"직원참여" 검색결과 141-160 / 74,530건

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  HRM은 조직 문화를 형성하고 직원 참여를 촉진하며 조직 성공을 이끄는 데 중요한 역할을합니다. ... 명확한 성과 기대치를 설정하고 정기적인 피드백을 제공하며 직원 성과를 평가함으로써 조직은 직원이 성과를 향상시키고 달성 가능한 목표를 설정하며 업무에 계속 참여할 수 있도록 도울 수 ... 경쟁력있는 급여, 혜택 및 기타 인센티브를 제공함으로써 조직은 직원 참여 및 직무 만족도를 높이는 긍정적인 업무 환경을 조성할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만

  이를 통해 각 직원이 자발적으로 참여하고, 적극적으로 업무에 임할 수 있는 환경을 만들어야 한다.마지막으로, 위기 상황이나 예상치 못한 문제가 발생했을 때, 각 직원이 스스로 판단하고 ... 이를 위해, 직원들이 참여할 수 있는 다양한 프로그램을 소개하고, 시간적 또는 재정적 지원이 필요할 수도 있을 것이다.둘째, 직원들의 지역사회 활동을 병원 내부에서도 인정하고 칭찬하는 ... 단, 이러한 프로그램이 강제적으로 이루어지는 것이 아니라 직원들이 자발적으로 참여할 수 있도록 유도하는 것이 중요할 것이다.둘째, 환자 만족도를 높이기 위해 직원들과 함께 환자 중심의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

  직원 참여를 통해 활동의 범위참여할 수 있는 봉사활동 프로그램을 운영하여 직원들의 참여를 유도할 수 있다.직원 참여는 기업의 사회공헌활동에 대한 내부적인 지지를 강화하며, 이는 활동의 ... 사회공헌활동은 직원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 기여한다. ... 활동의 성과를 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 마련하는 과정을 통해 활동의 지속 가능성과 효과성을 높일 수 있다.직원 참여 유도직원들의 참여를 유도하는 것도 중요한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  회사 개선을 위한 아이디어를 공모하고 가장 좋은 아이디어를 뽑아 시상하는 방법으로 직원들을 참여를 이끌었다. ... 직원들의 참여를 끌어낸 회사는 한 단계 더 성장할 수 있다.(4) 위임형 리더십하급자의 상태가 능력도 있고 의지도 있는 상태이다.직원은 전문가 수준이다. ... 리더십하급자의 상태가 능력이 있고 의지 없을 때 참여형 리더십이 적합하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

  반면에 인간관계론은 엘튼 메이요 등의 연구자들이 주장한 것으로, 직원들의 만족과 참여가 생산성에 긍정적인 영향을 미친다고 주장한다. ... 이에 반해, 인간관계론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하며 직원들의 만족과 참여의 중요성을 강조했다.과학적 관리론은 프레더릭 테일러와 같은 학자들에 의해 개발되었다. ... 이론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하며, 직원들의 만족과 참여가 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 주장한다.인간관계론이 등장한 배경은 과학적 관리론이 생산성 증대에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이 프로그램에 참여한 직원들은 20% 이상의 이직률 감소와 함께 조직에 대한 충성도가 높아지는 효과를 보였다. ... 이러한 프로그램에 참여한 직원들은 직무 만족도가 평균 10% 이상 증가하며, 이는 조직의 생산성 향상으로 이어진다. ... 통계에 따르면, HRD 프로그램에 참여한 직원들은 그렇지 않은 직원들보다 생산성이 평균 20% 높다. 이는 조직 내 HRD가 얼마나 중요한 역할을 하는지를 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  업무를 하거나 업무에 능숙한 고용인에게 적합한 리더십이다.③ 참여적 리더십지도자는 직원들과 상의하며 의사결정을 내릴 때 직원들의 의견과 제안을 고려한다.직원을 의사결정에 참여시킴으로써 ... 부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이다. ... 또한 단기 목표에 치중하여 장기적 성공을 거두지 못한다는 단점이 존재한다.② 변혁적 리더십직원의 동기 부여와 참여를 높이는 데 초점을 맞추고 직원의 자아 감각을 조직의 가치와 연결하려고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  또한 이는 조직의 역량을 높이게 되고, 직원들의 업무 참여를 촉진시킨다. ... 업무 수행과 의사 결정에서 직원들 사이의 협력 및 참여를 중시하는 것이 목표다. ... 또한 수평조직은, 기업 안에서 직원들 간에 협력과 참여를 중시하는 구조이며, 직원들 사이의 의사 결정 권한이 분산되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  경영학과 서비스마케팅 서술형 예상문제&답안

