"혁신적 인적관리" 검색결과 141-160 / 58,039건

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  창업의 이해 중간고사 요약정리(진주보건대)

  기업가의 의미- 기업가: 창의성, 관리적 역량의 결합을 통해 새로운 기회를 창출하고 조직이 직면한 문제 해결- 회사의 조직과 자원, 가능성의 중심에서 서로를 연결하며 리스크를 관리①기업가 ... 기업가 마인드- 경영과 밀접한 관련이 있는 기업가 정신은 기업의 리더에게 더욱 요구되는 덕목- 치열한 창업 경쟁에서 성공하고 의료인의 분야확장을 위해 간호창업의 리더인 의료인에게도 ... 혁신: 소비자의 습관이나 행동 그리고 기업의 변화를 요구하는 것③중요한 혁신: 소비자들의 습관이나 행동에서는 중대한 변화를 추구하되 자사의 역량까지는 혁신하지 않는 것④점진적 혁신:

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  "디지털 시대 인적자원 관리 전략." 한국산업연구원 보고서. ... 인적자원관리연구, 26(2), 1-20.정지영, 박성환 (2020). "인적자원의 핵심역량 형성과 조직 성과 간의 관계: 조직학습 능력의 조절효과." ... "기업의 핵심역량 구축을 위한 인적자원 관리 전략." 한국경영학회지, 26(5), 1025-1045.이동욱 (2019). "디지털 경영 환경에서의 인적자원의 역할과 전략."

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  이를 통해 직원들은 지속적으로 성장하고, 회사는 혁신을 지속할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다. 또한, 인적 자원 관리는 단순히 선발과 교육에 그치지 않습니다. ... 인적 자원 관리의 성공과 실패 사례성공적인 인적 자원 관리 사례로 현대자동차를 들 수 있습니다. ... 이는 인적 자원 관리의 중요성을 일깨워줍니다. 현대 사회에서 기업의 성공 여부는 인적 자원을 어떻게 선발하고 관리하느냐에 달려 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [학점은행제] 경영혁신 과제

  주체들에게 필요한 능력성공적인 혁신을 달성하기 위해 구성원들 개개인의 역량도 중요하지만 구성원 모두의 협력적 활동이 수반되어야 한다. ... 지원을 받고 있음을 재확인시켜 주기 때문이다.5) 프로젝트 관리자프로젝트 관리자는 절차상 누가 무엇을 해야 할 것인지를 구상하는 회계학적 기준을 가진 기획자로, 일정 명확화, 의사결정권 ... / 경계확장자정보관리자는 편협되고 국지적일 수 있는 조직을 외부 정보 원천과 연결하며, 이 편협될 수 있는 조직을 외부 사이에서 연결시키는 변환기의 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  이러한 전략혁신은 기업의 조직과 인적 자원영역에서 변화와 변경, 직원의 능력개발과 인적 상호관계의 개선 등과 연관성이 있다.2) 사회적 혁신사회적 혁신이 추구하는 목표로는 노동시장에서의 ... 경영혁신의 정의경영혁신의 다양한 정의를 살펴보면 우선 조직의 혁신활동은 두 그룹으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 ... 관련된 아이디어의 채택이나 생산과정, 서비스 운용상의 새로운 요소들의 도입 형태로 나타난다.관리혁신은 관리적 구성요소상 발생해 조직내 사회체계상에 영향으로 주는 것으로 새로운 경영시스템과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  특히, 새로운 신기술이 개발되고 관련 정보가 빠르게 확산 및 상용화 되는 제4차 산업혁명의 패러다임을 고려했을 때, 혁신적이고 과학적인 인적자원관리 방법론의 적용은 기업에게 있어서 ... 특히, 건설 업계의 불확실성이 증가하고, 장기적으로 내수시장의 수요가 축소될 것으로 예측되기에 자사는 유연한 인적자원관리 전략을 확보하고 내외부적으로 혁신을 추구해야 할 필요가 있는데 ... ‘몰입형’은 시장과 산업의 불확실성이 증가하고, 높은 수준의 과업의존성을 추구할 때 뛰어난 효과를 발휘하는 데에다가 인적자원관리 및 경영의 양면 혁신과 유연성을 제고하므로 자사 ‘A건설

