"차등제" 검색결과 141-160 / 25,990건

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  보건의료정책

  -간호관리료 차등제란? ... 간호실무적용상황 기술간호관리료 차등제는 간호사가 1명 당 돌보는 환자 수를 기준으로 간호 등급을 나누어 등급에 따라 입원료를 차등지급하는 제도로 간호사인력을 확보하여 간호사의 처우 ... ‘직전 분기 평균 환자 수 대비 평균 간호사 수’를 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  전기전자 실험레포트 (예비) - 차동증폭기회로

  실험목적기존의 입력이 하나인 증폭 회로와는 달리 2개의입력 신호들의 차이를 증폭하는 차등증폭기 회로의 직류동작과 교류증폭을 이해한다.2. 실험이론차동 증폭기는 + 또는 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26

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  교육평등의 5가지 원리에 대해 설명하고 교육평등의 필요성에 대한 본인의 의견을 제시하시오

  여기서 자유주의적 기회균등 원리에 차등 원칙을 결합한 것이 민주적 평등주의임에 따라 차등의 원칙이 롤스가 주장한 민주적 평등주의에서 가장 특징적인 요소다.차등의 원칙에서 차등의 뜻은 ... 분배에서 균등적 분배가 아니라 차등적 분배를 한다는 의미를 뜻한다. ... 여기서 차등의 원칙이란 불평등을 정당화할 수 있고 이것이 공정한 기회균등의 원칙에 더해 다음 조건을 충족시킬 경우에 해당된다.먼저 이 원칙은 모든 이익의 평등 분배를 요구하지는 않지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  롤즈의 정의론

  롤즈는 각각을 사회적, 자연적, 역사적 우연성이라 하며, 이러한 우연들을 그대로 방치하면, 자유와 평등에 위배되는 상황이 발생한다고 지적하였다.롤즈는 이의 구체적인 해결책으로 차등의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  사회복지실천의 가치

  궁극적 가치는 널리 인정받는 것으로서 사회복지사에게는 매우 일반적이면서도 기본적인 지침이 된다.② 차등적 가치세 가지의 가치 중 중간에 위치한 차등적 가치는 사회문화적인 영향이나 개인의 ... 특별히 제한되어야 하는 경우가 아니라면 모든 결정과정에서 클라이언트의 자율성이 보장되어야 한다.(4) 존슨의 3단계 위계존슨은 가치를 상대적 중요성에 따라 크게 궁극적 가치, 차등적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  간호관리학_행위별수가제 문제점 및 개선방안 보고서[전공책 및 여러 논문 토대로 직접 작성함]

  차등관리료의 문제점5. 향후 개선방안6. 참고문헌Ⅰ. 환자분류체계환자분류체계는 각 환자의 간호요구도에 따른 간호시간, 양, 복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법이다. ... 따라서 차등관리료를 임상에 적용하기 위해 연구한 논문 한 편을 조사하였다.*1차 의료기관에서의 상대가치를 적용한 혈액투석 간호수가 산정평균수명 연장에 따른 만성질환자, 노인환자가 증가하면서 ... 병원경영자들은 간호사 확보 수준을 최소화하고 간호서비스의 질 향상에 대한 관심을 등한시하는 문제점이 발생하였다.이에 간호관리료를 등급으로 세분화하고, 수가를 달리 지급하는 간호관리료 차등제를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  공공주택 오피스텔 관리사무소 주차계도장

  . □ 당 아파트 주차 스티커 미부착 또는 방문증이 없는 차량 □ 지정된 주차구역 이외에 주차한 차량 □ 주차금지구역내 주차된 차량 및 통행로 , 출입구 ( 통행방해 , 이면주차등 ... 바랍니다 . □ 당 아파트 주차 스티커 미부착 또는 방문증이 없는 차량 □ 지정된 주차구역 이외에 주차한 차량 □ 주차금지구역내 주차된 차량 및 통행로 , 출입구 ( 통행방해 , 이면주차등 ... 바랍니다 . □ 당 아파트 주차 스티커 미부착 또는 방문증이 없는 차량 □ 지정된 주차구역 이외에 주차한 차량 □ 주차금지구역내 주차된 차량 및 통행로 , 출입구 ( 통행방해 , 이면주차등

  ppt테마 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04

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  의료수가 문제점과 대안 (간호수가도 포함)

  일반병동도입배경 및 목적간호관리료 차등제 산정기준이 병상수에서 환자수로 변경됨에 따라 간호인력 확보수준에 맞춰 기본진료료 중 입원료를 차등지급하기 위한 제도이며, 적정 수준의 간호인력을 ... 간호관리료 차등제는 병상 당 간호인력이 몇 명이냐에 따라 등급을 나누고, 등급별로 다른 수가를 지급하는 제도다. ... 입원환자의 간호서비스 질 제고를 위해 1999년 11월부터 간호인력확보 수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제를 도입하여 실시하고 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  최저임금을 적용할 때도 외국인 근로자를 차등 지급하자는 외국인 근로자 최저임금 차등 적용법은 꾸준히 발의되고 있는 실정이다.2019년 국세청이 발간한 국세통계연보에 따르면, 2018년 ... 시간을 지치지 않는다거나 노동에 따른 급여지급을 확실히 하지 않는 사업장의 경우 이를 처벌하도록 하고, 외국인 노동자에 대한 임금을 동일 노동을 하는 국내 근로자보다 적게 지급하는 차등지급법의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  롤즈의 정의론의 주요개념 및 다른 학자들과의 차이점 설명

