"POSCO 성과급제도" 검색결과 141-160 / 630건

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  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 ... 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 ... 삼성의 핵심가치“ 동기끼리도 급여가 3 배 차이가 나야 한다 “ 삼성의 성과급 도입 배경 이건희 회장 스페셜 A 제도 1994 년 도입 .

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  [상생경영]포스코의 상생협력

  한국의 제선, 제강 및 압연제 생산 및 판매업체68년 포항종합제철㈜로 설립, 포항제철소와 광양제철소등 2개 제철소 보유94년 뉴욕증권시장, 95년 런던증권시장 상장00년 민영화, 02년 ... “ 첫 번째로 경쟁사 (현대제철 등) 비교, 가시적인 성과가 나타나고 두 번째는 경영층의 적극적인 지지가 있으며 마지막으로 구성원 모두가 스스로 보람을 느끼기 때문에 포스코의 상생협력은 ... 사내자료POSCO포스코는 왜 상생협력인가?

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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  공기업 현황과 과제

  이에 따라 , 포항제철의 모든 지분은 정부에서 민간으로 넘어갔으며 따라서 현재의 민영화의 성공적 케이스로 평가되는 일반기업인 포스코가 성립되었다 . 이를 벤치 마 ... 포항제철의 경우 , 국민주방식으로 분할 매각하여 지분이 특정재벌에 장악되지 않도록 몇 차례에 걸쳐 지분을 매각했다 . ... 지급했는데 , 코레일은 공기업 경영 평가에서 만년 최하위를 맴돌다 두 단계 순위가 올랐다면서 기존 성과급 200% 에 100% 를 더 지급했다 . # 적자 기업이 전 직원을 상가

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  휴일근무에 따름 성과급 개인성과평가를 통한 성과급 기관평가 부서평가 팀평가 총인건비 : 복리후생비 , 교육비 등은 연말정산시 개인소득에 포함 2. ... 종합 결정급 보수의 결정기준으로 생계비 , 연공 , 직무수행능력 , 직무 , 실적 등을 종합적으로 검토하고 각 기준에 적정한 가중치를 두어 이를 하나의 보수체계로 통합 우리 나라의 ... 보수체계도 여러 가지 유형이 복합적으로 반영된 종합결정급의 형태로 연공의 요소가 가장 많이 반영됨 .

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  (세계의정치와경제, A+ 레포트) 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향에 대해 서술하시오.

  매각수입 확보 및 국가신인도 제고를 위해 훨씬 강력하고 폭넓은 민영화계획을 수립하여 추진하였다. 1998년 민영화계획에서 26개의 공기업 모기업 가운데 5개(포항종합제철, 한국종합화학 ... 파견노동제, 정리해고, 임시직과 성과급 제도의 확대는 노동시장 유연화와 복지제도의 축소로 노동력은 상품의 재생산을 정치사회에 부문에서 지켜해주지 않겠다는 것이다. ... 공직사회에 경쟁을 도입하기 위해 개방형 임용제, 성과급 보수제를 도입하였고 전자정부사업을 추진하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.13 | 수정일 2020.01.18

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  [마케팅관리]기업이미지 리포지셔닝을 위한 포스코 IMC전략

  낙후, 오래된 이미지2000년 10월 민영화된 후 포항제철이라는 기존의 딱딱한 이미지를 벗어나 친근한 이미지 구축이 필요해짐. 2001년 9월 POSCO로 사명을 변경함. ... 사회 봉사활동 전개국내 봉사지역사회 봉사 인프라 구축글로벌 봉사2003년 5월 포스코 봉사단발족(포항,과양,서울) 무료급식소인 '포스코 나눔의 집' 운영 멘토링 봉사제도를 전개 : ... (포항제철의 규모)  규모의 경쟁력 갖추게 됨 중국 - 1천만 톤 규모 일관제철소 건립 추진.* 왜 인도인가?

  리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.13

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  [국제경영]포스코(POSCO) 위기극복방안과 글로벌경영전략

  입지 포항으로 확정1967년 11월 종합제철사업 추진위원회 회의1968년 03월 20일 회사 창립총회1968년 04월 01일 포항종합제철주식회사 창립1970년 04월 01일 포항제철소 ... 설비 준공 (조강연산 260만 톤)1978년 12월 08일 포항제철소 3기 설비 준공 (조강연산 550만 톤)1981년 02월 08일 포항제철소 4기 설비 종합준공 (조강연산 850만 ... 상당한 방어 전력을 취하고 있고, 성과를 거두고 있다.포스코의 각된다.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.11

