"hrd 전문가의 역할" 검색결과 141-160 / 864건

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  긔고 제도와 관련된 전략적 의사결정에 있어 정책 방향성을 토대로 한 경영자와 인사전문가 판단이 중요하게 작용한다.예컨대 HP사의 전 CEO 루플랫은 경영 전략을 수립하는 문제보다 추구해야 ... 이후 경영진의 역할은 자사가 추구하는 비전과 철학에 대해 관리하는 역할을 하게 된다.2. ... 우리 산업사회를 지배하고 있는 뚜렷한 기업가정신이 시간이 갈수록 사라져가며 대기업을 이끌어 온 위대한 기업가의 신념과 철학이 더욱 강조되고 있는 추세이기 때문이다.이러한 기업가 정신에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  이화여자대학교 일반대학원 국제사무학과 학업계획서

  1.진학의 동기제가 이화여자대학교 대학원 국제사무학과에 진학하고자 하는 동기는 OOO라는 회사에서 OOO개발 OO직무를 했고 OO에 가까운 일을 하면서 대학원에 진학해서 OO평가 방법 ... 업무경험에 관한 글로벌기업 A사 사례연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인적자원개발 분야의 인과관계 연구를 위한 제언: HRD연구 게재 논문 분석 결과를 중심으로 한 연구, COVID ... 개발 연구, 대안학교 성인 탈북민 영어학습자들의 영어학습 경험 연구: 근거이론을 중심으로 한 연구, 내부 시장성, 외부 시장성 및 경력 탄력성: 학습 민첩성 지속 가능성의 중재 역할

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이러한 배경을 통해 기업이 경쟁 사회 속에서 우위를 확보하고 지속적으로 성장하며 유동적인 경영 환경에 맞추어 적응하기 위한 전략적 대안으로 인적자원개발(HRD)이 제시되었다. ... 여성의 사회 참여 증대 · 고령화 · 교육 수준의 향상 등 사회 발달에 따른 변화와, 기술 혁신의 가속화로 인한 기술 수명의 단축으로 종업원들의 직무는 끊임없이 변화하고 있다. ... 경제적 발전과 더불어 사회의 안정과 발전에도 중요성이 강조되고 있으며 특히 인적자원개발 교육의 목적과 역할이 가져오는 기대가 크다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  지역사회복지론_지역사회복지와 유사한 개념으로 시설의 사회화의 개념이 새롭게 등장하고 있다. 기존 탈시설화의 개념과 시설의 사회화의 개념의 차이점을 설명하고, 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회화에 대한 사례를 소개하고, 올바른 발전방향에 대해 기록하시오. 

  사회복지의 영역이 점점 보편적으로 변해감에 따라 지역주민의 복지 욕구가 증대되고 있으며 이러한 추세에 따라 전문화되고 다양화된 복지서비스가 증가하고 있다. ... 시설 인프라가 없는 농촌지역에 있으며, 지역에 복지관이 없어서 지역에 사는 노인에게 복지관의 역할을 하고자 물리치료를 개방하고 반찬배달 서비스 등을 수행하고 있다. ... 지역사회 단위의 공동체가 함께 극복해 나가고자 하는 것으로 설명할 수 있다. 2) 시설의 사회화에 대한 사례 강원도 춘천시에 위치한 ‘춘천양지노인마을’은 인적자원개발 우수기관(Best-HRD

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  자신의 기술과 능력을 활용하여 분야의 전문가로 활동할 수 있다. 3) 모방하기 어려운 것 : 일반적인 기술과 디자인을 쉽게 모방하는 것이 아닌, 어떤 특정 기술이나 능력 등을 모방하는 ... 역량 유형 4가지 인적자원개발(HRD)이란, 조직과 수행 관리를 통해 변화하면서 조직을 성장하고 발전하는 것을 목적으로 하고 있다. ... 이것은 많은 사람이 각자 가지고 있는 개성에 가까운 것이지 않을까. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  한국HRD능력개발원 평생교육사 실습 이력서 및 자기소개서

  평생교육 전문가가 되기 위해 **원격평생교육원에서 이론뿐만 아니라 전문화된 실습을 거쳐 기관에서 실제로 운영되고 있는 실무를 적용할 수 있는 값진 시간이 될 것 같습니다.4. ... 학습자의 학위취득 상황에 따라 학습설계서를 교부하여 어떠한 과목을 수강하면 좋을지 방향성을 제시하는 역할을 하였습니다. ... 학습자마다 학점은행제 학습상황이 달라 각자의 상황에 따라 빠르고 수월하게 취득할 수 있는 방향을 설정하는 역할을 수행하고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.14

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  스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.

