"POSCO 성과급제도" 검색결과 161-180 / 630건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  이상에 해당하는 자, 5급 이상 국가공무원 및 4급 이상지방공무원 또는 이에 상당하는 공무원,기타 데이터베이스에 수록될 필요가 있다고 인정되는 자이다.기업의 인재상은 시대에 따라 변화를 ... 이를 위하여 단계적 유급학습휴가제도 도입과 개인의 인력개발 투자에 대한 조세감면 확대, 근로소득의 교육비 공제범위를 정규교육기관 교육비뿐만 아니라 개인이 능력개발에 투자한 비용전액으로 ... 직군별로 세분화된 인재상을 제시하는 대표적인 기업인 포스코는 ‘세계인’, ‘창조인’, ‘실행인’으로 나누어 설명하고 있다.선진 기업의 핵심인재상으로는 전문성 지적역량 등과 함께 조직충성심

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.17

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  포스코의 경영참가 사례

  배분제우리 사주 제도스톡 옵션 제도*..PAGE:6기 업 소 개*..PAGE:7*기업소개대표이사 : 정준양, 최종태본사 : 경북 포항시 남구 괴동동업종 : 제철업주요 사업 : 제선, ... 복지증진과 회사의 건전한 발전을 도모한다는 취지에서 설립근로자들이 직접 선출하는 근로자위원 10명과 사장을 비롯한 경영자위원 10명으로 구성현재 근로자 위원 대표: 포항제철소 제강부 ... 또한 경영성과의 공정한배분을 위한 성과급제도 운영, 사내 통신망을 통한 커뮤니케이션 활성화,인터넷을 통한 직원 공개채용, 개인의 창의를 중시하는 지식경영 등을 통해신노사문화의 모델을

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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  KT&G

  _ 2000 년 10 월 포항제철 2001 년 11 월 한국주택은행 _ _ 2002 년 7 월 한국통신공사 2002 년 12 월 한국담배인삼공사 _ 2011 년 6 월 철도청 _ … ... ) 이 가지고 있는 인사재량권에 있어 성과 우수자에 대한 승진 우선권을 부여 업적 평가 역량 평가 다면평가 종합평가 상대 평가 금전적 보상 비금전적 보상 기본 연봉 성 과 급 진 ... 급 인재 육성 평가별등급 계수와 직급별 기준 인상율을 통해 연봉조정 평가에 따른 지사별 , 부서별 , 개인별 성과급 차등 지급 평가누적점수에 따른 집급대상자 선정 HPI 등 핵심인재

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.24

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  국내 기업 리더십 교육1

  운영 POSCO 교육목적POSCO 특징 5 대 핵심 교육분야포스코와 출자사 , 협력사의 임원과 고급관리자들이 주기적으로 학습과 의사소통의 기회 글로벌 성장과 혁신 전략에 대한 공급망 ... : 토요학습 팀리더 : 리더십스쿨 전사원 : 평생학습 액션러닝 : CJ 매니저되기 핵심인력풀매니지먼트 HPI 제도 계층별 교육시스템 기업 간 사례 분석POSCO CJ LG 목적 전사적 ... ( 리더선발 + 근로자집단 ) 기간 계층별로 상이 9 개월 HPI : 3 년 계층별교육 : 2 주 ( 임원 10 주 ) 대상 전 사원 신임관리자 진급대상자 , 예비후보자 내용 임원급

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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  인적자원관리 복리후생 포스코

  4기설비 준공NYS(뉴욕증시) 상장광양제철소 4기준공국민주 상장1992199420022008민영화 완료POSCO로 사명 변경선택적 복리후생제도 확립창립40주년회사 소개- 연혁선택적 ... 223,371(억) (2008年9月) ▶ 핵심가치 고객 지향, 실행 중시, 도전 추구, 윤리 준수, 인간존중 ▶ 광고 '소리 없이 세상을 움직입니다.'*************0002003설립포항제철소 ... 개인업무의 성과나 능률과는 상관없이 직원 전체를 기준으로 산출하여 집행하는 전체적 보상 의 성격선택적 복리후생 제도직원 개개인의 자신의 욕구상태와 특성의 차이를 반영할 수 있도록

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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  포스코 ERP

  신화’에 버금가는 ‘포스코 신화’를 다시금 이룩할 수 있었다.생산자 중심의 공기업적 이념의 포항제철이 고객화를 향한 디지털 포스코로 어떻게 변화했는지, 지금부터 그 소리없이 강했던 ... 회사 개요자본, 기술, 경험 등이 전무한 상태에서 30년이라는 짧은 기간에 세계적 철강회사로 성장한 포스코는 본사, 포항 및 광양제철소의 1사 2소체제를 바탕으로 효율적 경영에 만전을 ... 기하고 있다.포항에 위치하고 있는 본사는 재무, 회계 등 각종 첨단경영관리 시스템을 고루 갖추고 양 제철소의 수주, 생산, 출하에 대한 전반적인 통합 조정 기능을 담당하고 있으며,

