"현대의조직개발" 검색결과 141-160 / 61,409건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  서론기업 교육훈련은 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. ... 본론기업 교육훈련은 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 기업 교육훈련은 조직의 성과 향상과 개인의 역량 강화를 위해 진행되는 교육과정을 이야기한다. ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  현대 조직에서 다양성과 포용성을 적극적으로 통합하는 인적자원관리 전략은 조직의 경쟁력 강화에 필수적이다. ... 본론3Ⅱ-1 디지털화와 기술의 발전3Ⅱ-2 현대 조직에서의 인적자원관리 전략4Ⅱ-3 지속 가능한 인적자원관리를 위한 전략4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. ... 현대 조직에서의 인적자원관리 전략21세기 환경 변화는 인적자원관리(HRM)에 있어 다양성과 포용성을 중요한 요소로 부각시키고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  인력개발과 활용) 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오(A+)

  서론 현대 사회에서 조직은 기업의 생존과 성장을 위해 매우 중요한 역할을 한다. ... 조직개발의 개념 조직개발(Organization Development)는 조직의 구성원들이 더 나은 성과를 내기 위해 조직 구조, 프로세스, 인력 등을 변화시키는 것을 의미한다. ... 이에 본론에서는 조직개발과 변화에 대해 다루어보고, 조직이 효과적으로 운영될 수 있도록 인력개발과 활용에 대한 방안을 제시해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오(A+)

  맥그리거의 X,Y 이론은 현대 조직에서 인적자원 관리를 보다 유익하게 하기 위한 중요한 이론이다. ... 본론에서는 맥그리거의 X,Y 이론과 현대 조직에서의 인적자원 관리에 대해 살펴보고, 이를 통해 생각해 볼 수 있는 시사점과 나의 견해를 서술하고자 한다. Ⅱ. 본론1. ... 첫째는 인적자원을 자본으로 간주하여, 인적자원을 투자하고 개발함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 관점이고, 둘째는 인적자원을 조직 내부의 인간적 존재로 인식하여, 인적자원의 만족도와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  행동과학에서 개발된 기술과 연구된 결과와 이론을 이용하여 조직문화를 계획하고 변화시키는 과정이다.2. 조직개발필요성현대사회는 환경변화로 인해 조직개발의 필요성이 강조되고 있다. ... 현대사회에서 조직은 급변하는 사회환경과 끊임없이 투입과 산출을 교환하며 살아가고 있다. ... 조직 발전의 가장 큰 이유는 위험에 대응하기 위해서입니다. 과거에는 단순히 기업이 잘 만들어 판매해 왔지만 현대사회에서는 외부 환경과 위험 요소가 증가하고 빠르게 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  국내 또는 글로벌 대표기업 중 하나를 선정하여, IT를 활용한 비즈니스모델 창츨 및 공과, 성공실패요소 등에 대해 정리하세요.

  두번째 요인으로는 조직 구성원들의 역량적 측면 에서, 특히 정보기술과 IT기술을 활용한 자동화 시스템을 개발하여 이를 실제로 활용할 수 있는 고급화된 IT기술인력의 역량이 확보되어 ... 그가 말한 중요 요인들로는 최고 경영진의 비전, 기술력, 기존 비즈니스 모델의 성공 정도, 조직 구성원들의 역량, 자금 조달 능력, 네트워크의 역량 등이다.현대중공업은 초대형 산업항 ... 현대중공업의 성장 과정오늘날 글로벌 조선업계에서 세계적인 회사로 성장한 현대중공업은 정부의 제2차 경제개발계획에 따른 중공업 육성 정책에 힘입어 1970년 현대건설 조선사업부를 시작한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십 개발은 현대사회 조직의 무궁한 발전과 경쟁력을 확보하는데 있어 중요한 가치를 지니며 우리는 리더십 개발에 있어 리더로서 갖춰야 할 중요한 자질과 관련해 꾸준한 자기성찰과 피드백 ... 지금도 시대 및 환경적 변화에 따라 효과적인 리더십은 계속해서 변화하고 있으며 현대사회 기업들의 경우 장기적으로 조직의 경쟁력을 유지하고 성공적으로 조직을 이끌 리더십의 양성이 대규모 ... 이전에도 리더십에 대한 연구는 활발하게 진행되었지만 효과적인 리더십은 리더가 이끄는 조직 및 시대적 상황 등에 따라 달라질 수 있으며 현대사회의 빠른 변화와 함께 리더십에 대한 관점

