"조직행동 기업" 검색결과 141-160 / 72,631건

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  [조직행동] 기업이원하는 변화의 기술

  Cohen세계적 컨설팅사인 딜로이트컨설팅의 파트너 포춘100대기업에 컨설팅서비스 제공 Univ. of Detroit 등에서 조직행동론 강의서 론조직이 얼마나 빠르게 변화에 잘 적응해 ... 임무, 성공이유에 대해 반복적으로 설명 새로운 문화를 조성하는 행동양식이 유지되는지 확인변화가 뿌리내리도록 하여 새로운 운영방식 정착결 론기업변화의 근간은 직원들의 행동변화인데, ... 모두들 조급해하지만 성과를 내는 기업은 소수에 불과하다. 행동보다는 말이 앞서는 리더가 있기 때문이다.{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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  [조직행동론] 기업문화 - kt

  신념, 행동, 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 패기, 사기 등이 합쳐져 체계적으로 다듬어지고 가꾸어진 경영자원의 하나이며, 기업목표, 경영방식, 종업원들의 판단기준 및 행동양식에 ... 그리고 다른 경영자원과 달리 인간의 행동과 성과는 사고방식에 의해 영향을 많이 받는데, 조직 구성원들의 가치관과 사고방식이 조직의 문화를 형성하고 동시에 그들의 행동 패턴은 그 문화에 ... 외국 기업 문화의 특성1)미국 기업의 문화적 특성미국식 기업문화의 특징을 정리하면 다음과 같다.첫째, 미국은 경쟁적 개인주의의 윤리를 바탕으로 성공적인 행동은 보상하고 실패적인 행동은

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.22

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  [조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt

  현 기업내에서 경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서 조직생활을 하는데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것은 매우 중요하다. ... 유한디자인인력개발원 개소 2003년 11월 세이프스킨 매직글로브출시 2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간**20. 2001년 03월 디지털날염(Digital Textile Printing ... 이러한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들의 동기부여에 관심을 가질 필요를 느끼지 못하였다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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  [조직행동] 기업문화사례조사

  관점에서 조직행동을 보다 잘 이해하고 바람직한 행동을 개발하는데 있어서 조직문화에 대한 관심이 점점 높아져 가고 있다. ... 한 국가나 민족, 경제단위 또는 특정 지역의 문화를 거시문화(macroculture)라고 한다면, 조직문화 또는 기업문화는 어떤 기업조직내에 존재하는 문화(corporate culture ... 설정하고 이를 달성하기에 가장 적절한 조직구조와 행동을 형성해 나간다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.26

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  [조직행동]볼보-다국적 기업 경영자의 리더십

  행동이론과 상황이론 적용. ... 이미지문화의 차이★ 카 르 스 텟 사 장 취 임 ★고객 요구 파악 권한 위임 조직구조 개편 강력한 동기부여판매 상승 적자 탈출[문 1] 카사장의 성공적 리더십. ... *행동이론(Behavior Theory):리더행동리더십 유효성낮은 구조, 높은 배려 리더는 부하의 업무를 구조화하는 것을 덜 강조하는 대신 부하의 욕구와 열망을 충족 시키는데 초점을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.09

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  조직행동론 기업의 주4일제 근무 각종 이론으로 정리, 평가

  과목명: 조직행동론교수님: 김 문 석학과명: 경영학과학 번:성 명:제출일: 08/05/18기업의 주 4일 근무제 도입 증가에 대한 4가지 이론 적용▶ 개요최근 몇몇 기업들이‘주 5일 ... 기업은 근로자들 의 욕구를 채워주지 않는다면 기업의 성과에 좋지 않은 영향 및 성과를 가져오 는 것을 정확히 꿰뚫고 있다. ... 이렇듯 많은 기업들이 여전히‘주 4일 근무제’를 도입하는 현상을 부적 강화로 해석 할 수 있다.③ 공정성 이론기업의 근로자들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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  [조직행동론] 조직행동/기업인수합병시 갈등

  지난해 금융기업구조조정을 밀어부친 이헌재 금감위원장도 이런 사실을 간파하고 나름대로 조직통합 처방을 내놓고 있다. ... 더불어 조직의 구조나 비즈니스 및 정보 시스템의 통합의 적정성도 파악하여야 한다.이를 기초로 두 기업간의 공유목표를 설정하여야 한다. ... 합병이나 매각, 빅딜(사업교환) 등으로 기업을 합치는 일이 잦아지면서 이질적인 조직을 섞는 일이 과제로 떠오르고 있다.유난히 편가르기를 좋아하는 우리 풍토에서 물과 기름처럼 따로 놀다가

