"직무만족조직몰입조직공정성" 검색결과 141-160 / 1,347건

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  조직공정성 이론인사고과에서 직원의 직무만족, 조직몰입도, 이직 및 결근율, 그리고 조직윤리성 등 조직유효성을 향상시키는 원인으로 공정성이 주요한 척도가 된다. ... 인사고과 과정에서의 투입요소에 대한 공정성 향상효과의 중요성은 인사고과의 만족도 및 수용도에 영향을 미친다. ... 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직의 발전에 기여할 수 있는 잠재적인 능력을 육성, 개발시키는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  '로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  또한, 조직몰입과 직무만족을 객관적 상황과 개인의 주관적 가치체계간의 상호작용의 산물로 보는 점에서 객관적으로 주어진 상황 하에서 개인특성이 조직몰입 및 직무만족에도 영향을 미칠 수 ... 방식에 비해 비 독단적인 갈등관리방식이 대체로 직무만족이 높게 나타나고 있다고 합니다.아울러 한국 사회의 조직은 개인주의와 집단주의가 혼재되어 있으며 조직 구성원들의 조직몰입과 직무만족에 ... 흔하게 찾아볼 수 있는 사실은 여성이 남성보다, 연령이 높은 사람이 젊은 사람보다 직무만족과 조직몰입이 더 높다는 것으로 성이나 연령, 결혼여부, 근무기간, 직무유형 등 개인 특성은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족과 비슷한 개념으로 조직몰입이 있지만, 이는 종업원이 자신이 속한 조직에 동일시하며 강한 책임감을 느끼는 상태로 직무만족과는 전혀 다른 개념이다. ... 자신의 직무에 만족하는 종업원은 자신이 속한 조직에 더 몰입하고 작업에 더 잘 참여하는 경향을 보이며 오랜 기간 조직에 머무르는 것으로 나타났다. ... 또한, 임금인상이 공정하게 이루어지고 있는지와 관련해서 근속연수와 회사의 이윤 등을 고려하여 직무만족도가 변할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  될 것이라고 생각한다.두 번째, 팀 기반 보상 체계 구축오늘날 조직에서 보상 제도를 운용하는 이유는 조직의 목표를 달성하기 위해서 구성원들의 열정을 끌어올리며 몰입에 대한 동기를 ... 기본급 같은 경우는 개인별 차등을 원칙으로 직무급과 직무능력급을 혼용하고 있다. 따라서 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하지만, 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다는 것이다. ... 이러한 팀 효과성은 팀 성과뿐만 아닌 팀 구성원이 느끼는 팀 수행의 질이나 개인의 요구에 대한 지각된 만족을 포함하는 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2023.01.27

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  개인의 인간다운 삶을 누릴 수 있는 권리를 보장하기 위해서인 것으로 요약할 수 있다 :첫째, 조직 입장에서의 직무 만족의 중요성: 직무 만족은 개인의 직무 몰입도와 조직 몰입도에 ... 본인의 경험에 비추어 볼 때 고과 평가에 대해 불신이 누적될 경우 직무 몰입과 직무 만족이 모두 떨어진 적이 있었는데, 고과 평가의 과정에 대하여 그 근로자들이 불신하지 않게끔 객관성을 ... 요인을 개선하기 위해서는 개인이 승진과 급여 등 금전적 및 비금전적 보상을 부여 받는 과정에 있어 공정하고 객관적이며 투명한 평가가 진행된다고 믿을 수 있어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

