"조직학습역량" 검색결과 141-160 / 25,346건

• 

  한기대 HRD 개론 자료정리

  있도록 장기적인 성장 목표를 설정하고, 그 목표와 관련된 다양한 직무경험을 쌓게 하고, 필요한 교육이나 훈련프로그램을 제공하며, 역량을 확장하고 조직과 일체감을 키워나갈 수 있도록 ... , 학습하는 방법 등 전체-평가의 준거: smart 목표-평가의 활용: 학습과정 전체의 성찰, 자신의 더 깊은 이해제 4장 기업인적자원개발의 체계(조직)Ⅰ.인적자원개발 부서의 조직 ... ·경력개발-미래의 업무를 위한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 장기적 전망과 계획을 세우고 개인의 역량을 개발하는 활동이다.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오. 서론

  구성주의는 조직 구성원들 간의 관계와 그들이 수행하는 역할에 대한 이해를 바탕으로 조직 전체가 더욱 효율적으로 동작할 수 있도록 구성하는 것을 말한다. ... 인력개발과 활용구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오.서론인력개발은 현대 조직에서 핵심 경영 전략 중 하나로 인식되며, 기업 경쟁력을 확보하는 핵심적인 요소 중 하나로 ... 직원들의 역량을 향상시키고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  미션을 받자마자 너무 절박하게 조직학습(기획력, 업무혁신)을 시작했습니다. ... 능력의 학습 가능성에 관해서는 학습에 대한 생각을 바꿀 필요가 있습니다. ... 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념역량 모델에는 조직의 내부 환경과 외부 환경, 개인의 역할, 직책 및 조직 내 상호 관계를 고려하여 만족도가 높거나 특별한 성능을 구현하는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  또한, 직무 역량과 일상적인 업무 수행 능력을 강화하는 것뿐만 아니라, 새로운 역량과 스킬을 학습하고 적용할 수 있는 유연한 조직문화와 업무환경을 조성하는 것이 중요하다는 결과가 도출되었다 ... 또한, 직원들의 역량 개발과 같은 전통적인 인적자원개발 방식과 함께, 디지털 기술과 인공지능을 활용한 학습 경험 제공을 통해 직원들의 역량을 강화하는 것이 중요하다는 것을 보여준다. ... 또한, 조직 내 부서 간 협업과 지속적인 역량 강화, 그리고 인공지능 기술을 활용한 자동화와 경영 전략에 대한 적극적인 대처가 필요하다는 제언이 제시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  조직은 개인의 역량을 향상시키고 참여를 촉진함으로써 조직 내에서의 학습과 성장을 지원할 수 있습니다. ... 조직은 인적자원개발을 통해 인재들의 역량을 향상시키고 조직 내에서의 학습과 성장을 지원함으로써 경쟁력을 강화하고 지속적인 발전을 이룰 수 있습니다.4. ... 개인은 교육, 훈련, 자기학습 등을 통해 지식과 기술을 습득하고 자기능력을 향상시킴으로써 개인적인 목표를 달성할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다

