"Google 인사관리" 검색결과 141-160 / 1,030건

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  구글에 잭 웰치가 회장으로 취임된다면 , 과거의 이 원칙들이 통용될 수 있을까 ? A . 대답은 No!! ... 몸집을 키우는 인수합병과 대규모 구조조정은 더 이상 맞지 않음 시장의 선두가 되기 보다는 틈새시장을 찾아서 새로운 제품 개발하라 新 경영 트렌트 ( 애플 , IBM, 스타벅스 , 구글 ... 효율적 관리에 의한 경영 : 업무 관리는 엄격한 통제에 기반하지만 , 직원들과의 소통을 중요시함 “ 자신의 비전과 전략을 직원들이 명확히 이해하고 따라올 수 있도록 하는 경영 방식

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시하시오

  이뿐만이 아니라, 보상과 벌칙을 이용하여, 특히 경영학적으로는 인사관리 및 성과급을 통해 동기부여를 할 수 있습니다.실제 생활에서 동기부여 받거나 준 경험 제시세계적 기업 중 하나인 ... , 구글은 최고의 결과를 내기 위한 동기부여 시스템과 기업문화를 가지고 있습니다. ... 이러한 복지와 함께 구글의 직원들은 지금 하는 일이 가치 있고 발전적인 일이라고 생각하여, 배우면서 일한다고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  예를 들어, 글로벌 IT 기업인 구글(Google)은 직원들의 지속적인 성장을 위해 다양한 교육 프로그램과 무 환경과 혁신적 조직문화도 성공적인 SHRM 사례로 꼽힌다. ... 빅데이터와 분석기술을 통해 조직은 직원들의 성과와 만족도를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 효과적인 인사 전략을 수립할 수 있다. ... 과거의 인적자원관리는 주로 직원의 채용, 급여 관리, 규정 준수 등 행정적이고 관리적인 기능에 초점을 맞추고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  국제경영학4) 교재 13장을 참고하여 미국경제의 특징요약하고 글로벌경쟁력이 높은 미국기업 중 하나선택하여 경쟁력원천무엇인지 분석하시오0K

  A주는 외부투자자들에게, B주는 관리층에게 주어지면서 지분에 따른 창업주 및 주요 내부인사의 경영권을 유지하게 하였다. ... 동시에 구글은 www.google.com사이트 서비스를 제공하기 시작하였고, 또한 정보 제공자에게 동브랜드의 웹 검색솔루션을 제공하기 시작하였다네이버가 1위 자리를 고수하고는 있지만 ... 미국에서는 'google'(구글한다)이 'search'(검색한다)라는 의미로 사용되고 있고 한국에서는 궁금한 것이 있을 때 '네이버에 물어봐'라는 1900년 이래 취업자수의 격감을

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.13

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  (주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

  내 파라다이스시티 앱 리뷰)현재 파라다이스 시티의 모바일(구글플레이 기준) 앱은 굉장히 관리가 안되고 있는 실정이다. ... ㈜파라다이스의 인적자원관리에 대한 소개2-1 기업의 인재상2-2 인사제도2-3 직무소개2-4 채용안내3. ... 있는 시각으로 자신만의 전문역량을 만드는 사람도전, 혁신, 변화를주도하는 진취적인 인재타인보다 더 멀고 넓은 세상을 바라보며 뛰고끊임없이 허물을 벗어 새로워지는 발전적인 사람2-2 인사제도채용관리파라다이스의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

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  역량모델링의 구조 및 특징

  계획성, 조정능력 등(직책에 따른 차별적인 평가)-직무역량: 의사소통 능력, 기획력, 논리력, 국제화 능력 등(직군에 따른 차별적인 평가)3.결론1) 의견: 재직 중인 회사에서 인사평가를 ... 변형하여 그 기업만이 가진 역량모델링을 구체화하면 타 기업과는 차별화된 기업이 될 수 있을 것이라고 확신한다.참고자료*참고사이트역할모델링, Hyperlink "http://www.google.co.kr ... 3D003%26pdf_conv_yn%3DN%26research_id%3D1*************18&usg=AOvVaw2PwQ1NbdjWBX8m6HcDQBGT" http://www.google.co.kr

