"HRD활동영역" 검색결과 141-160 / 705건

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  요양시설 창업

  HRD영역에 투자는 단기적으로는 요양원의 발전에 영향이 가지 않을 것이다. 특히 HRD의 경우에는 많은 금액이 소요되기 때문에 진행하기가 매우 부담스러운 경우가 많다. ... 간호사의 활동영역을 보면 주로 대학병원과 종합병원과 같은 의료기관으로 전체 간호사의 비중이 95%가 넘고 전국의 보건소 등에서 일하는 보건직 공무원 2.5%, 그 외에는 보건교사, ... 공공기관의 연구원 등으로 활동하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.이러한 관점에서 본고에서는 ... 또한 자신의 산업분야에 있어 충분한 성장 및 매출을 보장할 수 있을 정도의 가치 있는 일로 이 활동들에 집중함으로 발생할 수 있는 조직의 경직성을 사전에 인지하고 예방하는 것을 뜻한다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  경험학습에 대하여

  누군가의 지시나 명령에 의하여 이루어지는 학습이 아니라 학습자가 스스로 알고 싶었던 분야나 관심영역을 찾아가는 것이며 학습자가 가진 모든 물리적 혹은 심리적 에너지를 학습대상에 집중해서 ... 교육생들의 주체성이 중시되어 흥미나 의욕이 크게 활용된다는 점에서 학습의 효과가 높아지기 쉽다.참조[네이버 지식백과] 경험학습 [經驗學習, Experiential Learning] (HRD ... 경험학습이 청소년활동에서 중요한 역할을 할 수 있는데, 경험학습이 가지고 있는 특징이 특히 청소년활동과 같은 현장 경험적 가치를 중시하는 측면에서 매우 효과적이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

  이 제도는 상시 근로자 50인 이상의 기업들을 대상으로 현장훈련 학습 도구를 컨설팅해주고 지원하며, 기업현장교사와 HRD 담당자를 대상으로 해당 분야에서 직무교육을 실시한다. ... VR이나 AR 콘텐츠 개발, 디지털웹이나 앱, 영상 등 멀티미디어 콘텐츠 제작 등 내가 개인적으로 더 관심이 있는 분야에서도 다양한 교육이 이루어지고 있으며 생각보다 교육이 지원되는 영역이 ... 나에게 적용한 활용계획III.결론IV.출처I, 서론현대 사회에서 나와 같은 개별적인 주체는 다양한 조직에 속해서 활동을 하면서 조직의 성장과 발전에 기여하며, 또한 나 자신의 능력과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조직내 학습조직의 필요 이론(기업조직개발)

  촉진구성원들이 팀을 이루어 학습 → 통찰력 획득, 개인 학습 증진, 조직 학습 유도대화 : 구성원들이 자연스럽게 의견 나눔 → 다른 구성원들의 견해 알게 됨 → 이해할 수 없었던 영역 ... 탐구로 사고의 틀을 새롭게 하는 훈련3) 개인숙련 (Personal Mastery)개인의 능력(추구하는 지식, 기술, 태도)을 형성하기 위해 개인적 역량을 지속적으로 개발끊임없이 학습활동 ... 체제 구축, 공유된 비전을 향한 구성원들의 권한 강화사회차원 : 조직과 환경의 연계, 전략적 리더십# Waltkins & Marsick(1993) 학습조직 모형Senge와 달리 HRD의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.19

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  (평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가

  운영활동 분석을 통한 타당성과 안정성 평가기관은 수립된 비전을 기초로 하여 전략적 프로그램을 정하고 영역 내 세부목표를 세워 운영한다. ... 현재 HRD담당자 교류회와 기업컨설팅을 통해 기업의 수요를 적극 조사하고 있다. ... 과목명: 평생교육경영론주제: 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가하시오.- 기관의 장단점을 기관운영의 원리에 따라 평가하기- 프로그램 관리

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  (지식 및 기술을 터득하며)경력 개발 : 조직구성원 개인이 미래에 원하는 직무나 경력에 대한 역량을 개발 하기 위해서 목표를 잡고 하는 활동입니다. ... (이 경우는 개인 개발 성격도 있습니다.)조직 개발 : 조직의 전략이나 문화 및 절차와 같이 조직의 인적자원개발 영역과 연계시켜서 개인 및 조직의 학습과 수행 문제 해결을 위한 방안을 ... 아마 일본처럼 두 제도를 모두 적용해보는 시스템을 따라가는 걸로 보아 HRD팀이 이러한 성과를 평가할 때 다방면으로 신경쓸 것이 많음을 깨닫게 되었습니다.12주차 _ 강의 요약이번

