"포스코복리후생" 검색결과 141-160 / 338건

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  포스코 조직행동, 인적자원관리

  일제강점기 동안 잃어버렸던, 한국 철강산업 발전의 꿈은 1960년대 종합제철 건설 계획수립으로 구체화 되었습니다. ... 포스코는 포항제철소에 스테인리스 일관생산체제를 구축하고 연간 159만 톤의 스테인리스 스틸을 생산하고 있습니다.제품은 주로 자동차 배관, 주방용품, 전자제품 등에 쓰이며 특히 최근 ... 지역전문가 파견 등 사내 양성을 통하여 전략분야별 미래경영인재를 확보, 양성③ 다양한 직원욕구를 충족시키면서 최적의 비용효율성을 확보할 수 있도록 사내근로복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리후생제

  리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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  기업의 인적자원 개발전략방안 및 사례연구,포스코의 인적자원개발,마이크로소프트의 인적자원개발

  역할을 했다고 판단된다.6) 평생직장을 실현한 복리후생포스코에서는 창립 이래 복지후생이 인적자원관리 시스템에서 핵심적인 위치를 차지하였다. ... 일관제철소의 건설과 조업에 대한 경험이 전혀 없는 상태에서 구성원에 대한 교육과 훈련이 긴요한 과제였던 것이다.포스코의 교육훈련은 초기에 건설 및 조업에 필요한 기능인력의 양성에서 ... 창립초기부터 직원의 복지후생을 위해 특별한 노력과 투자를 지속하여왔다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

  (사례)포스코(POSCO)의 인적자원 확보활동포스코는 바람직한 포스코 인재상으로서 전문인, 세계인, 디지털인 이라는 세 가지 기준을 삼 선고 있다. ... Flextime제, 재택근무제 등은 단순히 복리후생차원이 아닌 우수인재의 확보와 유지차원에서 운영하고 깨어진 신뢰를 회복시키는 도구로 활용하고 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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  [인적자원관리]선택형 복리후생제도

  POSCO의 선택적 복리후생제도(1)선택적 복리후생제도 도입배경(주) 포스코는 국내에서는 드물게 지방에 본사를 가진 회사이다. ... 선택적 복리후생제도 도입 전후의 (주)POSCO의 복리후생제도 체계포스코는 기존 복리후생 운영체계가 잘 돌아가고 있어 종업원들의 복리후생 만족도가 70%가 넘을 정도로 만족도가 높았다 ... 포항제철소 교대근무 직원의 심야근무시 지급 야식(연간 9만 1천원)?라면, 죽류등 12종문화레저휴양시설이용?

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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  포스코건설 기업보고서, 포스코건설 인사관리, 포스코건설 채용

  포스코건설 소개 2. 경영철학과 비전 , 핵심가치 3. 주요 연혁 및 주요 건축물 Ⅲ. 인사관리 시스템 2. 교육제도 3. 복리후생제도 Ⅳ. 채용 2. 채용자격 3. ... 선택적 복리후생 개인별 예산 (Point) 범위 내에서 직원 스스로 자신의 복리후생 플랜을 설계하여 자기개발 , 문화 / 레저 등 다양한 복 모든 구성원들이 지향해야 할 공동적인 가치 ... 인재의 동기유발 - 핵심인재의 중점적인 육성으 로 미래의 성장기반 구축 성과보상 - 성과와 역량에 따른 보상 -Profit Sharing 및 Project Incentive 제도 운영복리후생제도

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.16

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  포스코건설 기업조사보고서

  복리후생제도Ⅳ. 포스코 건설의 인사담당자 인터뷰 요약 14~17☞ 결 론 18~20Ⅴ. 포스코 건설의 기업조사를 통해 느낀점 18~20Ⅰ. ... 대졸 신입 사원 양성교육사전학습회사의 경영이념, 비전, 제도 등을 사이버 교육을 통해 입사전에 숙지하도록 하고있다.그룹 인문교육범 포스코 차원의 Global POSCO way 핵심가치 ... 주요 근무지는 서울, 포항, 광양? 기술계 대졸신입직은 6개월간 설계부서에서 OJT 교육 후 적성, 능력 등을 고려 부서 배치03. 성과주의 인사체계나. 교육제도01.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16

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  [인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

  주식상장(국민주 1호)1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[1994. 12. 07] ... 주로 회사 안에서 이루어지는 복리 후생과 회사 밖에서 이루어지는 복리 후생으로 구분할 수 있다. ... 선택형 복리 후생제는 기존의 일률적인 복리 후생의 지원이 아닌, 개인당 할당된 일정 금액 한도 내에게 자신에게 맞는 복리 후생을 자유롭게 선택하는 것으로써, 직원들의 만족도를 높이고

