"조직역량 (Organizational competency)" 검색결과 21-40 / 1,281건

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  뇌혈관질환 간호논문 2개 분석 & 3가지 간호진단과 간호중재

  중요도 62문항, 뇌졸중 핵심간호역량 수행도 62문항)으로 구성▶핵심간호역량: Nursing core competencies for stroke self-evaluation template ... 대한 중요성을 인식한 정도를 측정한 값▶뇌졸중 핵심간호역량 수행도: Nursing core competencies for stroke self-evaluation template( ... competencies for stroke self-evaluation template(Corhealth Ontario, 2018)를 기반으로 작성된 62문항의 뇌졸중 핵심간호역량에

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.04.02

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  [레포트]국내외 역량 모델링의 역사 정리 / 국내외 학자들의 역량 모델 및 프로세스 비교 분석

  방법유연한 직무역량모델 방법 (flexible job competency model method): 현재 뿐만 아니라 미래에도다른 업무 상황에서도 직무를 잘 수행키 위해 필요한 역량을 ... 때 사용서술적 모델(descriptive competency model):직무분석에서 출발하여 업무 또는 과업을 수행할 때 개인에게 요구 되어지는 KSA에 관한 사항들을 서술함역할 ... 또는 성과요건 분석 및 설문, 면접조사성과 목표를 세우고 교육 훈련을 설계하거나 직무를 재설계할 때 사용차별화된 모델(differentiationg competency model)

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  서론조직문화와 조직변화의 개념조직문화(Organizational culture)는 각 조직의 고유한 상징(Symbol)과 상호작용(Interaction) 체계를 갖는다. ... 조직문화는 종종 조직풍토(Organizational climate: 직원이 조직을 어떻게 지각하는가)와 혼돈하기도 한다. 조직풍토와 조직의 문화는 다를 수 있다. ... 조직변화(Organizational change)는 조직문화의 변화를 의미하기도 하는데 이는 과업, 기술, 조직, 사람뿐만 아니라 문화요소도 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  핵심역량(core competence)핵심역량은 기업의 핵심(core)을 이루는 능력(competence)으로서, 특정 기업이 보유하고 있는 우수한 능력을 말한다. ... 발전시키는 힘, 조직구성원이 하나가 되어 환경변화에 빠르게 대응하는 힘 등을 말한다.이 같은 핵심역량이 요구되는 것은 오늘날 모든 기업들이 원가절감과 품질향상을 도모하고 있으므로 원가나 ... 핵심역량IV. 지식경영* 참고문헌경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  ob

  OB의 개념을 적용하고 가시적인 결과를 산출할 수 있는 능력인 향상된 OB 역량은 조직 생활에 대한 시대에 뒤떨어진 관점이 아니라 실제 세계에 대한 인식과 이해에서 나올 수 있습니다.Intuition ... to describe, explain, and predict human behavior in organizational contexts. ... CHAPTER.1The Field of Organizational BehaviorOrganizational behavior (OB) is a social science that attempts

  리포트 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2022.07.07

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  사업부문대표,영업대표,종속회사 대표 성과보상 및 평가

  구축, 인재경영, 팀경영"10조직관리 역량"효과적 자원관리, 성과관리, 조직문화구축"10업무관리 역량"전략적 비즈니스 이해, 비전 및 방향제시, 경쟁력 강화"10변화관리 역량"사업가적 ... [독점영업권,독점기술등]"5Core competency를 이미 확보하고 있음5.054Core competency를 6개월 확보가능함4.03Core competency를 1년내 확보가능함3.02Core ... competency의 확보가능성이 불확실함2.01Core competency의 확보가능성 없음1.0시장지배력5Top 3이내의 위치 점유 가능2.52.54Top 5이내의 위치 점유

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

  역량(competency)에 대한 관심은 성과를 많이 내는 조직원에 대한 관심과 동일한 의미를 갖는다. ... 청소년의 역량(competency)은 한 개인의 성공적인 삶뿐만 아니라 사회에도 기여할 수 있는 능력을 포함하기 때문이다. ... 즉, 역량에 대한 초기의 학자에 해당되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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  [보건의료마케팅론] 보건의료마케팅론 중간간사 핵심정리

  is no longer operating when the second closest competing medical group have the same aspect as a strength4 ... 시장 수요가 감소 또는 제거될 때까지 제품에서 지원 철회(감소 수준에서의 지원)DETERMINING ORGANIZATIONAL STRATEGY조직화 전략 정의1. ... Defining the Organizational Mission2. Avoiding Myopia in Strategic Planning3.

  시험자료 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.04.14 | 수정일 2020.08.30

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  조직행동론 시험정리

  수준의 역량 = competence(직무자체가 요구)개인 수준의 역량 = competency(직무 수행을 위해 개인이 갖춰야 할 능력)영어 실력이 뛰어나도 그 사람의 직무가 영어를 ... , 성별, 인종과 민족역량(competency)white : 환경과 효과적으로 상호작용하는 능력성과를 잘 자타내는 집단에서 나온 행동들을 역량이라고 봄, 보통 시험에서 나오는 것들은 ... 활용하는 직무가 아니라면 그 직무에서 필요한 역량이 아님역량 개념의 특징+역량에서 규정하는 특성이 반드시 관계된 과업의 성과와 연결되어야함하나의 특수한 과업이 아니라 넓은 범위의

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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  조직행위론 및 성과관리

  Selective Perception) - 결정한 것에 구성원이 수용 / 몰두 구성원 역량 향상 학습하는 조직 , Knowledge Sharing 촉진 높은 성과 Negative Effects ... ) Organizational Commitment ( 애사심 ) Reduce negative affect and counterproductive work behavior ( 반생산적 ... Two major components of organizational justice (focus on system) Distributive( 분배 ) Justice (Equity Theory