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.23

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  [신경영][경영][신경영 전개과정][신경영 E비즈니스]신경영의 전개과정, 신경영의 E비즈니스(e-biz, 이비즈니스), 신경영의 마케팅, 신경영의 전략, 향후 신경영의 방향 분석

  경영자 단체에서도 이 제도의 도입에 의한 임금체계의 개편을 강력히 권고하고 있다. 제조업의 경우 직능자격제도를 도입하여 성과를 본 사례로 포항제철을 들 수 있다. ... 제조업 분야에서도 87년 이후 포항제철에서 처음 이 제도가 도입된 이래 철강, 자동차, 조선 등의 대표적인 대기업들을 중심으로 이 제도의 도입을 위한 본격적인 시도들이 전개되고 있다 ... 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 인사?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  삼성의 전략적 인사관리

  S급이 1백명 정도라는 점을 감안할 때 A급과 H급 인재는 그보다 10배는 많다고 보면 맞다.또한 멘토 제도 덕분에 핵심인재의 퇴직률은 2.3%에 불과하다.(2) 기업 경쟁력 강화이러한 ... 현재 삼성전자가 확보한 핵심인재 가운데 S급은 1백명 안팎이며 A급과 H급 인재는 이보다 훨씬 많다. ... 포스코는 신 중기 경영전략 실행에 맞춰 회사의 미션과 비전도 새롭게 정립했다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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  [공기업][공기업 경영평가][공기업 민영화]공기업의 정의, 공기업의 민영화, 공기업의 지배구조, 공기업의 경제정책, 공기업의 경영평가, 공기업의 사례, 향후 공기업의 내실화 과제

  한국기술개발4) 한국전력공사5) 포항종합제철6) 한국종합화학주식회사7) 한국전기통신공사8) 한국담배인삼공사9) 한국가스공사10) 한국중공업주식회사Ⅳ. 공기업의 지배구조Ⅴ. ... 선정된 후, 동년 11월 10일에는 정부지분 5%를 해외DR 발행으로 매각하기 위하여 주간사로 현대증권, Salomon Smith Bamey, ING Baring을 선정하였다.5) 포항종합제철철강공업의 ... 공기업의 경영평가경영평가를 담당하고 있는 經營評價委員會에는 경영평가의 용역연구 및 자문을 위한 하위실무기구로서 5년 이상 실무경험이 있는 공인회계사, 국책연구기관의 박사급 연구위원

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  공무원제도의 개편과 미국식 기업 경영의 영향으로 금성사나 POSCO에서 80년대 말에서 90년대 초에 걸쳐 직무급을 도입한 바 있다. ... 한화의 임금제도1. 한화 현행 임금제도2. 한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화의 임금 공정성2. ... 재계 1위 삼성이 성과급을 확대하면서 산업계 전반에 성과 중심의 임금체계 논의가 확산 될 것이다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  포스코

  10월 2일 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산 2080만톤)1994년 10월 14일 뉴욕증시 상장2000년 10월 4일 민영화 완료2002년 3월 15일 주식회사 포스코로 ... 연간 2800만t의 철강을 생산하고 있다.1) 연혁1968년 4월 1일 회사창립1970년 4월 1일 포항제철소 1기 설비 착공1973년 7월 3일 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 ... 또한 국내 철강시장은 POSCO, 현대제철, 동국제강, 현대강관 등과 같은 메이저 업체들이 국내 대형 수요자에 대하여 자체 판매를 통하여 공급이 이루어지고 있는데, 최근 여러 수입업체들이

  리포트 | 21페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.06.24

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  [경영경제]포스코 해외 진출 전략!

  2.1 연혁l 1968년 - 포항종합제철(주)로 설립. ... 포스코의 포항과 광양제철소에 비해 규모는 작지만 신닛테쓰에서 생산하는 주요 철강재 품질 수준은 세계적으로 유명하다. 2003년 조강생산량 순위로 보면 신닛테쓰가 세계 2위를 유지하고 ... 현재 포스코는 인도의 오리사주에 300만t급의 용광로 4기를 4단계에 걸쳐 건설하고 우선 1차로 오는 2006년에 1기를 착공해 2009년에 완공할 방침을 가지고 있다.8.2 FDI

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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  포스코의 조직변경 사례연구

  업무는 포항, 광양제철소에서 수행하고 본사에서는 노무후생제도에 더욱 역량을 쏟게 된다IV. POSCO 조직변화1. ... 포스코의 개요 및 일반현황1968년에 창립된 포스코는 2800만톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, ... POSCO는 다양한 형태의 선진 평가제도를도입하면서 평가제도 간의 유기적인 연결과 평가제도가 성과주의 인적자원관리 구축을촉진할 수 있는 밑바탕을 마련해가고 있는 과정에 있다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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  국내 환위험 관리 실태를 산업별, 기업별, 금융기관으로 나누어 그 실태를 수록하였습니다.

