"채용조건의 결정" 검색결과 141-160 / 13,346건

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  2021년 방송통신대학교 유아교육기관운영관리 1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

  조건 그리고 그 밖의 직원의 조건과 그리고 보육 과정 보육프로그램 등으로 많다. ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오. ... 30인 이상의 영유아를 보육할 수 있는 규모를 갖춘 보육시설을 설치해야 한다.어린이집의 재무회계 규칙은 기관별 설립 주체에 등에 따라 운영이 다르며 교육비와 보육료는 광역단체장이 결정한다

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  (이견시 판례에 의함) (5점) /①채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 ... 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3. ... 채용할 때 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인ㆍ임신 또는 병력 등을 이유로 차별하여서는 아니된다.정답 / 해설3 /

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 합니다. ... 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안됩니다. ... 요구 금지는 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 않은 구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 구직자 본인의 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

  남성들이 여성상사 밑에서 일하기를 싫어한다는 점에서 , 여성이 최고경영자로 승진하기가 어려움제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 2) 시장차별의 이론 (4) 통계적 차별 그룹특성들이 채용결정의 ... 거절 또는 해고하거나 또는 보수 , 고용기간 , 조건 또는 고용특전과 관련하여 이 개인을 차별하는 것 ’ 을 불법 으로 규정 적용 대상 : 적어도 15 명 의 근로자를 가지고 주와 ... , 조건 또는 고용특전과 관련하여 이 개인을 차별 하는 것 ’ 을 불법 으로 규정제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 3) 차별을 없애기 위한 미연방프로그램 (2) 민권법 제 7

  리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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  산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

  서론직무분석이란 직무 수행에 필요한 신체적·정신적 노력, 기술, 근로 조건 및 환경에 대한 정보를 수집하는 체계적인 과정이다. ... 이 정보는 직무 설명과 사양의 형태로 경영진이 어떤 종류의 사람을 채용하고 고용할 것인지를 결정하는 데 도움이 된다.- 성과평가 및 교육/개발: 직무분석은 특정 직무의 목표가 충족되는지 ... 직무분석은 채용과 선발, 직무 평가, 직무 설계, 보상 및 복리후생 패키지 결정, 성과 평가, 교육 및 개발 필요성 분석, 직무 가치 평가 및 인력 증대와 조직 생산성 향상에 중요한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  또한 지원자의 요구조건과 기관의 요구 조건이 일치되는가를 확인하여 면접관들이 부여한 점수를 합산하여 인사위원회의 의결을 거쳐 최종적으로 선발을 하게 된다. ... 모집을 위해서는 선택의 과정, 즉 지원자 중 누가 가장 적합한지를 결정하기 위하여 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 갖게 된다.모집에 활용되는 절차는 첫째, 충원 계획 수립, ... 환경(environment)으로 직무를 수행하는 작업 조건, 직무가 수행되는 장수 위험 요인이나 소음 등 직접적인 환경적 특성?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

  보건진료직의 채용률은 점차 줄어들고 채용하더라도 한해 1-2명정도 채용하고 있습니다. ... . ■ 보건진료직 공무원 보건진료직 공무원의 지원조건은 간호사 또는 조산사 면허가 있으면 가능합니다. ... 평가가 진행됩니다. 1차 평가는 대학성적 15점, 학력 20점, 경력 15점 도합 50점 만점으로 평가하고, 2차 평가는 면접 50점에 신체/인성검사와 신원조회를 통해 합격 여부가 결정됩니다

  노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문에 기업에 있어 고용자에 대한 자격만족을 결정하는 도구는 매우 중요하다고 할 수 있다.채용 이후에도 성과를 통해 구성원을 ... 이러한 관점에서 취업하고 싶은 일자리의 자격조건과 근무환경을 미리 분석하는 것은 중요하다.필자는 영업 관리 및 브랜드 마케팅의 경력을 가지고 이직의 목적으로 아래 사항을 작성하고자 ... 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.(2) 교육을 통한 직무조건

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  차별이 금지되며, 직무에 필요하지 않는 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구하지 않아야 한다.2-2. ... 30분을 지각 또는 조퇴를 했다면, 통상시급의 50%를 감액할 수 있다. 15분을 지각 또는 조퇴했다면, 통상시급의 25%를 감액할 수 있다.②근로자가 결근한 경우 법적인 급여 지급 결정 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  따라서 청년층의 새로이 생겨나는 경제인구들은 취직이 어려워지게 된다.이 이론으로 대한민국의 현실을 분석해 보면, 내부자는 현재 기업체의 상위직을 맡고 있으면서 기업내부의 의사결정에 ... 따라서 노동시장에서는 해고가 줄어들게 되고, 동시에 채용 또한 그만큼 줄어든다. ... 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래했다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  - 인사정책 : 임금제도 + 승진제도 → 임금 결정과 승진결정에 영향- 인사 정책의 오류 발생 시 : 인재확보와 유지에 상당한 어려움- 인적 요소의 합리적 구성 : 조직의 성과 증대1 ... 능력주의의 지향1) 연공주의(seniority system): 승진, 임금결정(연령, 학력, 근속년수 기준)2) 능력주의(ability system): 승진, 임금결정(잠재능력, 업적과 ... - 교육 - 평가 - 보상 - 유지 - 방출제도부문사람부문채용제도핵심인재 채용직무구조와 설계사기부여평가 승진 제도인적자본개발보상제도열린 소통 관리인사 전략참여경영(3) 미시적 거시적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담하여야 한다. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 또한, 직무에 관련없는 신체적 조건, 미혼여부 등의 문제는 제시하거나 요구해서는 안된다.채용절차의 공정화에 관한 법률 개정내용에는 제4조의2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [A+과제][광고학] 최근 자신이 본 TV광고 혹은 신문광고 중 광고를 3개를 선정하여 광고 분석을 하시오.