  이러한 조치는 직원들이 자기 개발에 더 적극적으로 참여하게 만들고, 결과적으로 조직 전체의 역량을 향상시킵니다.또한, 온라인 학습 플랫폼을 통한 교육은 조직 내에서 지속적인 학습 문화를 ... 합니다.조직 내에서 이러한 온라인 학습 플랫폼을 활용하는 것은 직원들의 역량 강화와 지속적인 전문성 개발을 촉진합니다. ... 예를 들어, 조직은 특정 기술이나 역량 개발을 목표로 하는 직원들을 위해 Coursera나 Udemy에서 제공하는 코스를 추천할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  더욱 중요하다는 것을 인식 하게 되었다.2) 조직수준조직원으로 구성원의 역량과 전문성을 교육, 훈련, 개발하는 것으로 구성원의 역량 증강을 목적으로 하는데 궁극적으로 구성원이 조직에 ... 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인수준자기가 일하는데 필요한 능력을 습득하고 역량을 개발하기 위해 학습하기 위한 목적이다. ... 그리고 개인은 조직에 속한 구성원으로서 일정 역할과 조직의 요구를 충족시켜야 하므로 그것을 실행하고 성과를 내기 위한 역량과 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  지속적인 학습과 개발은 조직의 혁신적·생산적인 환경 조성에 도움이 된다.③조직 재구성 및 성과 향상인적자원개발은 조직의 목표와 비전에 부합한 인재를 육성하고, 조직 내부의 역량 향상에 ... 잘 훈련된 인력은 조직의 성과와 경쟁력 향상에 중요한 역할을 한다.②학습 문화 조성인적자원개발은 조직 내부의 학습 문화를 조성하는 데 기여한다. ... Stewart and McGoldrick(1996)은 인적자원개발(HRD)을 조직과 개인의 학습에 영향을 줄 수 있는 활동들과 절차들을 포함하는 것으로 현상 유지보다는 변화에 초점을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  이론의 조직에서의 사용대한무역투자진흥공사는 공기업 최초로 평생학습기업이라는 것을 선언하고 직원역량 개발의 극대화를 위해서 평생학습체계를 구축한다고 밝혔습니다(이현숙, 2004). ... 이런 의미에서 직원과 조직 구성원의 역량 강화는 기업이나 조직에서의 중요한 과제이며 인적자원을 개발하고 육성하는데 각종 지원은 필수적이라고 볼 수 있습니다. ... 이는 세계적으로 증가 추세라고 볼 수 있는 시스템의 불확실성과 경쟁으로 인해 기업이나 조직의 기능을 실질적이며 효율적으로 수행할 수 있는 조직원들의 역량 개발과 전문성 향상을 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기말고사 정리

  그다음으로는 3)타겟이 되는 직위의 역량 요구수준과 자격요건을 확인한다. 그리고 4)현재 자신의 보유 역량과의 갭을 분석한다. ... 학습 준비도 제고, 성인 학습자 대상의 설계, 교육의 전이도 제고는 학습효과에 큰 영향을 미치게 된다.1) 학습자의 준비도는 학습 능력과 학습에 대한 동기부여 및 자기효능감에 달려 ... 시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

  HRD는 개인과 조직의 역량을 증진시키는 데 초점을 맞추며, HRM은 인재의 확보, 유지, 평가, 보상 등의 관리적 측면을 담당한다. ... 이를 통해 조직은 필요한 인재를 적시에 확보하고, 이들을 적절히 배치하며, 성과를 관리하고 보상체계를 구축하여 직원들이 조직 내에서 오래 근무할 수 있도록 한다.HRD는 인재의 역량 ... 다르지만 다음과 같은 방식으로 상호 보완적인 관계를 유지한다.인재 확보 및 개발 - HRM은 적합한 인재를 채용하고, HRD는 그들이 조직의 요구에 맞는 기술과 역량을 개발할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  교육학 5. 교육과정 키워드 정리

  학습경험의 선정 ? 학습경험의 조직 ? ... 학습기회의 유형(다양한 학습기회 제공 so, ‘교육적 상상력’ 요구) ? 학습기회의 조직(비선형적) ? 내용 영역의 조직(cross-curriculum) ? ... 역량기반 교육과정 / 역량중심 교육과정역량특정한 맥락에서 심리 ?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  다문화교육론 강의 가운데 가장 의미 있다고 생각되는 한 주차 강의를 선정하고, 그 이유를 쓰고, 다문화교육전문가 역량의 각 영역을 정리한 후, 전문가로서의 자신의 역량을 분석하시오.

