"간호사이직률단저" 검색결과 161-180 / 214건

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  간호교육일원화 문제점, 간호 일원화, 찬성 반대

  “현행 이원화된 제도화 에서는 배출된 인력 간 근무현장에서의 갈등, 3년제 간호사의 승진기회 제한 및 인사고과의 불합리성 등으로 직업만족도를 저하시켜 이직의 원인이 되고 있다.”고 ... 간호교육의 현실은 30여년전 그대로 3년제와 4년제 대학을 고수하고 있다.(2) 간호사들이 병원이나 지역사회에서 건강요원으로 기능할 때 그들은 교육적 배경에 관계없이 똑같은 역할을 ... 그 이상이라는 점에서 일원화 시도는 타당성을 가지고 있으며 또한 전문직의 질적 보장은 궁극적으로는 교육과정과 관련되나 또한 수업연한과도 관련되기 때문이다.(6) 국가고시제도하에서 단.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.15 | 수정일 2014.09.01

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  호스피스 - 내 생애 남기고 싶은 이야기

  죽기전 어떤일을 해봐야지라고 생각했지. 단한번도 간호사로서의 삶을 생각한적이 없었다. 정말로 내 생애 남기고픈 이야기가 간호사로서. 내겐... ... 간호사 세계에서는 1년,3년,5년가 고비라고. 이말인 즉슨, 보통 임상에서 이직률이 많은때라 한다. ... ‘이웃을 사랑으로 돌보는 따스한 간호사’라는 단 문구이다. PAGE \* MERGEFORMAT 1

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.22

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  삼성서울병원 2017 신규간호사 기출문제 및 예상답변+이전질문도 함께

  간호사의 의사소통능력을 증진시키려면?19. 자신의 실패경험20. 간호사의 이직률/장롱면허의 이유가 무엇이라고 생각하는가?21. ... 안되는 이유에 대해 논리적으로 100마디 설명하기 보다는, 업무에 차질이 생기지 않는 선에서 단 한 번이라도 환자에게 최선을 다하고 있다는 것이 느껴질 모습을 직접 보여주는 것이 우선이라고 ... 이 파일+@를 통째로 다 외워서 갔어요 저는^^;;;; 그래서 어떤 질문이 나와도 제 준비된 답변으로 무장할 수 있었지요.

  자기소개서 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.29

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  2017년 하반기 단국대학교 병원 경력 간호사 합격 자소서 및 면접 족보

  오전부터는 졸업예정 신규간호사 면접이 진행되므로 경력 간호사 면접은 오후 5시 30분에 진행되었습니다. ... 2017년 단국대학교 병원 경력간호사 면접 기출- 실무진 면접: 2017.08.11- 경영진 면접: 2017. 08.241. ... 이를 후배에게 전수하고 본원의 발전에 기여하는, 모범이 되는 선배 간호사로 성장하겠습니다.5) 특기사항저는 오랫동안 요가를 해오고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.08.31

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  국립암센터 간호사 자기소개서

  모습이기에 지원하게 되었습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견우리나라 직업의 이직 순위에서 간호사가 꽤 높은 곳을 차지하고 있는 모습을 볼 수 있습니다. ... 저 역시 정서적인 부분까지도 간호 해줄 수 있는 간호사의 꿈을 오랫동안 그려왔고 그 꿈을 향해 나아가고 있습니다. ... 암과 싸우고 있는 가족이 있기에 다른 누구보다 환자와 보호자의 간절함을 잘 알고 있는 제게 국립암센터 병원에서의 간호사로서 의료 활동은 진정으로 내가 꿈꿔왔고 올바르다 생각했던 간호사의

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2015.11.24

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  연세대 시스템생물학과 편입 합격생 자기소개서입니다!!

  간호학과(RN-BSN)편입학?군위탁편입학 ?재외국민과외국인편입학최종전적대학대학교 학부(계열?학과)1. ... 대입준비를 하던 고교 1,2학년 때 기숙사 생활을 하면서 스스로의 한계점까지 공부를 했습니다. ... 국립 암센터의 연구원으로 40대 후반까지 활동한 후 국내와 국외를 통틀어 면역체계를 이용한 암 치료법을 가장 적극적으로 연구하고 있는 연구소로 이직할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.07 | 수정일 2019.06.01

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  간호관리학 - 간호업무 분담 방법

  (기능, 업무중심 할당)- 장점 : 단시간에 많은 업무를 수행 가능하여 업무의 효율성이 증가하며, 특정 업무를 전문적으로 수행하게 되므로 적은 수의 간호사로 간호를 제공할 수 있어 ... 팀이 효과적으로 기능 시 포괄적이고 전인적인 간호를 제공하게 된다. 저임금의 보조인력을 활용해 조직 측면에서는 효율성을 높일 수 있다. ... 직원 이 동이나 이직률이 높은 경우 등의 문제에도 효율적인 질적 간호를 제공한다.- 단점 : 팀 내의 의사소통이 원활하지 않으면 환자나 간호직원의 만족도가 낮아질 수 있고 책임과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.22

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  2017차병원 면접기출

  이직률 높은 이유와 대안법6.실습 중 경험했던 좋은 간호사의 예7.분당차 장점8.학창시절 리더쉽을 발휘하여 성공한 사례9.이브닝근무 마치고 부모님 보고 싶을때 어떻게 할 것인가10 ... 1.자기소개2.간호사가 되고 싶은 이유(공통),3.간호사로서 중요한 점, 간호사에게 필요한 덕목, 원하는 간호사상4.마지막으로 하고 싶은 말, 자유롭게 발언5.병원에 뭘 기여할 수 ... .선배간호사가 이러면 난 못할 거 같다!

