"직무만족을 높이기 위한 방안" 검색결과 141-160 / 6,173건

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 상황은 비정규직 근로자들의 불만을 초래하고 있으며, 사회적 문제로 대두되고 있다.그러나 일부 기업에서는 비정규직 근로자의 처우 개선과 직무 만족도를 높이기 위한 노력을 기울이고 ... 내에서 비정규직 근로자에 대한 차별을 줄이고, 이들의 업무 만족도를 높이기 위한 정책적 노력이 필요하다. ... 직무 역량을 강화하기 위한 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  관리방안직무요구자원을 증가시켜 스트레스를 사전에 예방할 수 있다.JD-R 로뎀 모형에 따르면 스트레스를 적정수준으로 관리하기 위해직무요구를 줄이거나 직무자원을 증가시켜 균형을 이루도록 ... 만족감, 반생산적인 행동 및 험악한 분위기 조성등으로 인하여 전반적으로 구성원의 동기부여를 낮추게 함으로써 조직 성과에 악영향을 미칠 수 있다.2) 스트레스 결과 및 해소방안① 조직차원에서의 ... 태도를 자극하여 직무수행에 동기를 부여하여 성과를 높일 수 있는 계기가 되지만 적정수준을 넘어간 스트레스는 조직구성원의 직무를 소진하고, 업무상 재해를 가져올 수 있으며 낮은 수준의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오 정신건강론

  또한, 직업 지원 프로그램은 환자가 직장에서 안정적으로 근무할 수 있도록 지원하며, 이는 사회적 지지를 통해 환자의 직무 만족도와 직무 지속성을 높이는 데 기여한다. ... , 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.3) 사회적 지지 이론(1) 예방과 치료사회적 지지 이론은 개인이 스트레스를 받는 상황에서 사회적 지지가 중요한 역할을 한다고 본다. ... 이는 환자가 일상 생활에서 긍정적인 행동을 지속적으로 유지하고, 부관리를 위한 교육 프로그램에서는 스트레스 상황에서의 긍정적인 사고와 대처 방안을 배우며, 이는 직무 스트레스를 줄이고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이를 통해, 우리는 조직의 효율성과 직원의 만족도를 극대화하기 위한 인사 관리 시스템의 중요성을 이해하고, 현대 조직이 직면한 도전과제를 해결하기 위한 방안을 모색할 수 있을 것이다 ... 예를 들어, 조직은 계급제 내에서도 유연성을 높이기 위해 노력할 수 있다. ... 이러한 접근은 조직이 빠르게 변화하는 현대 사회에서 경쟁력을 유지하고, 직원들의 만족도와 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  스트레스와 해소방법

  이렇게 전문직 종사자들에게 과중한 업무와 시간적 압박을 긍정적 도전으로 받아들이면서 업무의 질을 높일 뿐만 아니라 직무 만족을 보인다. ... 스트레스 해소 방법스트레스에 대해 대처하는 일반적인 방법은 부정적인 스트레스의 양이나 강도를 줄이는 방안과 주어진 스트레스를 극복하고 자신의 항상성을 회복할 수 있는 적응력을 높이는 ... 부정적인 결과가 나왔으며 소방공무원의 직무스트레스 연구에서도 소방공무원의 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치며 직무 스트레스 수준이 높을수록 직무 만족도가 낮아지며 직무 스트레스는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안1) 서비스 이용자들의 욕구 파악2) 인정과 승진 보장3) 권한 부여4) 구성원의 직무 만족을 위한 노력5) 포괄한 ... 업무를 통한 자아실현과 업무의 자율성을 부여한 직무수행과정에서 인정과 승진을 보장함으로써 직무만족을 높일 필요가 있다.3) 권한 부여상대적으로 최고관리자는 중간관리자와 중간관리자는 ... 이렇게 함으로써 중간관리자는 향상된 직무만족을 바탕으로 궁극적으로는 부하직원들의 조직시민행동 향상에 긍정적인 작용을 하게 될 것이다.4) 구성원의 직무 만족을 위한 노력사회복지조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  기업의 가정과 일 조화를 위한 노력기업의 가정과 일 조화를 위한 정책과 프로그램은 직원의 생산성과 만족도를 높일 수 있는 중요한 요소이다. ... 이를 통해 기업에서의 가정과 일의 조화를 위한 정책과 제도를 강화하고, 직원들의 가족과 일의 조화를 돕는 방안을 모색할 필요가 있다. ... 이에 대한 연구에서는 가정과 일 조화 프로그램이 있는 기업에서 직원의 생산성과 직무만족도가 더 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호사 스트레스