  갈등을 관리하고 해결함으로써 학생들 간의 관계를 개선하고, 조직 내의 포용적 분위기를 조성하여 학생들의 학습 성과를 향상시킬 수 있다. ... 새로운 이론과 방법론을 학습하고, 최신 연구 동향을 파악하여 자신의 전문 역량을 강화해야 한다. ... 뿐만 아니라, 지속적인 전문 역량 강화를 위한 학습과 발전이 필요하다. 교육 환경은 항상 변화하고 발전하기 때문에, 다문화교육전문가는 지속적으로 학습하고 발전해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  리더십 역량강화 학습조직에 관한 내부 자료를 통해 활동 실적을 살펴보면, 동일한 주제(글로벌리더십 역량강화)를 다루고 있지만 각 직위 계층마다 조금씩 다른 관점에서 주제를 이해·실천하려는 ... 계층별 학습조직은 그동안 부서를 중심으로 이루어지던 수직적인 의사소통 외에 수평적인 의사소통의 장을 마련하고, 각 계층에 맞는 리더십 역량을 키우자는 목표를 가지고 출발했다. ... 유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  이를 통해 조직은 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 마련하고, 변화하는 환경에 적응할 수 있는 역량을 갖춘 인재를 양성할 수 있다. ... 교육개발은 교육과정의 개발과 실행에 있어서 의사결정과정으로서의 역할을 하며, 교육 목표의 설정, 학습 경험의 선정, 학습 경험의 조직, 학습 경험의 효과 평가 등을 포함다. ... 경험: 학습자가 학교생활을 하면서 갖게 되는 다양한 경험을 포함하여, 의도된 학습 결과를 달성하도록 한다.③성과 중심: 교육과정을 통해 도달해야 할 학습 결과의 의도되고 계획된 측면에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육론_교육의 매개자이자 학습자원으로 강조되는 경험을 통한 학습인 경험학습의 특징에 대해서 서술하시오.

  경험학습이론의 적용경험학습이론을 조직에 적용하면 구성원의 역량을 개발 및 향상시켜 조직의 성과 달성에 기여할 수 있으며, 조직 구성원의 만족도 및 충성도 제고에도 효과를 기대할 수 ... 문제해결 능력을 기를 수 있는 등 학습자의 전반적인 역량이 강화된다. ... 경험은 문제해결에 필요한 실질적인 기술과 지식을 제공하며, 경험학습은 창의성과 문제해결 역량을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

  시사점 및 향후 과제멘토링, 코칭, 이러닝은 현대 조직에서 개인과 조직의 역량을 강화하는 중요한 도구로 자리 잡고 있다. ... 이 프로그램은 신입사원이 조직 문화에 빠르게 적응하고, 직무 역량을 키울 수 있도록 돕기 위해 마련되었다. ... 그 중에서도 멘토링, 코칭, 이러닝은 개인의 역량 강화와 조직의 목표 달성을 위해 널리 활용되고 있는 대표적인 기법이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이는 조직원들의 역량 개발을 위한 교육과정 및 프로그램을 개발하고, 학습 환경과 기회를 제공하는 것을 의미합니다. ... 경영자는 조직 내부의 역량을 활용하여 새로운 학습 기회를 창출하고 경쟁력을 강화할 수 있도록 지속적인 혁신을 추진해야 합니다. ... 이들은 교육 시장의 동향과 요구를 파악하고, 성인 학습자들의 다양한 요구에 맞춰 학습 프로그램을 개발하고 제공하는데 있어 핵심적인 역할을 수행합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+리포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  네 번째는 학습중심의 접근법으로 현재의 조직개발은 학습 중심의 접근법으로 진화하고 있는데 학습 중심의 접근법은 조직의 지속적인 학습을 통해 변화에 대응하고 조직의 성과를 높이는 것을 ... 조직의 경영전략에 대한 분석을 바탕으로 조직의 구성원들이 목표에 도달하기 위한 역량을 키우는 것이 전략적 접근법에서는 중요한 요소였다. ... 조직개발은 조직의 변화에 대응하며, 조직 내부의 리더십, 문화 등을 변화에 맞게 조정할 수 있다.4)인적 자원 관리 향상: 조직개발은 인적 자원의 역량 개발과 성장을 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

  직업사회에서 요구하는 역량이 급속도로 변하는 경우 ? 다른 직업을 계획하고 있는 경우 ? 갑작스러운 진로의 변화가 닥쳤을 경우 교수학습 정보 교과목 개요 ? ... 조직 내에서 자신의 미래 비전을 제시 ? 경력목표를 세우는데 있어서 다양한 정보를 활용하는 기술 ? 직무정보를 탐색하는 기술 ? 자신의 역량을 진단할 수 있는 기술 ? ... 조직에서 자신의 요구사항을 표현해야 하는 경우 ? 조직에서 자신의 능력과 장점을 알려야 할 필요가 있는 경우 ? 업무에 새로운 책임이 부여된 경우 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

  다운로드 장바구니