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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  [조직행동론] 커뮤니케이션 기업사례

  조직행동론담당교수 : 이성희 교수님조원 : 경영 9712180 김지훈 경영 9712395 구영석 경제 9737037 박관홍 노문 9724026 김태원 노문 9824002 조충현COMMUNICATIONFunctions

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.09

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  [조직행동론]기업의사소통

  이기업을 선정하게 된 이유는 제가 약 1년 넘게 근무한 경험이 있어 제가 이회사 조직 내에 있으면서 느낀 기업 조직내의 개인과 조직의 의사소통의 방법을 소개하고 제가 직접 경험해보고 ... 서 론기업내의 개인과 조직간의 의사소통과 문화, 방법등의 실제사례에 대해 이야기 하고자 합니다. 제가 선정한 기업은 (주)예스인터네셔날,(주)아인텍 정보입니다. ... Planning)를 거쳐 이제는 조직이나 기업간에도 상호 필요 정보를 주고 받을 수 있는 ERP 시스템으로 전개되어 왔습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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  [조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

  연구결과에 따르면 이들 기업이 갖는 조직문화의 특성은 다음과 같다.① 과업수행에 있어서 행동지향적미국의 우수한 기업의 행동지향성은 몇 가지의 구조적 그리고 조직 문화적 특성에 의하여 ... 연구결과 생산성이 높은 기업조직을 Z형조직이라고 규정하였다. Z이론에 의하면 기업의 생산성과 수익성은 조직의 능률보다는 구성원의 협력과 조직문화와 더 관련이 있다는 것이다. ... 그러나 일반적으로 문화란 사회 구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로 사회구성원의 행동형성에 영향을

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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  [조직행동론] 각 기업의 채용 자료

  공통된 인재상창의성 – 실험정신, 혁신, 정열, 자신감, 폭 넓고 유연한 사고, 풍부한 상상력 도전정신 – 끊임없는 자기개발, 의지 인간관계능력 – 조직생활 능력, 화합 전문능력 ... 관리자의 세 가지 능력조직에서 일어나는 여러 가지 구체적이고 복잡한 정보, 사건, 현상들을 추상화하여 일정한 개념의 틀에 따라 이해할 수 있는 능력을 뜻한다.개념화 능력 (conceptual ... 각 기업에 대한 취업설명회차 례주제 선정의 이유 전형 방법 각 기업의 인재상 - 1) 삼성 2) LG 3) 두산 4) 기타 기업들의 공통된 인재상 공통된 인재상의 분석 - 1) 창의성

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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  [조직행동] 삼성과 현대 기업문화

  ..PAGE:1Samsung&Hyundai 사례 발표조직행동론 기업문화분석제 3 조..PAGE:2ContentsSAMSUNG&HYUNDAE기업문화란 무엇인가? ... 사업전개권한집중, 선호기업기업간차이업무수행, 대인관계대외관계사내행동규범大小Samsung&Hyundai..PAGE:16어디로 가야 하는가? ... 조직동태적 조직국제화고객만족능력주의창의중시환 경거시경영인력 관리경영전략기업문화의전략적관리Samsung&Hyundai..PAGE:18도움주신 분들 및 참고서적도움주신분들 MBC PD수첩의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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  [조직행동] 삼성과현대 기업문화

  , 기업문화 개념은 일시적인 유행의 차원을 넘 어서 경영이론의 일부로 자리를 잡았다고 평가할 수 있을 것이다.2) 조직문화(기업문화)의 정의조직 구성원간에 유대감과 연대감의 인식, ... 조직인기용- 계획적 조직개발- 기술도입- 중요사건방법- 점진적 개혁- 강압적 설득- 전환 팀의 기용기업문화의 변화와 개발은 기업체의 성숙단계에 따라서 그 방법과 효과에 차이가 있을 ... 도덕성을 회복하자는 것으로 시작돼 삼성 전체가 한 방향으로 나아가는 것이다.기업은 그 조직을 통해서 인간의 행복증진을 도모하며 조직 안의 인간을 어떻게 관리 하느냐에 따라 조직의 성패가

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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  [조직행동론] 성공적인 기업문화

  성공적인 기업문화 ―사례 연구를 중심으로―-목차-Ⅰ서론 연구의 목적 연구의 방법과 범위 Ⅱ. 조직문화 1. 조직문화 2. 조직문화의 변혁 Ⅲ. 성공적인 조직문화-기업 사례 1. ... 기업문화1.전반적인 문제점가부장주의 연장자 존대주의 의리주의 공식화, 집권화된 조직구조-그룹기업조직 불분명한 직무내용 소유가족의 권력집중 연고중심의 권력구조2. ... 결론Ⅰ.서론기업문화는 기업의 가슴이자 얼(soul) -피터 드러커 기업문화는 위기를 극복하는 기업의 핵심역량 성공적인 기업 문화를 지닌 외국 기업 사례 전반적인 우리나라 기업문화 진단Ⅱ