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  포스코의 경영전략

  순서Team 청초사업계획서..PAGE:4포스코의 연혁1968년 포항종합제철주식회사 창립1970년 포항제철소 1기 설비 착공1973년 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤) ... 1976년 포항제철소 2기 설비 준공(조강연산 260만톤)1978년 포항제철소 3기 설비 준공(조강연산 550만톤)1981~83년 포항제철소 4기 설비 종합준공(조강연산 910만톤) ... 설비 준공(조강연산 1,450만톤)1990년 광양제철소 3기 설비 준공(조강연산 1,750만톤)1992년 포항제철소 4반세기 대역사 종합준공(조강연산 2,080만톤)1994년 뉴욕

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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  보상설계와 급여의 종류

  (동기부여자극효과에 비판적시선이 많다) [ex] 유한킴벌리:시험통과쉬움.변별력▼포항제철소 현재 직능급 시행중4.성과급 제도 (performance based pay):조직구성원의 업무성과를 ... 그러면 직무급 완성직무급의 장단점장점) 연공급에 비해 임금구조가 유연함 (ex. 직무별 성과급 제도)개인 성과 반영 -> 동기부여 촉발경력/학력이 거의 무관. ... 직능급 (skill based pay):보상의 기준으로 직무를 수행하는 사람의 능력과 기술에 급여수준을 연동시킨 제도대표적인 예로 ‘유한 킴벌리’직능급 제도를 위해 기업은 다양한 자격시험

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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  포스코, CJ, LG 리더쉽교육

  주요 내용으로는 6시그마(전문가 주도형 혁신활동), QSS(직원 주도형 개선활동), POSCO Way(비전과 핵심공유가치), 프로세스 진단과 표준화, 지시/보고/회의 문화 개선 등이 ... 토요학습은 임원급 사내 강사가 주도하고, 리더십스쿨은 고급관리자들이 사내 강사로 참여하였으며, 평생학습은 현장의 중간관리자와 현장감독자가 강사이자 학습 촉진자로서의 역할을 수행하였다 ... 2) 리더십교육의 5가지 유형3) 기업 선정 이유 (포스코, CJ, LG)Ⅱ. 본 론1) 포스코의 리더십교육가. 개발배경나. 교육목적다. 특징라.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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  [인사관리]포스코 평가제도 사례

  외부 환경 변화에 민감하게 반응 - 원자재 공급을 전적으로 외부에 의존 - 세계 철강 경기의 위축, 중국 철강기업들의 성장포스코 기업 분석외부적인 위험1968년 4월 포항종합제철주식회사 ... 포스코 인사 시스템 분석POSCO 평가시스템과 직능급제도이카루스(9조)Index1. Introduction2. Environment Analysis3. ... Introduction조강생산량 '98,'99,'01년 세계 1위 세계 최대 생산규모 일관제철소 2개 보유 세계 철강사 중 수익성 1위생산능력포항제철소 (다품종 소량생산) : 9,320명

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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  한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

  직능자격제도의 실시를 위해서는 임금구조 자체도 전반적으로 변화되어야 한다. 우선 기존의 임금체계가 직무급, 혹 은 성과급이나 연공급 중심에서 직능급 중심으로 바뀌어야 한다. ... 경우 직능자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. ... 포항제철의 급여구성은 일본에 비해 고과에 의한 급여의 비중이 낮은 편이며, 직능급의 경 우에도 고과에 의한 급여의 비중이 낮다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  [상생경영]대기업과 중소기업의 상생경영 실행과 사례

  동반성장 사례 베네핏 쉐어링 (Benefit Sharing, 성과 공유 ) 제도 포스코는 과제 수행으로 발생한 성과에 대해 3 년간 성과 발생 금액의 50% 를 보상 최초 시행 이래 ... 포스코 (POSCO) 동반성장 사례 대 중 소기업의 상생경영 모델과 사례1. 대기업의 협력업체에 대한 상생경영 정당성 기업 생태계간 경쟁구조 중소기업이 살아야 대기업이 산다 .” ... 하도급법 위반 ( 감점 ) • 협약기간 중 법 위반에 따른 시정명령 • 이상 시 조치 3.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.02

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  [공기업][공기업 특성][공기업 정치적 이념]공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석