  학생들은 교실 안 뿐만 아니라 교실 밖 원어민이나 각 분야의 전문가, 또는 다른 국가, 다른 학교의 학생과의 교류학습도 쉽게 할 수 있으며, 교수자는 실시간으로 퀴즈나 투표를 통해 ... 지식 수용자에서 지식의 주요 생산자로 학생의 역할이 변화하고 교사는 지식 전달자에서 학습의 조력자(멘토)로 변화한다는 의미이다. ... 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.작성자 김규윤1.

  리포트 | 2페이지 | 55,000원 | 등록일 2020.10.06

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  이를 통해 직원들은 전문성을 향상시키고 조직의 성과에 도움을 줄 수 있다고 본다.조직문화와 참여는 인적자원관리에서 중요한 역할을 한다. ... 결론참고문헌샤오미 공식 기업 경영 보고서카카오 공식 기업 경영 보고서인적자원관리경영조직의 인적자원관리에 대한 이해- 양동현 교수 대한민국산업현장(HRD) 19-05-20_______ ... 중국에 본사를 둔 글로벌 전자제품 및 기술 회사이다. 2010년에 설립된 샤오미는 혁신적인 스마트 기기를 개발하고 제공함으로써 국제 시장에서 큰 성공을 거두었다. 2014년경부터 가성비가

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 자료의 제공과 알선, 교육기회나 자금 방법의 지원 등과 같은 노력이 필요하며 직속상사는 부하직원의 코치 또는 원조자로서의 역할과 동시에 ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사의 지원, 본인의 노력이 조화될 때 활성화 할 수 있다. ... 현대사회의 복잡하고 급격한 변화 속에서는 새로운 분야의 전문적 지식과 경험 등이 끊임없이 요구된다.따라서 본인의 책임 아래 상사와 인적자원개발 전문가의 지원 속에서 진행되는 SD교육이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  따라서 기관 내에서 운영되는 프로그램과 전문가 교육 현황, 실제 서비스 개선사항 등을 추가해 서비스 제공만 평가하는 전근대적인 행정성과평가 방법론에서 탈피할 필요가 있다.참고자료권용섭 ... 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소. 15(1) : 55-76. ... 직급별로 별도의 직급수당이 정해져 있으며, 각자의 직급마다 정해진 역할, 권위가 있는 까닭이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

  HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 교재와 자료의 제공, 라인으로서의 직속상사는 부하직원의 코치나 교사 또는 원조자로서의 역할을 함께 동시에 사내의 강습회나 연구회 등에의 ... 구체적으로 보면, 직장에서의 자기계발 교육은 HRD 전문가로 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다. ... 그러나 비전과 이념의 관리를 위한 체계적인 노력 부족으로 비전과 이념이 액세서리나 장식품으로서의 역할밖에 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이를 통해 경제의 흐름과 시장의 동향을 파악하는 역량으로 다양한 금융상품을 이해하고, 투자전문갈 성장할 수 있다.동기부여 제도 중 칭찬코너가 있다. ... 성장하고, 보험리스크, 언더라이팅, 영업현장 등과 업무 연관성이 높아 다양한 분야의 직무 전문가로 성장 발전한다.자산운용 업무는 국내 및 국제 금융시장의 흐름을 읽어 투자손실 리스크를 ... 개발하고 상품개발과 관련된 제반의 업무를 한다. 14개의 배타적 사용권을 획득하는 상품개발에 있어 최고수준의 역량을 보유하며, 당사 상품직무 수행을 통하여 업계 최고의 상품개발 전문가로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오

  지식을 갖고 있어야 하며 주로 회계사, 법률가, 의사 등 전문직 종사자의 재교육을 위해 개발된 프로그램이다. ... 성인교육 : 퇴직교육, 부모교육 등이 있다.(2) 프로그램 용도에 의한 분류직업교육, 문해교육, 지역사회교육 등으로 구분한다.1/ 직업교육주로 기업관련 교육에서 사용되는 것으로 흔히 HRD ... 않은 상황에서 시작하는 경우가 많으므로 프로그래머는 철저한 상황분석을 통해 프로그램의 목표를 설정해야 하고, 문제파악과 욕구사정을 거쳐서 평가에 이르는 전 교육과정을 통해 촉진하는 역할을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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  사회적기업, 소셜미션 수립하기

