"직무요건" 검색결과 141-160 / 12,388건

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  공무수행사인 청탁금지법

  부정청탁- 법령을 위반하거나 지위·권한을 벗어나 14가지 대상직무를 처리하도록 하는 행위① 인·허가·면허 등 법령에서 일정한 요건을 정하여 놓고 신청을 받아 처리하는 직무② 각종 행정처분 ... ·경매 등에 관한 직무상 비밀에 관한 직무⑦ 계약 당사자 선정·탈락 관련 직무⑧ 보조금·기금 등의 배정·지원 또는 투자 등에 관한 직무⑨ 공공기관의 재화 및 용역의 거래 관련 직무⑩ ... 각급 학교의 입학·성적 등 관련 직무⑪ 병역 관련 직무⑫ 공공기관이 실시하는 각종 평가·판정 관련 직무

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  직무명세서는 직무기술서에 의한 직무와 이에 필요한 자격요건을 개개인에 중점을 두어 일정양식에 의거해 정리하는 것을 말한다.Ⅲ. ... 직무를 이루고 있는 직무의 기준, 상황, 조건 등과 같은 관련 직무의 세부사항을 현장 위주로 확인을 하고 기술해 궁극적으로 해당 직무 수행을 성공적으로 함에 있어 필요한 자격요건을 ... 정리단계-예비조사-직무단위 결정-분석요원 선임, 훈련-분석방법 결정-직무내용-직무요건-직무기술서-직무명세서살펴본 바와 같이 준비단계는 예비조사와 직무단위 결정으로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무명세서는 직무검증(직명, 직무부서, 직무코드 등), 직무개요, 인적요건 등 3가지로 구성되며 이중인적 요건을 강조한다.3) 직무 평가(Job Evaluation)① 직무평가란 : ... 따라서 직무기술서에 인사요건이 구체적으로 명시되어 있는 경우에는 직무명세서를 작성할 필요가 없다. ... 직무기술서에는 직무수행 방법, 수행기간, 관련 활동 등이 상세하게 설명되며 직무요구사항에는 숙련도 및 기술요건, 노력요건, 책임요건, 인력요건 등이 포함된다.② 직무명세서 : 직무기술서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무명세서는 직무분석 결과에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의 ... 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  직무기준 인사관리의 의미직무기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)a43~4매조직에서의 자원은 물적, 재정적, 인적 자원을 보유하고 이를 효율적으로 활용하는 조직이 ... ‘직무분석’은 조직 내에 존재하는 다양한 직무들을 대상으로 그 안에서 수행되는 작업내용과 함께 직무수행자가 그 직무를 수행하기 위해 갖추어야 할 자격요건 등에 관한 정보자료를 수집· ... 직무평가 도구의 하위 요소로 기술, 노력, 책임, 작업요건 등이 포함된다. 직무평가는 평가과정을 관리하기 위해 직무평가위원회 구성 및 동의를 얻는 과정이 선행되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  (통치의기본구조) 다음 글상자 안의 가상적 상황에 관한 지문을 읽고, 국회의원 A의 행위(행위1, 행위2)가

  다시 말해 A의 행위 1과 2가 면책특권의 장소적 요건과 내용적 요건에 해당하기 때문에 면책특권의 대상이 된다고 봄이 마땅하고, A의 행위가 직무와 아무런 관련이 없음이 분명하거나 ... 본회의에서 발언한 행위(행위2)에 대하여 살펴보건대 본회의는 면제특권의 장소적 요건인 ‘국회’에 포함되므로 이 역시 면제특권의 장소적 요건에 해당한다고 볼 수 있다.3. ... 부수된 행위로 보는 것이 마땅하고, 따라서 면책특권의 장소적 요건인 ‘국회’에서 행한 행위로 볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  직무명세서 (Job Specification)직무 수행에 필요한 인적 요건이나 특성, 쉽게 말해 직무 수행자의 인적 요건을 명시하는 것이다. ... 직무기술서 (Job description)“직무 그 자체의 특성(과업, 임무, 책임), 쉽게 말해 직무 수행과 관련된 과업 등 직무정보를 기술한 것”이다. ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (통치의기본구조) 다음 글상자 안의 가상적 상황에 관한 지문을 읽고, 국회의원 A의 행위(행위1, 행위2)가

  A의 행위가 국회에서 직무상 행한 발언과 표결이라는 장소적 요건과 내용적 요건을 모두 충족했다고 보아야 하기 때문이다. ... 따라서 면책특권의 장소적 요건을 국회의사당이라는 건물에 제한하지 않고 직무상 행위와 관련 있다면 이를 종합적이며 상황적이고, 개별적으로 판단해야 한다. ... 본회의에서 발언한 행위(행위2)에 대하여 살펴보건대 본회의를 면책특권의 장소적 요건인 ‘국회’의 범위 안에 포함되는 것으로 보기 때문에 이 역시 장소적 요건을 충족하고 있으므로 보는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  오늘날의 직무분석 목적의 경우 직무의 내용, 직무의 요건을 명백히 하는 것으로 인사관리를 보다 구체적으로 전개하는데 있어서 필요한 정보들을 획득하는 것을 목적으로 한다. ... 직무 성격, 직무수행에 필요한 종업원 행동, 인적 요건 등을 분석하게 된다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서와 직무명세서 작성은 직무분석의 목적이자 최종 단계라 할 수 있다 ... 알아내고자 하는 것이 바로 직무분석을 말한다(유태용, 2000).2) 직무분석의 목적오늘날의 직무분석의 목적은 직무내용, 직무요건을 명백히 하는 것으로 인사관리를 더욱 구체적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  행정구제법 과제

