"팀장의 역할" 검색결과 141-160 / 55,440건

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  2021년 정보처리기사 실기 요약 (2021년 1회 합격)

  가이드 역할개발팀 DT): P O, SM 제외 모든 팀원스크럼 개발 프로세스:스프린트 계획 회의 → 스프린트 → 일일 스크럼 회의 → 스프린트 검토 회의 → 스프린트 회고3. ... 1장 요구사항 확인1. ... 스크럼 기법스크럼팀이 중심 되어 개발 효율성 높이는 기법스크럼 팀제품책임자 PO): 백로그 작성 주체 제품이해도 높고 요구사항 책임 의사 결정스크럼 마스터 SM): 스크럼 잘 수행하도록

  시험자료 | 81페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.18 | 수정일 2021.06.03

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  , 종료 등에 대한 교육을 실시한다.신임팀장 과정에서는 SK 관계자 신임팀장을 대상으로 경영이슈 교육과 SK 가치관의 실천력 높이기, 신입팀장으로서의 역할 수행을 위한 기본역량을 높이기 ... 이러한 과정을 통해 팀장으로서 역할을 인식하고 리더십 발휘, 업무수행 등에 대한 교육을 진행하고 있다.세 번째는 부장급을 대상으로 한 리더십 교육으로 셀프 리더십 과정, Peple ... 팀장 사외과정으로 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사례관리의 운영체계

  사례관리팀사례관리팀은 사례관리팀장과 사례관리자, 준사례관리자, 보조 사례관리자 등으로 구성하는 것이 바람직하며, 필요한 경우 기관 내부의 다른 전문가가 사례관리팀에 포함될 수도 있다.팀장은 ... 평가하는 임상적 역할을 수행한다.또한 사례관리팀은 사례관리의 내부 자원의 조직화, 수피비전체계 구축, 사례회의 등을 주도하고 통합사례관리팀 조직화 지원 및 통합사례회의 개최, 지역사회 ... 감독을 받는다.사례관리자의 직접적 역할은 이행자, 상담자, 정보제공자, 교육자, 조력자 등의 역할 등이며, 간접적 역할은 중개자, 조정자, 연결자, 옹호자의 역할 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 [ 최종평가, 문제, 답]

  ① 팀원 간 갈등 해결이 가장 시급함에 대한 공감대를 조성하라② 서로 허심탄회하게 이야기할 수 있는 장을 만들어라③ 팀에 문제가 있다는 것을 공개적으로 드러내라답 : 3-1-2전혀 ... 팀의 분위기를 높이는 것은 내가 할 일이 아니라고 생각한다.모두가 외향적인 성격의 사람들처럼 팀의 분위기를 높여야 한다고 생각한다자신은 내성적인 성격이기 때문에 팀의 분위기메이커 역할을 ... 실패해도 좋다는 생각으로 다양한 방법을 자신 있게 시도해 본다.여러 가지 방법을 시도해 본 뒤 팀원들에게 열린 마음으로 피드백을 요청한다.팀의 분위기메이커 역할을 하는 사람을 벤치마킹하여

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.08

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  인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  첫째, 당시 팀장님은 병원 간호부문의 업무를 총괄하는 실장으로 발령받으면서 병원으로부터 관리자의 역할보다는 경영자의 역할을 부여받았다고 생각된다. ... 이것도 팀장님의 리더십 유형을 알 수 있는 사례였다. ... 이런 팀원들이 고마워 팀장님은 타 부서나 지원부서의 지원 요청 시 더 적극적으로 나서고, 팀원들의 개인별 업무평가도 더 잘 받을 수 있도록 본인의 노하우를 공유하는 등 소통하고 노력하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  원광대학교 발로뛰는 스타트업 8~10주차 강의노트

  교육팀의 팀장으로 일하고 있는 유서영 팀장이라고 합니다.Q. 올해 조직개편과 함께 교육팀장직을 맡게 되셨나요?A. 맞습니다.Q. ... 교육팀이 왜 생기게 되었고 또 어떤 역할을 담당하게 되나요?A. 올해 새롭게 신설되었다. 교육팀은 스타트업에 교육을 한다는 것보다, 생태계적 의미의 교육을 맡고 있다. ... 다른 엑셀러레이터들과 차별화되는 부분은, 창업 경험이 있는 파트너들이 창업팀 육성을 전담한다는 것, 만다라트 방법론을 적용한다는 것(투자팀이 선정되면 장/단점을 분석), 당면한 과제를

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2022.06.21

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  팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

