"지원하신 직무를 선택한 이유" 검색결과 141-160 / 19,397건

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  내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유를 작성하시오.

  내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유를 작성하시오.보육교사는 어린 아이들의 성장과 발달에 중요한 역할을 합니다. ... 따라서, 보육교사는 자신의 직무를 충실히 수행하며, 아이들과 관계를 중요하게 생각해야 합니다. ... 본 논문에서는 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 다루고자 합니다.보육교사는 아이들의 성장과 발달을 책임지는 중요한 직업입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  또한 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활은 물론 인간적 삶의 질 향상에도 중요한 영향을 준다.? ... 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직목표달성에 기여한다. ... 직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  교과목명 : 사회복지학개론 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 직무능력 발전으로 직무에 필요한 지식, 기술을 제공하고 무지와 낮은 인지 능력이 장애물로 작용한다. ... 이는 업무 만족도 향상을 목표로 효과적인 업무수행을 위해서 심리적인 지원을 제공하는데 정서적 불안감이 장애물로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  <기업분석론> CJ프레시웨이 기업

  여러분이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요 ? ... (1000 자 ) ① 선택한 계열사가 아니면 안되는 이유 ② 직무에 관심갖게 된 계기 ③ 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 ( 본인의 강점 , 준비 , 관련 경험에 근거 ) 를 ... (700 자 ) ① 3 개의 키워드를 적고 ② 그렇게 생각한 이유 ③ 지원한 직무에 접목해서 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 구체적으로 작성해 주세요 . 1.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  영유아교사 양성교육과정 구상

  영유아교사가 전문성을 가져야 하고 이에 필요한 자격과 직무를 규정하여야 하는 이유이다. 영유아교사 양성교육을 하는 가장 큰 목적도 여기에 있다. ... 영유아교사 양성교육과정의 구상 이유1. 영유아교사 양성교육의 목적1) 목적현재 영유아교사는 보육교사와 유치원교사라는 두 가지의 측면에서 살펴볼 수 있다. ... 보육교사는 자격과 직무를 규정하여 어린이집에서 근무하는 경우를 이야기하고, 유치원교사는 역시 자격과 직무를 규정하여 유치원에서 근무하는 경우를 이야기한다.영유아교사는 영유아를 돌보고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  되어 지원자 면접 시행과 지원자에 대한 분석을 통해 가장 좋은 직책을 추천하는 기능을 한다.마지막으로 노동생활은 생산성 향상을 위해 가장 중요한 기능으로써 직원의 삶의 질을 높이기 ... 위한 일에 대한 심리학으로써 호손연구로 인한 새로운 발견에 따라 산업심리학이 발전해 조직심리학으로 발전하게 된다.이러한 관점에서 다양한 직군과 산업분야 가운데 산업심리학이 중요한 이유에 ... 직무나 직장 내 동료, 상사, 조직 환경 등에 끊임없이 상호작용하며 일생을 마감한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  선발률은 조직에서 필요한 사람을 충원할 때에 얼마나 선택적으로 하는지를 나타내는 것이다. 어떠한 직무에 채용한 사람 수를 지원하는 전체사람으로 나눈 값을 말한다. ... 인문학, 사회학, 경영학은 경영기획 직무를 많이 선택한다. 직무만족과 전공일치가 되기 때문이다. 업무를 하기 편한 직무이기도 하기 때문이다.두 번째는 타당도이다. ... 선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. 우리가 선호하는 직무들을 보면, 직무만족도가 높은 직무들이 많다. 경영기획이 대표적인 예이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업이 원하는 인재를 선발 하려면 지원자는 자신이 선호하는 근무 환경에서 근무할 수 있는 기회를 얻기 위해서 직능과 직무에 따른 자격 요건, 근무환경, 급여, 복지 등의 요소들을 같이 ... 모집과정우리나라 대표적인 기업인 ‘카카오’는 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사확정 순으로 모집을 한다. 1차 인터뷰에서는 직무별 전문 인터뷰어와 실무진이 참석해 지원자의 ... 그러나 외부에서 인재를 채용하는데에 비용과 시간이 또 들며 재직자의 승진기회가 감소 되는 등의 이유로 재직자의 사기가 저하될 가능성이 있다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  직책은 유지, 직무 및 직책 모두 변경하는 방법이 있다 선택할 수 있도록 하였다. ... 지급하면서 임금 및 직무를 조정한다.2) 산요전기산요전기 역시 후지전기와 같은 이유로 임금피크제를 도입하게 되었고, 보직자를 제외한 희망자 전원을 대상으로 하여 55세에 신청하면 정년을 ... 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  채용의 이유는 조직의 설립목적을 달성하기 위한 확률이 가장 크다. ... 줄스만 만나지 않았을 뿐이지 인턴 면접을 3차까지 한다는 건 자유스러운 분위기이지만, 심사숙고하고 전직원 동의를 얻어내려면 불가피한 선택이 아니었을지 생각하게 된다.채용이 중요한 까닭은 ... 채용전략유형으로 보면 회사 중심과 직무 중심이 있는데, 영화 에서의 시니어 인턴 채용은 직무 중심의 전문화된 전문능력을 갖춘 인력을 팀 중심의 전문교육으로 직무에 유용하게 투입하도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  다양한 면접프로그램중에 하나인 SALES 프로그램은 지원자의 영업력과 상담능력을 평가하기위해 여러가지 ITEM(가위, 풀, 스테임플러, 종이,칫솔 등)을 나열하여 선택하게 한 다음 ... 그 이유는 IBK 중소기업은행은 국책은행이며 그 설립목적은 중소기업활성화를 위한 특별법으로 설립되었기 때문입니다. ... 해당 공고의 직무는 지역산업 및 기업지원, 기술사업화등 4차 산업혁명 시대, 정부의 정책 그리고 시장흐름에따라 연구사업을 관리하는 직무입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. ... 이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무몰입2. 조직몰입3. 직무열의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이미 많은 해외 성공한 기업들에서는 구성원의 태도에 큰 관심을 기울이는 것을 볼 수 있는데 그 이유는 성과의 가장 기본이 되는 바탕은 태도에 있다고 믿기 때문이다.태도는 실력차이가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  직무와 관련된 평가요소 파악 후 포함 . 각 요소 간의 상대적 비중 조정 . 직무 외에 다른 환경적 요소 또한 고려 필요 . 이유 1. 직무에 요구되는 능력의 차이 이유 2. ... 성과의 개별화 이유 3. 능력과 성과의 연계가 어려운 점을 보안 . 4-1 직무와 평가요소의대안 .2 성과관리 방법 교육 . 신규제도로 인한 문제점을 분석 . ... 게다가 글로벌 기업으로 인수 합병된 후 기업이 지원하는 주요 개발 프로그램에 참여하기 위해서는 영어 능력이 중요한 기준으로 적용되고 개발 프로그램은 직원들에게 개인의 잠재력 향상의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  제5장 직무시스템

