"징계 해고" 검색결과 141-160 / 2,122건

• 

  [수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

  징벌을 통보하는 것 5 인 이상 근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고가 가능한 경우 : 징계 해고 , 경영상 해고 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 ... 근로자의 차별 유형을 이해하고 시정 방법을 나열할 수 있다 .권익의 침해와 시정 방법 권익의 침해 부당해고 사용자가 근로자에게 일방적으로 해고 , 휴직 , 정직 , 감봉 , 그 밖의 ... . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시를 해 보자 . □ 근로 계약을 체결할 때

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  ((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자등에게 해고나 ... 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항4) 직장 내 괴롭힘 발생사실에 대한 신고, 주장을 이유로 한 해고 등 불이익 조치 시 형사 처벌제109조(벌칙) ① 제36조 ... 사후조치(징계, 전보 등)1) 상담 및 신고 방법? 직장 내 괴롭힘 신청내역 ? 클릭 ? 신청서 작성 후 신청?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2020.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

  하지만 무단결근과 인사이동 명령 불복종 징계 사유로 삼아 징계 해고됐다”고 설명했다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  법질국 중간대체과제 3주차

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(근로기준법 제76조의 3 제 5항). ... 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. ... 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다(근로기준법 제76조의 3 제6항).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  등)을 제외하고 달력상 역으로 3개월을 계산하며 89일~92일 사이로 결정된다.- 평균임금 적용 사례(1) 퇴직금(2) 휴업수당(3) 업무상 재해관련 보상급여(4) 연차수당(5) 징계의 ... 따라서 해고예고기간을 준수하고 해고의 정당성을 갖추었다면 해고에 의해 의무적으로 직원에게 지급해야 할 금품은 없다.만약, 해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고의 경우 해고예고수당 ... 해고의 정당성과의 관계 (4점)- 해고예고는 해고에 대하 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  공무직 처우 개선에 관한 답안지

  또 차별적 처우 금지 원칙, 공무직 인사위원회 설치, 채용 절차, 보수결정 기준, 복무의무, 해고 등의 제한, 전보와 휴직 기준, 후생복지, 노동조합, 고충처리, 표창과 징계 등이 ... 물론 지금까지도 공무직 담당 공무원이 공무직에 대한 인사상 관리를 해왔으나, 공무직 인사위원회 위원장을 공식적으로 담당하면서 공무직에 대한 징계, 보수 등 인사상 조치에 더욱 깊이 ... 공무직 인사위원회 위원장을 공식적으로 공무원이 담당하게 되면, 공무직에 대한 징계, 보수 등 인사상 조치에 더욱 깊이 개입할 수 있어 문제가 발생한다.2) ‘공무직 결원 시 공무직

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  이를 위반하는 경우 벌칙, 손해배상, 징계, 해고, 근로계약의 해지 등 제재이 이루어지게 된다. 또을 명시함으로써 사용자가 이를 준수하도록 하는 제도이다. ... 부당해고에 대하여 근로자가 노동위원회를 통해 권리구제를 받기 위해서는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 신청하여야 하고, 근로자가 부당해고에 해당하는 해고통지서를 받은 ... 특히 부당해고의 경우, 법원을 통한 해고무효확인 소송 등을 통하는 것 보다 근로기준법에 따라 노동위원회를 활용하는 것이 신속하고 간편하며, 비용 부담 없이 권리구제가 이루어질 수 있다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  부러진 화살의 진실-레포트

  규정하는 내용이 들어가게 된다.2) 서울대 미대 김민수 교수 사건1996년 김 교수는 서울대 개교 50주년 심포지엄에서 선배 미대 교수들의 친일 행적을 다룬 논문을 발표함으로써 해고를 ... 것인지 여부에 대한 판단 기준“징계권의 행사가 임용권자의 재량에 맡겨진 것이라고 하여도 공익적 목적을 위하여 징계권을 행사하여야 할 공익의 원칙에 반하거나 일반적으로 징계사유로 삼은 ... 공평을 잃은 징계처분을 선택함으로써 평등의 원칙에 위반한 경우에 이러한 징계처분은 재량권의 한계를 벗어난 처분으로서 위법하다.”

