"학습조직 평가" 검색결과 141-160 / 71,302건

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  * 실천공동체 ( COP ) ( 학습동아리, 학습조직 등 운영사례 多 ) 부족내용 추가바람- 부서 관계X, 조직 내 공통 관심사를 갖는 인원들 간의 자발적 모임 ... 진술-평가도구 설계-계열화-교수전략ㆍ매체 선정-교수자료개발-연습문제ㆍ 평가항목 개발-설치ㆍ사용-유지ㆍ관리-반응ㆍ학습평가-행동ㆍ결과평가->프로그램 수정- 체계적 교수설계 모형 ( ADDIE ... , 교육과정 운영학습설계자교육니즈 분석, 교수전략 수립강사교재를 개발ㆍ학습내용 전달평가자훈련목표 맞게 진행 점검ㆍ효과분석상담사상담ㆍ코칭- 역할토의* 일터학습 리더와 학습교사의 유사점

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  [조선대] 교육공학_중간고사_정리+서술형

  정보처리 전략의 활용 : 인지 전략의 교육, 인지 전략을 개발할 수 있는 교수 방법 모색, 새로운 정보의 조직화3. 내재적 학습 동기의 강조 : 내재적 동기 유발, 유지4. ... 학습자의 성취도 측정으로 규준지향평가(상대평가)보다 준거지향평가(절대평가 : 학습 목표 성취도 달성 평가) 실시* 애디 모형 ? ... 교사 역할의 변화 : 제 설계 >* 수업 체제 설계 (수업=체제)체제 : 공통의 목적을 위해서 여러 요소가 체계적으로 구성된 조직체, 정해진 공동의 목적을 달성하기 위해 협력하는 상호

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.14

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  [교육학개론] 기말고사 요점정리

  달라질 수 있는 상대적 성격의 변인-조직전략: 교과의 내용을 그 구조와 학습자의 수준에 적합하게 조직하는 방법미시적 조직전략: 하나의 아이디어를 가르치는 경우에 사용하는 전략거시적 ... 조직전략: 복잡한 여러 아이디어를 가르치고자 할 때 사용하는 전략-전달전략: 교과내용을 학습자에게 효과적이고 효율적으로 전달하는 방법* 강의식, 컴퓨터를 통한 개별화 수업, ICT ... 활용수업 등-관리전략: 교수학습 과정을 통제하고 언제 어떻게 조직전략과 전달전략을 사용할 것인지를 결정하는 방법○교수의 성과변인: 교수활동의 결과로 얻어지는 성과-효과성: 의도한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  교육훈련은 조직의 목표실현과 종업원의 업무향상에 기여하는 직접적, 간접적 학습 과정, 정해진 목적을 달성하기 위하여 기술이나 지식을 학습하는 조직된 절차로 개인의 태도, 지식, 기술 ... 교육훈련은 조직구성원이 조직목표를 효과적으로 증진시키기 위해 다양한 학습을 통해서 구성원을 조직의 일원으로서 인식시켜 목표 달성에 요구되는 능력을 향상시키는 기능도 한다. ... 하며 현재 혹은 미래의 특정한 업무와는 관련 없이 개인 혹은 조직체의 일반적인 성장을 위하여 이루어지는 학습을 개발이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  임용고시 2차 면접 개념 정리

  넘어서 하나의 문제, 하나의 현상, 하나의 주제와 연결된 다양한 지식을 융합하여 탐구하도록하는 교수학습과 평가의 전환을 가져옴학습하는 조직교육기관 역시 집단 지성을 발휘하는 학습 ... 체계의 일부로서 스스로의 미래창조 능력을 끊임없이 키우고 확장시키는 학습조직으로의 변화가 필요 -> 디지털 기술을 활용해 교육시스템을 학습 및 학습자 중심으로 설계해야함 ... 성적을 높이는 것 + 학교생활을 즐기고 친구와 우정을 쌓으며 학생들의 삶이 행복한것이 중요해짐 -> 무엇보다 생애에 걸친 학습열정을 지속하기 위해서는 자기주도 학습, 호기심, 동기부여

  시험자료 | 25페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.18

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  평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오

  셋째, 평생교육경영의 핵심은 조직문화와 조직인재이며, 조직문화는 평생학습과 관련된 가치와 태도를 반영하고, 조직인재는 평생학습을 지원하는 역할을 한다. ... 평가적인 측면에서는 학습목표와 평가지표가 명확하게 설정되어야 하며, 개발적인 측면에서는 지속적인 직무역량개발이 이루어져야 한다는 것이 확인되었다. ... 마지막으로는 지속적인 평가와 피드백 시스템을 구축하여, 조직 내부의 교육 프로그램을 지속적으로 개선해 나가는 것이 필요하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  평생교육사의 역량 5가지를 제시하고, 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하시오.

