"직장 내 괴롭힘 금지법" 검색결과 141-160 / 460건

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  대한민국의 젠더갈등을 설명하고 해결방안을 제시하시오

  대한민국의 젠더 갈등 해결을 위한 전략(1) 법적 조치성평등관련 법률: 대한민국은 성평등관련 법률을 마련하여 성별에 따른 차별을 금지하고, 성평등을 촉진하고자 합니다. ... 예를 들어, 근로 시장에서는 여성들이 남성보다 경제적인 격차와 직장 내 성차별을 경험하는 경우가 많습니다. ... 또한, 남성들은 가정에서 보다 활발하게 참여함으로써 가정과 직장 간의 균형을 유지하는데 도움을 줄 수 있습니다.가정 내 성 역할 분담의 불균형은 사회 전반에 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여, 1) 그 사건(장면)에 대하여 소개하시오. 2) 이 사건(장면)이 본인에게 왜 가장 인상 깊었는지를 설명하시오. 3) 이 사건(장면)을 오늘날의 현실에 적용(연결)하여 어떤 교훈을 주는지를 설명하시오.

  요즘에는 근로자들을 법으로 보호하고, 노동법이 제정되어 있어서 현재는 법으로부터 근로자들을 보호하고 또 민주노동연합회 및 각 회사의 노조연맹 등을 통하여 근로자들의 목소리를 낼 수 ... 공장법 개정운동의 일부가 아동노동금지에 초점이 맞춰져 있는 이유가 당시 열악한 노동환경과 아동들의 노동착취의 현장을 그대로 반영한 것은 아니었을까? ... 아동노동금지를 법제화하였으나 그뿐이었다.산업혁명 이후에 민중들의 삶은 여전히 나아지지 않았다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.22

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

  내 괴롭힘으로 인한 인권침해 등 그 영역이 넓고 다양하여 누구나 인권침해를 당할 확률이 존재한다.그 중 청소년은 보호 받아야 되는 대상으로 과학·정보의 발달로 청소년의 성장발달 속도나 ... 인권침해의 특성상 밖으로 드러나지 않는 경우가 많아 청소년 인권보장에 대한 법적 개선이 필요한 시기가 되었다고 생각한다.따라서 본 과제는 우리 사회의 인권침해 사례 중 학교 내 청소년 ... 법적으로 체벌이 불가능한 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  소방공무원, 구급, 구조, 경채, 화재조사, 공채, 공무원, 개별면접, 면접자료, 면접, 시사

  민원인 대처법민원에대해 경청하고 공감하여 상황을 이해하고 선배의 조언을 통해 민원처리에 참고하여 대처하겟습니다.13.직장내 괴롭힘 금지법 도입 찬반? 반대. ... 아무 이유 없이 괴롭히는것에 대해서는 벌을 받아야된다고 생각하지만 의료적으로 혼을 낸다거나 잘못된것에 지적을하는것에 괴롭힘이라고 느낀다면 윗사람 입장에서 소극적으로 가르칠것이며 성장할 ... 직장에서?인정?받는?방법에는?무엇이?있습니까??책임감?이런?식상한거?

  자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2022.01.08

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  영화 소설 속 인적자원관리 평가 관련된 부분을 프로세스 중 한 가지 채용 이직 교육 등 등장인물 인적자원관리 방식

  -서론최근 직장내 괴롭힘 금지법이 입법화 되어 화제가 되었다. 과거 수직적 조직의 효율만을 중시하는 기업 문화가 바뀌고 있음을 시사하고 있는 입법안이라 생각한다. ... 마지막에는 미란다가 해고되고 앤헤서웨이 역시 직장을 잃는다. ... 어찌보면 혹독한 훈련이 하나하나 모여 불가능을 가능캐하는 능력자로 키워낸 셈이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.06.17