  지지집단 가운데, 특히 간호사들로 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 ... 간호사를 위한 조직차원의 직무스트레스 관리방안은 다음과 같다.(1) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고매년 간호사의 신체검진과 더불어 스트레스 수준을 정기적으로 평가하여, 과도한 ... 유발시켜 만족도를 높일 수 있다.(7) 사회적지지 제공조직 내의 사회적지지 시스템은 업무수행에서 발생하는 스트레스를 감소시킬 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  보건조직관리론 ) 고성과 조직으로 병원을 혁신하기 위해서는 무엇보다 의사들과 여러 직원들에 대한 동기부여가 필요하다고 생각하였다. 병원 구성원들을 동기부여하기 위한 여러분의 방안을 설득력 있게 서술하시오.

  동기부여의 방안정주현(2012)은 ‘조직은 고용된 직원이 자발적으로 직무를 수행하도록 격려해야 하며 직원의 업무에 대한 이해, 성과나 만족 요인의 영향력을 이해하는 것이 조직을 위한 ... 누구나 자신의 노력에 대하여 인정받기를 원하며 이를 토대로 새로운 도전에 대한 의지, 현재의 업무에 대한 만족감을 높일 수 있다는 것을 고려한다면 동기부여를 통해 병원 이용객들의 만족감을 ... 병원 구성원들을 동기 부여하기 위한 여러분의 방안을 설득력 있게 서술하시오.”라는 주제를 통해 동기부여가 왜 필요하여 병원 구성원들을 위한 동기부여의 방안이 무엇인가에 대해 논해보고자

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  [A+]조직심리학-조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  즉, 직무성과를 높이기 위한 동기부여의 원천으로 내재적인 요인이 중요하다는 입장이며 이와 같은 맥락에서 내적욕구를 충족시키는 동기요인을 부여하기 위한 방법으로 직무확대와 직무충실화의 ... 과목명조직심리학과제주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.Ⅰ.서론조직이란 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을 ... 방안이 제시된다.2.직무확대와 직무충실화1) 직무확대(job enlargement)일반적으로 직무의 수평적인 확대를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.19

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  [A+자료] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  직무만족도 향상비공식조직에 참여하는 것은 구성원들의 직무만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. ... 직무만족도 향상ㄷ. 조직 유효성 증대5. 비공식조직의 부정적 영향과 개선 방안Ⅲ. 결론강의명사회복지행정론아이디이름Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 연구에 따르면, 비공식조직은 개인의 심리적 안정감과 소속감을 증대시키며, 이는 직무에 대한 만족도로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.08.28

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  논문 분석-간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향

  또한 셀프리더십은 자기 효능감을 높이고 업무 성과에 긍정적인 효과를 주며 직무만족과 조직몰입을 높이고 간호업무의 생산성과 효율성에 영향을 주었다 즉, 간호조직은 간호사의 직무태도를 ... 개선하고 간호조직의 생산성과 효율성을 높이기 위해 인적자원관리 차원에서 셀프리더십 훈련 프로그램을 제공할 필요가 있으며, 특히 건설적 사고에 대한 교육이 강화되어야 한다.3) 35세 ... 높이기 위해서는 조직차원에서 간호사들의 셀프리더십을 강화하기 위한 셀프리더십 훈련 프로그램을 제공하고, 간호사 개인의 자기보상 전략의 강화를 포함하여 자기목표 설정이나 건설적 사고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  Empress 호텔 사례 분석

  이를 바탕으로 현재 Empress 호텔 직원들이 어떤 점에 불만을 느끼고 있는지를 파악할 수 있고, 불만족 요인을 개선하기 위한 정책을 마련함으로서 먼저 호텔에 대한 직무 만족도를 ... Davina는 체계화되고 잘 정리된 매뉴얼과 절차가 고객 만족도를 높일 수 있는 방안이라고 생각했지만, 실제 각 지역에서 매뉴얼과 절차가 잘 지켜지고 있지도 않았고 오히려 고객의 불만족 ... 즉, 직원들의 사내 직무 만족도를 높이는 것이 서비스 품질을 높이도록 동기부여하는 가장 기본적인 요인임을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