  학습 기회를 제공하여 개인과 조직의 지속적인 발전을 도모합니다. ... 합니다.평가 및 진단 역량: 평생교육사는 학습자들의 학습 성과를 평가하고 개선할 수 있는 능력을 가져야 합니다.커뮤니케이션 역량: 평생교육사는 학습자들과 원활한 소통을 할 수 있어야 ... 지원하여 개인과 조직의 경쟁력을 강화합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

  교육과정의 결과를 평가하는데 초점을 두고있는 모형이며 교육과정의 결과를 학습자 개인수준과 조직수준으로 평가함Ex) Kirkpatrick 4단계 모형, Phillips 5단계 모형, ... (반응)-교육과정 만족도 평가2단계(학습)-학습목표 달성도 평가3단계(적용)-현업 적용도 평가4단계(비즈니스 기여도)-비즈니스 성과지표에 대한 기여도 평가5단계(ROI)-투자 대비 ... 분석-실시 시간 분석-교육과정 시행에 관련된 각 기관들의 상하관계나 조직구조 분석-발생할 수 있는 문제에 대한 해결점들을 모색반응평가-교육과정에 참여한 사람들이 교육과정의 실시과정에서

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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  직업기초능력 교과목 프로파일 양식(서식)

  학습자용 가이드북 ? 교수자용 가이드북 ? 프레젠테이션 자료 ? 신문기사 ? 인터넷 평가 방법 A B C D E F G H I J K L M ○ ○ ○ ○ A. 포트폴리오 B. ... 단계의 의미와 절차 교수학습방법 A B C D E F G H ○ ○ ○ a. ... □국제감각 □조직체제이해능력 □경영이해능력 □업무이해능력 □직업윤리 □근로윤리 □공동체윤리 영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·태도 문제해결능력 사고력 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  훈련방법에 있어 강의와 토론, 롤플레이와 사례에 대한 분석 등 다양한 활동까지 포함된다.또 다른 개발 평가 프로그램으로 평가센터를 예로 들 수 있는데 리더십을 평가하는 조직의 경우 ... 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직은 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료를 활용하며 리더 육성과 개발에 적극적으로 활용한다. ... 경험 및 학습과정Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 훈련과 교육에는 비용이 발생하는데 교육과 훈련의 효율을 높이고자 직원 스스로가 교육 받을 과목을 정하는 자기 주도식 학습이 점점 증가되는 추세입니다. 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈

  및 피드백 제공 등이 예시이다.기업과 조직은 특정 요구 사항과 직원을 신중하게 평가하고 직원 훈련 및 교육 프로그램에 가장 적합한 접근 방식을 결정해야 한다. ... 요구 사항 평가 수행 및 개별화된 학습 계획 개발, 기존 방식과 온라인 방식을 결합한 혼합 학습 접근 방식 사용, 학습 프로세스에 기술 및 게임화 통합, 직원에 대한 정기적인 평가 ... 방법에 대한 제안요구 사항 평가 및 개별화된 학습 계획요구 사항 평가는 직원이 자신의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 파악하는 프로세스이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  가족생활교육_Tyler모형의 배경 및 각 단계에 대하여 설명하고 모형에 대해 평가하시오

  학습 경험의 효과 평가평가는 학습경험의 목표 달성 여부나 효율성을 판단하는 과정이며, 평가의 과정을 통해 목표 및 학습경험의 선정과 조직 등이 완성된다. ... 목표 달성을 위한 학습경험 선정3. 학습경험의 조직4. 학습 경험의 효과 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 : 타일러 모형의 배경타일러(R. W. ... 학습경험의 조직학습 목표와 이를 위한 학습 경험을 선정한 이후에는 이를 효율적으로 조직하여 성취도를 높일 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (3)

