"간호업무 타 직종" 검색결과 161-180 / 1,203건

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  A+++간호관리학 보고서

  다른 간호사, 의사, 타부서 직원 등과 의사소통을 하게 된다. ... 간호사, 의사, 간호조무사, 방사선사, 물리치료사, 영양사 등을 비롯한 다양한 직종이 근무하는 대표적인 집단으로 각 직종은 유기적인 연관성을 가지고 환자진료과정에 참여하며 상호의존성이 ... 중요성에 대해 설명하시오.2.보건의료인간에 협력이 잘 되지 않아 문제가 발생한 경우를 기술하고, 그 원인에 대해 논의하시오.Ⅲ.결론대상자 견강문제에 해결을 휘한 전문분야 간 협력 및 업무조정역할을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.03

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  [A+]간호사의 역할, 수간호사, 책임간호사, 간호사, 간호 조무사 등

  관련된 업무를 타 부서 및 타 직종 의료진과 의사소통한다.( 담당의에게 Notify, 수술 및 검사 시술 보내기 등)환자 안전과 질 향상 활동 참여한다. ... , 지원인력팀 다양한 직종이 모여 일을 수행하고 있다. ... (팀별 업무진행 파악, 환자상태파악, 간호과정 적용 간호업무, 기본간호업무 수행 및 환자사정, 팀 간호사 중환 업무지원, CPR 심폐소생술 팀원 업무, 입원관련 간호제공, 투약업무,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2022.03.26

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  간호사와 보건의료팀 간 팀워크 관찰 및 효과적인 팀 빌딩을 위한 전략

  이는 각 전문직종 간 다양한 역할과 배경지식을 이해하는 노력이 필요하다는 것을 의미한다. 모든 사람의 역할과 직무기술을 이해하고 인간적으로 존중해야한다. ... 수용 능력을 함양할 수 있을 것이다.2) 정보 공유하기간호사와 타 보건의료팀은 환자의 안녕이라는 공동의 목표를 달성해야 한다. ... 수술실과 간호단위의 의사소통 문제로 인해 환자분께서 수술실에 급히 내려가셔야하는 상황에서 간호사의 연락을 받은 병동보조직원께서 상황파악을 하시고 무전기를 통해 타 병동보조직원과 의사소통을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.01

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  간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

  8) 복지혜택,9) 인력부족, 10) 불규칙한 근무시간, 11) 과도한 업무량, 12) 시간외근무,13) 의사 및 기타 직종 간의 관계 등이 그것이다.아울러 간호사의 연령, 성별, ... 이러한 수치는 해를 거듭 하며 점점 올라 옆의 그래프와 같은 양상을 보이고 있는 상황이다.간호사 주요 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 가장 많았고, 그 뒤를 이어서 ‘결혼 ? ... 그에 따라 간호 인력에 대한 수요도 지속적으로 증가하고 있는 상황이다. 간호사라는 직종은 의사와 더불어 병원종사자 가운데 가장 높은 비율을 차지하고 있는 전문인력 집단이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  전문분야 간 협력과 보건의료팀의 역할

  대다수의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있는데, 다양한 직종의 인력들이 활동을 하다 보니 철저한 업무의 분업화로 자신의 영역에서만 활동을 하고 있다. ... 전문분야 간 협력사례1) 타 부서와 협력병동 환자가 예약된 검사가 있었고 간호사는 정해진 시간에 맞춰 환자에게 안내를 마친 상황이었다. ... 각 부서의 고유의 업무를 강조하기보다는 환자 중심 진료를 위해 원활한 업무의 흐름과 효율적인 관리를 강조하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30

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  [글쓰기] 병원에서의 리더십, 헌신, 소통이 잘되는 중간관리자가 되기 위한 요건

  “다수의 인력들이 팀을 구성하여 업무를 수행하고 다양한 직종의 타 전문인력들과 협력하여 서비스 업무를 수행하는 간호사의 경우에도 이러한 서번트 리더십은 매우 유용하다고 볼 수 있다. ... 서론병원은 다양한 전문직종을 가진 이들이 서로 다른 업무를 수행하는 특수한 기관이다. 또한 병원에서의 업무는 인간의 생명을 다룬다는 점에서 통제와 조화가 유기적으로 요구된다. ... 중간관리자로서 이러한 가치들을 실천한다면 개인의 발전뿐만 아니라 간호사 전체 조직의 업무 몰입도 증진에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째, 스스로 마음을 터놓고 이야기할 수 있고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  간호관리학 조정과 협력 사례 보고서

  간호 실무에서의 업무 조정으로는 간호 전달체계 방법을 통한 업무의 조정, 간호사가 간호사나 의사, 타 전문가에게 의견을 구하는 것, 의사와 간호사가 함께 회진하는 경우, 타 의료기관에 ... 특히 병원은 여러 전문직종이 모인 조직체로서, 다양한 전문직 간의 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다. ... 업무를 나누어 수행하다 보면 업무 흐름에 틈이 생길 수 있어서 조정을 통해 업무과정을 통합할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.07