  일선 직원 확보의 악순환 문제는 대체적으로 단순 업무의 반복인 서비스 생산에서 직원들의 사기저하와 높은 이직률로 인해 서비스 품질이 저하되고 기업의 이익이 떨어져서 직원의 임금이 낮아지게 ... 이는 기업과 직원에게 모두 이익이 되고, 기업 내부 생산성을 향상시키는데 도움이 된다. 마지막 여덟 번째는 감정노동을 관리해 직원들의 직무환경을 편안하게 만들어야 한다. ... 네 번째는 임파워먼트를 시행함으로써 직원에게 신속한 의사결정권한을 부여해야한다. 다섯 번째는 우수 직원에게 동기를 부여하는 직무환경을 구축해 오랫동안 일할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.12

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  KMS는 지역 직원들의 잠재력을 극대화하고 적극적인 참여를 유도하기 위해 전권을 핵심으로 하는 '지역참여 정기혁신시스템 전략'을 도입했으며, 직원들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 ... 권한을 부여하고 있으며, 이에 대응하여 현지 직원들이 적극적으로 경영활동에 참여하고 있다. ... 또한 성과 극대화와 지속가능경영을 위한 포상을 통해 직원들의 지속적인 동기부여가 이루어졌으며, 핵심요소제 시행효과를 극대화하기 위한 전략을 차근차근 추진하고 현지인들의 적극적인 참여를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [간호관리학] 간호부 조직, 간호조직 관리, 간호관리경영

  -병원과 관련된 위원회에 참여하며, 간호부 각종 위원회를 주관한다.-간호부 직원의 면담을 실시하고 필요시 적절한 해결책을 제시한다.3) 통합 및 조정-간호부의 조직관리를 총괄한다. ... -내적인 활동에는 간호부의 대표로, 외적인 활동에는 병원의 대표로 참여한다.-지역사회 건강유지증진 활동에 참여한다.6. ... -퇴원 기록지를 사용하여 퇴원환자의 간호교육에 참여한다.-의사회진시 가능한 한 동행하여 환자상태를 보고하고 진료계획에 참여하도록 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지현장의 품질경영 사례를 소개하고, 사례를 통해 느낀 점을 기술하시오.

  첫째, 전 직원의 참여이다. 전 직원이 품질경영의 중요성을 과 절차를 숙지할 수 있도록 하였다. ... A 복지관은 ISO 9001 인증을 받기 위해 전 직원이 참여하는 품질경영 시스템을 구축하였다. ... 전 직원의 참여와 체계적인 시스템 서비스의 질을 높이고, 수혜자들의 만족도를 극대화할 수 있기를 기대한다.다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  건설안전기사 실기 요점(정리)

  예방정책 개선 건의③ 법령 위반 사실 발생하면, 사업주에 개선 요청 / 감독기관에 신고④ 산업재해 발생 위험이 감지되면, 사업주에 작업중지 요청⑤ 안전·보건 의식 북돋우기 활동 참여 ... 중 해당 노조가 추천하는 사람③ 전국 규모 사업주단체의 임직원 중 해당 단체가 추천하는 사람④ 산업재해 예방 관련 업무하는 단체 임직원 중 해당 단체가 추천하는 사람(2) 임기 : ... 산업안전보건법 시행령 제32조(명예산업안전감독관 위촉)(1) 위촉할 수 있는 사람① 노사협의체 설치 대상 사업의 근로자 중 대표가 사업주 의견을 들어 추천하는 사람② 노조 소속된 임직원