  자기소개서 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.10.18 | 수정일 2018.09.27

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  경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석

  그리고 경력단절 여성 재취업은 29~45세 사이의 여성으로 임신과 육아로 여성근로자가 결혼, 출산, 육아 가족간호 등 때문에 노동시장을 퇴출한 이후 일정 이직기간 이후에 다시 노동시장에 ... 단 육아휴직과 같이 고용계약관계를 계속 유지하면서 일정기간동안 노동시장을 퇴출하였다가 다시 직장으로 복귀하는 현상은 재취업 범주에서 제외된다.경력단절 여성 재취업은 여있다. ... 각각의 노동시장은 서로 다른 특성을 지닌 직업들로 이루어져 있고 서로 다른 원리에 의해 움직인다는 것이다.1차 노동시장(primary market)은 고용안정성, 높은 임금, 승진 사다리

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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  한양대학교병원 자소서

  기출+면접 질문)간호사들이 이직률이 높은 이유는 뭐라고 생각하는지? ... 또한, 그러는 과정에는 환자와 업무에 대한 진실성이 기반이 되어야 하며 이를 통해 인지부조화 없이 자아를 바로세우고 진실한 간호사로의 소임을 완수할 수 있을 것입니다.저 역시 간호학을 ... 또한, 학과에서 간호학과 봉사단을 모집해 직접 봉사활동을 주도 하는 등 여러 외부 활동을 이어 오고 있습니다.저는 이런 성격을 통해 의료원 환자들에게 먼저 다가가 편안함과 활기를 선사하고

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (35%↓) 1950원 | 등록일 2016.08.12 | 수정일 2020.07.09

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  노인의 건강보호와 관련된 문제에 대해서 의료비 부담문제, 와병노인의 간병문제, 의료시설에의 접근문제에 대해서 논의 하시오

  이직율과 간호사의 교대근무 기피 현상을 고려할 때 간호사고용에 대한 병원의 부담만 가중시키게 될 수도 있다.4. ... 간호사 인력이 부족하여 장롱 속 간호사 면허증 다시 찾기까지 하고 있는 상황에서 수가인상만으로 간호사인력을 충분히 확보한다는 것은 현실성이 떨어지는 방법일 수밖에 없으며, 간호사의 ... 그렇다고 수가의 현실화만으로 간호사를 증원하여 간병문제를 해결 할 수 있는 것은 아니다.그것은 간호사 인력의 부족문제 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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  2014년 생활과건강 중간고사 과제

  대한설문조사를 실시한 결과 7개 병원에서 9명의 남용자를 확인했다고 14일 밝혔다.이번 조사에 따르면, 프로포폴 남용자 9명 중 4명은 마취통증의학과 전공의였고, 1명은 마취통증의학과 근무 간호사였다 ... 허나 두통약을 복용하게되는 횟수가 유독 많은 시기가 있었습니다.바로 이직과 결혼, 이직을 통해 새로운 조직에 적응하면서, 여자친구와의 결혼준비를 함께 하고 있었습니다.새로운 조직에서 ... 가장흔한 부작용은 주사 맞는 자리의 통증이지만, 혈압저하나무호흡 같은 치명적인 부작용도 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2019.10.25

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  요양원 중장기 경영전략(swot분석)

  (**요양원) 이직으로 공석 중(9월 이후)② 어르신 7명까지 직원 충원 필요 없음(어르신 7명당 1명 : 주야간센터 인력배치기준)③ 그동안 우리시설에서 급여 지급(간호조무사 등록 ... 2인의 인원수 프로그램 시간표를 분석 타 요양원에 비해 많은 프로그램수행1인의 사회복지사의 채용으로 기본적인 사회복지프로그램 수행간호프로그램강중간호사의 채용으로 타 요양원에 비해 ... -> 주야간센터에서 근무)(월\1,686,450 X 12개월)⑤ 사회복지사 1명, 요양보호사 1명 체제 유지인건비 절감간호팀(간호조무사) 인원 조정년 \19,200,000절약① 어르신

  리포트 | 35페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.05.15

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  노동조합의 개념과 역사, 역할, 사례 및 방향

  캘리포니아 간호사 노조는 The Ratios를 만들면서 의무화된 정규간호사(RN) 비율제가 환자들의 만족도와 치료실적을 증가시켰고, 현장 간호사들의 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮추었다 ... 이들은 “‘채용 세습’을 제도화하기 전에 불법파견을 없애기 위해 연대하라”고 촉구했다.기업별 노조에서 사측에 단협요구안으로 공헌보상 차원에서 장기근속자 자녀 우선채용은 조합원들의 관심사이고 ... 많은 간호사들이 인력비율제가 있는 캘리포니아 병원에 재취업했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.05

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  병원내 간호사 동기부여 관련 사례정리.

