"경영자의 효과적인 역할" 검색결과 161-180 / 68,285건

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  사례로 배우는 생활 마켓팅 2020년 중간 기말 만점 족보

  기획조정실의 역할이 아닌 것은?답:상위하달식의 개별사업부 경영목표 부과10. 다음 중 고객을 분류한 것이다. ( ) 빈 칸에 알맞은 것은? ... 고객만족경영의 태동배경과 거리가 먼 것 은?답:제품수명주기의 단축5. 금융기관은 마케팅의 개념에서 볼 때 다음 중 어디에 해당되는가?답:생산자6. ... 답: 베블렌효과

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14

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  경북대학교 경영조직론 전 범위 요약본

  조직성과의 이해경영자는 효율성과 효과성 동시 추구해야 함3) 조직설계의 목표: 조직의 목표 달성가) E 관계 구조: 경영자의 역할(전략을 선택해야 함)전략에 따라 조직설계가 달라져야 ... 참여시키는 것ex) 백화점에서 소비자보호단체 임원을 고문 등으로 위촉나) 중역채용: 퇴역 장성을 군수업체의 경영자 등으로 영입4) 광고와 홍보다. ... 통제를 직접 담당하며, 이런 업무 수행 방식이 조직 전반에 걸쳐 이루어짐2) 조직이론(관리 계층을 활용)과 경영이론(관리자의 지시, 통제 역할에 기반)에 대한 새로운 도전을 하고 있다고

  시험자료 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.10.24

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  사책기 퀴즈1준비

  경영자 역할이 중요하다. ... CEO효과(기업 성공에 CEO가 미치는 역할)가 증가사티아나델라:마이크로소프트.연간16pp TSR성장 이뤄냄Haishan Liang:전략적 제휴와 인수로 취임이후 시총 2배이상증가브룸의 ... 질 좋은 고용이 확대되어야 지속적 경제 개발 가능3.기업의 경쟁력과 생산성을 제고하기 위해선 적절한 임금관리가 필요하다.인센티브효과:노동자들이 더 일하게 자극.적절한 동기부여.매출과직결구성효과

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이들은 인재 채용, 교육 및 개발, 보상 및 혜택 제도 구성, 조직 문화 조성 등을 통해 조직의 인적 자원을 유지하고 효과적으로 활용합니다.4) 재무 경영자 : 재무 경영자는 조직의 ... 경영자는 조직 내의 다양한 부문과 인력을 조화롭게 운영하여 조직의 효율성과 효과성을 극대화합니다.4) 리더십 : 경영자는 조직 내에서 리더십을 발휘하여 구성원들을 이끌어갑니다. ... 경영자의 유형1) 전략적 경영자 : 전략적 경영자는 조직의 비전과 방향을 개발하고 전략적인 의사결정을 수행하는 역할을 맡습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  한국교통대 기술경영 중간고사 자료

  혁신시장운영자: 다수 판매자와 구매자 연결혁신에서 선도사용자의 역할과 가치에 대해 설명하시오. (2장 8번)선도사용자는 새로운 기술에 관한 관심이 높고, 혁신적인 제품을 구매하는 ... 유형에는 고객네트워크운영자: 고객 의견 구함, 제품기획단계에서 제품 컨셉에 대한 반응 확인. / 고객커뮤니티운영자: 개인이 구성된 커뮤니티를 서로 상호 활용할 수 있게 가교 역할 / ... 저해요인으로 작용하게 된다.기술경영 체계화목적별 접근: 기술경영은 경영자모형(자산관리/기술활동과정/기능전문지식관리), 연구모형(연구주제/연구방법론), 교육모형(공학/경영학/기술경영학

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  조직이해능력 ox 문제 +해설 (교수자, 학습자 자료만 참고하여 만든 문제/ 앞페이지부터 순서대로)

  민츠버그(Mintzberg)는 경영자의 역할을 대인적, 정보적, 대표적, 의사결정적 활동으로 구분하였다.정답 : X민츠버그(Mintzberg)는 경영자의 역할을 대인적, 정보적, 의사결정적 ... 조직에 전달하는 정보전달자의 역할을 의미한다. ... 대인적 역할은 상징자 혹은 지도자로서 대외적으로 조직을 대표하고, 대내적으로 조직을 이끄는 리더로서 역할을 의미하며, 정보적 역할은 조직을 둘러싼 외부환경의 변화를 모니터링하고, 이를

  시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2023.12.19

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  기업에서 정보시스템을 도입한다며 어떠한 변화가 있는지 경영자와 근로자의 관점을 구분하여 기술하시오