  정민(2016)의 연구는 수간호사의 윤리적인 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 조사하는데 정서적인 몰입을 매개효과로 했는데, 여기서도 정서적인 몰입과 직무만족에 유의한 영향을 미치고 ... 수간호사의 윤리적 리더십 중에 인간중심적인 리더십과 윤리적 의사결정에 자신감을 가지도록 윤리지침을 제시하는 리더십의 발휘가 정서적인 몰입과 직무만족을 위해 고려해야 할 중요한 변수라는 ... 이에 대한 이해를 돕기 위해 신뢰관계를 통한 조직의 공정성과 조직성과에 대한 선행연구의 결과를 보면, 조직의 공정성이 확보된 사회적 교환은 조직이나 상사에 대한 신뢰감을 높여주고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  리더의 코칭과 부하직원들의 성과간의 관계에서 내재적 동기부여, 직무만족 및 직무몰입의 영향. 「대한경영학회지」, 25(2): 675-695. 김선아·조성준. (2023). ... 동기부여는 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데도 영향을 미친다. ... 또한, 이들은 높은 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 바탕으로 이직률을 낮추고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  이후 조직문화, 조직몰입, 직무만족도의 검증을 위33_80.925종속변수직무만족도35_1_35_30.8972. ... 설정된 가설을 검증하기 위한 분석기법으로 조직문화와 조직몰입, 조직몰입과 직무만족도 각 관계의 유의성을 살펴보기 위해 회귀분석을 실시하였다. ... Angel&Perry는 근속몰입, 가치몰입으로, K관적 특성의 가치는 소멸된다.조직문화, 조직몰입, 직무만족도에 대한 연구는 비슷한 논제로 여러 학자들에 의하여 연구되어 왔다.

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.12

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  이러한 직장에서의 직무만족은 개인에게는 신체적, 정서적 건강상태를 유지하고 직무에 대한 몰입을 가능하게 하며, 조직의 입장에서는 종업원들의 직무만족이 직장의 업무효율도를 높이고 해당 ... 둘째, 승진과 관련해서는 공정한 경쟁을 통한 합당한 결과로서의 승진이 직무만족에 영향을 끼치게 된다. ... 이러한 급여가 비슷한 업무를 하는 다른 직원들에 비하여 불공정하게 책정되었다고 느끼게 되면 해당 직원의 직무만족도는 현저히 낮아지게 되는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  조직 구성원들에게 있어서 인사고과제도에 대한 타당성 있는 평가와 그에 대한 신뢰성은 조직원의 직무만족과 조직 몰입도에 큰 영향을 미치며 나아가서는 조직의 유효성과 안전성을 확보하는데 ... 클 때에 조직에 보다 몰입하게 된다. ... 조직몰입에 결정적인 영향력을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  계약은 더욱 강해지게 된다.나아가 이 계약 과정에 공정성과 신뢰감이 당사자 모두에게 형성된다면 학생은 직무에 흥미와 동기부여를 느끼며 조직에 더욱 몰입하게 되며, 기업은 생산성 향상 ... 개인이 직무만족을 얻게 되면 높은 성취욕을 느끼고 자기계발 노력을 촉구하며 자기가 일하는 직장에 대한 조직몰입을 하고자 한다(신유근, 2005).장기현장실습제가 ‘인력난 해소’에 도움을 ... 조직몰입은 구성원들이 자신과 조직 간 일체감을 느끼고 이를 통해 조직에 헌신하고 충성하게 하며, 직무 수행 몰입을 통해 성과를 향상시키는 요소이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

  내에서 느끼는 차별들이 직무만족이나 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 대한 연구가 많이 알려진 바가 없고 여성인력의 비율이 점점 높아지는 현실에서 여성이 조직 내에서 핵심 업무를 맡고 ... 직무몰입, 직무노력에 미친다고 하였다. ... 따라서 임금은 종업원들로 하여금 직무에 대한 만족을 느끼요인으로 작용하고 결국 여성의 고직 진출을 힘들게 한다고 보고 있다(김성국, 1998; 이주희, 2003; 홍미, 2004;