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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  임직원 식당업체 변경안

  400 원 ( 본사 인근 오피스군 식수 및 식단가 현황 ) 본 사 인근지역 식단가는 평균 4,000 원을 상회하거나 , 식수가 차이 ( 당사대비 5 배 이상 ) 나며 , 당사식당의 복리후생이 ... 증액 병社 288,000 원 576,000 원 년 700 만원 증액 Total 828,000 원 1,656,000 원 년 2,000 만원 증액 ( 단위 : 원 / 月기준 ) 직원의 복리후생 ... 1,800 원 3 네오위즈 판교 800 4,500 원 이씨엠디 식수 2 배 , 단가 +1,300 원 4 휴맥스 분당 800 4,091 원 씨제이 식수 4 배 , 단가 +800 원 5 포스코

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.14

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  제니퍼소프트 소개와 조직관리, 인적자원관리

  복리후생과 관련해서도 대표는 “복지는 말 그대로 복지이지 수단이 되어서는 안된다”고말한다. ... 직원들의 복리후생 시스템“직원이 행복해야 기업도 살 수 있습니다.” 기업대표의 인터뷰 첫마디였다. ... 1층 카페 레스토랑 모든 메뉴 직계가족에겐 주중/주말 전면 무상※ 직원들의 복리후생 및 평가 보상 제도를 통해 직원들의 만족도를 높이면서 애사심을 키우는 훌륭한 인적자원관리를 시행하고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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  인적자원관리

  후생 4 대 법정 복리후생 의료보험 산재보험 고용보험 연금보험 그 외 복리 후생 자녀 및 노부모 보호 프로그램 유연 근무 프로그램 개인 생활 지원 프로그램 사용자 효과 생산 성 향상과 ... 원가 절감 인간관계 개선과 팀워크 정신 왕성 결근 , 지각 , 사고 , 불만 및 노동 이동률의 감소 기업 의 방침과 목적을 과시할 기회가 많아짐 .선택적 복리 후생 제도 복리 후생제도를 ... 이동 유인 ( 보상 ) 과 공헌 ( 근로 ) 의 균형 관계 대책 자발적 이직관리 대책 고충처리제도 인사상담제도 인간관계개선제도 승진 , 임금 , 복리후생 정책 비자발적 이직관리 대책

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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  돈 착하게 벌 수 없는가 -깨어있는 자본주의 존 매키 홀푸드마켓 독후감

  이정도면 충분하다고 하는 성숙한사람이 있는 반면 일정 수준을 넘어 더 많이 가지려 하는 것은 건전하지 못한 욕구며, 일종의 병으로서 홀푸드마켓의 연봉한도는 정당하다.임원과 직원의 복리후생은 ... 임원입장에서의 직원 복리에 대하여, 직원에게 조언을 구하고, 투표를 할 생각을 할 수 있는 임원이 얼마나 될까? ... 깨어있긴 하지만 사회적 안녕, 행복 기준이 아닌 포스코 기준에서 인 것 같다. 이는 불만이 아닌 아쉬움이다. 좀 더 깨어있을 순 있지 않을 까? 라는 아쉬움이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.05

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  무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

  사랑하고 아끼는 마음에서 참다운 인화와 단결이 가능하다는 점을 강조3) 종업원이 노조의 필요성을 못 느낄 정도로 노조가 있는 기업보다 나은 근로조건을 강조삼성 무노조 경영의 장점급여와 복리후생에서 ... 무노조 기업의 사례포스코의 사태일시: 2006년 6월~7월 주체: 비 정규직 건설노조원 2000여명 개요: 포항건설노조와 포스코 하청 전문건설업체와의 교섭 난항 - 300여명의 부당해고 ... 무노조 기업의 사례포스코의 현황“포스코 패밀리, 노사상생다짐대회 열어”“포스코 , 본사 점거했던 노조원들 출입금지 해제”신화는 없다 !3.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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  엘튼메이요(호손실험)

  * 사원들의 복리후생제도 수혜에 대한 불감증을 해소 * 연령에 따른 사원들간 복리후생제도 수혜 측면의 불균형을 해소 * 개인의 업적(성과)과 무관한 복리후생제도를 지양토록 함. * ... 개인의 자율성이 배제된 일률적인 복리후생제도 운영 방법의 개선 -합리적이면서 개인에게 동기부여를 할 수 있는 복리후생제도를 운영하고자 함5.결론경청해주셔서 감사합니다. ... * 전직원에게 일률적으로 서비스를 제공하는 방식에서 벗어나, 1인당 일정 금액 한도 내에서 복리후생 메뉴를 제공하고 직원이 원하는 항목을 스스로 선택하는 선택형 복리 후생제도를 도입

