"MBO 기업사례" 검색결과 141-160 / 921건

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  ERP 인사(인적자원관리의 개발)

  조직의 목표를 개인의 목표로 전환시키는 과정으로 종업원이 성공적으로 직무를 수행하는 동안 특정 목표를 어느 정도 달성하였는지 평가 받게 된다. ( MBO )12. ... 전문가가 서로 다른 각도에서 의견 제시하고 토론: ( 심포지엄 )지도식 교육훈련방법 : 강의법, 실습장 훈련법, 시청각교육법, 컴퓨터지원학습법시뮬레이션 교육방법 : 인바스켓기법, 사례법 ... 내 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6~12명 정도를 합숙시킨 후 심리검사, 경영게임, 사례연구 등 다양한 방법을 사용하여 잠재능력(장래성)의 개발 필요성이 있는지 평가: ( 종합평가센터제도

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론

  이와 같은 목표설정이론은 기업현장에서 목표에 의한 관리MBO를 실행하는데 주요 이론적 근거로 자주 발견된다.IV. 강화이론강화이론은 스키너(B. F. ... 그 대표적인 사례가 상호작용적 공정성으로 이는 의사결정을 위한 절차나 제도의 실행과정에서 사람들이 경험하는 대인적 처우의 질에 대한 개개인의 평가를 의미한다.II. ... 또 종업원의 노력의 대가로 기업에서 제공하는 임금에 대하여 공정성이 보장될 수 있도록 인사관리의 기본방침이 확정되고, 기업의 제반 인사정책이 수립될 필요성이 있음을 알 수 있게 한다.이와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19

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  MBO 인생설계

  중복지원 여부확인, 사업계획서 작성, 사업 모델, 언론 보도, 각종 공모전 활용, 마케팅 지원책, 발표 프리젠테이션, 기존 성공사례 분석, 차별화, 기존 실패사례 분석, 기술력 입증 ... 이러한 나의 관심사를 어우르는 직업은 기업 마케팅부, 유통부, 판매부 등이 있으나 나의 흥미와 적성을 고려했을 때 창업을 선택했다. ... 이제 MBO방식을 토대로 나의 꿈을 이번 리포트에서 구체화 하여 작성 해보겠다.나는 ‘행복을 아는 삶’을 살고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.18

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  정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

  연봉제 23‘ 개별 직무성과급 제도 ’ 장석인 , ( 주 ) 오리온의 MBO_ 및 _BSC 를 기초로 한 성과주의 연봉제도 사례연구 , 2006 한국의 사례 3-2. ... 연봉제 24허광회 , 오리온주식회사 직무급제 운영사례 , 2007 한국의 사례 3-2. 연봉제 25한국의 사례 3-2. ... 정년연장제도 소개 4우리나라 주요기업 정년 연장 현황 1. 정년연장제도 소개 5최근 5 년간 정년연장 실시 기업 42.1% 증가 1.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  국내기업과 해외기업의 인적자원관리

  MBO평가는 조직의 전략적 목표와 개인 성과를 연계하는 것이 중요하여 개인 KPI 달성을 위한 코칭 및 피드백이 중요시된다.- 연간 인사평가 실시 빈도와 인사평가 시 각 지표가 차지하는 ... 인사관리 분야 전문가인 존 설리번 박사가 파악한 구글의 혁신적인 인사운영 사례 중 몇 가지를 살펴보자.- 채용 및 승진 : 분석학 기법들을 직원 채용에 활용하는 데 특히 구글에서는 ... 예술전공자는 존재하지 않았다.- 노조 유무 현황 : 조사에 참여한 기업의 노조현황을 살펴보면 총 46개 기업 중 노조가 존재하는 기업은 61%로 과반수 이상의 기업에 노조가 존재함을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.11

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  LG화학 인사평가제도

  사람으로부터 평가받기 때문에 필요한 정보나 의견을 폭 넓게 수집 가능공정성신뢰성수용성익명성 보장 필요평가 결과 분석 후 평가된 부분을 해결해야 함효과적인 평가를 위해 평가절차가 기업의 ... 숭실대학교 박사학위논문, 2007 황성훈 경남대학교, 2007 신상열, 양혁승 한국경영학회 2005 배종석 2012..PAGE:36Thank you인사평가시스템목차는lg화학소개 (저희가 사례조사한 ... 함IntroductionPerformance appraisalConclusion04..PAGE:20020301IntroductionPerformance appraisalConclusion0494년 이전94년 MBO도입98년평가방식서열고과MBO도입연봉제도입도입이유일본의

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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  하이얼(Haier) 글로벌 전략과 한국시장에서의 실패