  상당히 신경을 쓰고 있다.지난해 1700억원이 넘는 외환손 실을 기록한 포항제철도 적극적인 대처로 환손실을 크게 줄여나가고 있다. ... 한편, 우리나라는 은행과 종합금융회사만이 장외파생상품을 영업목적으로 거래할 수 있으며, 증권회사는 자신이 최종소비자로써 거래이외에는 장외파생상품거래를 할 수 없도록 하고 있으며, 보험회사 ... 사실(현대 환위험 발생과 환위험 관리의 시초와 역사)영국과 미국은 1930년대 이후의 세계경제의 혼란과 각국 통화의 경쟁적 평가절하, 무역전쟁을 지양하고자 브레튼우즈 체제로 국제통화제도의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.11

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  조직행동론 cj 동기부여 사례분석 및 개선안 도출

  성과급제도에서도 구글은 엄청난 보상을 해주고 있다. 2011된다. ... ] 포스코의 동기부여를 위한 직접적 보상제도[그림 17] 웅진코웨이의 현황[그림 18] 웅진코웨이의 핵심가치[그림 19] 웅진코웨이의 매슬로우 이론 접목[그림 20] 웅진코웨이의 허츠버그 ... 장점을 결합한 제도로서 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고 이 자격등급을 기준으로 평가, 보상하는 제도이다.- 2000년 ~ 현재까지 : 성과주의 인사제도 ->

  리포트 | 99페이지 | 9,500원 | 등록일 2016.05.25

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  공기업의 민영화에 대하여

  KISA와의 협상이 진행되면서 1967년 7월에는 포항이 제철소의 입지로 결정되었고 같은 해 9월에는 대한중석이 종합제출사업의 주체로 선정되었다. ... 포스코1) 포항제철의 역사대한민국 정부에서는 제2차 경제개발계획 기간(1967년~1971년)에 즈음하여, 철강공업의 다각적인 전략성이 인정되기 시작하면서 장기적인 철강공업 육성계획이 ... 이어 1968년 4월 1일에 대한중석을 모태로 하여 포항제철이 창립되었다.2) 민영화의 과정포항제철의 민영화 방식은 정부 및 산은 보유 지분(26.7%) 매각 방식으로 진행되었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.22

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  국내 기업 리더십 교육사례 비교

  주요 내용으로는 6시그마(전문가 주도형 혁신활동), QSS(직원 주도형 개선활동), POSCO Way(비전과 핵심공유가치), 프로세스 진단과 표준화, 지시/보고/회의 문화 개선 등이 ... 토요학습은 임원급 사내 강사가 주도하고, 리더십스쿨은 고급관리자들이 사내 강사로 참여하였으며, 평생학습은 현장의 중간관리자와 현장감독자가 강사이자 학습 촉진자로서의 역할을 수행하였다 ... 2) 리더십교육의 5가지 유형3) 기업 선정 이유 (포스코, CJ, LG)Ⅱ. 본 론1) 포스코의 리더십교육가. 개발배경나. 교육목적다. 특징라.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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  [인사관리] 승진, 빠른 것이 좋은가 느린 것이 좋은가 에 대한 토론 발표

  출처 : 인터뷰 내용 , 포스코 홈페이지 HR 제도 소개 (http://www.posco.co.kr/homepage/docs/kor2/html/recruit/hr/s91a9000061m.jsp ... 출처 : 헤럴드경제캐논 , ‘ 종신서열 + 성과주의 = 실력종신주의 ’ ▶ 직무급제 도입 → 철저하게 실력 ( 성과 ) 에 따라 승진과 보상 ( 급여 ) ▶ 60 세 정년까지 종신고용은 ... 그 후 포스코 본사 상무로 복귀하였다가 현재 포스코파워에서 전무 직 . ※ 포스코 승진체계 : 총괄직 이상은 능력주의 강화 . 대리 이하는 연공을 기본으로하여 안전성부여 .

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.13

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  포스코건설 기업조사보고서

  성과주의 인사체계나. 교육제도01. ... 대졸 신입 사원 양성교육사전학습회사의 경영이념, 비전, 제도 등을 사이버 교육을 통해 입사전에 숙지하도록 하고있다.그룹 인문교육범 포스코 차원의 Global POSCO way 핵심가치 ... 인사제도01. 직급체계02. 인사관리 방향? 보직이동의 최소 소요기간은 동일직무 6개월 이상, 동일소속 1년 이상을 원칙? 주요 근무지는 서울, 포항, 광양?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16

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  [경영학][인사] 임금피크제

  줄여 지급 - 만 56~58 세 직원에게는 평가급과 성과급 없이 55 세 연봉 수준만을 지급 ※ 임금피크제의 약점을 보완하기 위해 같은 해 “ 전문가 제도 ” 를 만들었다 . - ... 상승둔화형 임금지급 방식 - 기본급 없이 평가급과 성과급으로 연봉 지급 - 만 53~55 세 직원에게는 성과급 ( 그해 지급액의 50%) 과 임금인상률 ( 그해 지급액의 25%) 을 ... (POSCO) 56 세 정년을 58 세 (+2 년 ) 늘리는 대신 52 세부터 56 세까지는 호봉급 인상을 금지하고 연장된 57 세부터 매년 임금을 10% 씩 하향조정 고숙련 노하우를

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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