"posco 성과관리" 검색결과 141-160 / 2,666건

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  한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

  그리고 노력에 수반한 성과에 관한 기대가 있어야 하고, 성과에 수반한 결과에 대한 기대가 있어야 되며, 기대하는 결과의 가치는 바람직해야 한다고 전제한다. ... 국내에선 세계적인 철강 기업 POSCO가 인공지능 기반 도금량 제어 automation solution을 개발해 적용하고, 자동차 강판생산의 핵심기술인 용융 아연도금(Continuous ... 이런 직원들에게는 transformational leadership으로 관리하는 게 맞고 상황론적 leadership에선 상황 변수를 중시해서 모든 상황에 적합한 leader의 행태는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  LNS는 완화하고 불안감을 해소하고 있다.포스코 ‘포레카(POREKA)’포스코는 사내에 ‘포레카(POREKA)’라는 어른을 위한 창의 놀의방이 마련하였다. ... 특히 현대 직장인들에게 만연해 있는 우울증은 업무 성과와 기업 이미지에 영향을 미칠 뿐만 아니라 심각한 업무사고로도 이어질 수 있으므로 집중 관리해야 것만으로도 스트레스를 해소하는 ... 특히 제철소가 24시간 운영되기 때문에 밤새 근무하는 직원들을 위해 포레카도 24시간 운영되며 주말에도 역시 문을 연다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  행복한 기업문화 만들기

  메워줄 수 있는 사람 논리에 기반한 NO 를 이야기할 수 있는 사람 NO( 결정 전 ) 와 YES 를 말할 때 ( 결정 후 ) 를 구분할 수 있는 사람 타 팀 ( 특히 HR 등의 관리 ... 지속적 피드백 , 다양한 방식으로 피드백 전달 , 직무 만족도 및 공정성 향상 말하기 아닌 듣기 코칭은 전달이 목적이고 서로 주고 받는것 긍정적 피드백 긍정적 피드백은 강점 강화 , 성과 ... : 회사구성원과 함께 사회에 따뜻한 나눔 포스코 1% 나눔재단 : 임직원 급여의 1% 를 기부하여 재단 설립 키즈콘서트 , 아트투어 , 근로자들을 위한 초청 음악회 등 문화예술을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  생산적인 업무에 대한 기능 전승으로 중요한 기능을 담고 있는 점에 따라 OJT는 실무에 밀착해 업무의 성과에 따라 업적에 직결되는 성과를 내야 한다. ... 즉, 계획적, 중점적, 단계적 실행이 OJT의 특징이라고 설명 할 수 있다.- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례1975년 포스코의 직무훈련제도 로 OJT가 처음 실시되었다. ... 따라서 필수적인 요소인 사람을 대상으로 진행되는 관리가 인사관리이다.- 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류인사관리의 교육훈련에 대해 담당자에 따라 크게 세 가지로 나눠진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  세아창원특수강 최종합격 자소서

  동안 인턴으로 근무한 경험이 있습니다.학부 시절 포항제철소, 두산중공업, 현대중공업 등 매 학기 기업 현장 탐방 프로그램에 참석하며 이론이 아닌 실제 산업 현장을 조금이라도 더 이해하고자 ... 연배가 높으신 선배 생산직분들의 이야기에 귀를 기울이며 ‘넉살’을 길렀습니다.이와 같은 경험을 바탕으로 세아창원특수강의 생산관리 직무에 빠르게 적응하여 성과를 구체적인 창출하겠습니다 ... 현장을 방문하며 공장을 지휘하고 제품 공급 계획 수립을 통해 든든한 버팀목 역할을 하는 생산관리자는 저에게 꿈으로 다가왔습니다.생산관리자 직무를 수행하며 구체적으로 ‘생산계획관리,

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  HRM은 현대로 들어오면서 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수 있는 경험과 성과를 최대한 뽑아내기 위한 전략적 접근 방식으로 직원들의 ... 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 ... S급 인사들은 A와 H보다 더 성과를 보이는 사람을 뜻하며, 같은 직급 내 임직원들의 3배가량의 연봉을 줌으로써 더 나은 인적자원 관리가 될 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  본인이 속한 지역사회에서 행해지고 있는 성인의 배움활동 사례를 조사하고, 학습자 측면에서 가장 훌륭한 성인교육자에 대한 인간상

  은퇴 후 재취업이나 창업을 목적으로 하는 프로그램은 한국노인인력재발원의 PBL프로그램, 한국고용정보원의 성실프로그램, 포스코(POSCO)의 그린라이프 서비스 등이다. ... 교육내용을 구체적으로 살펴보면, 건강영역에서는 노안, 난청, 우울과 스트레스 대처, 질병, 영양 등 전반적인 노후의 건강관리에 관한 내용으로 구성되어져 있다. ... 여가영역에서는 레크리에이션, 영화감상 등의 취미활동이 주를 이루며, 종교영역에서는 종교적 지식 및 신앙생활 등의 내용으로 구성되어져 있다.이상으로 살펴 본 프로그램들을 종합해 보면,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.18