  요인들이 같으면 모티베이션수준은 직무만족과 정적상관관계를 가진다고 가정한다. 다시 말하면 직무만족도는 모티베이션 수준에 따라 높이거나 낮아지는 것이다. ... 모티베이션과 직무 만족의 관계4. 모티베이션의 중요성5. 조직구성원에 대한 모티베이션 방안Ⅲ. 결론 및 나의 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... (c)낮은 모티베이션과 높은 직무만족, (d)높은 모티베이션과 낮은 직무만족은 모티베이션과 직무만족 관계의 직접적인 영향 관계를 설명하기 어렵다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  직무수행 평가 결과의 활용직무수행 평가 결과의 활용에 대한 중요성과 그 결과로 구축될 수 있는 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축 방안을 제시하였다. ... 이는 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 위해 필수적인 과정으로, 조직 내부적인 동기부여를 높이는 데에도 큰 역할을 한다. ... 따라서, 평가 결과를 토대로 한 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축은 조직의 성과 향상과 함께 직원들의 직무 만족도와 유지율 향상에도 큰 도움을 줄 것으로 기대된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  동기부여

  기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시7. 참고자료1. ... 구글은 이러한 WLB를 충분히 장려함으로써 구성원들의 만족도를 높이는 것이다. ... 먼저 자신이 선택한 프로젝트를 위해 자신의 시간을 사용할 수 있게끔 하는 것은 직무 충실화의 방안 중 종업원에게 자율성을 부과하여 보다 많은 involving과 책임감을 느낄 수 있게

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  또한, 동기부여가 낮은 구성원들은 직무 불만족을 느끼기 쉬우며, 이로 인해 이직률이 높아진다. ... 동기부여는 구성원의 직무 만족도를 높이고, 이는 조직의 이직률을 낮추며, 장기적인 인재 유지를 가능하게 한다. ... 공정한 성과 평가 시스템을 통해 구성원들은 자신이 공정하게 평가받고 있다고 느끼며, 이는 동기부여와 직무 만족도로 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  특히 중요한 화두임을 알 수 있으며, 특히 인적 자원 개발을 통해 국가와 기업은 경쟁력의 상승을 도모할 수 있는 한편 개인의 입장에서는 자아를 실현하고 자기 삶의 만족감을 높일 수 ... 제도 중 하나를 제시한 후 본인이 그를 활용할 수 있는 방안도 더불어 제시하여 보았다.이처럼 국가가 직접 인적자원개발을 위한 노력을 실시하는 데에서도 오늘날 인사 행정에서 인적자원개발이 ... 인사관리연구, 2012김성환(외), 인적자원개발제도, 조직몰입, 직무만족 간의 관계: 조직수준의 학습문화의 매개효과 검증, 벤처창업연구, 2014심지현, 내일배움카드제 훈련상담의 실태와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

  이는 장애인의 직무 만족도와 근속 의지를 높이는 데 기여할 것이다.고용주 인식 개선장애인 고용에 대한 고용주의 인식을 개선하기 위해, 장애인 고용의 경제적, 사회적 이점을 적극적으로 ... 이를 해결하기 위한 개선방안은 다음과 같다:일자리의 질 향상현재 제공되는 일부 일자리는 낮은 임금과 열악한 근무 조건을 동반하는 경우가 많다. ... 이를 위해 고용주에 대한 지원과 더불어 일자리의 질적 향상을 위한 법적 규제도 강화해야 한다.지속적인 직무 교육장애인이 직무에서 지속적으로 성장할 수 있도록 체계적인 직무 교육과 훈련

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

  또한, 사회복지법 학습은 사회복지사들의 직무수행능력과 직무만족도를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 방안을 통해 사회복지법 학습의 효과성과 전문성을 높일 수 있다는 결론이 도출되었다. ... 둘째, 법적 문제 해결 능력을 강화하기 위해 법적 용어와 프로세스에 대한 이해도를 높인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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