  과제의 모순에서 탈피하여, 능력과 적성에 따라 탄력적으로 인재 를 팀에 소속시키면서 팀장을 중심으로 각자가 같은 비율의 책임상에 구별된 일을 상호 유 기적인 관계를 유지하도록 하는 ... 사례 분석1) 사례조직에서 발생한 갈등유형과 갈등 야기 조건갈등유형팀원 의견과제갈등① 정확한 업무 분할 부재 : 역할 모호성으로 관계갈등과 과업갈등, 팀 성과에 좋지 않은 영향을 미침 ... .② 치료 및 설명 불일치 현상이 심할수록 개인의 정확한 규정은 어려워짐(역할 모호해짐)④ 역할갈등 : 역할갈등으로 자기의 요구만을 강조하는 자기중심적인 구성원으로 인해 집단의 효율성과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  이벤트플래닝_중간과제

  배치 및 동선확인, 기념품 및 행사 비품 체크, 참가팀 입장 확인, 강사진 및 출연진 지원, 행사장 안내 보조, 무대기술 보조, 사진촬영 및 녹화 보조홍보부문 담당전담 1인행사전후 ... 보도자료 작성 및 배포, 홍보, 업무보조, 행사장 질서유지 등 행사장 정리, 참가자대상 이벤트 만족도 조사 담당 ... 지워진 암묵적 역할이 한 여성에겐 폭력이 될 수 있음을, 우리는 가족 내 역할에 대해 낯설게 볼 필요가 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.10

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

  김 팀장은 현재 회의에서 이야기하는 내용이 회사의 중요한 현안인지 의심이 들었으며 윤 팀장은 팀장으로서 자신의 의사가 제대로 반영되지 않는다면 회사를 다닐 이유가 없다고 생각했다. ... 하지만 윤 팀장은 새로운 회의 운영이 필요하다고 하였다. ... 이 때문에 각 부서에서 재고를 줄이는 방향과 관련하여 적절한 선에서 줄이는 것을 타협하면서 갈등을 해결할 수 있을 것이다.2) 사례2김00팀장과 윤00팀장은 같은 회사 직원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  경영학개론 ) 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3.코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  이러한 이론은 민주적 리더십과 군주적 리더십으로 분류되며, 전자는 팀원들의 의견을 존중하고 참여를 유도하는 반면, 후자는 명령과 통제를 통해 팀을 이끈다. ... 다음으로, 코넥스시장은 한국의 중소벤처기업들을 위한 새로운 자금 조달 플랫폼이다. 2013년 개장된 이 시장은 초기 단계의 벤처기업이나 중소기업이 자금을 조달하고 상장할 수 있는 장을 ... 변화 리더는 팀의 불확실성을 줄이고 적응을 돕는다. 그들은 리더십 방식을 유연하게 조정하고, 새로운 변화를 끊임없이 추구하며, 팀원들이 변화에 적응할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  사회 교과 사례별 세특 기재 예시입니다.

  팀원들에게 역할을 분담하고 그들을 격려하며 적극적인 참여를 유도함은 물론 팀 활동을 우수하게 이끌어 나가는 통솔력을 보임. ... 사회 세특 기재 예시예시 1팀별 수업에서 팀장을 맡았으며 매시간 수업할 내용을 예습하고 적극적인 수업 태도를 보여주어 다른 학생들의 모범이 되었으며, 팀원들의 적극적인 수업 참여를 ... 팀 토론 활동에서 토론을 주도해 나가는 진행자의 역할을 하며 차분한 분위기 속에서 통제하는 모습을 보여줌.예시 3평소 적극적인 발표 태도를 보이고 수업에 참여하는 학생으로 학기 말에는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.21

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  사회복지기관 자원봉사자 간담회 계획(안)[우수] A+

  업무분장성 명직 위역 할할당시간비 고전산관리자간담회 총괄 및 진행4시간9/28: 13:30~16:30사회복지사사전준비 협조9/27 현수막 설치사회복지사사전준비 협조9/27 자리세팅팀장진행보조 ... 프로그램 일반개요1) 일 시 :2) 장 소 :3) 대 상 : 복지관 등록된 자원봉사자4) 실시내용- 자기소개 및 봉사단 소개 : 참가자 및 봉사단 소개- 성민과 함께하는 나눔천사 이야기 ... 봉사활동에 대한 고충 및 개선점을 수렴하고 이를 토대로 팀회의 및 담당자 개별 슈퍼비전을 통해 홈페이지 및 자원봉사자 SNS채널에 논의사항 결과를 공지함.? 목표 3.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.06