  이들 중 약 80%에 해당하는 519명은 여전히 동종 분야 전문가로 활동 중이다. ... 웹이나 앱 개발 프로그램과 4차 산업혁명의 핵심기술인 빅데이터, 인공지능, 사물인테넷 등 소프트웨어 기술을 교육하고 전문 인력 양성하여 중소 또는 중견기업에 연결하는 역할을 한다.취업준비생을 ... ▲한국전자통신연구원의 사례한국전자통신연구원은 취업률을 높이기 위해 지난 2009년부터 지능형반도체, 인공지능(AI) 관련 실무역량을 지닌 설계전문 엔지니어를 양성하는 프로그램인 전문가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.28

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 양질의 교육 시스템에서 훈련된 국민으로 거듭날 수 있도록 도와준다.3) 개인적 목표 - 개인의 사기앙양 및 능력 발전R&D 전략 기술 분야에 있어서 경력개발프로그램은 국내외 기술 전문가 ... 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동을 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [자기소개서] 메가박스 HRD직무 자기소개서

  메가박스에서 HRD 직무를 수행하게 된다면, 해당 산업에 대한 전문적인 이해를 바탕으로 목적이 분명한 교육 프로그램을 사원들에게 제공할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. ... 학원이 끝나면 집 근처 도서관에 갔습니다. 그리고 그곳에서 22시부터 2시까지 공부했습니다. ... 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 강점과 어떤 노력을 해왔는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. (1000자 이내)HRD직무를 수행하는데 있어 ‘교육 프로그램 기획 및 실행

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  DX LINE 합격 자기소개서

  진정한 전문가는 현장경험과 학술연구를 동시에 병행하는 사람이라고 생각하여 HRM, HRD 현장 실무경험을 기반으로 인사조직MBA, 상담심리학 석사과정을 거쳐 현재는 교육공학 박사과정 ... 그때마다 저만이 가진 친화력으로 상황을 승화시키곤 합니다.03 지원동기'미래의 교통, DX LINE의 인사전문가가 되고싶습니다'사회 첫 발을 대기업의 ‘HR컨설턴트'로 시작하면서 Human ... 리더로서 보이지 않는 곳에서 사람들을 섬기는 것과 학교와 학생들간의 지혜로운 중개자 역할이 즐거웠기 때문입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.30

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  프로의식을갖춘 리더최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 공부하는 사람최상의 성과를 내기 위해 자부심을 갖고 일에 몰입하는 사람3. ... 비상교육의 인재상 중 하나인 프로의식을 갖춘 리더는 최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 공부하는 사람으로 비상교육의 직원들은 학점교육 프로그램을 통해 끊임없이 공부할 수 있기 때문이다.반대로 ... 이 보고서는 숙명여자대학교 인적자원개발론 수업의 중간고사 대체 과제로, 기업에 중요한 역할을 하는 인적자원개발의 주요 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 원리와 방법에 기초한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  HRD컨설턴트로 구성된 교육개발팀이 차별화된 기업맞춤형 교육 프로그램을 구성하여 제공3) 전문가 선발 단계- 특정 분야 직종 경험을 통해 전문성을 심화.Master’s Club- ... 특정 분야 전문가를 대상으로 Pool을 구성하여 전문성 심화 및 육성을 유도- 전문 지식이나 Skill을 조직 내에 공유 유도, 그에 상응한 보상IT 지원 시스템- 구성원들이 스스로 ... 사규를 숙지하고 준수한다.2) 전문가로서의 업무상 지득한 나 위반의 소지가 있는 경우 윤리사무국에 즉시 신고한다.4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  없으므로 조직 전방위적인 변화와 교육을 통해 개인뿐만 아니라 부서별 진단을 진행하고 개인별 피드백을 통해 무엇이 잘못되었고 어떤 변화가 필요하며 어떤 대응 방식이 좋은지에 대한 전문가의 ... 구성원들에게는 성과 중심 문화로 전환하는 것에 대한 적응을 유도할 수 있는 것이다.4차산업혁명 시대에 중요한 분야로 떠오른 AI(인공지능), 빅데이터 등과 같은 분야에 대해 외부에서 전문가를 ... 인사관리 성격이 나타났다면 전략적 인사관리와 같은 성격을 표면적으로 보여주든가 아니면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 두는 인사문화실, 조직문화실과 같은 표현이나 HRD

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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