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  특정 해고 금지 사유를 위반하였거나, 징계 양정으로 인한 해고 등의 사유라면 사실조사, 심문, 판정 과정을 거쳐 기각조치를 하기도 하지만, 경영상의 어려움이 없었고, 해고 절차를 위반한 ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. ... (배점 8점)지방노동관서 및 지방노동위임금체불 및 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 즉시, 가까운 지방노동관으로 찾아가 진정서를 작성하면, 정당한 사유가 없다면 곧바로 사용자를 불러

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.부당해고 여부는 해고사유의 ... 상 부당해고는 제 23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제 23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 ... 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 ... 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  성폭력 문제에 대한 사회정책 및 프로그램

  등의 징계를 내려야 한다.사업주가 성희롱 예방교육을 하지 않거나 가해자에게 징계조치를 취하지 않을 경우 3백만 원 이하의 과태료를, 피해를 당하고 문제를 제기한 근로자에게 고용주가 ... 시청각교육 등을 통해 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 하도록 의무화하였으며, 성희롱을 통해 성적 굴욕감을 주거나 고용 상의 불이익을 초래하는 가해자는 사업주가 경고, 견책, 대기발령, 해고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  정신과제

  회사의 질서위반에 대한 제재수단으로 업무명령 위반, 근무태도 불량, 회사 명예회손을 했을 경우 징계해고를 할 수 있다. ... 직원 B 씨에게 경고와 해고를 결정했던 병원 윤리위 결정에 대해 어떻게 생각하는가? 그 그리고 그 생각에 대한 근거는 무엇인가? ... 경고와 해고를 결정했던 병원 윤리위 결정은 적합하다고 생각한다. 직원 B 씨는 건강관리자이며 대상자에게 폭행과 구타를 가해 신체적 손상을 가했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. ... 통상임금을 포함하는 개념이며, 임금 판단기준에 따라 임금으로 인정되는 금품들은 평균임금에 포함됩니다.- 적용 사례 : 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당 및 징계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 지정하는 특정한 해고 금지 사유를 위반해서 해고한 경우, 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정 ... 두 번째로 부당해고의 경우 사용자가 근로자를 정당한 이유를 제시하지 않은 채로 해고하는 경우이다. 이러한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있다. ... 노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건의 경우 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 근로기준법이나 남녀고용평등과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

  이 외에도 법령이나 노사자치규범이 정한 해고의 방법과 절차를 위반하는 경우와 해고할만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립이 됩니다.부당해고 여부는 ... 해고사유의 정당성, 해고방법 절차의 적절성, 해고양형의 적정성 모두를 감안하여 판단해야 합니다. ... 경우, 제23조 2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하는 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하는 해고예고가

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  행정법 시험대비 파이널 요약정리 자료

  청구, 재결 시 또 불복하면 원처분(징계는 행정청이 한 처분이 아니므로 재결)이 소의 대상국공립대학 장이 교원에 징계처분, 소청심사재결, 불복 시 행정소송(원처분:징계가 소의 대상 ... 90일, 있은날 1년(구 교원지위 향상을 위한 특별법은 이후 개정되어 사립학교 법인, 경영자, 총장 등도 행정소송 제기 가능)**법령에서 재결주의 채택 예**1) 노동위원회법상 부당해고 ... 불복과정사장이 부당해고 지방노동위원회에 구제신청 결정불복하여 중앙노동위원회에 구제신청 결정2 불복하여 행정소송 제기 시 소의 대상은 재결주의에 따라결정2, 피고는 중앙노동위원회 위원장

  시험자료 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

  다만 이와 관련하여 징계나 근무장소의 변경 등 조치가 이루어지기 어려운 부분이 있으므로, 여건을 고려하여 합리적으로 규정을 적용할 수 있도록 조정하는 부분이 필요하다고 본다. Ⅲ. ... 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년 초과한 기간제 정규직 간주, 직장 내 괴롭힘 등이다. ... 해고 등의 제한과 구제신청, 해고사유의 서면 통지 규정 역시 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 것으로 볼 수 없고, 영세 사업장의 특성상 비정규직 근로자가 많아 적용 범위 확대의 필요성이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  [생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

  이외에도 법령이나 노사자치규범 등에서 정하고 있는 해고의 방법이나 절차를 위반한 경우, 징계양형을 과다하게 부과함으로써 해고한 경우 역시 부당해고가 성립하게 된다. ... 해고예고 또는 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못하였거나, 해고가 서면통지 없이 이루어지는 경우를 부당해고로 정하고 있다. ... 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이 이루어지거나, 해고금지기간에 이루어지거나, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못하였거나,

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  고령친화사업법

  법이 금지하는 연령차별행위에 대한 진정 , 자료제출 , 답변 · 증언 , 소송 , 신고 등을 하였다는 이유 로 근로자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 ... 위반시 처벌조항 - 제 23 조의 3( 벌칙 ) ① 제 4 조의 9 를 위반하여 근로자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 한 사업주는 2 년 이하의 징역 또는 1 ... 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률주요내용 해고 및 그외 불이익한 인사조치의 금지 : 제 4 조의 9( 해고나 그 밖의 불리한 처우의 금지 ) 사업주는 근로자가 이

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

  다운로드 장바구니