"직원스트레스" 검색결과 141-160 / 17,554건

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  개인이전문가로서발전

  타 기관 직원 ? ... 주 기관의 인사 담당 부서의 기관 게시판 검토④ 공동 모금 회 지회 직원에게 문의? ... 업무 관련된 스트레스 원인(1) 특정 업무의 한 부분으로서 스트레스 생긴다.(2) 일하는데 필요한 기술부족으로 야기되는 스트레스(3) 스스로 스트레스를 만든다.?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

  무엇보다 갈등이나 스트레스 위험이 높은 병원 직원 간에 이를 줄이는 중재로써 활용할 수 있을 정도로 자기주장훈련은 효과가 컸고 조직구성원으로서 직무에 가장 적합한 스트레스 감소 방안이 ... 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.이러한 관점에서 고전적 조건화와 조작적 조건화의 학습이론을 적용해 회사에서의 직원 능력을 ... 이는 고전적 조건형성의 사례로 보여진다.2) 회사에서의 고전적 조건화 학습이론을 적용한 직원 능력개발 방안조직 내에서 비현실적 불안을 가지고 있는 직원에게 적용할 수 있는 체계적 둔감법은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  상담심리학 본인이 상담을 받는다면 본인의 문제 가장 적합한 상담 유형 선택 이유 상담문제 대상 형식 기준

  그래서 많은 기업이 직원의 스트레스 원인 자체를 제거하거나 스트레스와 같은 정서적 문제를 직원 본인이 컨트롤할 수 있도록 지원하고 있는 것이다. ... 비즈니스 위크지 보도에 따르면 스트레스가 업무효율을 떨어뜨리는 주범이란 인식이 퍼지면서 참선을 통해 직원들의 사기를 끌어올리는 프로그램을 채택하는 기업이 늘고 있다. ... 특히 업무 몰입 및 성과향상을 기업의 목표로 삼기 때문에 개인적인 스트레스 뿐만 아니라 조직내 갈등(잠재된 혹은 드러난)이 많은 경우에는 직원들이 업무에 몰두해서 좋은 성과를 내기가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성또는 탄력성 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  따라서, 조직에서는 번아웃증후군 예방을 위해 적극적인 대처 방안을 마련해야 하며, 직원 개인도 자기 관리 능력을 향상시키는 것이 필요하다.2. ... 연구 결과, 번아웃증후군은 직장 내에서 적극적으로 대처하는 것이 아니라면 증가할 가능성이 있으며, 이는 조직의 성과와 직원의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 스트레스 관리를 위해서는 일상생활에서 스트레스를 줄일 수 있는 방법들을 찾아서 실천하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  나는 왜 출근만 하면 예민해질까

  불평하지 말아야한다.사실 이 부분을 나는 못했던거같다.출근할때마다 부하직원에서 그리고 동료에게 상사에 대한 인격장애에 대한 이야기를 자주 했던거같다.그뿐아니라 다른 직원들에게서 상사뿐아니라 ... 이야기하는게 나을까 ( 아무 이 부분이 안전한 방법인거같다)생각을 정리해보자면 불평불만은 이렇게 휴대폰이나 pc에 메모를하며 그 상황에대해 정리하면서 집에와서 가족에게 이야기를 하며 스트레스를 ... 인간들이 나를 함부러 무시하지못하고 만만하게 여기지않는다.나또한 오랜기간 회사생활하면서 무례한 인간들이 주변 동료들을 심리적으로 괴롭힐때 저자의 말처럼 속으로 담아두다고 견디지못하고 스트레스를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  인적자원관리 - 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  인해 과도한 경쟁의식을 부추겨 직원간, 부서간 협력을 저해하고, 조직 분위기를 해칠 수 있습니다.즉, 지나친 성과지향적 평가보상제도로 인해 이 회사 직원들이 심각한 우울증 및 스트레스로 ... 서론얼마전 해외 OOO기업에서 직원들이 심각한 우울증과 스트레스로 인해 자살을 한 사건이 있었는데, 이회사의 인적자원관리 프로그램인 엑스멘(X-Men)제도와 씨플레이어(C-PLAYER ... 스트레스를 받고 해고 등에 불안해할 것이며, 열심히 해도 능력 있는 직원들로 인해 본인은 어차피 안 될 것 이라며 노력 의지도 떨어질 수 있고, 성과에 대한 평가와 보상 차등으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