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  개인개발(개인적), 경력개발(전문적), 조직개발이다. ... 인적자원개발(HRD)은 직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 수행과 개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에 마련된 조직적인 학습활동이다. ... 과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD프로그램 개발 과정(현대모비스 HRD프로그램을 중심으로)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업체 평생교육과 인적자원개발의 의미2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  [A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  자동차 제조와 판매에만 그치지 않고, 모빌리티 사업, 로봇 등 다양한 분야로 사업 영역을 넓혀가고 있으며 이에 따라 조직 구조도 다양한 부문으로 구성되어 있다.차량개발본부: 차량의 ... 본 보고서를 통해서 내가 현대자동차와 근무하고 싶은 부서인 생산본부에 대해서 분석해보고자 한다.본론현대자동차는 대한민국의 대표적인 자동차 제조사 중 하나로 회사의 조직 구조는 기존 ... 또한, 현대자동차는 환경 친화적인 제품 개발에도 집중하고 있으며, 전기차 및 수소차 등의 제품도 출시하여 그 선도적인 역할을 유지하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  현대 조직에 있어 인적자원선발과 개발은 개인과 조직, 양쪽이 선택하는 방향을 선호하고 있으며, 특히 조직에서는 조직발전과 개발을 위해 정직한 인적자원관리자를 선호하고 있다. ... 더불어 오늘날 현대 사회는 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경이 다양하게 변화 중이므로, 조직으로 하여금 신속하게 대응하여 이를 수용하고 관리할 수 있는 조직개발의 중요성이 대두되고 ... 서론현대사회에서의 대다수의 조직원들의 경우에는 육체노동뿐만이 아닌, 정신노동, 감정노동을 경험하고 있고, 조직들간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  저자들은 HRM이 혁신 문화를 육성하고 조직 변화를 지원하는 데 필요한 기술과 역량을 개발하는 데 중요한 역할을할 수 있다고 주장합니다.전반적으로, 이러한 연구는 현대 경영에서 HRM이 ... 현대 비즈니스의 중요한 측면입니다. ... 인적자원관리 필요성현대 경영에서 인적 자원 관리 (HRM)의 중요성을 보여주는 수많은 학술적 참고 문헌이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하

  그들은 직원들의 업무 역량과 기술을 평가하고 필요한 개발 기회를 제공하여 전문성을 향상시킵니다. ... 그들은 신규 직원을 위한 교육 프로그램을 개발하거나, 직원들의 업무에 대한 질문에 답하고, 문제 해결을 지원합니다.나. ... 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.1. 서론현대 휴먼 서비스 기관에서 슈퍼바이저는 중요한 역할을 맡고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  치과교정학 요점정리

  치과교정치료의 잠재적 문제점과 효율성1) 교정치료의 잠재적 문제점① 치근흡수② 치주조직의 손실③ 탈회④ 측두하악장애 ... 레진이나 포셀린 투명 브라켓(연령층의 확대)- 1980년대 후반에는 SAW(Straight Arch Wire)사용- 1997년 CAD/CAM을 이용란 투명교정장치인 Invisalign 개발 ... 치과교정학의 현대적 정의올바른 기능과 바람직한 안모 개선을 위해 부정교합을 교정하여 사회 심리적으로 안정적이고 건강한 삶을 위한 예방과 치료를 담당하는 치의학의 한 분야2.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  멀티미디어 개발팀에 대하여 논하시오.