  리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.18

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  핵심역량개발의 성공전략

  핵심역량에 대한 정의들을 살펴보면 다음과 같다.◎ 핵심역량(core competence)이란，조직구성원들이 보유하고 있는 기술과지식의 조합이다.◎ 이는 기업활동의 전 과정 중의 하나 ... (competence)이며，기업이 얼마나 확실한 능력이라는 뿌리를 가지고 있는가로 경쟁우위가결정되는 것이다.2. ... 구축되면 공통된 비전을 개발하고，이를 조직원 모두가 공유할 수 있도록 하여야 한다.6.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요

  교습의 목표는 일반적으로 학습 영역과 관련해서 사회복지사 직원의 '사고 기술(cognitive skills)과 역량(competence)'을 높이는 것이다. ... (competence)의 수준을 개발하는(developing) 것이다. ... 교습 리더십의 사회복지조직에서 요구되는 특성교습(teaching)은 사회복지사 직원의 인지적 기술과 용량(cognitive skills and capabilities)을 개발하는 것과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  역량(competency)이란 ① 직무의 주요부분에 영향을 미치고 ②직무상의 높은 성과와 인과 관계적이며 ③ 준거에 비추어 측정할 수 있고 ④ 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 ... 특히, Spencer & Spencer(1993)는 내재적 특성(Underlying characteristics)의 유형에 따라 역량의 구성요소를 Iceberg 모형 및 Central ... 조직에서 요구하는 역량의 개념역량의 개념은 조직 구성원들이 긍정적 직무 동기 하에서, 적절한 환경과 충분한 사전 연습을 제공받을 수 있다면, 누구나 어떤 종류의 역량도 개발시킬 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  (business acumen)2.제일제당은 조직경쟁력의 기반인 구성원의 역량강화를 위해 새롭게 인재육성의 목표를 정하고 이를 효과적으로 지원하기 위한 역량개발지원제도(competency ... *한국 죤슨앤죤슨의 10가지 핵심역량핵심역량1.조직 및 인력개발(organization & people development)2.고객지향(customer focus)3.시장지향(market ... 7.계획과 조직(planning & organizing)8.변화관리(change management)9.판단과 문제해결(judgement & problem solving)10.기업성과지향

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  본 연구에서는 신조직이론(New Organizational Theory) 중 하나인 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 분석하고자 한다.● 본론- 신조류 거래적 리더십의 ... 하지만 최근 들어 이러한 기존의 관점과는 달리 새로운 접근법으로서 상황이론(contingency theory)이 등장하였다. ... 이러한 관점에서 볼 때 최근 기업들은 변화무쌍한 환경 속에서 직원들의 역량을 최대한 발휘시키기 위해 ‘변혁적 리더십’보다는 ‘거래적 리더십’을 선호한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  ), 즉 의미(meaningfulness),역량(competence), 선택권(choice), 효과(impact)에 반영되어 나타난 향상된 내적작업동기(increased intrinsic ... 심리적 임파워먼트는 4개의 차원으로나누어지는데 ① 의미(meaning)는 자신의 역할과 과업수행이 얼마나 의미있는가하는 것이고, ② 역량(competence)은 자신이 맡은 과업이나 ... 공식적으로 이양할 수 있는 권한 이외에 상사의 역량, 부하에 대한 신뢰 등이 전이될 수있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  보았다.개인의 성과는 결국 그 개인의 직무 역량(job competency)에 의해 결정되는 바, 이러한 직무 역량을 강화하기 위해 조직이 전략적으로 인적자원개발을 실시하고 그들의 ... 유효성에도 초점을 맞추고, 조직 문화(organization culture)나 조직 구조(organization structure)를 개선하는 것 역시 목표로 삼고 있다.3. ... SHRD의 특성즉 SHRD, 또는 전략적인적자원개발이란 조직 내 구성원과 조직 전체, 조직 내 소집단 등에 대하여 전체적인 역량을 강화하고 그들의 유효성을 제고하기 위하여 진행하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  서론역량(competency)이란, 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. ... 의사소통은 조직 생활에서 가장 중요한 역량이라 할 수 있다. 의사소통은 조직 내 외부와의 어디에서나 필요하다. ... 뿐만 아니라 인사 전문가들은 조직 구성원들의 인력관리에 직접적으로 관여하는 사람이기 때문에 민감하게 반응해야 하며, 업무 수행에 대해서 조직원들이 공정성의 의심을 하지 않고, 절차적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  따라서 본인이 하고 싶은 사회복지사의 요소를 서술해보고자 한다.사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring ... 기타 업무 관련 조건 등을 파악한다.특히 사회복지조직은 3C의 요소들에 대해 골고루 균형 있게 파악해야 하기 때문에 면접심사가 특히 중요하다. ... ) 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있다(Skidmore, 1983).

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오

  참고자료서론전 세계에 있는 기업들이 가장 사용한 경영 용어 중에 하나를 꼽으라면 핵심역량(core competence)라고 말 할 수 있겠다. ... 예컨대 이러한 고유역량은 각 조직들의 차별적인 경쟁에서 우위를 점 할 수 있는 기반이 될 수 있다.1940년대 50년대에 제시 되어졌던 ‘필립 세즈닉‘의 고유 역량이론은 90년대 중반에 ... 고유역량은 환경을 적응하며 살아가는 과정에서 나온 것으로 각 조직마다 서로 다른 양상을 보여주고 있기에, 모방하기가 어렵다고 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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