  둘째는 차등의 원칙이다. ... 정의론의 주요 이론(1) 제1 원칙: 자유의 원칙(2) 제2 원칙: 기회균등의 원칙, 차등의 원칙3. 롤즈가 생각한 정의란 무엇인가4. 롤즈의 정의론의 한계5. ... 반대로 나의 자유가 타인의 자유 실현을 위해 희생될 필요도 없다.(2) 제2 원칙: 기회균등의 원칙, 차등의 원칙모든 사람이 동일한 수준의 자유와 의무를 가짐에도 불구하고 불평등은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  차등 인상 제도로 이야기하겠다.먼저 성과급 제도의 분류를 통해 성과 차등 인상 제도를 살펴보겠다. x축을 개인과 집단으로 두고, y축을 누적급과 비누적급으로 두었을 때 차등인상제도는 ... 임금 범위 안에서의 임금(임금 인상액)은 개인의 성과에 따라 달라지게 된다.성과차등인상제도의 특징은 개인의 능력과 동기차이를 반영하며, 성과 정보 수집은 주로 상사로부터 이루어진다는 ... 마지막으로 우수인력의 유치 및 유지를 가능하게하고, 노동생산성을 향상시키며 노사관계를 안정시켜 기업의 인적자원관리가 효율성을 갖도록한다.문제 4기본급성과 차등 인상 제도기업에서 임금을

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명

  가구의 소득과는 상관이 없이 영유아의 나이에 따라서 차등으로 지급이 된다. ... 서론사회 불평등은 사회적인 조건이 차등으로 지워진 사회적 현상을 말한다. 즉, 사회적인 희소가치가 차별적으로 배분이 되어 있는 사회현상이다. ... 현재는 소득에 관계가 없이 지급이 되고 영유아의 나이에 따라서 차등으로 지급이 된다.어린이집에 다니던, 유치원에 다니던 보육과 교육을 평등하게 받을 수 있도록 국가가 만든 교육과정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 분야로서 임금관리는 개인의 성과와 직무의 차이를 어떻게 차등적으로 보상해 줄 것인가에 대한 것이다. ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다. ... 보상에 앞서 명확한 평가 기준과 룰이 확립되어 있어야 한다.한편 A/P1, A/P2, A/P3, A/P4 네 사람이 동일한 업무를 수행한다고 가정할 때, 직무의 난이도에 따라 임금 차등을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  환자분류체계, 행위별수가제 .. 우리나라 간호수가에서 개선해야할 점

  간호관리료 차등제의 문제점① 현재 간호관리료 차등제는 허가 병상 수를 기준으로 등급을 산정하고 있어 의료기관에 따라 병상가동률의 차이가 존재하는 상황에서 실제 가동되지 않는 병상까지 ... 의료행위를 제공함에 따라 투입되는 자원의 상대적인 가치에 따라 수가를 책정하는 방법.(2) 간호관리료 차등제? ... 환자분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류하여 정리하고 간호수가와 연결하여 행위별 수가제로 적용되는 항목 확인 및 차등간호 관리료의 문제점, 수가와 관련된 향후 개선점 작성1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18

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  전자회로실험 예비보고서1 부궤환 회로 Negative Feedback Amplifier

  실험 이론1) 연산 증폭기-Operational Amplifier, Op-Amp라고도 하며 연산을 위해서 사용할 수 있는 일종의 차등 증폭기이다. ... -기본적으로 (+)입력단자(비반전 입력단)와 (-)입력단자(반전 입력단)에 가해지는 전압의 차이를 입력으로 받아들여 이에 상응하는 출력을 나타내는 일종의 차등 증폭기이다.2) 부궤환

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  고대 동아시아 국제 관계

  종주국과 종속국의 정치적 신속관계로 파악 ․ 조공외교의 이면에 담겨 있는 실리외교 강조 ․ 조공에 따른 선진문화의 수용과 경제적 의미에 초점 ⇒ But, 이러한 이해는 조공이 갖는 차등적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.24

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  환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

  먼저 간호관리료 차등제를 7등급에서 4등급으로 간소화하여야 한다는 것이다. 현재 7등급제인 간호 등급제는 간호 인력이 많을수록 수가를 가산하는 방식의 유인시스템이다. ... 따라서 지방 중소병원의 심화되고 만성적인 간호사 구인난으로 대도시, 상급종합병원에 비해 간호등급 상승효과를 기대하기 어렵고, 7등급 감산 구간으로 인해 간호관리료 차등제는 중소병원의 ... 신규고용이나 인력확충을 가져올 수 있으므로 간호수가 개선에 따른 의료기관 추가 수입분을 간호사 고용증가나 근무여건 개선 등에 사용하도록 가이드라인을 마련해야 한다.3) 간호관리료 차등

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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  간호관리학 진료비 지불제도

  이러한 관점에서 우리나라의 진료비 지불제도인 건강보험수가체계와 간호관리료차등제, 간호 ... 간호관리료차등제의 경우 1999년부터 등급에 따라 수가를 지급하기 시작하여 간호서비스의 질이 저하되는 것을 막고자 하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  바람의 종류에 대해서

  바람이 부는 이유ㆍ바람이 부는 이유- 지표의 차등 가열 때문- 지표의 차등 가열 → 온도 차 발생→ 기압 차 유발 → 바람 생성- 바람은 기압이 높은 곳에서 낮은 곳으로 이동2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  이처럼 남녀평등이념이 존재한다 하더라도, 경우에 따라서는 남녀차등대우가 이루어질 수 있다.대표적인 남녀차등규정으로 두 가지를 살펴보기로 한다. ... 이와 관련하여 현행법에서 남녀 간 차등적 대우가 이루어지도록 명시한 규정이 존재하고 있다. 이러한 남녀차등규정은 크게 다섯 가지의 유형으로 나누어진다. ... 첫 번째는 진정직업적격유형으로, 직무의 성격상 남녀차등대우가 이루어질 수 밖에 없는 경우이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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