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  [자기소개서] 메가박스 HRD직무 자기소개서

  영역별로 예상 지출 내역을 범주화하여 정리하고, 예산기획안을 바탕으로 주단위로 지출해야 하는 금액을 구체적으로 기록하였습니다. ... 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 강점과 어떤 노력을 해왔는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. (1000자 이내)HRD직무를 수행하는데 있어 ‘교육 프로그램 기획 및 실행 ... 활동규모가 크기 때문에 효율적인 회계 관리를 위해서는 엑셀을 활용하여 예산을 체계적으로 관리해야 한다고 생각하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  꾀하는 것이다.최근에는 HRD와 전략 간의 연계성을 강조하는 SHRD(전략적 인적자원개발)이 주목받고 있다. ... 서론인적자원개발(HRD)은 인적자원관리의 기능 중 하나인데, 특히 교육 훈련 및 개발 등에 집중한다는 특징이 있다. ... 인적자원개발은 조직 내 학습 및 성과를 강조하는 학문분과와 실천영역으로 구분되어 발전되어 왔는데 개인의 학습 및 개발을 촉진해 잠재력을 향상시키며 나아가 그의 학습조직으로의 이행을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  먼저 전략적 개입활동으로서의 HRD이다. 전략적 계획으로 역할변화에 대한 대내외 동인을 확인해주는 자료에서 유형을 도출하여 이를 바탕으로 실행과정을 결정한다. ... 존재, HRD 담당자의 역할 확대. ... 이는 인적자원의 이해관계자가 조직의 지속가능한 경쟁우위의 방향으로 조직의 전략적 목표를 지지하고 형성하기 위해 인적자원개발 사업의 영역을 정하고 자원을 효율적이고 효과적으로 활용하여

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  인적자원관리, 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오.

  사내 혁신 활동이 잦아지고 해외 사업이 확장되면서 업무 간 소통과 협업의 필요성이 지속적으로 제기되고 있다. ... 새로운 시대가 요구하는 인재를 육성하기 위해서는 적절한 HRD 전략을 수립해야 한다. 조직 구성원은 각자 지향하는 목표가 다르다. ... 새로운 교육에 대해 영업 직원은 만족스러워 하고 있으며, 교육의 변화는 영업 현장을 넘어 물류, 생산 등 거의 모든 영역에 적용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  청소년복지론_청소년복지의 원칙에 관하여 요약 정리한 후(학습자 중심으로) 이중에서 학습자가 가장 중요하게 생각하는 원칙을 제시하고 그 이유를 설명하시오. (1)

  청소년복지, 한국HRD원격평생교육원, 박지현 3. 청소년복지론, 에듀사이버 4. 청소년 유형별 복지욕구 실태와 지원방안, 한국청소년개발원, 김경준 외 ... 자신의 견해를 자유롭게 표현하고 발언할 수 있는 권리를 말한다. (2) 청소년복지의 원칙 1) 포괄성의 원칙 청소년 복지가 효과적이고 효율적으로 수행되기 위해서는 청소년 복지 고유영역의 ... 해야 하며, 동시에 현재의 청소년 삶을 이해하여 더욱 나은 환경에서 생활하며 좋은 방향으로 갈 수 있도록 복지를 통해 자기 계발과 자립 기반을 할 수 있는 기회를 마련해 주는 제반 활동을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.본고에서 역량모델 ... 또한 자신의 산업분야에 있어 충분한 성장 및 매출을 보장할 수 있을 정도의 가치 있는 일로 이 활동들에 집중함으로 발생할 수 있는 조직의 경직성을 사전에 인지하고 예방하는 것을 뜻한다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원개발론 『조직개발』

