역량(competency)이란, 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. ... 의사소통은 조직 생활에서 가장 중요한 역량이라 할 수 있다. 의사소통은 조직 내 외부와의 어디에서나 필요하다. 정보를 교환하기 위해서 의사소통 은 필수적이다. ... 뿐만 아니라 인사 전문가들은 조직 구성원들의 인력관리에 직접 적으로 관여하는 사람이기 때문에 민감하게 반응해야 하며, 업무 수행에 대해서 조직 원들이 공정성의 의심을 하지 않고, 절차적

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  조직설계

  That Is the Question Vs조직구조 (organizational structure) 란 ? ... 강한 적응문화를 지속하고 , 독보적 역량을 개발하게 하고 , 종업원들에게 회사의 경쟁우위 구축 행동을 유인하는 전략통제시스템을 경영자들이 구축함으로써 전략은 계속적으로 실행에 옮겨야 ... 기능별 전문성을 기준으로 일을 나눔 작업의 효율성을 높일 수 있음 Herbert Simon 의 정보처리능력 이론 적용 위계 (hierarchy) 나 규정 / 규칙을 이용하여 조정 (coordination

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  서론역량(competency).이라는 것은 상대적이고 주관적인 개념이다. 이것은 개인의 능력(ability)와 차이가 있다. ... 의사소통은 조직 생활에서 매우 중요한 역량이다. 의사소통은 조직 내부에서만 이루어질 뿐 아니라 조직 외부와의 관계에서도 필요하다. ... 역량은 업무수행의 행동을 유발하는 내적인 특성이며 이것들이 탁월한 조직 성과를 창출해야만 비로소 역량이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  인적자원개발, 즉 CBHRD(competency based human resource development) 차원에서 경력개발 프로그램을 설계하여 운영하는 국내 선진기업이 종종 있으며 ... 역량모델의 이해역량모델이란 “조직단위의 부서 또는 팀과 같이 식별 가능한 그룹에서 조직구성원의 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 역량들을 서술한 것이다.” ... 직원에게 요구하는 역량이 잘 준비된 조직의 경우에는 각 직위에 맞는 역량리스트를 가지고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  허들방식의 중요한 4가지 능력 4 competence지원서 자기소개서 -> 필기시험 -> 면접 -> 신체검사기본역량 사기업은 아직도 기본역량 (자격증, 학점, 학과, 외국어 스펙) ... 대세조직 내 의사소통능력, 대인관계 측정 목표로 도입과거 은행의 일반적 crm 고객대응능력현재 은행권 전체적 흐름, 트렌드, 상품, 시사이슈, 국제적 이슈, 기업정보 종합적 출제3 ... 반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  경쟁우위와 핵심역량(경쟁우위의 창출, 포터의 가치사슬, 핵심역량)

  핵심역량자원거점이론(resource based view)에서는 기업경쟁력을 결정해 주는 요인으로서 특히 기업 내의 요소들에 초점을 두어 핵심역량(core competence) 개념이 ... 기능 및 능력에 기초하여 경쟁을 해야 한다는 인식에서 핵심역량에 대한 개념이 도출된 것이다.핵심역량(core competence)이란 지금까지 기업을 이끌어 왔고 미래에도 기업성장의 ... 핵심역량은 경쟁우위보다 다소 추상적인 개념으로 기업조직 내에서 다른 경쟁기업보다 더 높은 성과와 수익을 내게 해주는 가시적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  성균관대) 조직설계 중간+기말+quiz1,2 족보 및 상세 답안

  이러한 강점과 인터넷 강국이라는 장점을 최대한 활용하고 국가적 차원에서 기술발전과 기업들을 지원하여 역량을 키워야 한다.조직설계 quiz 11) 조직에 대한 정의에서 “Organizations ... Texana Petroleum(TP)의 조직구조에서 (exhibit 1 참조),1) TP의 조직구조는 chapter3에 언급된 조직구조들 중에서 어떤 조직구조로 보아야 하나? 왜? ... Texana Petroleum의 조직구조는 divisional structure에 가깝다고 볼 수 있다구조도의 가운데에 위치해 있는 가운데는 R&D 관련 부서와, finance, organizational

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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  인적자원 개발론 -조직행동의 이해

