"효율적인 조직문화" 검색결과 141-160 / 72,369건

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이는 직원들이 자신의 의견을 표현하고 조직 내에서 더 큰 역할을 수행하도록 돕는다.5) 조직 문화와 가치: 행동학적 관리는 조직 문화와 가치에 중요한 역할을 할 것을 강조한다. ... 조직 문화가 직원들의 행동과 가치관을 형성하므로, 관리자는 조직 문화의 형성과 유지에 관심을 가져야 한다.행동학적 경영학은 조직 내 인간적인 측면을 강조하며, 직원의 만족과 동기 부여 ... 이를 통해 관리자들이 조직을 효율적으로 운영하고 발전시키는 데 어떻게 이론을 적용할 수 있는지에 대한 통찰을 얻을 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  관리자는 수평조직에서 구성원 간의 중재와 역할 조율, 협조, 상부 보고, 기록 등을 담당하는 수평적 존재이다.수평조직은 조직 구성원 간의 평등성과 선진문화, 창의적 기업문화, 지율 ... 또한 문제 해결의 신속성에 있어서는 수평조직보다는 수직조직이 더 효율적이라고 볼 수 있다. ... 성공할 수 있는 방법이다.수직조직이 조직의 신뢰성 확보, 생산 효율성 확보, 빠른 의사결정, 개인적 능률평가 정확성을 장점으로 본다면 불평등과 차별의 문제 발생 가능성, 관료와,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  구청장, 협회장상 수상본 사회복지사 공적조서

  직원들의 복지와 고충을 해소하기 위해 경청하는 사회복지사- 직원들이 느끼는 업무상 고충 혹은 직원들간의 관계에서 발생하는 감정적인 문제, 업무 효율 문제, 상하관계에서의 갈등 등 이를 ... 장래희망을 떠올렸을 때, 내가 지금 가장 가까이에서 겪고 있는 문화와 감정은 무엇일까 고민했을 때 사람, 지역사회를 이으니 ‘사회복지’로 이어졌고 사회복지사를 선택하게 되었습니다.2 ... 유관기관 등 사례회의 참여하여 복지관에서 관리를 하는 클라이언트 뿐만 아니라 지역사회 내 위기 문제를 겪을 수 있는 복지사각지대까지 정보를 공유하며 사각지대가 생기지 않도록 네트워크를 조직하여

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2024.03.19

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  [교직논술][시험족보] 학교경영의 원리에 대해 논술하시오.

  자율성의 원리학교경영의 자율성이란 단위 교육기관인 학교 조직체가 효율적인 교육활동을 위하여 상부나 외부 조직의 지시나 간섭 없이 자주적으로 의사를 결정하고 조직체를 운영하는 것을 말한다 ... 따라서 학교경영의 원리란 문화유산과 공중의 공통된 기대에서 끌어낸 제 가치의 체계로서 학교경영에 적용해야 할 당위의 기준을 의미한다. ... 학교경영은 학교 교육 목표를 효율적으로 달성하는 데 필요한 조건을 정비해 주는 봉사활동이며 수단이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  애자일과 조직의 방향성 모색

  우리 조직문화 내 애자일의 요구와 필요성이 우선되어야 함을 깊이 있게 숙고하여야 할 것이다. ... 이에 성공적인 애자일을 위해 다음과 같은 방향성을 모색해볼 필요가 있다.첫째 개별 경영조직의 문화가 애자일 적합한가에 대해 신중하게 살펴보아야 한다. ... 애자일 조직의 필요성과 특성소프트웨어 개발과정에서 출반한 애자일 조직을 현대사회에서 적용해야하는 필요성을 살펴보면 첫째, 업무효율성 증가이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  또한, 조직문화의 강화를 통해 조직이 원하는 가치와 행동양식을 정립하고 유지함으로써 효과적인 운영을 가능케 한다.3) 효율적인 커뮤니케이션조직개발은 효율적인 커뮤니케이션을 중요시한다 ... 이는 조직의 생태계를 살펴보고 건강한 조직문화를 조성하며, 지속적인 학습과 혁신을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는데 주력한다.이러한 과정에서 조직개발은 리더십의 지원과 구성원들 간의 ... 새로운 기술의 도입과 최신 경영 방법의 습득은 조직개발을 통해 가능하며, 이를 통해 조직은 효율성을 극대화하고 경쟁 우위를 유지할 수 있다.3) 인재 유치 및 유지고성능의 인재를 유치하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  경희대 무역학과 경영학원론 중간고사 교재 정리 (A+)