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  직장내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법 개정안이 2018년 말 국회를 통과했지만 이 개정안만으로는 가해자의 의료면허를 금지시킬수 없다. ... 매뉴얼」을 마련하여 의료기관 종사자에게 안내한다.- 의료인 간 성폭력, 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 행위를 금지하고 위반 시 면허정지 등 처분근거를 마련하기 위한 의료법 개정을 추진한다 ... ) 세부내용- 간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리를 추진한다.- 전문간호사 제도의 실효성 있는 운영을 위해, 현재 13개 자격분야를 현실성 있게 정비하고, 업무범위에 대한 법적근거

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  이는 근로기준법 제76조의2를 통해 엄격하게 금지된다는 점이 특징이지만, 현실적으로 잘 지켜지지 않는다는 한계가 있다.마지막으로 직장 내 성희롱이란, 앞서 서술한 직장 내 괴롭힘에 ... 내 괴롭힘이란, 직장 내 구성원이 자신의 지위 등을 악용하여 직장 내 다른 구성원에게 물리적, 정신적 피해를 주거나 근무 환경을 훼손하고 업무 분위기를 해치는 등의 행위 전체를 의미한다 ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  이에 대하여 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 조항을 신설함으로써 엄격하게 규제하고 있이다. ... 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별은 고용 과정에서 합리적 사유 없는 불리한 처우가 이루어지는 것을 말한다. ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  최근 지역사회 문제(지역사회복지론 레포트)

  그래서 회사는 “직장내 괴롭힘 금지법”을 강하게 적용해야 한다. ... 우리나라 노동법, 근로기준법은 현장 특히 시골에 있는 인력부족난에 허덕이는 시골 회사에는 맞지 않는 것이 맞다. 법을 지키지 못해서 폐업하는 경우도 거의 없다. ... 근로기준법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.05.23

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  직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

  내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘을 한 자 등은 징계를 받을 수 있다(규정 58조). ... 이외에도 직장이탈 금지, 겸직금지, 증여나 향응 및 금전 차용금지, 정치운동 금지 등의 하지 말아야 할 의무도 있다.시설의 직원들의 근로 시간도 규정에서 보장하고 있다. ... 장애인복지법 시행규칙법 58조 1항 3호가 정하고 있는 장애인 직업재활시설의 종류를 구체화하기 위해서 장애인복지법 시행규칙 41조가 존재한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  직장 내 괴롭힘 금지 제도 - 근로개선근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 ... 또 노사는 고용노동부 장관이 고시한 근로시간면제 한도의 범위 내에서 근로시간면제 수준을 자율적으로 정하도록 하는 제도입니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  빅5 서울대병원, 서울성모병원 면접 의료 시사/ 윤리 정리본

  ●직장 내 괴롭힘 금지법2019/7/16부터 시행. ... -직장 내 괴롭힘은직장 내 괴롭힘 판단기준 : 횟수/ 당사자와의 관계/ 장소 및 상황/ 내용 등을 종합적으로 고려- 직장에서의 지위이 지속된다면 상위 관리자나 다른 동료에게 어떻게 ... 조항이 헌법에 위반되지만, 즉시 효력을 잃으면 법적 공백이 생겨, 사회에 혼란이 생길 수 있으므로 법 개정에 시한을 두는 것 → 국회는 2020년 12월 31일까지 국회가 낙태 관련법을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.01

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  산업 보건 정책 보고서

  근로자의 인권과 노동권을 보호하기 위해서 직장 내 괴롭힘 금지 제도를 시행해 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정한다. ... , 직장에서 직장으로의 원활한 이동을 지원하는 사업이다. ... 근로 개선을 위해서 우선 사업장 자체적으로 법정 근로 조건 준수 여부를 점검하고 위반 사항을 개선하도록 노동관계 전문가의 서비스를 지원함으로써 산업현장의 법 준수 분위기를 확산하게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  간호사 전문직 이미지 개선 기사와 의견

  행위 금지법' 등이 발의돼 있지만, 아직까지 실질적인 논의가 이뤄지진 않고 있다. ... 이어 “직장 내 적절한 교육 체계나 지원 없이 과중한 업무를 수행해 피로가 누적되고 우울감이 커져 자살로 이어진 것으로 판단했다”고 했다. ... 지난해 간호사 특유의 집단 괴롭힘인‘태움’을 알리고 세상을 떠난 간호사 고(故) 박선욱씨가 산업재해를 인정받은 가운데, 간호사의 처우 개선을 요구하는 목소리가 높아지고 있다.고용노동부

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20

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  집단따돌림의 원인과 해결방안에 대해 논의하시오.