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  참고문헌인적자원관리의 기초pdf Hyperlink "http://www.google.co.kr/url? ... 기업들은 수많은 경쟁속에서 살아남기 위해 많은 노력들을 하며 인사관리의 중요성을 인식하여 직원들에게 더 나은 근무환경을 제공하고 직원들의 능력을 더 효율적이게 향상시키기 위해 프로그램을 ... 2Fwww.sigmapress.co.kr%2Fshop%2Fshop_image%2Fg32569_1404891735.pdf&usg=AOvVaw1KEaiEBVVT_CwQ2MQjOnB7" http://www.google.co.kr

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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  현대 경영 인사관리 석학 6인

  현대 경영 인사관리 석학 6인[인사관리 석학]제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론[내용 구성]총 6명의 인사관리 석학에 대하여 아래와 ... 페퍼, 조직행동론, 인사, 조직, 인적자원, 리더십교육주요 내용- 조직의 올바른 인적자원관리·인적자원관리에 대한 개념·인적자원의 중요성 인식·인적자원의 잠재력 극대화 방안·조직행동론 ... 윤정구 교수, 고려대 문형구 교수참고 서적- 생각의 속도로 실행하라(제프리 페퍼/로버트I.서튼 著)- 휴먼 이퀘이션(제프리 페퍼 著)- 권력의 기술(제프리 페퍼 著)참고 영상- 구글이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  조직행위론 소통의 성공사례

  매니저의 관리가 없는 상황에서 직접 서비스를 실행하면서 느낀 점, 개선할 서비스, 요구사항 등을 함께 토론할 수 있는 기회이다. ... Google의 수평적 조직문화(4). Starbucks의 스킵 레벨 미팅 커뮤니케이션(5). 쿠팡의 메이크프렌즈 행사4. 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방안(1). ... 구글“구글의 힘은 직급이 아닌 지식”구글은 수평적이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  메이크 타임 독후감

  이 작은 기기에는 전 세계 사람들의 평범한 일상부터 유명 인사들의 충격적인 뉴스까지 몇 번의 클릭으로 볼 수 있는 기능들이 여러 개 담겨져 있다. ... 전 구글 수석디자이너와 디자인 파트너가 함께 쓴 이 책의 메시지와 목표는 간단하고 확실하다. ... 구글이라는 세계 최고의 기업에서 만들었던 ‘스프린트’라는 프로젝트 수행 방법에 기반을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2019.10.23

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  인적자원관리_인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오

  뿐만 아니라 구글의 크롬, 애플의 사파리 등 다양한 웹 브라우저와 호환이 가능하여, 사용자의 편의성이 한 층 높아질 전망이다.이수시스템 조영구 HR사업팀장은 “사용자 중심의 웹 기반 ... 그에 따라 인사관리에 있어서도 체계적인 정보와 컴퓨터를 통한 인력의 최적 활용이 필요하다.둘째, 경영 환경이 급격하게 변함에 따라서 인사관리와 관련한 불확실성이 증대되고 있다. ... 급여 관리에만 집중되던 여타 인사시스템들에 반해 인사, 조직, 교육, 근태, 급여, 복리후생 및 성과관리 등 모든 HR 부문을 유기적으로 결합해 하나의 프로세스로 통합한 솔루션인데,

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  인공지능찬성입장(레포트)

  따라서 객관적인 전략 또한 나오지 못했을 것이다.최근 일본에서도 이러한 인공지능 기술을 활용하여 인사시스템을 개발하였다. ... 구글이 개발한 인공지능인 ‘알파고’가 인간 이세돌을 상대로 바둑 대결을 펼쳤고, 4:1로 인공지능 알파고가 완승하였다. ... 구글의 검색 엔진이 없었다면, 우리는 학교 과제의 자료들을 다양하게 찾아보기 어려워졌을 것이며, SNS의 다 벗어날 수 있게 된다는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.02

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  <60에 시작한 억대 연봉 강사 헐 머니가 온다, 안현숙, 2021> 내용 요약