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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  (경영혁신) 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  경영혁신은 조직 내의 다양한 장소에서 다양한 형태로 발생하는데, 일반적으로 기술혁신, 관리혁신, 인적자원혁신의 세가지로 분류가 가능하며 이러한 3가지 유형은 서로 독립적으로 발생하기보다는 ... 상호 의존적으로 발생한다.기술혁신 : 기존 제품의 개량, 신제품의 개발에 있어서 새로운 기술을 도입해 경쟁우위의 제품을 창출하는 기술적 진보를 의미한다.관리혁신 : 새로 도입한 기술이나 ... 오늘날 경영의 이념과 방법을 몸에 익힌 전문 경영인의 출현과 경영정보시스템(MIS)의 정비에 의하여, 의사결정을 중핵으로 하는 경영 기능은 크게 혁신되어 가고 있는 추세이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

  효과적인 인적자본 관리는 이러한 특성들을 이해하고 적절히 활용하는 것에서 출발한다.3. ... 높은 수준의 인적자본을 보유한 조직은 변화에 더욱 적응하고, 혁신적인 솔루션을 개발하여 경쟁에서 우위에 서게 된다.2) 혁신과 창의성인적자본은 조직 내에서 혁신과 창의성의 원동력이다 ... 등이 인적자본의 일부로 여겨지며, 조직 차원에서는 조직 내의 지식 공유, 팀 협력, 조직문화 등이 인적자본의 형성과 관리에 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  애플 성공사례

  또한 애플TV는 애플의 생태계와 깊게 연계되어 다양한 1인 콘텐츠 창작자들의 작품을 선보이는 등 새로운 동영상 플랫폼의 표준을 제시하고 있습니다.애플의 지속적인 혁신 전략과 성공 요인 ... 단순한 음악 재생기를 넘어 온라인 음원 구매, 음악 관리, 동기화 등 다양한 기능을 제공하며 사용자 경험을 혁신적으로 개선했습니다. ... 애플워치는 심박수 측정, 운동 모니터링, 낙상 감지 등의 기능으로 사용자의 건강과 안전을 관리해줍니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  2021년 경영학개론_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  따라서 본론에서는 경영혁신의 정확한 이론과 성공적인 사례에 대해서 논하고자 하겠다.2. 본론(1) 경영혁신이란?경영혁신에는 기술혁신, 관리혁신, 인적자원혁신이 있다. ... 예를 들어 과제도를 팀제도입으로 바꾸는 것이다.인적자원혁신은 조직구성원 내에서 발생이 된다. ... 마지막으로 인적자원의 혁신은 조직구성원의 태도와 행동양식에서 새로운 변화를 도입한다.경쟁혁신은 기업의 경쟁력을 확보하는 수단이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용

  예를 들어, 인터넷과 모바일 장치의 등장으로 전자 상거래 및 모바일 앱과 같은 새로운 비즈니스 모델이 개발되었으며 인공 지능 및 머신 러닝의 발전으로 조직은 작업을 자동화하고 더 나은 ... 조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용조직 이론은 조직의 구조, 관리 및 문화를 포함하여 조직이 기능하고 작동하는 방식에 대한 연구를 말합니다. ... , 조직 관리에 있어 만병통치약은 없다는 점을 강조했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이를 위해서는 인적자원관리가 중요한 역할을 합니다.1. 인적자원관리 방법? ... 혁신과 역량 강화입니다. ... 또한 인적자원의 발전과 성장을 지원하고, 조직의 지속적인 성장과 발전에 기여하는 방향으로 인적자원 관리를 수행해야 합니다.⑦ 리더십과 문화 조성- 인적자원 관리는 조직 내 리더십과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.인적자원관리주제:4차 산업혁명시대의 ... 따라서, 이러한 변화에 대응하기 위해 기업과 개인은 지속적인 학습과 역량 강화, 혁신적인 사고와 창의성을 갖추는 것이 필요하다.2) 인적자원의 부족현상과 그 대책4차 산업혁명 시대에서는 ... 서론최근 몇 년간의 기술 발전과 디지털 혁신은 4차 산업혁명 시대를 열어놓았다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  전자정부론 기말정리 [연세대 A+ 자료]