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  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  타 병원 실습을 나갔을 때보다 경력간호사의 비율이 압도적으로 높았는데, 이는 CLS 경력개발제도처럼 경력간호사를 위한 지속적인 프로그램이 잘 마련되어 오래 일할 수 있는 동기부여를 ... 간호부원장, 팀장 정기 간담회 및 Hot-line 운영?직종 간 각종 원내 이슈에 대해 토론하는 '통통소통방' 게시판 : 익명 게시판?‘칭찬합시다' 게시판 운영? ... 이에 긍정적인 업무환경을 조성할 수 있도록 수평적 인간관계 유지에 힘을 써 업무를 처리함에 최소한의 어려움만 있을 수 있도록 노력할 것이다.2) 실습병동 간호관리자의 리더십 유형 확인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  보건의료팀간의 협력(A+자료)

  경구 영양이 불가능하여 관을 삽입하였으나 업무가 바쁜 틈을 타서 대상자가 L-tube 를 손으로 빼려하고 있는 상태였고 , 이를 본 담당간호사가 보호자에게 억제대를 사용해야 한다고 ... 간 혹은 다른 직종 간에 역할을 분담해나가는 과정 ② 협력 : 동일한 목표 를 위해 요구되는 업무를 각 서비스 제공자가 함께 일해 나가는 과정 , 이를 통해 통합된 케어 서비스를 ... 조직구조의 변화나 혁신을 통해서 집단 간의 갈등을 해결 할 수 있다 .1) 의료인 간에 협력 , 부서간의 조정 조정과 협력 ① 조정 : 동일한 목표 를 위해 요구되는 업무를 동일 직종

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.15

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  [간호관리학실습] 협력보고서

  · 퇴원 교육 , 검사 전후 교육 , 수술 전후 교육 , 통증 관리 교육 - 환자 간호와 관련된 업무를 타 부서 및 타 직종 의료진과 의사소통을 함 ex) 담당의에게 nOTI , 수술 ... 업무처리에 관한 재량권을 가짐 - 간호문제 해결방안 모색 및 타부서와의 문제 해결을 위한 제언 등을 병원 운영위원회에 제시 - 간호직원의 능력개발을 위한 간호교육의 요구를 확인하여 ... 파악함 - 신규간호사 , 간호학생 , 간호조무사 등의 업무수행을 지도함 - 스케줄 문제 , 장비문제 , 생산성을 감소시키는 작업 환경 문제들을 다룸 - 근무계획표를 작성하여 , 간호업무를

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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  [Good!] 간호관리학 간호사 병동 업무 편중 질 관리 보고서. QI Report

  저연차 간호사 담당저연차 간호사업무편중① 환경적 요인: 저연차 간호사가 일을 많이 해야 한다고 생각하는 조직 문화, 간호간병 통합서비스로 타 병동 대비 많은 근무자가 근무(Day ... 있어 유럽과 아시에 국가에서 사용되고 있으며 다양한 직종에 적용할 수 있고 국제적으로 비교가 가능한 연구 도구이다.V. ... 질 관리 보고서제목: 간호사의 업무 편중 개선을 위한 방안I. 주제□ 간호사의 적절한 업무 분담을 위한 개선활동II. 간호표준□ 표준 13 협력.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.07

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  A+ [지역사회간호학실습] 보건의료팀 내 협력과 관련된 사례 실습보고서

  병원조직의 다양한 직종 중 상당수를 차지하고 있는 간호사는 간호업무에서뿐 아니라 여러 집단 간 협력을 매개하는 역할을 하고 있다.조정자는 대상자의 상태와 요구에 대해 다른 요원과 의사소통을 ... 간호사의 업무협력은 병원조직의 목표달성을 위한 상호노력 중 하나이다. 간호사의 협력은 가깝게는 간호사, 의사, 그 밖의 관련 인력과 일어난다. ... 조정자로서 간호사는 모든 업무수행에서 업무의 통합된 결과가 환자에게 제공될 수 있도록 상위 계층과의 수직적 조정활동, 동료 간 수평적 조정활동이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.29

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  특히, 타 직종간 보다 간호사 사이에서 빈번하게 개인 또는 업무와 관련된 괴롭힘으로 발생하였고, 연령, 총 근무 경력과 총 근무기간 직장 내 괴롭힘에 따라 이직의도에 유의한 차이를 ... 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성을 객관적 자료 분석을 통해 제시(자료 13) 간호의 사회경제적 편익제시된 표와 같이 적정 수준의 간호인력 확보가 간호사의 업무부담과 업무 스트레스를 ... 였으나, 간호사들의 이직 고려 경험률은 76.0%로, 전체 직종 가운데 가장 높게 나타났다.① 간호사들의 이직 고려 사유로는 ‘열악한 근무환경과 노동강도’가 38.9%로 1순위였고,