  프로그램을 마련하여 직원들의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. ... 가정 생활 사이에서 스트레스를 많이 받는다. ... 스트레스를 관리하기 위해 서로의 감정을 이해하고 지지하는 것이 필요하다. 정기적인 운동, 취미 활동 등을 통해 스트레스를 해소하는 것도 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  지원하며, 스트레스와 감정 관리에 도움을 줍니다.조직 문화 (Organizational Culture): 조직의 가치와 문화를 부하직원에게 전달하고 이를 반영하여 일하는 환경을 조성합니다.본인의 ... 이를 통해 부하직원의 역량 향상과 조직의 성과 개선을 목표로 합니다. ... 부하직원의 경력 발전을 위해 목표를 설정하고 계획을 수립하며 진로에 대한 조언을 제공합니다.심리적 지원 (Psychological Support): 부하직원의 감정적 요구를 이해하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

  만일 직원이 업무와 가정 생활 간의 균형을 유지하지 못하고 지속적으로 업무에 집중한다면 스트레스 증가와 신체적 피로로 이어질 수 있다. ... 가정 내 문제들로 인해 스트레스를 받지 않고 출퇴근 및 근무 시간을 조절할 수 있는 환경을 제공받는다면 직원들은 조직에 대한 충성을 갖게 되고, 더 나은 성과를 위해 노력할 것이다.또한 ... 직원들이 가정과 직장을 조화롭게 유지할 수 있는 환경을 제공받으면 직원들의 충성도와 직무 만족도가 높아지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  또한, 직장 내의 업무 스트레스를 완화시키는 역할도 복지서비스가 수행한다. ... 또한, 식사 및 운동 관련 프로그램, 휴양시설의 이용, 정기적인 건강검진, 스트레스 관리 프로그램 등을 제공하여 직원들의 건강과 안녕을 촉진하고 있습니다. ... 기업은 다양한 복지서비스를 제공함으로써 인재 유치와 유지에 도움을 받을 뿐만 아니라 직원들의 건강과 웰빙을 증진시키며, 직장 내의 업무 스트레스를 완화시킬 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

  서로 부딪칠 일이 줄어들면 그만큼 감정적인 스트레스도 줄어들 수 있기 때문이다. 이런저런 스트레스가 줄어든 직장인들은 더욱 생산성을 높일 수 있다. ... 이 사실은 교통비 절감, 교통에 쓰이는 시간의 확보와 출퇴근길 교통 시간에 받는 스트레스의 감소, 출퇴근길 차량정체로 인한 연료비 절감 등 다양한 경제적 이점을 가져온다. ... 사측의 입장처럼 직원들도 마찬가지다. 직원들은 굳이 회사 근처의 대도시에 거주할 필요가 없어진다. 대도시의 비싼 주거비를 감당할 필요가 없어진 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  리더의 유머와 영향력

  시간이 지남에 따라 스트레스의 원인이 될 뿐만 아니라 리더와 직원 간의 대인관계를 손상시키는 원인이 되기도 합니다. ... 둘째, 자기 강화적 유머는 스트레스나 역경에 직면하였을 때 자신의 삶을 해학적인 관점으로 바라보고 부정적인 감정을 회피하려는 자신을 향한 유머입니다. ... 첫째, 리더의 유머는 직원의 창의성을 증진시킵니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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  일과 삶의 균형과 직원 만족의 중요성

  일과 개인 생활의 균형이 잘 맞으면 직원은 스트레스를 줄이고, 업무에 대한 열의를 유지할 수 있습니다. ... 또한, 일과 삶의 균형을 유지하면 직원들은 자신의 생활과 일에 대한 스트레스를 덜 받을 수 있으므로, 조직 내에서의 협력과 긍정적인 업무 문화가 형성될 가능성이 높아집니다. ... 만족도는 직원이 일을 하면서 느끼는 긍정적인 감정과 성과에 기반하여 결정됩니다.2.2 직원 만족도와 생산성직원 만족도는 직원의 생산성과 밀접한 관련이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  직원들이 회사에서 스트레스를 받거나 가정에 문제가 있을 시에는 업무에 대한 효율성이 떨어진다는 연구 결과가 보고되고 일부 대기업들은 상담실을 운영하고 있습니다. ... 특히나 삼성이나 LG, SK 등 IT 서비스 기업들이 열심히 하고 있으며 직원들이 외부 고객사를 상대하면서 받는 스트레스가 커지게 되자 전문 상담사를 채용해서 상담을 받아볼 수 있게 ... 산업심리학은 산업 및 경제활동으로 발생하는 개인과 조직 내의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문으로 심리 과정은 스트레스부터 리더십 유형과 갈등, 의사소통