  상황과 자신의 역할 속에서 달성해야할 성과(performance)와, 이러한 성과를 내기 위해서 리더가 갖추어야 할 역량(competence)을 규정하고 이를 집중적으로 육성시키고자 ... (Organizational Commitment), 직무몰입(Job Involvement) 등 조직에 좋은 영향을 기대할 수 있지만 경우에 따라 근무태만(Absenteeism)이나 ... 논의되어 특성 이론적 접근(trait theory approach), 행동적 접근(behavioral approach), 상황적 접근(contingency approach)로 구분한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [인적자원관리] 보수

  최근에는 직능급 대신 역량급(competency-based pay)이 적용되는 경향이 있는데, 개인적인 직능뿐 아니라 조직(팀)의 역량도 측정해 반영하고자 하는 취지다. ... 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 ... 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00

  이론(Competency Theory)은 조직 내에서 성공적인 업무 수행을 위해 필요한 역량(competencies)을 중심으로 이해하고 강조하는 이론이다. ... 아래는 -역량 프레임워크: 많은 조직은 역량 프레임워크를 개발하여 조직 내 역량을 명확하게 정의하고 관리한다. ... 역량 프레임워크는 조직의 가치관, 비전, 목표에 기반하여 필요한 역량을 규정하고, 이를 기반으로 역량 평가, 교육 및 개발 계획을 수립한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

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  교직실무3A) 유치원교사에게 필요한 자질과역량을 기술하고 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오0K

  교수역량(teaching competency)보다 좀 더 포괄적 범위의 능력이다. ... 직무수행능력(competency)”으로서 유치원 조직에서 요구하는 교사의 직무를 효과적으로 실행하기 위한 교사의 행동특성, 지식, 태도, 기술이라고 볼 수 있다(교육부, 2010) ... 내용 내실화를 위한 교육과정 운영 능력 외에 조직체로서의 학급을 효율적으로 운영할 수 있는 교사의 소양이 중요하므로 이를 독립된 영역으로 구성하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.15

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  지역사회복지론 학사과정 요약집

  사람들과 조직들의 지리적 분포 강조) / 기능적 (공동의 관심, 이해관계, 정체성을 기반, 특정한 속성 및 이해관계에 기초) / 가상 공동체의 출현 (21c, 전자통신망에서 작동, ... competence, 사회복지실천의 일차적 관심 / 다양한 구성체가 문제와 욕구 파악에 협력하며, 목표와 우선순위에 대한 합의에 도달, 목표를 수행하기 위한 수단과 방법에 동의, ... >- 좋은 지역사회 : 지역사회구성원의 관점 (애정, 안전, 관계, 교육, 고용 등..) / 전문가 관점 (문제를 해결할 수 있는 역량이 있는 지역사회) - 지역사회역량 : community

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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  <A+받음>선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  그렇기 때문에 핵심인재는 조직의 비전, 미션, 전략적 목표 달성을 위하여 필요로 하는 최고 수준의 역량(competencies)을 보유하고 있는 또는 장차 보유할 수 있는 잠재적 능력자로서 ... 핵심가치에 맞는 가치관 등 7가지를 지목했다.선진기업에서의 핵심인재 특성에 따른 본인의 역량1) 전문능력: 본인은 현재 경영학 공부를 하며 미래의 탁월한 성과를 달성할 수 있는 조직원이 ... , 현재와 미래에 있어서 조직을 리드하고 동시에 또 다른 핵심인재를 육성해 낼 수 있는 능력을 갖추고, 궁극적으로는 조직 성과를 획기적으로 제고할 수 있는 실천력있는 사람인 것이다.본론핵심인재의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

  간호관리자의 관리 역량역량 (competency): 어떤 일을 감당하거나 해낼 수 있는 능력간호관리역량(nursing management competency) :간호관리 업무를 적절히 ... 개념적 기술(conceptual skill)-환경과 조직의 복잡성을 이해하고 대처할 수 있는 능력조직목표에 조직구성원 개인의 활동이 어ㄸ? ... 수행하기 위해 요구되는 지실, 기술, 태도 등을 의미역량구성요소1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

  이는 단순한 업무 수행 능력뿐만 아니라 창의성, 문제 해결 능력, 의사소통 기술 등을 고려한다.5) 조직 문화와 상호작용(Organizational Culture Interaction ... [리포트]인적자본인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자본의 개념2. 인적자본의 특성3. 인적자본의 중요성4. 나의 생각Ⅲ. ... 인적자본은 단순히 조직 내의 개인들의 역량을 넘어서, 조직 전체의 성과와 발전에 결정적인 영향을 미치는 핵심 자원으로 인식되어야 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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