"경영상해고" 검색결과 161-180 / 13,425건

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  조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

  조용한 해고 또한 실제 해고를 의미하지 않는다.그러나 의사 소통의 단절(斷絶)이라는 측면에서는 퇴직, 해고와 크게 다르지 않다. 그리고 그것이 큰 문제다. ... MZ세대를 알아야 기업은 인재경영에 성공한다.4. MZ세대 중심의 조용한 퇴사를 포함한 조직 비효율성을 방지하기위해 고용주와 경영층이 해야 할 일은참고문헌 1. ... MZ세대를 알아야 기업은 인재경영에 성공한다.최근 조직에서 MZ세대의 목소리가 커지고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  구직 급여 수급 요건- 고용 보험 적용 사업장에서 퇴직 전 18개월 등 180일 이상 근무하다 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 불가피한 사유(자발적 이직과 해고는 제외)로 ... 예고하지 않을 경우 30일분의 이상의 통상임금(해고 예상 수당) 지급- 근로자 스스로 사직서 제출 시 해고에 해당하지 않아 해고 예상 수당 지급 안함.- 해고 예고는 4인 이하 사업장 ... 해고 예고- 사용자가 근로자를 해고하고자 할떄 적어도 30일 전 예고해야함.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법의 개정으로 인해 경영상의 ... 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 ... .- 정치적 목적 or 경영에 관여할 목적 or 폭력, 파괴를 수반한 쟁의 금지- 파업(strike) : 집단적인 작업 거부- 태업(sabotage) : 의식적으로 작업 능률을 저하시키는 ... 부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 사전에 해고회피의 노력이 있어야 하며, 성차별이 있어서는 안 됩니다. ... 등 불성실한 근무태도, 중대한 사고 등의 이유가 있습니다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄여야 하는 상황에 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 ... 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [독후감] 하이파이브

  그가 회사에서 해고를 당하게 된 것입니다. 우연히 만난 신임 사장에게 해고의 이유를 물으니 더 기가 막히기 시작하였습니다. 그의 말이 “당신은 탁월하다. ... 앨런의 팀은 결국 준우승을 차지하고, 앨런은 자신을 해고시킨 회사에서 팀워크에 대해 강의를 하게 됩니다. ... 물론 스포츠는 기업경영에 비해 상황이 단순하고 규칙이 명확하며 승패의 결과가 바로 나타난다는 특성이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.01.04

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  창업기업의 인재관리에 대한 조언기업의 규모에 따라 구체적인 경영기법에는 차이가 있을 수 있으나, 기본적으로 모든 기업은 경영학에서 다루는 모든 영역의 문제들을 내포하고 있다. ... 미국과 비교하여 해고절차가 까다로운 한국의 특성상 직원을 해고하기 위해 해당 직원이 사고를 칠때까지 기다리는 경우가 매우 많다. ... 이러한 방식보다는 해고의 절차는 준수하되 직원이 불만을 가지지 않을 정도의 보상을 하여 해고를 진행하는 것도 인재관리를 위한 효과적인 방법일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  발로뛰는 스타트업 6주차 강의노트 2021-1학기

  인사이트가 중요""경영을 잘 하기 위해서는 공부가 밑바탕되어야 한다."" ... ⊙4시까지 회사 근무⊙5시에 매장으로 이동"원격으로 회사 경영"Q : 언제 쉬나요?" ... 투자 = 휴식""프로세스 안에서 좋아하는 일을 하는 것이 휴식"강점을 활용한 Advantage 획득과 성장 방향6강-3Q : 해고를 한 명도 안 하셨는데, 자연스런 경쟁의 결과에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  근로자의 질병이 사내 경영상의 이익에 침해되는 경우, 해고될 수 있는 정당한 사유가 된다. ... 특히, 정리해고의 경우 구체적으로 긴박한 경영상의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 기준 등에 관련하여 근로자대표와 협의 여부 등을 종합적으로 판단하여 고려한다. ... 해고의 종류는 통상해고, 징계해고, 정리해고가 있는데, 징계 사유와는 별도의 사유를 들어 해고하는 경우를 통상해고라 하며 자세한 것은 다음과 같다.1.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  다만, 법 제24조에서는 사용자가 ‘경영상 이유’로 근로자를 해고할 수 있다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘경영상 이유’에 해당하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있으며, 사용자는 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... 경영 악화를 방지하기 위해서 필요한 최선의 노력을 다해야 한다고 .

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  경영환경의 변화에 ㄸㆍ라 종업원들은 경력 개발에 더 많은 관심을 갖게 되었고, 기업은 학습의 기회를 제공해야 한다. ... 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오. p154-158.조직의 니즈와 연계된 훈련현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. ... 고용주는 부당한 해고나 차별에 의한 불법적 행위를 해서는 안 되며, 특히 해고와 관련해서는 개인의 프라이버시와 해고 공지 기준 등을 준수해야한다.부당 해고(Wrongful Discharge

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  호모 이코노미쿠스,행태경제학,인간의 경제적 행동,행태경제학의 인간

  C : 400 명이 해고 당한다 . ... C 대비책 : 400 명이 해고 당한다 . ... 나 – C : 몇 명이 해고당하게 되느냐 .