  이 광고는 공유의 부드럽고 차분한 이미지를 채용한 광고이다. 평소 커피를 좋아했지만, 공유의 이미지를 강조한 나머지 카누 라떼에 대한 새로운 정보를 얻을 수 없었다. ... 그런 의미로 아래 본론에서는 세 가지 광고를 선정하여 정교화 가능성 모델과 고전적 조건화 또는 소비자의 구매 의사결정 이론을 적용해 분석하고 광고가 소비자에게 끼치는 영향에 대해 분석해보겠다.II ... 구매의사결정 과정에 영향을 미치는 광고를 선택, 광고가 구매의사결정 과정 중 어느 단계에 영향을 미치는 것인지 설명하고 그 단계에 있어서 광고의 역할과 중 요성 설명III.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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  정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오

  세 번째로 경영을 내국화하도록 강제하는 것으로, 경영진이나 기업 구성원을 현지인으로 채용하다록 강제하는 경우, 본사의 경영진 및 직원 채용을 규제하는 경우가 있다. ... 이때 만일 예상되는 비용이 크다면 투자의 의사결정을 철회하여야 한다. ... 그러나 남는 의사결정을 한다면 적극적으로 현지화 전략을 추진하여 대상국의 방침에 맞출 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 이러한 온라인 모집 방법은 때로는 기업이 원치 않는 조건의 많은 채용희망자들의 지원으로 인해 채용 경쟁률이 매우 높은 기업의 경우는 모집과 선발과정에서 처리하는 비용과 시간이 ... 조직이 원하는 인재가 위치한 지역적인 요소와 양질의 고용대상자가 지원할 수 있도록 모집법을 결정해야 하며 이는 매우 중요한 문제이다. ... 원하는 기업에 대한 사전정보, 모집 직무직능, 근무환경, 근무에 대한 보상 등 다양한 사전 정보를 접함과 동시에, 조직은 원하는 지원자를 찾기 위해 지원서 제출 양식에 지원 자격 조건을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이 방법은 주로 근무시간에 따라 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방법이지만, 근무시간이 단축됨에 따라 급여 또한 줄어들어 적용하기 쉽지가 않다. ... 세번째로는, 고용의 조건에서 부족한 사람들을 특별훈련을 통하여 고용하는 방법이다. 이 방법은 기업이 시간, 비용을 들여 필요한 능력을 갖춘 사람으로 키워 고용하는 방법이다. ... 채용의 횟수를 줄이건, 퇴사를 하는 사람이 있더라도 신규채용을 하지 않는 것이다. 이 대책에서 신규채용은 조직의 성과와 연관되어 꼭 필요한 경우가 아니라면 허용하지 않는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리이름_아이디오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. ... 계약과 업무의 명확성 확보* 명확한 계약 조건: 계약 조건을 명확하게 작성하고, 근로자에게 충분히 설명하여 고용 불안정을 최소화해야 합니다.* 업무 구체화: 비정규직 근로자가 맡을 ... 비정규직 인력의 장점* 유연성: 비정규직 인력을 통해 기업은 급격한 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무에 신속하게 대응할 수 있습니다.* 비용 절감: 비정규직 인력 채용은 정규직 대비

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  많은 사람들을 대변하고 포용성을 향상시키기 위해 넷플릭스는 편견 없는 채용 프로세스와 직원 커뮤니티를 운영하고 있으며, 채용 담당부서를 대상으로 채용 과정에서의 편견, 관습 등을 발견하고 ... 밀레니얼 세대는 세대별 타임라인에서 X세대를 따르고 Z세대보다 앞서 있으며, 이들이 성장한 사회적 조건은 경제적 어려움과 기술의 급격한 변화로 특징지어진다.(2) 밀레니얼 세대의 특징밀레니얼 ... 사람만 남긴다. ⑤ 규칙을 피한다.”로 설명하고 있다.넷플릭스는 훌륭한 직장의 조건으로서 사내 복지 혜택보다는 드림팀을 구성하여 야심찬 공동의 목표를 추구하는 것이 더 중요하다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  인간중심 리더십 사례 전 스타벅스 CEO, 하워드 슐츠(Howard Schultz)

  그는 가난했던 경험을 바탕으로 소외된 사람들에게 관심을 가지고 직원 채용 시 나이, 장애 조건과 상관없이 인력의 다양성을 모색했다.[4,000억 가치의 직원 만족도]스타벅스 직원들은 ... 이러한 결정은 쉽지 않았을 것이다. 하지만 이러한 인간 중심 경영은 브랜드로서의 이미지, 고객들의 충성심을 이끌어내는 원동력이 되었다. ... 하지만 스타벅스는 아르바이트생을 뽑지 않고 계약직 직원으로 채용하기 때문에 섣불리 도전해 볼 수 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.01.03

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸얼 후 가지고 싶은 일자리

  그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성 ... 하이랜드스포츠 채용공고그리 2.하이랜드스포츠 모집분야별 세부사항하이랜드스포츠는 미케닉 A/S, 고객 상담, 오프매장 스텝, 마케팅, 영업사원, 물류 관리 등의 분야에서 채용을 하였다 ... 나이/성별 : 무관우대조건? 자전거 업계 근무 경력 2년 이상? 레저 스포츠 브랜딩 마케팅 업무 경력? 마케팅 대행사 근무 경력 경력자? SNS 및 온라인 마케팅 가능자?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11

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