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고

  생산 품목도 국물용 복합 조미료, 튀김 가루, 칠리 소스, 빵가루, 간장 등으로 확대하여 베트남 최대 종합 식품 기업으로 성장했다. ... 이뤘다.특히 분야별 전문가 체계적으로 프로젝트를 관리하고, 철구조물 제작 외에도 건축, 기계 설치 등 영업 분야를 확대해 2001년 이후 수주 실적이 꾸준히 증가세다. ... 철구조물 연산 1만5,000톤 규모의 공장을 세운 데 이어, 이후 철골, 탱크, 배관 등 다양한 프로젝트를 수행하면서 법인 설립 4년만인 1999년에 ISO9001 인증을 획득하는 성과를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2022.12.15

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  경영학원론 제1장 경영학의 기초 정리

  조직 : 기업조직② 영리조직 = 공기업 + 사기업□ 공기업 : 정부가 소유한 기업□ 사기업 : 개인이 출자한 기업□ 공사공동기업(공기업, 사기업 혼합) : 국민은행, 중소기업은행, 포항제철 ... 임직대칭성□ 대리인인 경영자의 도덕적 해이로 대리인 문제 발생□ 대리인 문제 : 대리인인 경영자가 많은 정보를 이용해서 자신의 이익 극대화, 사적 이익 추구- ex) 퇴직금 과다책정, 성과 ... , 유머 등)□ 계획관리 역량 : 정보수집 및 분석, 과제관리, 시간관리, 예산 및 재무관리□ 전략추진 역량 : 산업과 조직에 대한 이해를 바탕으로 전략 수집하고 구현□ 팀워크 역량

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  [A+] 원광대학교 사회적기업 창업과경영 사회적기업 분석 레포트

  경제적 가치(7점)1) 가치제안-가치제공물: 경제적 성과를 위해 어떤 제품과 서비스를 제공하는가? ... '위캔센터'는 대중교통 이용훈련 등 일상생활적응훈련과 사회성 및 직무능력 향상 훈련과 국내 및 해외여행 등을 통한 사회적응훈련을 제공하며, 모래놀이 등 정서적 치료와 성교육, 건강관리 ... -이들이 하루에 생산하는 3천~4천 봉지(1봉지 100ｇ)는 포스코와 캠코, 한 살림, 두레생협, 성당, 커피전문점, 공공기관 및 기업, 단체 등에 납품하거나 자체 쇼핑몰을 통해 판매됩니다.위캔쿠키를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  성과평가, 보상시스템 구축’ 등 일련의 과정을 통하여 조직구성원들을 체계적으로 육성·발전시키는 제반 활동이라 정의하였다.Ⅱ. ... 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. ... 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  현황한국에서는 1950년대 금성사로부터 직무급제 도입이 시작되었고, 이후 1980년대에 제조업에서 직무급제가 보편화 되었다. 1980년대 말 포스코에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 ... 배경우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. ... 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두기보다는 ‘어떤 사람이 일을 하는가’ 맞춰 직원을 뽑고 보상을 하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  포스코 초대졸 생산직 자소서 2023년도 문항입니다.

  더 나은 성과를 이루기 위해 지속적인 학습과 노력을 할 계획입니다.먼저, 생산 라인에서의 업무 경험이 더 필요하다고 생각하여 생산 라인에서의 경험을 더 쌓고기계 및 장비의 관리 능력을 ... 또한 개인의 역량에 따라 진출 가능한 경로를 다양하게 제공하여, 성과에 따라 적극적으로 승진 기회를 제공합니다.(3) 적극적인 사내 문화: 포스코는 혁신적이고 열린 문화를 가지고 있으며 ... 이를 통해 생산 공정에서 기계 및 장비를 관리하고 유지보수할 수 있는 능력을 갖출수 있었다고 생각합니다.저는 이와 같은 역량을 보유하고 있으며, 입사 후에는 기본적인 역량을 바탕으로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.03.13

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  “Young Board”업무혁신 제도개선분기 1회 전체 회의 영 보드의 보고서가 경영정책에 반영되고 있음삼성 종합화학“Visioneer” (Vision + Pioneer)커뮤니케이션 ... 커뮤니케이션 활성화35세 이하 대리급 지역 블루보드 : 160명 전사 블루보드 : 16명CEO와 정기 미팅 및 임원진간의 연석회의 개최 '요금청구업무' 등의 안건에 대한 개선안 도출POSCO ... 위원의 부담감- 운영 위원으로 선발된 자는 주니어보드의 활동을 업무의 일환으로 생각하며 가시적인 결과물을 도출해야 한다는 부담감을 가질 가능성 있음 → 제도의 시행 초에는 가시적인 성과에

