"직원의 임금" 검색결과 141-160 / 21,748건

• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  불합리하지만 일자리와 임금을 받고 있었기 때문에 직원들은 사측이 건실하길 바랐다. ... 그에 따르면 후진국의 직원이나 저소득층 직원일수록 자신의 생계와 생존을 위해 자신에게 임금과 일자리를 제공하는 사장이나 기업이 건실해야 한다는 생각에 그들의 이익을 대변한다고 하였다 ... 파업의 장기화는 기업의 경제적 손실에도 막대한 피해를 끼치는데, 이는 결국 기업의 경영 효율성을 떨어뜨리고, 직원 감축 혹은 신규 직원 채용 감소로 이어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

  따라서 동일한 임금으로 주거비가 더욱 저렴한 지역으로 이주함으로써 상대적인 임금상승의 효과를 기대할 수 있다.재택근무가 도입되면 지역과 국경의 경계가 사라진다. ... 결국 재택근무는 고숙련 노동자들의 임금 상승으로만 이어질 염려가 있다. ... 전문적이고 생산성이 좋은 고숙련 노동자의 경우 그만한 임금이 지급되겠지만 미숙련 노동자의 경우 그렇지 않을 가능성이 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  급여를 보다 투명하게 함으로써 직원들은 자신의 급여를 동료들과 비교하고 급여 차이를 식별할 수 있다.2) 동일 임금 정책동일 임금 정책은 여성이 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받도록 ... 게다가, 동일 임금 정책은 고용주가 고용 과정에서 직원의 급여 이력을 묻는 것을 금지하는 것과 같은 임금 차별을 해결하는 조항도 포함해야 한다.3) 유연한 근무의 적극적 도입여성들은 ... 여기에는 직원들에게 급여 척도, 급여 범위 및 직무 분류에 대한 정보를 제공하는 것이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위해 제도 개선 방안을 기술하시오.

  첫째, 육아휴직에 대한 임금 보전율을 높여 남성들도 경제적인 부담 없이 휴직을 사용할 수 있도록 해야 한다. ... 남성들이 육아휴직을 사용하는 동안 경제적인 부담을 덜 수 있도록 임금 보전율을 높이고, 휴직 후 복귀에 대한 지원을 강화해야 한다. ... 이를 극복하기 위해서는 법적 제도를 개선하고 기업 문화를 변화시키는 것이 필요하다.먼저, 육아휴직의 임금 보전율을 높이는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직원의 승진이나 임금인상 등은 모두 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. ... 이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 조직을 위해 협력하는 의지와 태도, 업무계획과 수행에 있어서 항상 상대편(고객)의 입장에 서서 생각하고 행동하는 태도, 품행을 바라게 하는 의지와 태도를 평가한다.(2) 성과에 따른 임금관리에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  캠코는 임금피크직무를 신설하여 임금피크제에 해당하는 직원의 업무를 관리직이나 민원업무를 부여하게 하는 것이다. ... 부산시설공단은 임금피크제 시행 이전에 이미 정년이 만 60세였기 때문에 정년연장이 아닌 정년유지형으로 임금피크제를 도입한 것이다.한국광물자원공사는 2015년 직원들을 대상으로 설명회를 ... 한국광물자원공사 또한 2009년 노사 합의로 직원 정년이 만 58세에서 만 60세로 연장됐기 때문에 임금 피크제를 도입할 때는 별도의 정년 연장 조치를 하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 ... 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치와 교육, 경력계획의 기준으로 삼는 것이다. ... 이를 위해서라면 임금 결정, 전환 배치, 교육훈련 등 보수와의 연계를 강화할 수 있는 구체적인 방안이 마련되어야 한다.참고자료김현정(2006).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... Y이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안 될 수 있다는 이론이다.즉, X이론에 의하면 직원은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 ... 작업 연구를 통해 설정된 작업의 표준량은 '과업'이라는 새로운 개념을 임금 시스템의 가장 중요한 기준점으로 제공하게 된 것이다. 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  직속 상사의 태도와 부하 직원의 태도가 합쳐져야 결과가 나올 수 있다고 생각하기 때문이다.조직문화가 군대식이라면 부하직원들이 부서장의 의견에 동의하기 어렵다. ... 높은 임금이 반드시 높은 성과를 의미하는 것은 아니라는 것이다.호손 실험에서 변수 "동료"가 변수 "임금"보다 더 강했다. ... '임금'이 바로 그것이다.그러나 직무만족도(사용자-고용주 관계)와 함께 일하는 동료와의 관계가 긍정적일수록 업무만족도와 업무성과가 높게 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무급제로의 개편 배경직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다.직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. ... 최근 세대 간 갈등이 커지며 젊은 층의 요구가 있었는데 MZ세대 직원들이 요구해 왔던 공정한 성과보상 체계를 직무급제로 이룰 수 있을 것이다. ... 이 워크숍에서 장애인체육회 임직원은 부서별 및 개인별로 설정한 성과지표를 함께 논의하고, 이를 기반으로 성과평가 체계 개편 방안을 검토했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이들은 직무·성과 중심의 임금체계가 공정하고, 나이가 들면 자동으로 높은 임금을 받는 것이 공정하지 못하다고 생각한다.숙련공 사회인 과거와 지금의 노동시장은 다른 양상을 보인다. ... 현대 사회는 유행이 빠르게 바뀌고 기술의 연마가 신속하게 이루어져야 하므로 연공에 기초한 임금체계는 효율적 인재 유치 및 인력 운용 측면에서지금의 산업사회와는 맞지 않다. ... 문제점첫째, 생산량 극대화를 추구하는 직원과 품질 악화를 우려하는 관리자 간의 갈등 가능성이 있다.둘째, 생산 표준에 영향이 미칠 것을 우려하는 직원들의 신기술 도입에 반대 가능성이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인하여 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 한다. ... 만약 직원이 사용 시기를 지정하지 않으면 회사는 휴가사용일자를 특정하여 통보한다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 경업금지 약정 내용의 특성 상 직원에게 의무를 부여하는 만큼 그에 대한 보상이 주어져야 한다.2-3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  다양한 성과를 바탕으로 한 보너스 외에도 유행 콘셉트와 콘텐츠로 전사적인 이벤트가 진행됐으며 직원 ID 스튜디오를 설립해 직원들의 개성을 표현하고 내부적으로 우아한 학습을 개발·공유했습니다 ... 경제학에서 언급된 실효임금 이론에 따르면 고임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다. ... 실효임금이론은 회사 입장에서는 고임금이 노동자의 근무 의욕을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  사측이 제시한 임금 인상률은 인플레이션율보다 훨씬 낮은 3%이며, 노조가 요구하는 올해 임금 인상률은 8.3%로 차이가 있다. ... 넥센타이어(1) 넥센타이어 체코공장 노동자 임금 인상 요구넥센타이어 체코공장 노조는 2018년 노사가 서로 합의했던 내용을 바탕으로 임금 인상 등을 요구하며 시위를 벌였다. ... 노측의 임금인상에 대한 폭을 사측에서는 어떤 기준으로 판단해야 하는가?2. 사측의 경영적자를 노측과 함께 부담해야하는가?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  노동자의 변호사들