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  팀장의 현장 대화법

  그런만큼 단순히 업무를 지시하고 팀원들을 관리하는 매니저로서의 역할보다는 함께 일하며 서로를 한단계 성장시킬수 있는 리더로서의 역할이 필요하다. ... 하지만 팀장 사이에도 단순히 자신만 유능한 사람이 있는가하면 부하직원과 자신을 성장시키는 팀장도 존재한다. ... 최강 팀장의 현장 대화법기업엔 많은 팀장들이 존재한다. 사원일때의 능력을 인정받아 승진을 해서 그 자리에 올라왔기에 일정부분 유능한 사람으로 인식될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  위기관리위원회 구성 계획

  학교운영위원장, 학부모회장 사고 통지대 책부반장1. 사고대책반 운영- 팀구성 및 역할 배정- 정보 종합 및 분석(언론 일원화)- 유관기관 협조체계 구축- 교육청 보고2. ... 보호자에 대한 대응 및 요구사항 논의팀 별대 응현장대응팀교내지원팀행정지원팀- 구호조치 및 병원후송- 보호자 연락 최초 사안 조사 및 정보수집(현장방문)- 일지 작성- 사안보고서 작성 ... 위원회 조직위기관리 위원장 학교장자문위원부위원장 교감행정실장학부모위원장구급요원교무부장교생활부장전문상담사보건교사해당담임교사경찰요원Wee센터정신과전문의변호사※해당 담임교사, 학부모위원,

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  반면, 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 팀의 조화를 중요시하며, 팀의 협력과 동기부여에 주력한다.이 두 리더십 스타일은 각각 장단점을 가지고 있다. ... 반면, 관계지향형 리더는 팀의 협력과 동기부여를 촉진하여 구성원들의 참여를 높일 수 있지만, 업무 목표의 우선순위를 잊어버릴 수 있다.이러한 특징과 장단점을 고려할 때, 현대 사회에서는 ... 이에 따라 조직이나 팀의 성공을 위해서는 탁월한 리더십이 필수적이니다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 이끌고 지원하며, 조직의 성과를 극대화하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  기본간호학개론 요약정리

  제 1 장 간호간호의 역할과 활동분야① 돌봄 제공자: 간호사의 최우선 역할② 의사소통자: 관계 유지에 필요③ 교육자 대상자와 그 가족의 학습 요구에 따라 개별화된 교육 계획, 설정, ... 변화촉진자: 개인이나 집단에서 행동 변화 요구 시 체계적으로 의도된 방향으로 변화 주관⑨ 의사결정자: 최선의 접근 방법 결정, 간호행위 계획⑩ 협력자: 대상자 간호 제공 시, 건강 관리팀의 ... 복잡한 간호 요구를 조정4 단계 : 숙련자 (3~5 년 간호사)상황을 전체적으로 인식5 단계 : 전문가(5 년 이상)융통성이 있으며 능숙하게 업무 처리, 직관적으로 상황파악제 2 장

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.31

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다.

  대대장은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 부대원들에게 정확한 방향을 제시합니다. 목표와 임무에 대한 명확한 지침을 제공함으로써 팀원들의 역할과 책임을 분명하게 알려줍니다. ... 예를 들어, 대대장은 작전 계획을 세우고 팀원들에게 전투 임무에 대한 명확한 목표와 지시를 제공하며, 작전 수행 중 팀원들의 진행 상황을 확인하고 필요한 지원과 조정을 수행합니다. ... 비지시적-목표지향적 리더십(Non-directive Leadership)비지시적-목표지향적 리더십은 리더가 주도적인 역할을 취하지 않고 팀원들에게 독립적인 문제 해결과 목표 달성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  서론조직 내에서 팀의 역할과 중요성은 현대 경영환경에서 더욱 강조되고 있다. ... 그러나 효과적인 팀의 운영과 성과 향상을 위해서는 보상체계의 역할이 무엇보다 중요하다. ... 개인의 성과에 맞춘 보상과 팀의 성과에 맞춘 보상의 장단점 비교3. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법4. 느낀점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  스포츠클럽 발야구 특기사항

  리더십과 배려심을 발휘하여 팀의 사기를 끌어올리는 역할을 함.장거리 킥 능력이 뛰어나 득점을 올리기 쉬운 상황을 만들어냄. ... 다양한 공격 전술을 통해 팀을 승리로 이끄는 역할을 함.공을 멀리 차는 능력이 뛰어나 2루타를 자주 만들어냄. ... 상황에 알맞은 수비 포메이션 전략으로 팀을 승리로 이끎.공을 다루는 능력이 뛰어나 투수 역할을 훌륭히 소화해냄.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.13

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  [간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

  또한 최고관리자와 일선관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할을 담당한다. 간호조직에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다. ... 2) 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.(1) 간호관리자의 직급별 역할을 확인조직의 규모에 따라 ... 간호조직에서는 간호단위관리자인 수간호사 혹은 UM(unit manager), 책임간호사(charge nurse), 팀 리더(team leader)등이 해당된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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