  그중에서 중국기업인 ‘하이얼’의 한국진출 구체적인 사례를 통해서 한국진출의 의미를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 일한 사람은 적게 받고, 일하지 않는 사람은 받지 못한다(多勞多得, 少勞少得, 不勞不得)고 강조하는 그는 평생고용을 뜻하는 철밥통을 타파하고 철저한 능력주의 인사와 목표관리제도(MBO ... 하지만 더 중요한 것은 경사면 위로 공이 올라가게 해야 하는데 이 힘은 바로 창의력이다(斜坡球體論)’ 등의 장 회장 경영이론은 이미 전 세계 유수한 MBA 스쿨 사례 목록에 포함된

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.26

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  성과주의와 다운사이징 독후감(2~3장)

  매년 진행하면서도 무슨뜻인지도 모르겠고, 왜해야 하는 건지 이해가 안됐었으나 책을 통해 도입했던 기업의 성과와 한계점에 대해서 상당히 공감을 할 수 있었다.후지쯔사에서 도입된 MBO에서 ... 아울러 책에서 나온것과 같이 네덜란드 우체국의 다운사이징 사례를 좋은 예시에서 보듯이 미리 직원에게 알려주며, 적당한 보상 및 이후 재취업에 대한 지원 및 교육활동이 수반되어야 할 ... (평가를 위한 평가) 제가 볼때는 개인적인 MBO보다는 부서별(조직별) MBO를 작성해 추진하는것이 적당하다고 본다.아울러 평가자를 조직內에 둘 것이 아니라 HR센터에 전문분야를 두어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.20

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 족보(2016)

  목표설정-환경분석-변수확인-대안선택 12.다음 중 MBO의 발전과정과 관계없는 것은? ?드러커 ?제너럴일렉트릭 ?메이요 ?맥그리거 13. ... 사례연구법 ?관찰법 35. 강제적인 배정성격이 강하기 때문에 정부기관에서 많이 사용하는 직무평가기법은? ?서열법 ?점수법 ?분류법 ?요소비교법 ?시간연구법 36. ... 기업집단 ?콤비나트 ?자본 중심 결합 ?기업집중 ?기업계열화 10. 기업은 투입, 변환, 산출과정을 거쳐 환경과 상호 작용을 하며 생존하고 성장한다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2024.08.08

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  포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

  6 조Part 1 기업소개 Part 2 채용일정 Part 3 인재육성제도 Part 4 MBO( 목표관리제도 ) Part 5 다면평가제도 Part 6 승진 / 급여정보 Part 7 복리후생제도 ... Part 8 결론기업소개 0102 03 04 기업소개 05 06 07 1) 포스코 ? ... ) ② 난이도 설정 기준 난이도 세 부 기 준 가 점 보통 전년대비 10% 미만으로 목표상향 설정 , 0% 상 전년대비 10% 이시 성과 우수시 면담 방법 미흡한 원인 분석 우수사례

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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  후지쯔

  (Management By Objectives) MBO 후지쯔 사례를 통해 바라본(Management By Objectives) MBO 후지쯔 사례를 통해 바라본 1. ... MBO 도입 실패 이유 목차후지쯔 기업소개 1 - IBM , HP 등 미국계 기업들과 경쟁 - 일본계 글로벌 기업 - 아시아 최대의 IT 기업 - 정보 시스템과 관련된 하드웨어 및 ... 후지쯔 기업소개 2. 후지쯔 MBO 도입배경 3. 후지쯔의 MBO 는 4. MBO 도입 후 부작용 5.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  포스코의 인사제도에 관한 고찰(내가 속하고 싶은 기업)

  위대한 도전상은 고난도의 기술 및 사업개발에 실험적으로 도전한 사례에 대해서 포상을 하는 것이다. ... 또한 성과평가에 있어서 공정성을 높이고자 매 분기말에는 MBO 목표별로 분기평가를 실시, 업무성과를 5단계 신호등으로 피드백하고 연말 최종 평가의 근거로 활용하도록 하고 있는 것이다.그리고 ... 반면에 도전적인 업무 추진에도 불구하고 여러 사유로 실패하였으나, 그 원인과 내용을 솔직하게 드러내어 향후 성공의 밑거름이 되고, 앞으로 동일한 일이 반복되지 않도록 교훈을 주는 사례에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07

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  정부 예산제도

  Pyhrr에 의해 1969년 미국의 민간기업 텍사스 기구회사(Texas Instrument)에서 처음 도입되었다. ... 목표 관리제(MBO)111. 의의112. 발달113. 특징124. 장단점12Ⅵ. 영기준 예산제도(ZBB)131. 의의132. 발달133. 편성의 방법144. ... 장단점(1) 장점1) 의사결정의 일원화(통합서에 대해 MBO를 공식 추진했고 연방정부의 관리예산처(OMB)가 목표관리제 운영에서 핵심적인 역할을 수행했다.3.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.14

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  전략적 관리회계 기법 사례분석 (BSC) - KOTRA의 BSC구축 사례

