"직무특성이론" 검색결과 141-160 / 17,866건

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  동기부여와 리더쉽 과제 리더쉽-성격프로파일과 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도

  리더십 관련 성격 프로파일특성이론에 의한 리더십 특성 검사결과 외향성 24점 친화성 23점 적응성 25점 성실성 31점 개방성 19점으로 나타났으며 가장 강한 성격차원은 성실성이며 ... 행동이론에 의한 리더십 평가결과 직무중심적 리더십 스타일에서는 10점으로 높은 직무중심적 리더십 스타일임이 밝혀졌으며 종업원중심적 리더십 스타일에서는 7점으로 낮은 종원원중심적 리더십 ... 직무 수행력과 일의 기술적 특성에 관심을 가지고 과업완수에 초첨을 두는 리더쉽 유형을 갖고 있다고 해석할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  리더십의 이론 발달기간접근이론주요내용과거~1950년특성론리더십은 천부적인 개인의 특성성공한 리더의 특성에 초점1950~1970행동론리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라짐리더와 구성원의 ... ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론은 교사들로 하여금 직무만족과 직무성과를 ... 동기부여이론을 발전시켰는데, 성과가 직무만족에 음과 같이 요약할 수 있다.1.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . ... 직무기술서는 직무명 , 직무개요 , 근무의 위치 , 임무 , 직무 조건 등이 포함된다 . 직무기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 직무명세서에 추가로 명시한 것이다 . ... 직무특성모형은 개인에 따른 기술의 차이를 고려한 것이다 .조직에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  사무직 산업안전보건교육 자료

  발생한 재해 - 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10 명 이상 발생한 재해 2024 상반기 ( 회사명 )05 Presentation 「 산업안전 일반사항 - 재해 발생원인의 이론 ... 이상 : 2 명 이상 + 보건관리자 1 명 이상 안전관리자의 선임 안전관리자의 수 2024 상반기 ( 회사명 )07 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 안전관리자의 직무 ... 질환 * 사회심리적 요인 : 직업의 만족도 , 근무조건의 만족도 , 직업의 안전성 , 상사 및 동료와의 인간관계 , 업무스트레스 , 기타 정신 , 심리 상태 근 ㆍ 골격계질환의 특성

  ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오서론1950년대까지의 리더십 연구를 주도해 왔던 특성이론(trait ... 리더십에 대한 연구결과에 따르면 조직원들의 직무만족 여부를 결정하는 가장 중요한 요소가 리더십이며, 이 리더십에 따른 직무만족이 조직의 성패를 좌우한다고 한다. 1950년대 이전의 ... 특성이론의 경우 1940년대의 성공적 리더와 실패적 리더를 구분하는데 초점을 맞추고 있으며, 자질이론과 같은 특성이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  효과적인 리더는 다른 사람과는 구별되는 행동유형을 가지고 있을 것이라는 절제 아래, 어떤 행동이 효과적인 리더십을 가져 오는지를 밝혀내려고 하였다.특성이론과 달리 행동이론은 리더는 ... 더 높은 생산성과 직무만족도를 가져온다는 결론을 얻었다(Liken, 1967).3/ 브레이크와 무톤의 관리격자이론Blake와 Mouton은 오하이오 대학의 연구와 미시간 대학의 연구를 ... 둘째는 직무중심적 행동으로 기획, 들제, 조정 등의 내용으로 구성되어 오하이오 연구의 구조화 행동과 유사한 개념이다.미시간 대학의 연구는 구성원 중심적 리더십이 직무중심적 행동보다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  최근의 빅데이터와 인공지능 기술의 특성은 오늘날 승자가 독식하는 경제에서 인센티브라는 보상의 수단이 선택이 아닌 필수가 되었음을 뜻한다. ... Vroom의 기대이론2. 지지하는 기대이론 전략 ? 수단성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론개인에 대한 동기부여 정보에 대해 행위 결과에 대한 유의성과 수단성, 기대의 함수로 보는 이론은 기대이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오

  개인의 성격 유형과 직업적 성격 유형의 일치성이 직무수행 능력, 직무 만족과 높은 관련성을 가지고 있다(Spokane, 1985).따라서 일치성이 높은 사람은 자신의 성격 특성과 어울리는 ... 직업을 선택할 가능성이 크며 앞으로의 직업 생활에서 높은 직무 수행 능력을 보이고 만족한 직업 생활을 할 수 있을 것이다.반대로 일치성이 낮은 경우는 자신의 성격 특성과는 판이하거나 ... 다른 성격 특성을 가진 직업을 선호하게 됨으로써 직업 성공 가능성이 떨어지고, 성공적인 직업 적응은 물론 직무 만족을 기하는데 상당한 노력을 기울여야만 하며, 그렇지 못할 경우 어려움을

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.01.26

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  - 내용이론 : XY이론] : Theory X & Theory Y by McGregor① 특징: X형 인간모형과 Y형 인간모형에 따라 관리방식을 선택해야 동기부여가 된다고 주장특성X이론적 ... 시간이 흐름에 따라 계속 추가됨- 효과적인 리더십 행동유형은 상황에 따라 의존적임- 제시된 리더의 특성을 일반인도 가지고 있음[리더십이론 행동이론] : (Behavioral Theory ... - 내용이론 : 욕구단계이론] : Hierarchy of 욕구, 만족요인)- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  의 연구를 통해 우리는 직무 만족도와 조직 성과 사이의 이론적 관련성을 이해할 수 있었다. ... 반면 성장 욕구 강도가 낮은 사람의 경우 직무 만족도에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타난다.개인 특성과 직무 환경의 상호작용개인의 특성과 직무 환경은 직무 만족도에 큰 영향을 미치는 ... 즉, 개인이 자신의 특성과 목표에 부합하는 업무 환경에서 작업할 때, 직무 만족도가 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이러한 학문적 특성으로 인해 인적자원관리는 다른 분야에서 찾아보기 힘들 정도의 방대하고 수준 높은 경영 관리자의 철학과 인적자원의 효율과 효과를 극대화하는 데에 적합한 여러 이론 및 ... 직무평가 방법 비교 분석성공적인 직무평가의 핵심은 조직의 특성, 상황 여건, 조직 내부 인적자원의 경향 및 기질 등을 고려하여 가장 뛰어난 효과를 발휘할 것으로 기대되는 직무평가 방법을 ... 직무vs등급정의없음점수법의 이론적 기반으로 일정 수준 유사성을 보임점수법점수척도(직무요소별)직무vs점수표10~15개점수법은 분류법을 정량적으로 구체화한 직무평가 방법이기 때문에 일정