  Top managers (CEO, COO, CFO, CIO)- Create a context for change- 직원에게 주인의식 심어주기 commitment- 긍정적인 조직 문화 ... Management is... getting work done through others1) 효율성과 효과성- 효율성 Efficiency : 최소한의 노력과 비용으로 일을 한다. ... corrective action when needed- Controlling process-> 목표를 세워라 -> 목표와 현재의 갭을 인지 -> 목표에 가까워 지도록 변화를 일으켜라

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.10.27

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  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 제도는 주로 군대나 경찰 등의 조직에서 사용되며, 상하관계와 명령체계를 중시합니다.장점업무의 효율성과 명확한 명령체계를 구축할 수 있습니다. ... 이는 조직 내에서의 성과주의 문화를 확립하고, 성과에 따른 공정한 보상을 통해 직원들의 동기부여를 증진시킵니다.단점직위에 대한 과도한 강조로 인해 조직 내의 협력과 팀워크가 저하될 ... 계급에 따른 명확한 업무 분배와 명령 전달로, 빠른 의사결정과 효율적인 업무 수행이 가능합니다.상하간의 명확한 계급 구분으로 인해 조직의 규모가 크거나 위기 상황에서 조직의 통제와

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  변화와 부합하도록 목표, 구조, 문화 등을 수정하면서 조직의 생산성과 효율성을 높이며, 더 나아가 조직을 발전시키는 과정을 지칭한다. ... 조직 구성원들은 자신의 아이디어를 편하게 제시하지 못하며, 효율적인 업무 처리 방법을 활용하기 어려운 환경에서 노력해야 했다. ... 조직변화의 개념과 필요성조직 변화란 조직의 생산성과 효율성을 향상시키며 지속가능성을 높이기 위해 조직의 구조, 구성원들의 행동양식, 핵심 기술 등을 현재와 다르게 변화시키는 과정을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  문화적 차원에서는 사회의 문화적, 윤리적, 정신적 성숙도가 개인의 삶의 질을 높이고, 조직 및 국가의 문화적 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. ... 이는 개인의 직업적 성장과 자기실현을 돕고, 사회적 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원한다.조직 수준에서는 구성원들의 전문성과 역량을 강화하여 조직의 효과성과 효율성을 증진시키는 ... 효율성과 구성원들의 역량을 향상시키기 위해 행동 과학의 원리를 적용하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

  조직문화 유형인 ‘위계지향 문화’는 조직 운영의 안정성과 정보관리 역량, 의사소통의 효율성 등의 요소가 유의미한 수준으로 높게 나타나는 조직문화로 조직의 결속과 운영의 연속성에 몰입하는 ... 이 정체성은 본질적인 것으로 조직이 공유하는 비전, 사명 등을 모두 포함하는 개념이다.2) 공동체 의식(collective commitment)조직이 비전과 사명을 효율적으로 달성하기 ... 과업지향 문화를 영위하는 조직은 목표 달성의 효율성과 합리성을 중요하게 여기며 이로 인해 명확하고 실현 가능한 조직목표를 설정하는 역량이 뛰어나다.3.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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  의사소통기술에 대한 평가와 개선방안

  이는 의사소통의 효율성을 떨어뜨리고, 오해를 초래할 수 있다.조직 내 의사소통 문화조직 내 의사소통 문화는 협력과 문제 해결에 중요한 역할을 한다. ... 첫 번째로, 권위주의적 조직 문화가 있다. 권위주의적 조직 문화는 상명하달식 의사소통을 말한다. 이는 구성원의 창의성을 억제하고, 불지 못하는 경우를 말한다. ... 조직 내 의사소통 문화도 중요한 평가 요소이다. 조직이 어떤 방식으로 의사소통을 촉진하고, 장애를 극복하는지 분석하는 것이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시

  따라서 이상적인 사회복지행정조직은 문화적 민감성을 갖고 다양성을 존중해야 한다. ... 문화적 민감성과 다양성 존중, 투명성과 윤리성, 그리고 혁신과 연속적인 개선을 강조해야 한다. ... 따라서 조직은 자신의 목표와 문화에 맞게 적절한 조직 구조를 선택하거나 유연하게 조정해야 한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  최근 한국 사회복지 조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