  따라서 멀티미디어 개발팀은 기업이나 조직의 디지털 프레젠스를 강화하고 현대적이고 창의적인 콘텐츠를 통해 시장에서 경쟁 우위를 확보하는 데 기여해 나가야 할 것이다 .3. ... 이를 통해 기업이나 조직은 브랜드 인식을 강화하고 고객과의 상호작용을 촉진할 수 있기 때문이다. ... 일반적으로 다음과 같은 역할들이 포함된다.프로젝트 매니저: 일정과 예산을 관리하며 팀원 간 협업을 조직하는 역할.디자이너: 그래픽 디자인, 사용자 경험(UX) 디자인, 애니메이션 등의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.05.07

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  현대 인적자원관리는 과거와는 달리 더 전략적인 요소들로 확장되었다. 오늘날의 HRM은 직원 개발, 동기부여, 조직문화 형성 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다. ... 전통적인 인적자원관리는 조직의 운영에 필수적인 기초적인 기능을 담당하였으나, 현대의 인적자원관리는 조직의 장기적 목표와 비전을 달성하기 위한 전략적 접근이 요구된다. ... 결론적으로, 전략적 인적자원관리는 현대 경영 환경에서 조직의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데 필수적인 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  현대 조직은 빠른 변화와 불확실성에 직면하고 있다. ... 서론현대의 경쟁적인 비즈니스 환경에서 조직은 지속적인 성장과 발전을 위해 끊임없이 변화하고 혁신해야 한다. ... 인력은 조직의 가장 귀중한 자산으로, 이를 효과적으로 개발하고 활용함으로써 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [인력개발과활용] 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  이를 통해 조직의 생산성은 극대화되고, 품질은 최상을 유지하여 최종 목표 달성을 성취하게 된다.2) 현대사회에서 인력개발 활용의 중요성현대사회에 와서 인력개발의 활용은 조직 운영에 ... 인력개발과 활용급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오Ⅰ. 서론21세기, 현대에 와서 사회는 컴퓨터와 정보화 사회로 거듭나기 시작했다. ... 본론1) 인력개발인력개발은 과거에서부터 사용되어 온 조직원이 조직에 속하는 하나의 자원으로, 조직원의 능력을 개발해 조직의 경쟁력을 높이는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  리더십 과목 천자칼럼 - 현대사회의 리더가 수행해야 하는 바람직한 역할

  주제 : 현대사회의 리더가 수행해야 하는 바람직한 역할조직이 지속적으로 성장하고 발전하는데 효과적인 리더십의 존재여부는 매우 큰 영향을 미치므로 이를 개발하기 위한 학문적 접근은 과거부터 ... , 이로 인해 현대 사회의 조직은 더욱 효율적인 형태를 보일 수 있게 되었다. ... 필요하다.넷째로, 리더는 촉매자의 역할을 수행하게 되는데, 현대 사회의 특성을 고려했을 때 리더는 조직원들의 니즈와 조직의 목표를 명확하게 이해하고, 이를 기반으로 조직의 목표가 효과적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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  간호직 공무원 합격생 간호관리 요약정리자료

  자격을 정하는 일 ③ 인사 : 모집, 선발, 채용, 인력개발, 업무분담, 스케줄 ④ 지휘 : 관리자아 무엇을 할 것인지, 그 일을 어떻게 할지 조직하고 직원에게 업무 할당 후 지시하는 ... 현대적 관리이론□ 경영과학론: 관리자가 합리적 의사결정을 잘 할 수 있도록 수량적 자료를 제공하는데 중점을 둔 관리이론 (테일러의 과학적 관리론 현대적 확장 이론) ① 수학적 이론 ... 역동적 ③ 조직은 균형 상태를 유지하고나 함 ④ 조직은 많은 목표와 기능을 가짐

  시험자료 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  [시험자료] 인적자원관리 퀴즈

  ‘현대적 의미에서 인적자원관리는 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 ( )이라고 할 수 있다.’ 괄호 안에 들어갈 단어는? ... ① 시스템② 구조③ 과정④ 행위해설: 시스템은 어떤 과업의 수행이나 목적달성을 위해 공동 작업하는 조직화된 구성요소의 집합이다.8. 인적자원의 개발관리Q. ... ① 능동성② 개발가능성③ 전략적 지원④ 확보의유지해설: 인적자원관리의 중요성을 크게 3가지로 구분하면 능동성, 개발가능성, 전략적 지원으로 나뉜다.Q2.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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