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  3년마다 실시되고 있는 사회복지 기관 평가를 지속할 것인가 아니면 폐지해야 할 것인가에 대한 본인의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  및 소진, 잦은 평가는 지속적인 성과 모니터링 문화를 만들어 직원들 사이에서 스트레스와 소진을 증가시킬 수 있다. ... 것이다.빈번한 기관 평가는 평가 대상 개인과 평가를 수행하는 조직 모두에게 다양한 문제로 이어질 수 있다.다음은 빈번한 기관 평가에서 발생할 수 있는 몇 가지 잠재적인 문제점을 요약해보겠다.스트레스 ... 잦은 평가는 시간과 자원의 상당한 투자를 요구하며, 이는 조직에 부담이 될 수 있다.직원들은 평가를 준비하고 참여하기 위해 정규 업무에서 벗어나 시간을 할애해야 할 수 있으며, 이는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  또한 기관들은 새 직원의 고용, 훈련과 관련된 비용이 증가되면서 결국 사회복지분야의 발전이 저해되는 결과로 이어질 수 있다. ... 두 번째는 교육과 개발로 임직원들의 직무 수행 개선을 위해서 역량 향상에 관심을 가지고 이를 위해 다양한 교육과 훈련 프로그램을 개발한다. ... 직무스트레스는 조직적으로 중요한 결과인 직무 만족에도 영향을 미치게 되는데 이 때문에 직무스트레스의 적절한 관리가 필요한 것이다.한편, 직무스트레스는 조직구성원들에게 긴장을 유발시키며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  고독사와 존업사에 대한 자신의 의견을 작성해 보세요.

  뿐만 아니라, 모든 직원들에게 공정한 대우와 존중이 보장되어야 하며, 괴롭힘과 차별을 방지하기 위한 정책과 제도를 도입하고, 직원들의 건강과 복지를 고려하며 관리해야 합니다. ... 예를 들면, 기업이나 조직은 직원들의 업무 부담을 적절히 분산시키며, 명확한 목표 설정과 성과평가 기준을 제공해야 할 것입니다. ... 스트레스 관리에 주력하고 웰빙을 중점적으로 고려하여 개인의 신체적이고 정서적인 건강을 보호하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육이 실시하고 있습니다.

  자기주도적학습을 지지하는 이들은 직원 개인이 업무에 필요한 지식을 효율적으로 습득할 수 있을 뿐 아니라, 자신에게 흥미있고 스트레스가 적은 학습 경험을 할 수 있어서 긍정적으로 생각한다 ... REPORT(산업심리학)주제명 : 기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육이 실시하고 있습니다. ... 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈련을 집중해서 받는다는 부작용도 지적됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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  우리 사회에서 극심한 스트레스 및 우울증으로 인해 자살까지 이르는 모습을 종종 볼 수 있다. 이에 스트레스의 적절한 대처를 위해 본인이 사용한 방법 3가지를 기술하고, 스트레스를 조절해야 하는 이유에 대하여

  서로 다른 환경에서 자란 사람들은 가치관도 다르고, 기질도 다르고, 성격도 다르기 때문에 갈등이 생길 수밖에 없기 때문이다.나는 조직 생활, 특히 부하 직원들과의 관계에서 항상 스트레스를 ... 물론 지금은 어느 정도 익숙해졌지만, 경력이 훨씬 낮은 부하직원들이 조직의 업무 지시를 따르지 않고 제멋대로 행동하는 모습을 볼 때나, 성과가 별로 없는데도 잘난 척하는 모습을 볼 ... 또한 항상 참는다면 스트레스의 원인을 줄일 수 있는 좋은 방법이기도 해서 나도 가끔 이 방법을 사용하곤 한다.스트레스를 조율해야 하는 이유적절한 양의 스트레스는 다른 스트레스 호르몬의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  직원교육 및 연수 계획

  경쟁력을 증진○ 직원들간의 친목 도모와 활력소 증진, 스트레스 해소, 기관의 발전방향 모색으로 행복한 직장생활을 도모Ⅱ사업개요○ 사 업 명 : 직원교육 및 연수○ 사업대상 : 복지관 ... 교육내용교육구분교육내용시행시기비고의무교육종사자인권교육, 개인정보보호교육, 성희롱예방교육5월, 9월, 11월법정의무교육 및 장애인복지관 평가 필수교육소양교육인성교육, 친절 서비스 마인드 교육, 직장 내 스트레스 ... 전 직원○ 대상인원 : 23명 내외○ 사업구분사업구분교육분류교육내용직원교육신규직원교육?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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