  임금지급 가처분 신청이 받아들여져 파업기간에도 임금이 지급된다.2015년 초 1,2심 판결을 뒤엎고, 대법인이 KTX여승무원은 철도공사 직원이 아니라는 판결을 한 것이다. 20대 총선 ... 그러나 모든 여승무원들은 한국철도공사가 아닌 한국철도유통에 고용 및 소속되어 있었고, 정직원이 되더라도 철도공사가 아니라 한국철도유통 정직원으로 채용되는 것이었다.철도공사가 KTX여승무원들이 ... 시작한 파업대오는 2008년 말엔 50명이 되었다. 200여명은 승무원으로 모두 복귀 한 것은 아니다. 2008년 12월 마지막까지 남은 34명은 법원에 KTX여승무원이 철도공사의 직원임을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.무엇보다 평가제도로 인해 직원들을 이른바 줄 세우는 방식은 직원에게 정신적 스트레스를 ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. ... 예컨대 어떤 직원이 좋은 평가를 기대하고 있는데 예상과 다르게 최하위 점수를 받는 경우에 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 한동안 멍한 상태에 머무르는 것을 뜻한다.2) 비교법비교법은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  임금은 전액지급하는 것이 원칙이며, 회사에 손해를 끼쳤다고 해서 직원의 동의없이 임금을 상계할 수 없다.3. ... (5점)①회사에 손해를 끼친 직원의 임금은 직원의 동의없이 상계할 수 있다.②임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이며, 근로자 동의 없이 회사의 제품 등으로 대신 지급할 수 없다.③미성년자의 ... (5점)①만 1년을 만근하고 퇴사하는 직원이 연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 26일분의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 한다.②연차휴가 미사용수당은 통상임금이 아닌 평균임금으로만 계산해야

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  면접대비 시사자료

  미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001 년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 ... *임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3 년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점에 대한 연구 결과, 대부분의 비정규직 직원들은 낮은 임금과 불안정한 일자리 ... 낮은 임금을 겪고 있으며, 이는 직무 수행에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용 개선을 위한 방안사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용 개선을 위한 방안 연구 결과, 비정규직 직원들은 정규직 직원들에 비해 불안정한 고용 상황과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  임금은 업무에 대한 직원의 동기를 고취시킬 수 있는 매우 중요한 기제이다. 임금구조는 업무구조를 어떻게 디자인 하느냐에 따라서 다양한 임금 구조의 모습을 가질 수 있다. ... 사회복지조직에서 모집은 클라이언트 및 동료 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 찾는 것에 목적을 두고 진행된다. ... 따라서 직원의 잠재적인 능력을 개발하고 급변하는 현대사회에서 다양한 클라이언트의 욕구충족을 위해서 직원의 교육훈련이 직무연구영역에서 가장 중요하다고 생각한다.2) 직무관리직무관리에는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

  다운로드 장바구니