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.30

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  직원 임파워먼트를 높일 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  의견에 적극적으로 귀를 기울이고 피드백을 제공하며 적절한 경우 의사결정 프로세스에 참여시킨다.직원들의 노력, 성과 및 기여를 인정하고 감사를 표한다. ... 그들의 성공을 축하하고, 역량 강화와 추가 참여 동기 부여를 위한 의미 있는 보상이나 인센티브를 제공한다.직원 자율성, 협업 및 혁신을 지원하는 업무 환경을 조성한다. ... 내용결국, 직원들의 임파워먼트를 높이는 것은 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 행동이라고 생각한다.즉, 동기부여 향상을 위한 방법을 제시할 수 있어야 하며, 가장 중요한 것은 영향력을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  이론 Y를 사용하는 관리자들은 일반적으로 직원들에게 직장에서 더 큰 자율성과 자유를 제공하면서 참여적이고 지원적이다.맥그리거는 관리자들이 직원들에 대해 갖는 가정이 직원들을 어떻게 ... 있다.실제로 맥그리거의 인적자원관리 개념은 직원들에게 성장과 발전의 기회를 제공하고 동기부여와 참여를 촉진하는 지원적인 근무환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다. ... 이에 비해 이론 Y에 기반한 인적자원 관리 관행은 보다 참여적이고 힘을 실어주며, 직원들이 자신의 기술과 능력을 최대한 개발하고 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  직원이 참여한다.9. ... ① 이사회는 위원회보다 클라이언트가 참여하는 경우가 드물다.② 위원회는 주로 자문이나 건의 역할을 수행한다.③ 이사는 사회복지시설의 장이나 기관 직원을 겸할 수 있다.④ 위원회는 담당 ... (나) 부하가 없으면 리더도 존재하지 않는다는 가정 하에 다양한 부하직원의 성숙도에 ㄸㆍ라 리더십이 달라질 수 있다고 본다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

  최사장은 참여적 리더십에 가까운 유형으로 직원들과 늘 소통하고 직원들이 스스로 새로운 아이디어를 생각하면서 과거 자신들의 생활태도를 개선하고 회사업무에 충실하면서 성실하게 일하기를 ... 특히 해당 사례와 같이 대부분의 직원이 정상적인 직장생활의 경험이 거의 없으며 조직업무에 적응이 되어 있지 않은 경우에는 참여적 리더십은 오히려 이들을 혼란시키고 과거 나태한 삶의 ... 그렇기 때문에 해당 직원들의 하급자 성숙도에 따라서 참여적 리더십이 아닌 다른 유형의 리더십을 적용하는 것이 필요하다.2) 대안적 방법의 적용최사장의 사례에서는 앞에서 언급한 바와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

  이는 직원들의 미래에 대한 확신을 주고, 조직과의 장기적인 협력을 촉진한다.6) 직원 참여: 직원들의 의견을 수렴하고 참여를 촉진한다. ... 팀원 간의 협력은 효율적인 서비스 제공과 문제 해결에 도움을 준다.5) 직원 참여와 의견 수렴: 직원들의 의견을 존중하고 수용하는 문화를 조성해야 한다. ... 직원들이 조직의 운영에 참여할 수 있도록 하는 것은 조직 내에서의 소속감을 높이고 직원들의 만족도를 향상시킨다.인적자원을 적절하게 보상하고 유지 관리함으로써 직원들은 조직에 대한 충성을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위해 제도 개선 방안을 기술하시오.

  이를 통해 기업은 육아휴직을 사용하는 남성 직원에 대한 지원을 확대하고, 이를 통해 남성들도 적극적으로 육아에 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다. ... 이를 위해 남성 직원들이 육아휴직을 사용할 때 승진이나 평가에서 불이익을 받지 않도록 명확한 정책을 마련하고, 육아휴직을 사용하는 직원들에게 필요한 지원을 제공해야 한다. ... 또한, 기업에서는 남성 직원들이 육아휴직을 사용함으로써 발생하는 불이익에 대한 우려를 해소해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

  자원봉사 프로그램에 참여함으로써 임직원들의 지도력과 의사결정, 의사소통 능력을 향상시키게 되고, ③ 지역사회문제해결에 참여를 기대하는 일반대중의 기대에 부응할 수 있게 되며, ④ ... 중에 자원봉사활동을 하는 것도 해당 된다”고 하였다.그러나, 우리나라는 아직 미국과 같이 퇴직자의 자원봉사를 기업차원에서 지원하고 있는 예가 거의 없고, 임직원의 가족이 참여하는 ... 서론최근 국내기업들은 자원봉사단을 발족하여 최고경영자가 직접 나서서 자원봉사활동에 적극적으로 참여하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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