  조직개발은 조직의 구조, 문화, 프로세스, 전략 등과 인적자원 관련 영역과의 연계성을 증진시켜 수행 문제에 대한 조직 차원의 새롭고 창의 적인 해결책을 제시하고 실행하는 HRD 활동을 ... 이를 위해 HRD 실천가는 조직개발 전문가로서 ‘변화촉진자’의 역할을 수행하면서 조직의 모든 구성원들과 협력하에 조직개발 활동을 추진하고자 노력해야 한다. ... 셋째, 조직개발은 계획적인 개입활동으로 조직 효과성과 조직 구성원 복지를 증진시키는데 활용된다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  직무재창조

  이들 연구 결과를 바탕으로 HRD 담당자의 업무몰입을 높이기 위해서는 직무특성이 중요하며, 이 과정에서 직무재창조 활동이 활발하게 일어날 수 있도록 하는 것이 함을 알 수 있음.나. ... 정의 :1) Wrzesniewski와 Dutton(2001) : 자기 업무의 과업 또는 관계 영역을 자발적으로 변화시켜 나아가는 신체적, 인지적 변화. ... 직무재창조의 하위 요인(Wrzesniewski & Dutton, 2001)1) 과업재창조(task crafting) : 자신의 과업 외에 다른 영역의 과업까지 업무 범위를 넓히거나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  고로 인적자원의 배출은 결국 기업으로 하여금 신산업분야로의 영역을 확대시키고 이어 또 다른 일자리를 창출해내는 성과를 가져온다. ... 이를 또 세부적인 종류 별로 나눌 시, 먼저 인적자원계획을 뜻하는 Human Resource Planning 의 약자인 HRP를 포함해 인적자원개발을 뜻하는 HRD와 마지막으로 인적자원활용 ... 그 외에도 김세기(2009)의 연구에 의하면 전략적인 인적자원개발 활동은 학습시스템을 매개로 하여 조직의 수명이 길어지는 것에도 더욱이 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  지역사회복지론_지역사회복지와 유사한 개념으로 시설의 사회화의 개념이 새롭게 등장하고 있다. 기존 탈시설화의 개념과 시설의 사회화의 개념의 차이점을 설명하고, 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회화에 대한 사례를 소개하고, 올바른 발전방향에 대해 기록하시오. 

  지역사회 단위의 공동체가 함께 극복해 나가고자 하는 것으로 설명할 수 있다. 2) 시설의 사회화에 대한 사례 강원도 춘천시에 위치한 ‘춘천양지노인마을’은 인적자원개발 우수기관(Best-HRD ... 시설의 사회화뿐 아니라 탈시설화, 커뮤니티 케어 등 새로운 방식의 복지체제를 통해 다방면으로 복지영역의 변화를 꾀하고 있기도 하다. ... 사회복지의 영역이 점점 보편적으로 변해감에 따라 지역주민의 복지 욕구가 증대되고 있으며 이러한 추세에 따라 전문화되고 다양화된 복지서비스가 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  HRD개론 중간고사 요약정리1장 인적자원개발의 개념1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. ... 평생학습의 개념- 평생학습은 개인이 삶의 모든 영역에서 자발적이며 지속적으로 수행하는 학습을 의미.- Jarvis : 생물학적 존재로서의 몸과 지식, 기술, 가치와 신념, 감수성 등을 ... 역량개발, 사회적 역할수행, 성장과 자기실현- 조직수준 목적 : 구성원의 역량증감, 조직효과 & 효율성 제고, 가치 제고- 국가수준 목적 : 보편적 인적자원개발 실행, 개인/조직 HRD

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  고로 인적자원의 배출은 결국 기업으로 하여금 신산업분야로의 영역을 확대시키고 이어 또 다른 일자리를 창출해내는 성과를 가져온다. ... 이를 또 세부적인 종류 별로 나눌 시, 먼저 인적자원계획을 뜻하는 Human Resource Planning 의 약자인 HRP를 포함해 인적자원개발을 뜻하는 HRD와 마지막으로 인적자원활용 ... 그 외에도 김세기(2009)의 연구에 의하면 전략적인 인적자원개발 활동은 학습시스템을 매개로 하여 조직의 수명이 길어지는 것에도 더욱이 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인력개발과활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 인적자원개발의 영역은 크게 세가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 교육훈련이다. ... 인적자원관리는 조직 공통의 목적을 실현하는 데에 인간의 활동이 공헌할 수 있도록 하는 관리활동이기 때문에 이것이 제대로 작동하게 되기 위해서는 조직의 구성원이 제각기 목적을 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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