  6급직(간호사 초임시 6급) 중 우수한 직원을 승진시켜 성과에 대한 보상을 추구하자 입사후 단기간 안에 이직을 감소시켰고, 장기근속자들에게 연봉제를 적용함에 따라 급여 부담이 줄어 ... 신규간호사를 이해하지 못하는 의욕을 저하시키는 부정적인 동기부여반응을 하여 각 기다른 의사소통을 하게 된다.이에 우리는 긍정적인 동기부여를 줄 수 있는 사례와 의욕을 저하시키는 사례를 ... 동기부여 실폐사례사례1) "간호사 임금만 올려선 구인난 해결 못한다" (2009/03/07)[ 프라임코어 서현수 컨설턴트 지적…"이직 억제 노력 병행"]중소병원들이 간호 인력난을 해결하기

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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  의성모 면접 예상질문과 답

  갖가지 난관을 뚫고 단기간이나마 카이저스웰트학원에서 공부한 뒤, 바라던 간호사 가 된 것은 30세 때였다. ... 얼마나 오래 근무할 생각인가병원에 입사를 하게 되면 한 곳에서 이직하는 일 없이 오래도록 노력하고 발전하고 싶습니다. ... 그 이유는 기침을 함으로써 수술 시 긴장이나 부동으로 인해서 폐가 확장되지 못교감신경 흥분제는 혈압 상승시킴저혈압시 간호중재기립성 저혈압 시 옆으로 눕혀서 안정시킴.

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.07.17

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  보육학 개론 정리(보육학 개론 요점 정리, 보육학개론 중간, 기말 시험 정리)

  간호사 면허를 취득 한 후 5년 이상의 아동간호업무 경석 필요 ... 간호사, 영양사→영유아 100인이상을 보육하는 어린이집? 취사부→영유아 40인 이상을 보육하는 어린이집통합보육→시간 연장, 애들 합쳐서 보육일 때, 1:5* 보수교육? ... 1급 자격 취득 후 5년 이상 보육 경력-간호사 면허 취득 후 7년 이상의 보육 경력-7급 이상의 공무원으로 보육 경력*장애아 전담 어린이집 원장 자격 기준① 장애아 관련학과를 나와야

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.20

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  삼성서울병원 2016 신규간호사 면접 기출 및 예상질문 리스트 + 답변(1,2차 면접후기 포함)

  간호사의 의사소통능력을 증진시키려면?19. 자신의 실패경험20. 간호사의 이직률/장롱면허의 이유가 무엇이라고 생각하는가?21. ... 이 파일+@를 통째로 다 외워서 갔어요 저는^^;;;; 그래서 어떤 질문이 나와도 제 준비된 답변으로 무장할 수 있었지요. ... 안되는 이유에 대해 논리적으로 100마디 설명하기 보다는, 업무에 차질이 생기지 않는 선에서 단 한 번이라도 환자에게 최선을 다하고 있다는 것이 느껴질 모습을 직접 보여주는 것이 우선이라고

  자기소개서 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2016.05.10

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  [보육교사][보육교사 이직][보육교사 양성과정][보육교사 고용현황][보육교사 과제]보육교사의 수요, 보육교사의 근무, 보육교사의 이직, 보육교사의 양성과정, 보육교사의 고용현황, 향후 보육교사의 과제 분석

  이처럼 보육교사들 중 이직경험이 있다는 경우가 72.7%에 달할 정도로 보육시설에서 신분의 안정이 어려운 상황임을 단적으로 나타내고 있다고 하겠다. ... 이직경험 및 사유한국보건사회연구원의 조사자료로 직장을 이직한 경험여부를 알아본 바, 조사 대상자 중에서 이직 경험이 없다는 응답자는 27.3%이고 1회 근무처를 옮겼다는 응답자가 17.7% ... , 사회사업학과, 가정교육학과, 가정관리학과, 초등교육학과, 심리학과, 특수교육학과, 간호(학)과 등의 교과목을 살펴본 결과 보육학과, 유아교육과, 아동복지학과, 아동학과 등 보육

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  가족 친화 경영 우수 사례조사(교보생명)

  고도성장의 시대가 저성장의 시대로 전환되었고, IMF금융위기 이후 경제전변이 빠르게 변화하고 있다. ... 시간제근무 등), 자녀의 출산·양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등), 부양가족 지원제도 (부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 ... 이를 통해서 교보생명은 신바람 나는 직장 조성에 성공하였고 8%의 낮은 이직률과 98%의 휴가복귀율을 이룰 수 있었다.이처럼 교보문고는 가족친화경영을 통해 직원들의 높은 조직몰입의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.05

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