  어머님 용돈도 내가 다 드렸고, 하루도 빠짐없이 오전 오후로 어머님께 문안 인사도 올렸잖아? ... 구글이나 네이버 등에서 한 번만 검색해도 누구나 알 수 있도록 쉽게 가르쳐 주는 곳이 많다. ... 대상들에 대해서, 강사 자신에 대해서 시간 관리를 해야 한다. 대부분의 시간 관리가 잘못된 경우는 강의 시간 30분 전에 도착해서 미리 챙겨야 할 것들을 점검하지 못한 경우다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  '생산성의 적'인 직원들의 스트레스 요인을 직접 관리해 업무 효율성을 높이고 횡령 등 대형 사고를 예방하겠다는 적극적인 인사 시스템이다.1) 미국의 맥도넬 더글러스 : 이직 35% ... 감소, 생산성 14% 향상 효과2) 제너럴 모터스 : 연간 $370,000의 효과3) 구글 : 실리콘밸리의 본사는 거대한 놀이터4. ... 이는 문제가 있는 구성원을 해고하는 기존 인사 관행과 달리 문제가 치유되고 업무에 잘 적응할 수 있도록 돕는다는 측면에서 의미가 컸다.사실 지금까지 기업들은 조직적 효율성을 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  또한, 신고전이론에서는 예산, 인사, 생산 등의 기능을 분리하여 담당하는 부서가 따로 있지만, 현대이론에서는 이러한 기능들이 통합되어 관리된다. ... 마지막으로, 예시에서는 고전 이론으로는 헨리 포드의 생산라인 모델이, 신고전 이론으로는 구글의 유연한 조직 문화가 예시로 들어졌다. ... 신고전이론과 현대이론은 조직관리 방식, 의사결정 방식, 그리고 관점 등에서 차이점을 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로 ... 예를 들어 구글의 경우 직원들 드라이클리닝 서비스 제공, 사내 헬스세대의 부상, 일하는 방식과 환경의 변화로 인해 기업들의 관심의 할 필요성이 증대되고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  말그대로 일과 사람과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾고 관리하는 모든 과정이 인적자원관리가 된다. ... 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등을 서술Ⅲ. ... 선정된 기업에서 흔히 볼 수 있는 특성은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 끌어냄으로써 높은 성과를 동시에 창출해 내는 선순환 적인 구조를 이루고 있다.본론: ‘좋은세상 코스메틱’의 인사관리정책

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  성과연동 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직이 필수라고 여기는 부분도 존재하지만 세부적으로는 각 조직의 사정에 맞게 변용되고 있다. ... 실제 구글 트렌드를 통해 검색 빈도를 살펴보면 많은 관심을 받고 있다는 사실을 알 수 있으며 관련 연구 역시 폭발적으로 증가하고 있다. ... 잭 웰치 역시 삼성이 구사한 전략과 유사한 방향으로 인적자원을 관리하였다. 철저하고 정교하게 구성된 인사 시스템을 속에서 구성원들을 철저하게 훈련시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  [기술과 경영 레포트] 유튜브는 어떻게 세계 최고의 동영상 플랫폼이 되었는가?

  유튜브 라이브는 자체 플랫폼에서 시청자들을 관리하고 자신의 콘텐츠를 보호할 수 있도록 설정할 수 있는 기능과 함께 세계 최대의 동영상 플랫폼인 점을 이용하여 방송 후 녹화된 영상들을 ... 게다가 유튜브 라이브는 방송을 비공개로 진행할 수도 있어서 특정 모임, 회의, 발표회 같은 행사에서는 모두 공개된 것이 아닌 특정 인사들에게만 초대장을 URL 형식으로 보내어 진행할 ... 이후 2006년 유튜브는 구글에게 인수되어 구글의 기술력과 결합하여 전 세계의 동영상 플랫폼의 왕좌를 차지할 수 있게 되었다.유튜브의 기술혁신콘텐츠 검증 기술(CID : Content

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.15

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  ((강추자료A+)) 개인방송 등 인터넷 플랫폼 발달과 직원의 겸직 허가제도의 도입 필요성

  기간을 최대 1년으로 하며, 겸직 허가 종료일 1개월 이전까지 재신청□ 겸직허가 통보○ (겸직허가 시) 겸직허가 주관부서 결재(연동결재) → 기록 등록(조회경로) 0000시스템/인사관리 ... 기준이 없는 경우) ①수익이 최초로 발생하고 이후에도 ②계속적으로 해당 활동을 하고자 하는 경우□ 겸직허가 신청방법○ (신청서 제출) 0000시스템을 통해 제출(경로) 0000시스템/인사관리 ... 있는 경우에는 수익발생과 관계없이 최소 요건에 도달하면 겸직 허가를 받도록 하고 있어 재검토될 필요가 있다.따라서 광고수익 발생 최소 요건을 넘었지만 수익을 창출할 의지가 없어 구글과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03

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