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  ((강추자료A+)) ESG 경영과 안전경영의 법칙 - 건설사 중대재해처벌법 적용과 ESG 안전 경영사례를 중심으로

  포스코건설이 건설업 특화 ESG 평가모델을 개발한 것은 포스코건설 협력사들의 ESG 경영역량을 높이고, 하청업제와 협력사들의 안전 관리역량을 강화하기 위해 안전관리 조직 및 시스템 ... 코스피 상장사의 ESG 공시 의무화를 계획하고 있고, 세계 최대 규모 자산운용사인 블랙록(Black Rock)의 최고경영자 래리 핑크(Larry Fink)는 투자한 기업에게 ESG 성과의 ... 현장에서 발생한 중대 산업재해을 실시하고, 글로벌안전센터(안전체험관)를 운영하여 직원들 뿐만 아니라 시민들에게 안전체험 기회를 부여하여 사회 전반의 안전의식 함양에도 기여하고 있다.포스코건설은

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.05

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  포스코 인문계열 최종 합격 자기소개서(자소서)

  OKR이란, 명확한 목표 설정을 기반으로 성과관리의 목적이 실현될 수 있도록 기존의 일하는 방식을 바꿔주는 도구입니다. ... 특히 수익에 직결되지 않는 업무의 경우 다른 맥락으로 회사의 미션 달성을 접근할 수 있기 때문에 다양한 범위의 성과가 발현될 가능성이 농후합니다.물론 OKR은 성과관리의 도구일 뿐, ... 덕분에 Top-down에서 더 나아가 Bottom-up 의사결정 또한 성과관리의 지표로서 적용될 수 있게 되었습니다.그러므로 제가 생각하는 OKR의 가장 효과적인 부분은 직원 스스로가

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  포스코 기획팀 자기소개서

  제 경험과 지식을 기반으로 포스코의 비즈니스에 기여하고, 기획 업무의 성과를 향상시킬 수 있는 역할을 수행하고자 합니다. ... 포스코는 글로벌 리더로서 금속 및 철강 산업에서 뛰어난 성과를 내고 있으며, 기업의 지속 가능성과 혁신을 추구하는 가치관을 갖고 있습니다. ... 바탕으로 뛰어난 업무 성과를 이룰 수 있을 것입니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  기업정보시스템에 대한 의의 및 유형을 기술하시고, 기업경영과 관련하여 정보시스템의 실제 적용사례

  거래처리시스템은 재고를 관리하거나 판매, 구매 혹은 거래처에 지불절차를 끝내는 등과 같은 기업의 거래 활동에 관련된 데이터를 기록하거나 처리, 관리하는 데에 이용한다. ... 판매예측 등에 관여할 수 있으며 인사 분야에서는 조직원을 훈련시키고, 조직원의 잠재력을 계발할 수 있는 경력경로를 만들며 조직원에게 어떠한 보상을 제공하여 효과적으로 그들이 더 높은 성과를 ... 정보시스템의 실제 적용사례포스코는 고객중심으로 업무 프로세스를 다시 설계하고, 전사에 최적화된 통합시스템을 구축하였으며 프로세스 중심의 조직을 설계하고 기업문화를 혁신했다는 평가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  생산관리 ) 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  삼성, 포스코, LG, KT 등과 같은 국내 대기업들을 비롯하여 삼성 금융 관계사, 동부화재 등 민간 금융 부문, 생산기술연구원 등 연구기관, 철도공사, 도로공사, 서울도시철도공사, ... 본론1) LG화학 사례LG화학은 1947년 설립된 LG그룹 계열 종합화학회사이다. 1990년대 이후 활발한 품질개선 활동을 지속적으로 수행하고 있던 LG화학은 1998년 IMF로 인해 ... 생산관리식스시그마 사례연구 보고서 제출생산관리식스시그마 사례연구 보고서 제출목차1. 서론2. 본론1) LG화학 사례2) 한국타이어 사례3) 삼성에버랜드 사례3. 결론4.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. ... 기업이 경영이념과 맞는 가치관을 지니고 기업의 업무특성상 요구되는 기준에 맞아 해당 업무에 대한 수행능력을 지닌 사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다.국내 LG전자, 포스코 ... 궁극적으로 평소의 성과 및 인재 중심의 경영전략이 제대로 운용되기 힘든 측면이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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