  학습자의 반응, 학습 성취도, 그리고 교육의 전반적인 만족도 등을 평가하여 교육의 효과를 파악하고, 향후 교육 프로그램 개선의 기반을 마련한다.결론단순한 교육 프로그램을 넘어서 조직의 ... 이러한 투자를 통해 최대한의 효과와 성과를 얻어내기 위해서는 교육의 내용, 방법, 평가 방식 등이 체계적이고 조직의 실제 상황과 연계된 방식으로 구성되어야 한다. ... 이때, 교육의 진행과정을 지속적으로 모니터링하며 필요한 경우 수정하거나 개선하는 것이 중요하다.마지막, 일곱 번째 단계는 '평가 및 피드백'이다. 교육의 효과와 성과를 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  교육훈련은 기업의 성과개선이 주된 목적이고 교육훈련 결과는 학습만이 아니라 성과가 같이 나타나야 하며 학습은 어떠한 방식으로든 성과로 이어지지 않으면 조직에게 필요하지 않다. ... 요구 평가의 수준은 조직, 직무, 개인 세 가지의 수준에 초점을 두어야 하는데 조직 수준은 조직의 목표와 이를 종업원이 수행하여 어떻게 달성되는가에 관한 내용으로 조직의 목표를 분석하게 ... 교육훈련은 조직성과의 향상을 나타낼 수 있는 개인의 태도, 기술, 지식의 습득 과정으로써 개인과 조직의 지속적인 변화와 혁신을 위하여 의도적으로 계획이 된 지속적인 학습경험이라 정의할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  것이다.⑵ 평가리더십 개발에 있어서 평가 역시 리더십을 개발하기 위해 거쳐야 하는 학습의 과정에 속한다고 할 수 있다. ... 그리고 리더십을 개발하기 위해서 거쳐야 하는 학습의 과정으로 개발과제, 평가, 코칭에 대해서 제시하였다.과거 리더십은 타고난 카리스마를 가진 사람들만이 발휘할 수 있는 것으로 여겨졌다 ... 이 과정에서 평가는 단순히 업무의 결과에 대해 평가를 내리는 것을 뜻하는 것은 아니다. 리더십 개발을 위한 평가 과정을 설명해보면 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  여기에는 직원 교육 및 개발, 조직 문화, 정보 시스템의 효율성 등이 포함되며, 조직의 학습 능력과 지속적인 성장 가능성을 평가한다.고려사항균형성과표의 유용성은 조직의 전략적 목표를 ... 이는 재무적 성과, 고객 만족, 내부 프로세스, 그리고 학습 및 성장과 같은 다양한 관점에서 조직의 성과를 종합적으로 평가하고 관리한다.본론에서는 이러한 두 관리 방법의 특성을 분석하고 ... 균형성과표는 조직의 전략과 비전을 실현하기 위해 재무적 관점, 고객 관점, 내부 프로세스 관점, 그리고 학습 및 성장 관점이라는 네 가지 다양한 관점을 통합하여 평가한다.네 가지 관점재무적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  교육과정의 타일러 모델 시사점, 비판 및 현대적 관련성

  학교의 목적을 정의하는 것, 이러한 목적과 연결된 학습 경험을 확인하는 것, 이러한 경험을 효과적으로 조직하는 것, 그리고 목적이 달성되는지 평가하는 것. ... 타일러 이론은 명확한 목표, 조직화된 접근법, 평가에 대한 강조를 제공하면서 교육에 지대한 영향을 미쳤지만, 한계도 가지고 있다. ... 타일러의 모형은 의심할 여지 없이 교육과정 개발을 변화시켰고, 목표, 조직, 그리고 평가의 명확성을 강조하는 체계적인 접근법을 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  고객 중심 관점, 일과 학습의 통합적, 체계적 관점§ 학습과 수행의 지속적 개선을 위한 평가와 피드백 제공학습조직인적자원개발(10-1-10)§ 개인, 집단, 조직 학습 촉진으로 조직 ... , 평가, 보상 과정 설계 및 실행§ 조직 구성원의 일상적 문제, 관심, 요구 해결§ 조직 문화 혁신 및 조직 변화 지원전략적인적자원개발(10-10-10)§ 개인, 집단, 조직의 학습 ... 설계 및 개발§ 인적자원개발 담당자와 관리자 협력 하에 학습전이 촉진 활동전개§ 조직 관리자가 구성원 개인개발의 책임자§ 인적자원개발 활동에 대한 평가를 통한 ‘성과 지향적 인적자원개발

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  평생교육 프로그램 평가평생교육평가는 프로그램이 설정된 목표에 달성했는지 또는 교육과정이 계획대로 진행되었는지, 학습자의 학습과 성장에 영향을 어떻게 주었는지를 확인하는 과정이다. ... 환경변화에 따른 조직 대응능력 강화로 조직개발, 팀워크 구축, 능력개발강좌가 있다. 현재와 미래를 위한 직업준비로 신입사원교육, 연수교육이 있다. ... 프로그램 목적에 따라 개인적, 조직적, 사회적 차원으로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  평가, 그리고 관리하는 활동이다. ... Management, HRM)은 조직 내 인적 자원을 계획, 채용, 선발, 평가, 그리고 관리하는 일련의 과정과 활동을 포괄한다. ... 이는 명확한 성과 지표와 평가 기준을 설정하여, 직원들이 조직의 전략적 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력할 수 있도록 돕는다.인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자의 역량은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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