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  급식경영학 5장 내용정리

  직무만족 측정도구, 직무자체, 보수, 직속 상사, 승진, 동료에 대한 만족도로 구성2) 조직몰입- 종업원이 조직의 구성원으로 남아있고자 하는 강한 욕망을 가지고 자신을 조직과 동일시하며 ... 수행했을 경우에는 칭찬→‘긍정적 강화’의 동기부여1.2 직무만족과 조직몰입1) 직무만족- 종업원의 직무에 대한 태도- 스미스의 JDI(job description index) : ... 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행도 증가를 가져오는지에 대한 연구결과- 직무 중심적 : 과업 완수에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  또 조직공정성은 직원들이 직무에 대한 몰입을 가지게 하고, 직무 스트레스를 줄이며, 전반적인 직무 만족도를 높이고자 할 때 꼭 고려해야 할 요소이다. ... 이는 직원들이 조직에서 느끼는 공정성의 정도를 나타내며, 조직의 성과와 직원의 만족도, 몰입도에 중요한 영향을 미친다. 조직공정성은 크게 세 가지 차원으로 구분될 수 있다. ... 인사고과의 결과로 직무 성과에 따라 승진, 혹은 보상이 결정되는 만큼, 이러한 결정이 얼마나 공정하게 이루어지는지가 조직의 신뢰도에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  내외 수많은 수행연구에서 직무태도를 측정하기 위해서 가장 많이 사용하는 방법이 직무만족과 조직몰입이다. ... 인천 및 경기지역에 근무하는 경찰관 400명개인적 태도직무만족한국의 중견경찰관직무성과업무몰입이직의도근무성적평정에 대한 공정성 인식경위 이하 경찰관들멘토링경사 이하, 5년 미만의 수사경찰①스포츠 ... 직무만족, 직무성과, 업무몰입, 이직의도이다.조사대상자들은 전국 각 경찰기관에서 직접 경찰업무를 담당하고 있는 경찰공무원을 대상으로 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들

  허츠버그의 2 요인 이론 사람들은 그들의 직무에 만족하는가 ?3. ... 위생요인 이 적절하면 , 사람들은 무 ( 無 ) 만족상태임 . 직무에 관하여 사람들을 동기부여시키려면 , 내재적인 요인들을 강화해야 한다고 함 .3. ... 공정성 이론 / 조직 공정성5. 공정성 이론 / 조직 공정성 4 가지 관계항의 비교가 있음 . 자기 - 내부 자기 - 외부 타인 - 내부 타인 - 외부5.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  지지적 기능으로는 근로자의 개별적 욕구에 관심을 가지며 근로자의 직무만족에 영향력을 크게 가진다. ... 자연스럽게 일이나 회사에 대한 몰입이 떨어지고 이는 기업의 이익과 인재의 확보에 부정적인 영향을 끼친다. 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요하다. ... 이러한 요소는 인사관리에 있어 핵심적인 사항으로 사회복지조직의 인사관리에 있어 보다 더 강화되어야 하는 내용이고 운영도 공정하게 이루어져야 할 필요가 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  현대자동차는 프로젝트 단위로 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 팀별로 성과를 창출하는 데 있어 자율적인 결정을 내릴 수 있도록 지원한다. (4) 직무 만족도와 조직 몰입도 ... 제고 현대자동차는 직원들의 직무 만족도를 높이기 위해 업무 환경 개선과 직무 설계를 지속적으로 개선하고 있다. ... 직무 설계 이론(Job Design Theory)에 따르면, 업무의 의미와 도전성이 직무 만족도에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  조직공정성 이론인사고과에서 직원의 직무만족, 조직몰입도, 이직 및 결근율, 그리고 조직윤리성 등 조직유효성을 향상시키는 원인으로 공정성이 주요한 척도가 된다. ... 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직의 발전에 기여할 수 있는 잠재적인 능력을 육성, 개발시키는 방법이다. ... 인사고과 과정에서의 투입요소에 대한 공정성 향상효과의 중요성은 인사고과의 만족도 및 수용도에 영향을 미친다.5) 인사고과 오류의 유형고과오류의 유형은 고과표준에 대한 이해 차이로 인해

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

  」, 3(2): pp.83-101.옥원호ㆍ김석용, (2001), “지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구” 「한국행정학보」, 35(4): pp.355-373.이윤호 ... 그리고 그 개선 방안으로 첫째, 보수 및 수당체계의 .이환범ㆍ이수창, (2006), “경찰공무원의 스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구”, 「한국조직학회보 ... “경찰관 직무스트레스와 이직의도의 관계: 직무만족의 매개효과”, 「한국경찰학회보」, 18(3): p.175..임창호, (2017), “직무스트레스 영향요인이 조직시민행동에 미치는 효과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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