  관리의 하자로 인한 것으로 나누어 규정하고 있다.첫째, 국가배상법 제 2조의 공무원의 직무상 불법행위로 인한 배상책임에 기한 국가배상청구의 요건은 ? ... 따라서 직무 집행에 있어 고의 또는 과실을 인정하기 어려울 것이다. ... 관리상의 하자로 인한 손해배상 청구권의 요건을 검토해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

  및 와이어프레이밍 능력 - 기술적 지식 (HTML, CSS, JavaScript 등) - 커뮤니케이션 및 협업 능력 - 창의적이고 비판적인 문제 해결 능력 업무 환경 및 물리적 요건 ... 항목 내용 교육 및 경험 요건 - 디자인, 컴퓨터 과학, 심리학, 인간-컴퓨터 상호작용 등 관련 분야의 학사 또는 석사 학위- UX 디자인 관련 실무 경험 (인턴십, 프로젝트 포트폴리오 ... 본론에서는 직무 분석 실행 후, 직무기술서 및 직무명세서를 작성함으로써 직무에 대한 이해를 더 높이도록 한다. 본론 직무분석 업무 및 책임 UX 디자이너의 역할은 다면적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  책임 등의 요건을 말한다.이러한 직무분석의 기초가 되었던 것은 테일러가 과학적 관리법에서 실시했던 직무연구(job study)인데. ... 다시 말해서 직무분석이란 특정직무에서 해야 할 내용이 무엇이고 또 그 직무를 수행하기 위해서 필요한 직무요건을 조사하는 것을 말한다.여기에서 직무요건이란 직무수행에 필요한 지식, 능력 ... 업무의 개선 등 다양한 목적으로 활용될 수 있다.직무분석은 직무의 능률적인 수행에 필요한 종업원의 자격요건을 명확하게 명시하지 않으면 안 된다.이와 같이 하기 위해서는 그 직무에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법우선 행위지향평가 방법은 절대평가여서 평가 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  감염관리 담당자 직무기술서

  직무수행 필요요건자 격감염관리 교육 및 훈련을 받은 자 (16시간 이상)실무수행에 적합한 경력의료기관 근무경력 3년 이상4. 직무내용단위직무 분류내용비 중난이도수행주기성과관리1. ... 직무 기술서1. 소속부서 및 직종소속부서(부서명)직위명/성명직 종직 무 명입사일현 업무 시작일2. 직무개요목 적1.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.28

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  확인하는 과정으로 직무의 개별적인 요건과 피분석자의 개인적 요건을 분석 ? 파악하는 방법이다. ... 직무분석III. 직무분석 절차(1) 직무분석의 목적직무분석의 목적은 조직이 요구하는 직무의 요건과 내용을 정리 ? ... -인적자원직무기술서의 내용을 수행할 수 있는 인적자원의 교육 수준, 경험 등의 개인적 자격요건을 정의하여 제공한다.IV.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법

  주관이 배제되어야 한다.직무 명세서(job description)는 직무 수행 요건 중에서 성별, 연령,, 체중, 신장, 교육 정도, 기술 수준 등 인적 요건에 중점을 두어 작성된 ... 필요한 종업원의 자격 요건을 결정하는 것으로, 종업원이 해야 할 일, 작업 방법, 작업을 하는 이유, 작업에 필요한 지식, 기술 등을 중심으로 직무의 성질을 규정하는 것이다.직무에 ... [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법목차직무관리I. 직무관리의 중요성II. 직무분석III. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 점수법4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  선발과정에서 다음과 같은 여섯 가지 사항을 고려해야 한다.첫째, 직무담당자에게 요구되는 자격요건을 직무별로 명확히 설정하고 그 요건을 충족시킬 것으로 예상되는 인적자원을 선발한다. ... 즉 선발관리는 모집활동을 통하여 지원한 인적자원 중에서 직무요건에 가장 적합한 자원을 합리적으로 선택한 소극적 임용활동 과정이다. ... 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  자질을 가지고 있는 인력을 고용하는 것을 결정하게 되는 과정으로서 기능과 기능 사이에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 최적의 적성 및 기술을 가진 사람에게 ... 그러나 한계점도 나타나는데 경험적 유형 검사에만 국한되어 이루어지는데 이러한 문항들은 수행 예측을 위한 능력에 전적으로 기초해 선정이 이루어질 뿐 직무요건과 명백하게 연결된 능력에 ... 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  이러한 채용 프로그램에 발 맞춰 나가기 위해 지원자들이 준비해 나가야 할 요건은 무엇인지, 각 기업·공공기관별 모집 광고를 수집하여 그 곳이 제시하는 선발요건을 상호 비교하여 분석 ... 신한카드가 요구하는 여러 선발 요건은 다음 필기시험을 통해 평가된다. ... 각각의 지원자들은 사업(직무)에 대한 정확한 이해를 바탕으로, 본인들만의 직무와 유사한 경험을 통해 직무역량을 갖추어 특색 있는 경쟁력을 갖추어야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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