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  (과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. ... 1)욕구기반 성취동기이론(맥클랜드)/욕구단계이론(매슬로우)/ERG이론(앨더퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 ... 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  인간중심상담에서 상담자와 내담자의 관계에서 중요한 3가지 태도 중 2가지에 대해 언급하고, 이것이 특히 중요하다고 생각하는 본인의 이유에 대해 설명하시오.

  직무특성이론은 다섯 가지 핵심직무를 특성으로 갖는다. ... 과 목 명 : 인간관계론주 제 : 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.직무특성이론이란 Hackman과 Oldham이 직무충실화 개념에 ... 기초하여 제시한 이론중 하나이며, 직무 특성이론은 직무가 수행자의 능력에 부합하거나 수행자의 능력을 성장 시켜 준다고 판단 할 때, 수행자는 직무에 충실하게 되어 이 일을 책임감 있게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  제품 공정의 아주 작은 부분을 맡김.), 직무특성 이론(핵심직무차원, 중요한 심리적 상태, 작업자의 성장-욕구 강도에 의해 영향을 받음)직무특성모형: 직무 특성 이론에서 사용하는 모형 ... 핵심 직무특성(가장 중요한 요인임. 기술 다양성, 과업정체정, 과업 중요성, 자율성, 피드백), 중요한 심리적 상태(직무의 특성에 대한 작업자의 인식을 반영하는 요인들. ... 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법:

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  진로상담관련 10문항 정리본

  특성요인이론과 전생애 진로발달이론 비교 설명특성요인이론은 직업군에서 요구하는 능력 요인과 개인의 특성을 연결시키는 것을 핵심적인 내용으로 다룬다. ... 둘째, 직무 지식, 수행 역량군은 진로 상담자가 검사실시, 행동 이행, 정보탐색과 같은 구체적인 직무 관련 과제를 효과적으로 수행하는데 요구되는 지식과 능력이다. ... 특성요인이론에서는 현명한 직업 선택에 관련되는 3가지 주요 요인으로 1. 내가 가진 특성이 무엇인지 자신에 대한 명확한 이해가 필요하며, 2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  둘째, 리더의 특성과 리더십의 유형성 관계에 관한 일관성 있는 결과가 없다. 실제 탁월한 자질을 가진 리더여도 직무수행에 실패한 연구결과가 있다. ... 리더십의 특성이론리더십 특성이론은 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가지는 이론이다. ... 이것이 특성이론의 한계점이며 행동이론의 대두하게 만든 것이다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  둘째, 리더의 특성과 리더십 유효성간 관계에 대한 일관성 있는 결과가 나타나지 않았다. 실제 탁월한 자질을 보유한 리더라도 직무수행에는 실패한 연구결과가 있다. ... 발레스는 과업지향적 리더는 인간에게 직무에만 주안점을 둘 것을 강요하고, 인간의 욕구를 억제하고 있다고 하였다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론 고찰1) 리더십의 특성이론2) 리더십의 행동이론3) 리더십의 특성이론과 행동이론 비교3. 결론 : 제언참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  관료제 이론의 검토1) 관료제 이론의 개념2) 관료제 이론의 특성3) 관료제 이론의 사회복지조직에 적용의 유용성4) 관료제 이론의 사회복지조직에 적용의 한계점2. ... 직무의 범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 같은 규칙에 의해 규정된다.②규칙: 조직의 기능은 규칙에 의해 제한되며 계속성·안전성을 제공한다.③계층제: 조직에서 직무기관은 ... 현대산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격 검사 후 유형 제시2) 해당 유형의 성격 특성 정리2. 자신이 가장 선호하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. ... 작업환경의 특성- 작업구조, 기계화된 정도, 형식화의 정도가 높을수록 직원의 이해도가 높기 때문에 지원적 리더십이 효과적이다.2) 선택한 이유하우스 경로-목표 이론은 업무 성과에 치중된 ... 부하의 특성- 부하의 특성(성취, 협력, 자율성 등에 대한 직원의 요구, 능력) 자신의 리더를 수용할 것인가의 여부를 결정하는 데 중요하다.- 부하가 자신의 과업 능력에 자신을 갖고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  급식경영학 5장 내용정리

  ) 특성이론- 리더의 지능, 성격, 육체적 특성이 리더십 발휘에 중요- 어떤 특성을 가진 리더가 어떤 상화에서 높은 리더십을 보였다고 다른 상황에서도 똑같은 리더십을 나타낼 수 있는 ... 상호 믿음과 존경을 기초로 하급자와 강한 유대관계를 형성하는 행동 특성- 효과적 리더십 발휘는 높은 구조주도와 높은 배려를 동시에④ 관리격자도 모형(직무, 종업원)- 블레이크와 무튼이 ... 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행도 증가를 가져오는지에 대한 연구결과- 직무 중심적 : 과업 완수에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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