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  간호대학생이 예상하는 임상근무 시 어려움 1순위는 직종 내 갈등으로 5점 만점에 4.21점으로 나타나있다[12]. ... 간호관리학 보고서-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의-과목명교수명학과학번이름목차1. 타 국가와 비교한 대한민국 간호인력의 수준 분석2. ... 이는 실제 간호사가 임상근무 시 어려움 중 직종 내 갈등을 2.84점으로 나타난 것에 비해 높은 점수이다[12]. 이 원인은 ‘태움’에 대한 두려움이라고 예상된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  지역사회간호사의 역할과 업무(지역사회간호학)

  지역사회에 간호사 외에 업무관련 직종의 유형과 그들의 업무를 기술 한다.보건소 가정간호팀장및 주무관- 가정간호 업무 총괄(방문간호, 및 지역사회 대상자 교육)보건소 건강증진팀장및 주무관-건강 ... 두 사람 이상이 모여 의사결정을 하는 과정, 협력은 항상 대상자와 간호사 사이에 일어남- 타 건강 팀과의 의사소통, 공동 의사결정 참여, 대상자의 문제해결을 위한 공통 활동 참여교섭자 ... - 변화에 작용하는 방해 및 촉진요인 확인, 변화를 위한 동기부여와 조력, 변화의 수행을 도움, 자기 것으로 굳히도록 집단을 도움옹호자- 개인 수준에서는 대상자의 요구를 가족이나 타

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2023.10.17

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  간호전문직관과 나의 준비(간호전문직관의 개념과 필요성, 간호전문직관의 사회화와 확립)

  그러나 긍정적인 간호 전문직관을 확립하지 못했을 경우 간호직에 대한 자긍심 결여되고 업무에 대한 자신감 부족, 타 직종전문인과 협동적인 관계 못 맺어 직업 만족도가 낮아질 뿐만 아니라 ... 결론적으로 간호에 대한 긍정적인 신념과 긍지를 가지는 것이 중요하며, 이는 다른 직종의 전문인과 조화롭게 협력, 효율적으로 업무수행 가능하게 해줄 뿐만 아니라 업무수행능력과 직업에 ... 업무가 광범위해진 만큼 이직률이 높은 것도 간호 전문직의 성장을 저해하는 요인이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2023.04.12

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  '나는 간호사 사람입니다' 독후감 (A+ 자료)

  간호사의 중도 이탈 비율은 타 직종에 비해 높은 것이 사실이다. 이는 경험 있는 간호사의 자리를 신입으로 메울 수밖에 없는데 당장 의료 현장에 투입하기에는 많은 부분이 부족하다. ... 중환자실의 환자를 다섯 명씩 맡아 3교대로 근무하는 간호사들. 이 업무 자체도 격무인 데다 병원 사정에 의한 무리한 잡무까지 떠맡아야 하는 현실이 너무나도 안타까웠다. ... 다만, 사람을 살린다는 명목하에 경제적 논리에 의해서 굴러가는 병원 시스템에서 과도한 업무와 잡무까지 맡겨져 매일 한계를 시험하는 모습을 보고 저자가 간호사를 ‘백의의 천사’가 아닌

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15 | 수정일 2023.08.17

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  이중 1~3년차가 66.54%를 차지할 정도로 저연차 간호사의 이직률은 매우 높다. 뿐만 아니라 간호사의 이직 고려율은 83.6%로 타 직종에 비해 가장 높은 수치를 기록했다. ... 이직률이 높은 간호사 직종에 장기근속 보장제도를 마련하면 이직률이 떨어질 것이라고 생각한다. ... 그렇게 된다면 프리셉터는 좀 더 완화된 업무 강도에 만족과 보람을 느낄 수 있을 것이다.세번째는 수간호사 정기 면담 및 태움 방지 전체 익명 소리함 설치이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  [산업장 실습] - 사무직 근로자를 위한 건강증진 프로그램 개발

  사회생태학적 모델 기반 당뇨예방프로그램을 제공받은 중재군은 프로그램 적용 후 체질량지수가 유의미하게 감소하고, 복부비만도가 통계적으로 유의한 감소를 보였다.결론사무직 근로자를 위한 사회생타학적 ... 중증도 이상 신체활동 실천율이 21.1%, 걷기 실천율이 40.4%로 사무직이 다른 직종에 비해 모두 낮은 수준인 것으로 보고되었다. ... 산업장 간호과정 적용1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  간호법 제정의 필요성

  정책의 국제적인 모범 사례가 되어오고 있음에도 불구하고 현재까지 한국에 간호법이 없다는 것은 주목할 만한 일이면서도 매우 안타까운 일이 아닐 수 없다. ... 이러한 법적 모호성으로 인해 편법적 인력 운영이나 직종 간 갈등이 발생하고 곧 환자까지도 위험에 처할 수 있는 여지가 생겨나고 있다. ... 또한, 다른 직종과의 관계에서 갈등을 내포할 가능성에 대해 검토하고 법체계의 재정비로 올 수 있는 다양한 문제점들을 찾아 여러 이해 관계자의 참여를 확대하는 등 의사결정 구조의 개편이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.14 | 수정일 2022.02.21

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