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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  [조직행동론]M&A 후 기업 문화의 변화

  얼마나 큰 영향을 끼치며, 이 과정을 통해 기업문화나 조직구성원의 행동이 변화하리라는 사실을 알 수 있을 것이다.그러나, 기업문화의 통합은 시스템, 조직구조, 조직구성원의 개인적 ... 즉, 기업합병 실패는 합병 후 조직문화, 조직통합 및 인적자원 융합의 실패에서 기인한다고 할 수 있는 것이다. ... 과거 장기신용은행과 국민은행의 직급조정에 관한 마찰이나, 컴팩과 HP의 통합 과정에서의 지사운영방식과 조직문화 충돌에 관한 사례만 봐도, 실제적으로 기업문화의 통합이 M&A의 승패에

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.19

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  리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.

  서론리더십 이론 중 특성이론과 행동이론은 기업조직 성과향상에 대표적으로 인용되는 이론으로서 기업조직의 연대감 향상 및 조직운용의 효율성 증대에 많은 영향을 미친다 할 수 있다. ... 리더십 행동이론3. 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정 및 그 이유 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.23

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  [조직행동론] CEO의 특성이 기업문화에 끼치는 영향

  조직행동론{C.E.O의 특성에 따른 기업문화{과목명 : 조직행동론교 수 : 이동명교수님학 과 : 경영학과학 년 : 1학년학 번 : 2004109056이 름 : 이태리{서 론세상에는 ... 그래서 나는 이번 레포트의 주제를 우리가 이번 학기동안 배웠던 'ORGANIZATONAL BEHAVIOR(조직 행동론 : Stephen P. ... 비교적 최상위 조직에 속하는 국가에서조차 리더의 영향력이 이정도 라면 비교적 하위 조직에 속하는 기업에서의 리더의 영향력은 굳이 설명하지 않아도 대략 유추해볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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  [조직행동] 기업문화 비교 : 다음과 네이버

  대표이사리더십형태조직, 계획, 정렬① 공격적인마케팅브랜드마케팅·Daum 기업이미지 제고·개별서비스 브랜드 강화·메일, 카페 이외의 파워브랜드 육성정교한 CRM·사용자별로 차별화된 ... 이후 빠르게 변화하는 시장에 대응하고 외국기업이나 대기업과 차별화된 서비스를 제공하기 위해서는 대기업으로부터 독립하는 것이 필요하다고 인식하고 1999년 6월 네이버컴이라는 독립법인을 ... 기업 금융부- (현)(주)다음커뮤니케이션 이사, EC 사업부문 대표*최세훈 이사- 미국 펜실베니아대학 경영대학원 (MBA)- ING Baring 증권 기업금융부 이사- 라이코스 코리아

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.02

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  [조직행동] 선진기업의 경영특성

  비디오를 통해 선진 기업들의 여러 가지 경영전략을 볼 수 있었다. ... 제시하시오.수업시간에 보았던 일요 스페셜 (선진일류기업 - 무엇이 이들을 최고로 만들었는가?) ... 비디오를 통해 본 선진기업의 경영특성을 설명하고 이러한 경영특성을 한국에 도입한다면 어떠한 걸림돌이 있으며, 걸림돌을 극복하기 위하여 어떤 경영방법을 적용해야 하는지 귀하의 의견을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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  [조직행동론]한국 기업문화의 특징과 사례 및 발전 방향

  한국기업의 경영전략기업의 경영전략은 조직구조와 경영행동에 많은 영향을 주는 기업문화요소로, 우리나라 기업은 정부주도의 강력한 경제개발정책과 독과점적인 시장경쟁 하에서 주로 관련 및 ... 기업문화의 유형기업구성원들의 구조주도적-인간관계지향적 행동과 수동적-능동적 적응행동을 기업문화의 분류기준으로 볼 때 친화적, 진취적, 보존적, 합리적 등 네 가지의 기업문화로 유형화할 ... 3 장 한국기업 기업문화의 현황제 1 절 근로자의 의식구조 및 행동양식제 2 절 관리자 및 경영자의 리더십제 3 절 관리시스템의 특성(ERP 관리 시스템)제 4 장 한국기업들의 기업문화

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.12

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