  사례분석 동기본격적인 사례 분석에 앞서 왜 다양한 전략적 관리회계 기법 중 균형성과표(BSC)를 선정하였는지, 또 BSC를 활용한 수많은 기업 중 왜 KOTRA의 사례를 분석하였는지를 ... 또 KOTRA는 공기업임에도 불구하고 전략적 경영기법인 BSC를 도입한 점과 성공적인 도입으로 우수사례로 꼽히는 점 그리고 망해가던 기관을 살려낸 BSC의 힘을 잘 보여주는 점이 아주 ... 전략적 관리회계 기법 사례분석 (BSC)-KOTRA의 BSC(균형성과표) 시스템 구축 사례-“무형의 성과를 평가하다”?서론.Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10

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  기업의 인사평가 사례

  두울 인적자원관리 평가자용 평가시트사례 05 . 두울 인적자원관리 MBO 업적평가제도03. 효과적인 평가관리 세엣 인적자원관리 1. ... 대부분의 기업들은 인사평가를 통해 승진과 전환을 통해 그에 맞는 보상을 결정01. 인사평가의 본질 하나 인적자원관리 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3. ... 두울 인적자원관리 7:3 성과평가 평가주체 평가방식 피드백사례 02 . 두울 인적자원관리 역량평가 평가주체 평가방식 피드백사례 03 .

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.02

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  간호관리 리더십

  구축 : 기업은 구성원들이 회사가 자신을 임파워먼트 시키기 위해 노력하고 있다는 것을 느낄 수 있도록 인적 자산을 중시하는 문화를 구축하여야 한다.3) 실패에 대한 격려 : 기업은 ... 주장행동간호사의 반응 사례장면반응구별수술 전에 간호사가 환자에게 교육을 실시하였는데, 그 환자가 간호사에게는 묻지 않고 바로 의사에게 질문을 하였다. ... 의사소통을 통해 신속하게 환자의 상태를 보고하고 상급자도 신속하게 업무를 지시할 수 있다.간호부에서 새로운 업무를 계획하였을 때, 예를 들어 설명 잘하기 캠페인을 한다거나 새로운 MBO등을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

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  목적과 목표의 의의(정의, 개념)

  이러한 맥락에서 목적은 변화할 수 있기 때문에 기업에 대한 관련성, 적절성, 실용성 등이 계속적으로 검토되어야 한다.(2) 목적의 사례MBO사고의 첫 단계는 조직의 목적을 명확히 정의하고 ... 경영자는 이러한 조직의 목적을 잘 이해하고 있어야 하며, 기업조직에 있어서의 목적사례를 살펴보면 다음과 같다.1) 능력 있는 경쟁자들, 예상치 통한 손실, 종업원들의 비효율적인 성과에도 ... 사명이 시장에서의 회사의 역할이라면 목적은 그 시장을 통해서 고객에 도달하도록 하는 운동이다.조직에서 사명의 규명과 목적의 설정은 MBO의 계획과정에서 시작한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  노사문화를 위한 인사노무 혁신-1)경영위기 극복을 위한 합리적 임금협약 체결능력과 성과중심의 선준 보수체계MBO 평가에 따른 기본연봉 차등 : 재직기간 동안 누적적으로 계속 차등 ... .: +49/(0)681/9382-319 hwang@kist-europe.de http://www.kist-europe.de한국전력공사 노사관리 사례분석한국전력공사 노사관리 사례Contents미래창조적 ... 수용하여 공익에 기여 · 사회적 책임을 다하는 기업깨어있는 기업 · 변화와 혁신을 목적으로 하는 기업 · 진취적, 창의적 기업문화를 고수KT G· 인재중심 · 도전정신 · 성과지향

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  간호 보건직 공무원 대비 - 간호관리학 정리

  )2)행정(1)공동의 목표설정 -> 그 목표를 달성하기 위한 체계적이고 합리적인 수행 방법 , 목표가 수행되는 일련의 과정- 공행정 : 정부기관중심- 사행정 : 비정부기관중심, 사기업의 ... 만성적인 인사문제 해결을 위해 함께 노력 할수 있음- 단점 : ①일선관리자의 주관성이 개입되어 직원간 갈등 소지 ②상벌체계로 이용될 수 있음 ③시간소마가 많음 -->계의 유형1)사례방법 ... 자발적 추종자를 지휘- 추구하는 목적이 조직의 목적에 반영안될 수도- 공식적 조직의 지위를 가짐- 합법적 권력을 지님- 특직구성원이 함께 평가 ②조직과 부서의 전체적의 목표를 검토4)MBO의

  시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.11.18

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  호텔인사관리 실무(복리후생)

  공통320근속 point근속(입사일자) 기준근속 3년 이상 + 50 5년 이상 +100 10년 이상 +150직급 point직급 기준과장이상 +100성과 point전년도 업적고과(MBO ... 기업의 지불능력 평가 5. ... 강조 ▣ 부가급이 아닌 보상의 한 형태로서 임금제도와 연계 ▣ 능력개발을 유도하는 복리 확대 ▣ 성과와의 연계성 강조 ▣ 복리후생수준의 정당성 확보 ▣ 복리후생제도의 효율성 증대사례1

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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