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  OECD 국가별로는 노사협력이 꼴찌, 정리해고 비용이 33위, 고용·해고 관행이 25위로 하위권이었다. ... 정리해고 비용은 같은 기간 114위에서 116위로 상승했다. 정리해고 비용은 10년 전 114위보다 더 떨어졌다. ... 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성행동권을 의미하는데, 이러한 권리를 바탕으로 근로자는 개별 직원으로서 가진 경영자의 관계에서 약자의 입장과는 달리 집단으로서 경영자나 사용자 측과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  3년 후 당신의 미래_오마타 간타_사이토 히토리_독후감 서평

  또한 급격하게 금리가 오르면서 경기 방향이 급격하게 바뀌고, 아마존과 구글 같은 거대 IT기업에서도 몇 만 명씩 해고되고 있는 상황이다. ... 구조조정이 지금까지는 생산성이 낮은 직원을 우선 해고하고 능력을 인정받는 직원은 남겨두었지만 앞으로는 성실하게 일해도 구조조정 대상이 될 것이라는 예견을 했기 때문이다. ... 권한이 더 강력해지는 이유인간에 대한 통찰력이 필요한 시대이 책은 이 책은 일본 제일의 부호중의 한명인 '사이토 히토리'라는 자의 경제, 경영 철학 전반을 저술한 것으로 자칭 그의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  이유에 의한 해고:경영상 필요에 의해, 기업의 유지와 존속을 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산 ... 이유에 의한 해고의 관리해고의 대안 및 자발적 이직 유도해고의 대안:해고 이외의 대안들자발적 이직 유도:강제 해고를 실시하기 전 일정한 유인책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직 ... (early retirement)공정한 해고의 관리해고의 예고:해고 30일 전에 예고 (근로기준법 제 26조)해고의 기준:입사년도:개인성절차

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  [ 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오 ]

  실제 한 사람도 해고하지 않고 경영의 연속성을 유지할 수 있었던 방법은 고노스케가 직접 제시하였다. 그는 “생산을 반으로 줄여라. ... 하지만 고노스케는 마쓰시타를 더욱 키우기 위해 단 한사람도 해고해서는 안 된다는 철학을 고수하였고, 실제 단 한사람도 해고하지 않았다. ... 이후 서술되는 내용은 위기를 기회로 전환한 그의 경영철학을 살펴보고자 한다.2) 해고 없는 운명공동체마쓰시타전기의 최초 위기는 1929년 세계대공황으로 인해 일어났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  바르질라코리아 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  경영학에서는 선택과 집중이 기업경영의 기본이라 하고 있는데 제품의 다변화도 좋으나 같은 제품에 대한 계열화로 제품내에서의 다변화가 추천할만 합니다. ... ▶ 경영학적 상식과 회사에 대한 관심을 묻고 있습니다. ... 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 269페이지 | 10,900원 | 등록일 2022.10.22

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  노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

  우리에게도 잘 알려져 있는 독일의 폴크스바겐사와 같은 사례와 같이, 근로시간에서의 단축과 내부인력 운영의 유연성의 증진을 통해서 해고를 피하면서 경영의 정상화를 꾀를 하는 등의 창의적 ... 인수를 한 이후에, 4년 량해고의 과정에서의 노동자들 고용안정을 위한 충분하며 세심한 조치가 생략되어지면서 시작되었다. ... 이 과정에서 경영난에 빠진 쌍용자동차는 결국 2020년초에 10년 만에 다시 매물로 나오게 되었다.쌍용자동차와 같은 대규모의 제조업 사업장이 경영난에 빠지게 될 수 있는 가능성은 오늘날의

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.02.08

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  의자놀이 독후감

  자본투자 없이 필요한 기술만 취한 뒤 부실 경영으로 쌍용자동차 경영이 힘들어진 상하이차는 의문투성인 회계 자료를 바탕으로 법정관리를 신청한다. ... 그리고 해고 명단에 포함되지 않은 산 자들을 강제 동원하여 해고당한 동료를 향해 비방하는 구호를 외치게 했다. ... 쌍용자동차 사측은 노동부에 2,405명에 대한 정리해고 신청서를 제출했다. 물론 사측이 정리해고를 하루아침에 결정한 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  우리 대법원은 일관되게 정리해고, 사업조직 통폐합, 기업 합병 등의 구조조정의 실시 여부는 경영 주체가 고도의 경영상 결단을 내리는 것으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다고 보고 있다 ... 대표적인 것이 경영 주체의 경영상 조치에 대한 노동쟁의를 할 수 없는 것이다. ... 이것은 사용자의 해고자유를 최대한 많이 인정한 것.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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