  성격이 달라질 수 있고, 개인들이 직무를 통해 가지는 의미도 달라진다.5.2 직무에서의 정책적 선택중요한 정책적 선택: 분업화직무의 분업화: 직무의 범위와 수준의 정도를 결정하는 ... -직무설계가 중요한 이유직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다.직무의 설계방식에 따라서 사업환경의 적응에 차이를 가져온다.직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게 ... 폭-다른 부서 사람들로부터 기대할 수 있는 지원의 정도-다른 사람들로부터 헌신이나 도움이 필요없고 독립적으로 직무가 설계됨-다른 사람들로부터 강한 헌신과 도움을 받음먼저 자원통제의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  아낌없이 지원하는 조직을 원할 것이다. ... 행동 선택은 종업원이 행동 방식에 있어서 하는 선택이다. ... 나는 당시 신입이었기 때문에 무조건 열심히 하겠다는 마음, 나에게 중요한 업무가 맡겨졌을 때에는 그에 합당한 이유가 있을 것이라는 생각을 바탕으로 열심히 업무에 임했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시요.

  조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부를 판단해 서류심사에서 탈락시키는 행위는 장애를 이유로 한 고용상의 차별로 판단했다.2) 사례에 ... 이 사례를 보면 장애인에 대한 부정적인 편견으로 지원자의 직무지식이나 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부를 판단함으로써 서류심사에서 탈락시키는 행위로서 실질적으로는 장애인을 ... 자세히 살펴보면 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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  표준보육과정에 대한 찬성과 반대 의견 기술하고 이유를 제시하시오

  또한, 표준보육과정은 보육서비스 제공자의 직무수행을 지원하고, 보육서비스의 투명성과 효율성을 향상시킨다. ... 보육과정의 표준화는 아이들의 발달과 교육적 요구를 고려하여 보육환경을 개선하고 보육전문가들의 직무수행을 지원하는 것으로 인식되고 있다. ... 이러한 경우에는 부모가 자녀의 교육을 직접 관리할 수 있는 선택권을 제공하는 것이 적절할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  회사의 직무내용 전체를 이해하기 쉽도록 하기 위해서 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 방법- 멘토링: 경험많은 사원이 경험없는 사원에게 진로지도와 상담, 정서적 지원을 제공하는 ... 이후 본 과제에서는 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 그 당시에 나의 멘토가 있었다면 다양한 생각과 더 확실한 일처리를 진행하며 성장했을 것 같아 멘토링을 선택하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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  어린이집 영유아편식지도 연수일지-급식관리지원센터

  연 수 보 고 서결재담 당원 장구 분직무연수 ( ) / 승급연수 ( ) / 내부연수 ( ) / 기타연수 ( ● )주 제영유아 편식지도주 최급식관리지원센터일 시20 년 월 일장 소참 ... 가 자목 표- 영유아의 편식에 대한 이유를 알고 올바른 지도를 할 수 있다.내 용* 편식이란? ... - 음식물에 대한 기호도가 심하여 식품적, 영양학적으로 가려 먹는 것- 특정 식품 종류만 좋아해서 식품 선택의 범위가 좁아져 발육과 성장이 저해되고영양상태가 불량해지는 상태* 어린이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  창안/상상/가정하기3) 실제적지능: 상황에 잘 적응, 상황을 변화, 더 나은 상황을 선택하는 능력구성: 환경적응, 환경변화, 환경선택 ex. ... BEST동기요인(만족요인)-직무 자체에서 주어짐 직무만족에 기여 ex. ... 승진,보상,책임,인정위생요인(불만족요인)-직무환경과 관련 직무불만족에 기여 ex. 보수 ♡관계

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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