  평가된다. 1998년에 남해화학, 국정교과서에 이어 1998년에 한국종합금융기술이 매각되었고, 포항제철, 한국전력, 한국통신의 정부지분 일부가 순조롭게 해외자본에 주식예탁증서(DR) ... 연봉제는 그 용어가 의미하는 바가 어떠하든 본질은 업적급이 반영되어 근무성과를 급여에 연계시키는 제도로서 기존의 성과보상이론의 연구내용에 비추어 연봉제를 도입할 경우 경영성과 향상에 ... 이어 포항제철, 담배인삼공사, 가스공사의 주식매각이 계속되었다.정부는 공기업 민영화를 통하여 총 9조 3천억 원의 매각소득을 달성하였다.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  한국 기업의 국제화과정이해

  일원화 : 철강 ( 포항제철 ), 특수강 ( 삼미특수강 ) 중화학공업 건설을 대안으로 제시 기업에 정책금융 등의 혜택 및 부실기업들을 대거 대기업에 인수시킴 조세감면 , 금융특혜02 ... 현지지향기업 ( 다국적기업 ) ① 수출부를 외국부서로 독립시키고 해외생산 및 해외마케팅 담당 하부기관 구성 ② 현지인의 활용이라는 새로운 제도 도입 ③ 해외자본을 적극 활용하기 위한 ... 인사 · 노무관리상의 문제점 해결 1) 노동 환경의 선진화가 급선무 2) 스피드 및 유연성 제고 , 가치혁신 , 경쟁우위역량강화 등의 동태적 글로벌 경쟁력 강화가 필요 사업 구조의

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.20

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  정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

  기존 호봉제에 직무급, 직책급, 능력급, 성과급 등을 병행하여 임금과 생산성 사이 괴리를 축소시키는 작업을 지속해야 하고, 이러한 작업은 근로자의 전체 근로기간에 대해 임금의 연공성을 ... 포스코 임금제도의 특징은 먼저 ‘평가제’를 꼽을 수 있다. ... 또한, 획일적 임금피크제 시행보다는 근로자가 수용할 수 있는 제도를 고안하는 것이 급선무이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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  [신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

  경영자 단체에서도 이 제도의 도입에 의한 임금체계의 개편을 강력히 권고하고 있다. 제조업의 경우 직능자격제도를 도입하여 성과를 본 사례로 포항제철을 들 수 있다. ... 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 인사? ... 제조업 분야에서도 87년 이후 포항제철에서 처음 이 제도가 도입된 이래 철강, 자동차, 조선 등의 대표적인 대기업들을 중심으로 이 제도의 도입을 위한 본격적인 시도들이 전개되고 있다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  퇴직제도 비교 POSCO POSCO “ 그린 라이프 서비스 ” KT “ Life Plan 제도 ” 특징 워크샵 형태로 진행 ( 광양 , 포항 합동 ) 전체 8 개 프로그램으로 기획 ... 경기고 - 서울대 금속학과 졸업 . 1969 년 공채 1 기로 입사 . 1982 년부터 1994 년까지 수출 , 경영정책 등 핵심부서에서 보직 . 1996 년 포항제철소장 , 1998 ... 및 후생관리 Ⅲ 본론 2 POSCO HRM 특징 POSCO HRM 문제점 POSCO 와 KT 퇴직제도비교 Ⅳ 시사점 및 결론Ⅰ 서론기업선정이유 POSCO - 최근기사모음 - 포스코

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  포스코·현대중공업 HRM 분석

  현대중공업은 1981년 현대특수화학, 1985년 현대해양개발, 1986년 현대종합제철, 1989년 현대엔진공업, 1993년 현대철탑산업 현대로보트산업 현대중전기를 각각 합병했다. ... 포스코의 스칼라십제도와 현대중공업의 산악장학생 제도 역시 잠재력과 적합성을 중요시하는 가부장형의 모습을 보여준다. ... 포스코에는 마이스터고 고등학생들은 대상으로 한 ‘마이스터고 우선채용’제도가 있다.1.

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.22

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  선택적 복리후생 제도 및 사례분석

  선택적 복리후생 제도 및 사례 분석복리후생 기초 선택적 복리후생 포스코 복리후생 동명회계법인 복리후생 I n d e x기업이 근로자와 가족에게 임금 이외 어떤 것 을 제공하는 것 복리후생의 ... 사용의 제한 임금 직무평가 , 성과 개인중심적 인건비 화폐로만 지급 정기적으로 발생 자유의사 처분 (2) 임금과 복리후생의 비교(3) 기업의 복리후생 비교 복리후생의 기초보편적 복리후생 ... 월 : 이자율 하항 (5% →3%) 월간 대부금액 : 25 억원 ( 이자율 3%, 5 년 균등상환 , 대부회수 제한 없음 ) 장애가족 지원 휴직자 위문 대상 : 장애등급 1,2 급인

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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