  정보기술의 적용 특히 인터넷의 활용을 통하여 외부적으로는 물론체계의 구축, 지식관리 시스템의 구축, 정책의사결정과정의 정보화 등을 가능하게 하여 행정업무의 생산성을 향상시킨다. ... 구현되었다.사업개요→ 초기에 G4C 사업은 민원 행정업무에 정보기술을 보다 을 절감하고, 효율적인 재고 관리를 가능하게 하며, 구매 이행 기간을 단축하고, 공급선 관리와 신규 공급선 ... 대중화시대를 맞이하여 정보기술을 행정에 도입하고 민원을 비롯한 행정업무를 혁신함으로써 국민에게 보다 편리하고 신속한 민원서비스를 제공함과 아울러 행정의 효율성과 투명성을 제고하고자

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  또한 조절 효과 분석 결과로 채용관리와 운영 혁신의 관계에서 높은 신뢰 수준을 보이는 집단에서 상대적으로 채용관리가 운영 혁신에 미치는 긍정적 효과가 크다는 점을 보아 사회적 자본으로서 ... 분석 결과 채용관리 교육훈련 보상관리 경력개발은 모두 프로세스 혁신에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 갖춘 인재를 채용하고 채용된 인재들이 ... 뿐만 아니라 인원감축으로부터 발생하는 문제점을 미리 예측할 수 있어야 한다2) 사회적 자본(1) 운영 혁신 제고운영 혁신을 제고하기 위한 방안은 구성원들의 업무수행, 조직관리와 관련하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  인적자원관리의 주요 프로세스 중 인적자원계획에 관한 설명으로 적합하지 않은 것은? ... 혁신의 위험요소로 적절하지 않은 것은?1) 상호간 신뢰결여2) 관계 지향적인 기업문화3) 팀워크 부족4) 부서이기주의관리 지향적인 기업문화18. ... 1) BPS: 경영관리시스템2) SCM: 공급사슬관리시스템3) ERP: 전사적데이터시스템4) CRM: 고객관계관리시스템19.

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.24

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  한국교통대 기술경영 중간고사 자료

  경쟁력으로 설정할지 결정해야 함.기술경영 요소자원: 기술은 기업경력을 좌우하는 가장 중요한 요소/기술의 효율적인 개발 · 활용 여부는 기타 기술경영요소들을 유기적으로 활용하는 주체인 인적자원의 ... 혁신의 전략실행 시 고려요인을 설명하시오. (3장 9번)구성원의 경험지배구조의사결정 (고객의 니즈에 맞게)기대관리리더십 ... 억제하여 결국 조직 목표달성의 저해요인으로 작용하게 된다.기술경영 체계화목적별 접근: 기술경영은 경영자모형(자산관리/기술활동과정/기능전문지식관리), 연구모형(연구주제/연구방법론),

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. ... 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human resource management)의 중요성이 지적되고 있다.아래에서는 ... 자원 관리가 일반적으로 이루어져왔다.하지만 이러한 경우에는 실무자 급의 직원들이 열의를 갖고 직무에 몰입하기 어렵다는 상황을 고려하여, 그룹은 인사 혁신을 단행함으로써 직원들의 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  인적자원관리 패러다임의 변화2. 전략적 인적자원관리(SHRM)의 개념과 필요성3. 전략적 인적자원관리의 사례와 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 전략적 인적자원관리의 사례와 성공 요인전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공 사례는 다양한 조직에서 찾아볼 수 있다. ... 전략적 인적자원관리(SHRM)의 개념과 필요성전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)는 기업의 장기적 목표를 달성하기 위한 인적자원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  긍정적인 조직문화는 협력과 창의성을 촉진하며, 직원들의 유대감과 조직에 대한 정체성을 형성한다.4) 인적자원 정보시스템인적자원 정보시스템은 인력 관리에 필요한 데이터와 정보를 수집, ... 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... HRD는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상 등 다양한 구성요소로 이루어져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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