  구체적으로 말해 직장동료들이 피해자와 더 이상 대화를 하지 않거나 관리자에 의해 의사소통이 자체가 금지되며, 다른 사람들로부터 멀리 떨어진 곳에 격리되는 등 조직 내에서 피해자가 다수에 ... 내 조직풍토와 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향 : 패밀리 레스토랑을 중심으로, 석사학위, 경희대학교 일반대학원, 2015. ... 집단따돌림 중, 직장인들이 경험하는 직장 내 따돌림을 중심으로 그 원인과 해결방안을 논의해보고자 한다.본론직장 내 집단따돌림의 유형과 원인유형첫째는 피해자의 적절한 의사소통 행위를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / ... 내에서 실시한다 . 7. ... 휴일 및 휴가 ① 휴일 및 휴가는 취업규칙 범위 내에서 정하며 , 스케줄 근무 시 “을”의 비번 ( 휴무 ) 일 중 하루를 주휴일로 한다 . ② 년차휴가 및 출산휴가는 근로기준법 범위

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [청소년 인권과 참여] 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

  또한, 사회적 차별은 직장 내 괴롭힘, 가족 내 갈등, 사회적 배제 등으로 나타나며, 이는 개인의 정신적, 신체적 건강에 부정적인 영향을 미친다.(4) 차별의 극복을 위한 법적·사회적 ... 첫째, 법적 보호를 강화하기 위해 차별금지법 제정이 시급하며, 이를 통해 성소수자들의 권리를 법적으로 보호해야 한다. ... 차별 금지법인도에서는 2018년 대법원이 동성애를 범죄로 규정한 형법 제377조를 폐지하면서 성적 지향에 따른 차별을 금지하는 중요한 판결을 내렸다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  현대인의 갈등 - [인간관계론] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  SNS로 가해자가 피해자를 괴롭힌다거나 ‘퇴근 후 카톡 금지법’이 논의될 정도로 직장에서까지 그 영향이 크다는 것을 알 수 있습니다. ... 직장 내의 갈등이 가정에서까지 이어지는 경우가 많습니다. ... 근로자들은 경직된 상하관계로 부당한 일이어도 자신의 일자리를 잃게 될까하는 두려움에 침묵하고 이러한 것들이 이어지면서 직장 내의 갑을 관계가 형성됩니다.SNS가 발달하면서 학교폭력이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2022.07.07

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  성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

  차별금지법은 인종, 종교, 성 지향 그리고 장애에 관한 차별을 금지하는 법이다. ... 또한 성차별 행위를 고발하거나 조사 행위에 참여하는 근로자를 괴롭힐 수 없으며 근로경험 프로그램에 참여하고 있는 사람도 성차별금지에 의해 보호된다. ... 차별금지법도 남녀평등과 관련되는데 2005년 개정된 차별금지 법을 통해 새로이 고용지원 서비스와 고용정책 영역, 사업의 창업과 운영, 사회보험 및 소득이전 시스템, 실업보험 등의 영역에서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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  (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

  대학 내 성폭력은 피해자와 가해자의 관계와 가해자의 학내 지위, 권한에 따라 데이트 폭력, 운동권 내 성폭력, 교직원간의 직장내 성희롱 등 다양한 유형의 성폭력이 있을 수 있다.1- ... 가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정), '남녀차별금지 및 구제에관한법률'(2005년 국가인권위원회법으로 이양), ‘여성발전기본법’등을 마련하여 성희롱 방지를 위한조항을 설정하였다.우리나라에서 ... 없이도 차별로 인한 피해를 보상받을 수 있으며, 사업주와 공적 기관에게는 불평등 효과를 제거하기 위한 ‘성실한 노력’또는 ‘강제적 요구들’이 명해지며 이를 이행하지 않은 경우 차별금지법의

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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