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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  독재적 리더,직무 중심적 리더,지시형(S1) 리더,과업 지향형 리더,자유방임적 리더 민주적 리더

  차상위 리더 상사를 어떻게 변화시킬 것인가 현재 운영되는 분야 선택적 복리후생의 확충 스트레스를 분산다른 분야에서 만족감을 찾을 수 있도록 함 . ... Ex) LG 화학 , 포스코 , 기타 대기업 등 사내 수평적 인식 확산을 위해 SNS 를 운영 . ... 이러한 요소들로 종합해 봤을 때 , 현재 부하들은 외재론적 성격이 강하다고 보인다 .3.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  인적자원관리

  문제 해외에서 활동하는 인력에 대한 복리후생의 제공수준 등은 국가 간에 차이를 두어 책정하여야 한다 . ... 크라카타우 포스코는 제철소 건설 및 운영과정에서 현지 업체와 인력을 최대한 활용한다는 계획이다 . ... 예를 들어 본국의 세후소득과 균형을 이루기 위한 세금차액 , 본국과 비슷한 의료 및 연금혜택을 받을 수 있게 하는 복리후생비 등을 들 수 있다 .

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  임금관리목차임금관리의 개념임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미 외재적 보상과 내재적 보상이 있음 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ( 복리후생 ... 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 ... 할 필요가 생김 신속하고 유연한 의사결정시스템을 구축하 자는 주장이 제기됨포스코의 직능급 도입과정포스코 직능급의 특징 승진을 직능자격승진으로 일원화 직책은 승진이 아니라 단순한 보직개념으로

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  [인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

  복리후생제도7. 교육훈련제도8. 시 사 점1. ... 포스코의 노경협의회는 전사협의회 10명을 비롯해 5개 협의회 600여 명으로 구성되어있다.6) 고유한 퇴직제도퇴직 및 복리후생제도는 많은 혜택을 직원들에게 주고 있으며, 가장 눈에 ... 누계 인건비 지급실적임(퇴직충당금제외, 현금성복리 후생비 포함)※1인 평균급여액은 평균인원(17,497명) 기준임3) 산업 평균연봉과 비교※산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  [공기업구조조정][민영화][사유화][구조개혁]공기업구조조정과 민영화, 공기업구조조정과 사유화, 공기업구조조정과 구조개혁, 공기업구조조정과 불안정노동, 공기업구조조정과 노동조합

  퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 예를 들어 정부는 산업은행 지분의 포항제철 주식을 전량 매각하는 과정에서 600억 원의 손해를 보았음에도 불구하고 일정에 꿰맞춰 밀어붙이기식으로 해외매각을 강행하였다. ... 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선- 19개 공기업에서 법정퇴직금의 누진제가 폐지되고 명예퇴직금 제도가 개선됨: 누진제 폐지로 2000년도 정부투자기관의 퇴직급여충당금 예산이 70.9%

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  복리후생

  단점 : 선택적 복지후생 도입시, 관리상의 문제발생, 커뮤니케이션 문제 발생 = 기업의 특수성에 따라 기본적, 선택적 복지후생 요소가 정해짐일반적인 복리후생의 종류 (국내 기업)LG유통제일제당한전가스공사포스코공통 ... ■기업에서의 복리후생 -선택적 복리 후생(국내 기업) -전략적 복리 후생 (Google) ■ 결론복리후생의 정의■ 복리후생 ▪ 복지는 인간이 추구하는 물심 양면의 욕구를 충족시키려는 ... 전통적 복리 후생제도의 차이선택적 복리후생 제도의 정의카페테리아 복리후생 메뉴의 개념도선택적 복리후생 제도의 장단점■ 선택적 복리후생 제도의 장단점선택적 복리후생제도의 유형 1▪

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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  [인적자원관리]포스코의 임금체계

  제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. ... (compensation): 임금(직접관리) ＋ 복리후생(간접관리)따라서 보상관리가 임금관리보다 더 포괄적인 개념이다.(1) 조직유효성에 공헌▷인재의 확보와 유지-임금은 우수한 인재의 ... 하고 받는 대가, 심리적 만족감인 내재적 보상 (intrinsic reward)도 포함인적자원관리에서의 보상: 고용관계의 일부분으로서 종업원이 회사로 받는 금전적 보상과 서비스적 복리후생보상

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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