  인력 및 조직문화 변화인력 및 조직문화 변화는 사회복지 조직에 있어 매우 중요한 과제이다. ... 또한, 사회복지 조직의 자금 운용에는 효율적인 관리가 필요하다. ... 또한, 조직문화 개선 역시 사회복지 조직들에게 필수적인 과는 조직 구성원들의 창의성과 역량을 존중하고 발전시키는 데에도 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  사회복지 조직에 있어서 조직문화는 사회복지사의 업무수행에 영향을 미치게 되며, 이는 직무효율성 확산에 많은 역할을 부여받게 된다. ... 된다.5) 효과성, 효율성 척도의 부재사회복지조직은 효과성, 효율성의 판단 척도가 부재하다. ... 이 중 사회복지조직은 매우 다양한 사회복지서비스를 계획하고 전파하는 매우 효율적이고 중요한 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  조직변화에 대한 토론 자료

  조직문화에 대해서 정당성을 부여하고자 할 것이고, 새로운 조직문화에 부정적인 인식여론을 조장할 것이다.변화가 효율적이지 못하거나 새로운 업무의 책임 소재가 분명하지 못할 경우 결코 ... 생길 것이다.적응되어 있던 기존의 문화를 변화하는 것에 대해 확신이 부족하기 때문에, 변화가 효율적인지에 대한 의문도 생기게 될 것이다.기존 문화에 적응되어 있는 사람들은 기존의 ... 측면에서 이미 효율적인 조직이 형성되었다고 생각하게 된다면, 조직을 변화시킴으로써 더 바람직한 조직을 만들어낼 수 있을 지에 대한 의심과 기존 체계로 충분히 안정적인데 도전을 굳이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29

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  워라벨의 이해

  이, 규칙, 의사소통 스타일 등과 같은 모든 조직 내부의 문화적 요소들을 의미한다. ... 먼저, 워라벨 추세는 직장 내부의 조직문화와 직원의 건강과 생산성에 직접적인 영향을 미친다. ... 워라벨이 좋으면 직원들은 조직에 대한 동기와 충성심을 가지게 되며, 조직 내부의 업무 효율성도 증대된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  리더는 조직 내에서 효율적인 업무 환경을 조성하고, 직원들의 성과 및 참여 증진에 기여하고, 정기적인 피드백 및 개선 프로세스를 도입하여 조직 내 의견 수렴과 개선에 대한 문화를 활성화시켜야 ... 이 시기에는 조직이 더 효율적으로 운영되고 생산성이 증가할 필요성이 대두되었다. ... 이러한 시기는 기업이 더 많은 인간 중심의 접근 방식을 채택하고, 조직 내 인적 자원의 중요성을 인식하며, 조직 구조와 문화를 조직 성과 향상을 위해 조절하는 방향으로 나아가게 되었다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  지속적인 교육 및 훈련을 통해 실무자의 역량을 향상시키며 조직의 효율성을 높인다.또한, 이 원칙은 실패와 실수를 허용하고 이를 학습의 기회로 여기는 문화를 조성한다. ... 이러한 원칙들은 전문성과 효율성을 높이고, 조직 내에서 협력과 소통을 증진시키며, 윤리적이고 다양성을 존중하는 문화를 조성하는 데 도움을 준다.다시 말하자면, 내가 가장 강조하고 싶은 ... 이러한 원칙을 준수하면 실무자들은 전문적으로 성장하고 조직은 더 효과적으로 운영될 것이며, 상호적인 신뢰와 협력을 기반으로 한 조직문화가 형성될 것이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이는 조직의 장기 및 단기 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 세부적인 계획을 수립하는 과정을 포함합니다.8) 조직문화 조성 : 경영자는 조직 내에 원하는 문화를 조성하기 위해 노력합니다 ... 경영자는 기관의 자원을 효율적으로 활용하고 발전 방향에 맞게 조정하여 평생교육의 지속성과 경쟁력을 확보합니다.3) 조직문화와 리더십 구축 : 평생교육 기관은 학습과 성장을 지원하는 ... 조직문화를 구축해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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