  기업 경영자의 관점기업 경영자들은 정보시스템을 도입함으로써 경영적 이점을 얻을 수 있으며, 이를 통해 예산과 리스크를 효과적으로 관리할 수 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 셋째, 정보시스템 도입은 근로자들의 역할 변화를 초래하였으며, 이에 대한 적극적인 대응과 교육이 필요하다는 의견이 많았다. ... 또한, 정보시스템을 통해 기업은 예산을 효과적으로 관리할 수 있으며, 리스크를 줄이고 경영의 투명성을 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  [TOPCIT] 비즈니스영역_IT비즈니스와 윤리 요약

  ]자원을 비즈니스에 활용하면 다양한 효과 도크*EA 수립 시 가장 많이 사용하는 프레임워크이며 VIEW와 관점 이용하여 매트릭스 형태로 정의되어 있다.*5가지 관점： Planner, ... 수립• 미래업무프로세스 및 정보시스템 구조설계• ToBe 로드맵 수립•ITA 방향및지침 수립업무 프로세스，조작 IT 등 기업 활동의 전 부분에 걸쳐 불필요한 요소들을 제거하고, 효과적인 ... 제한되지 않음, 모바일 이용자를 주 고객으로 한 새로운 방식의 콘텐츠 유통 생태계가 부각플랫폼(P): 서비스 플랫폼 자체구축 및 자체제공에서, 소수의 공통 플랫폼 통해 다수 사업자가

  시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.06.05

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  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오? 본 문1. ... 이에 따라 기업들은 환경문제에 대한 책임과 역할을 느끼고 있다. 이러한 상황에서, 경영자는 환경문제 해결을 위한 리더십을 발휘해야 한다. ... 따라서, 경영자는 기업과 사회 전반에 대한 책임감을 가지고, 지속 가능한 경영을 위해 환경문제 해결에 적극적으로 참여해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  경북대 협동조합론 중간고사 예상답안

  자아실현의 기회를 통해 인간의 적극적으로 무엇을 할 자유 성취에 대해 기여하고, 공감과 협력을 바탕으로 사회적 자본 축적과 민주주의 발전을 시키고, 금융자본의 지배와 슈퍼경영자로 인한 ... 협동조합은 자신들의 협동조합 운영원칙을 잘 정립하여 철저히 준수하고 효율적으로 조합을 경영하였기에 최초의 근대적 협동조합이라고 불린다. ... 자조와 자기책임은 스스로 노력으로 자신의 역할을 충실히 이행하고 모든 일에 스스로 책임을 져야 한다는 의미이다.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  관광 경영의 의해

  ▶유래 국제 관광사업에서 관광 대상물의 경제적 효과에 근거하여, 일반사업에서 사용되는 자원이라는 말을 이용해 관광 자원이라는 말이 사용되었다. ... 경영활동의 대상 ▶역할 ① 대인적 역할 : 경영하기 위해서 기업 내외의 많은 사람들과 접촉하고 원만한 관계 를 유지하는 것. ② 정보적 역할 : 직무 중 가장 중요 업무로 정보를 수집 ... 경영의 정의와 역사 ▶‘경영자는 조직이 나아갈 방향을 제시하고 리더십을 통하여 조직이 가지고 있는 자원 을 어떻게 활용 할 것인 가를 결정하여야 한다’ ▶ ‘계획, 조직, 지시, 조정

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  경영자 1인의 선택이 미치는 파급효과가 우리 생각보다 더욱 거대해졌기 때문이다. 특히 기업의 규모가 커질수록 경영자의 능력과 자질에 대한 요구치 및 기대치가 더욱 높아진다. ... 기본적으로 많은 이들과 스스럼없이 소통할 수 있어야 하고 이는 효과적이어야 한다. ... 위와 같은 역할을 올곧게 수행할 수 있는 자가 갖춰야 할 자가 곧 경영자의 자질을 갖추었다고 할 수 있기 때문이다.우선 첫 번째 역할인 대인 역할을 잘 수행하기 위해 경영자가 갖춰야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술하시오.

  기업의 효과적인 ESG 경영을 위한 내부환경 변화 방안기업의 효과적인 ESG 경영을 위해선 내부환경을 변화시켜야 합니다. ... 이런 방식은 기업이 지속 가능성과 사회적 책임을 고려한 경영을 추구하도록 유도하여 기업의 가치를 높이는 데에 큰 역할을 합니다.그리고 ESG 2.0 방식은 투자자들이 기업을 평가할 ... 기업의 효과적인 ESG 경영을 위한 내부환경 변화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답/해설1/경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. ... 호손효과는 생산성 향상의 원인이 경제적 요인보다는 회사와의 관계에서 구성원들이 인지하는 심리적인 측면에 있다는 것을 주장한다. (5점)①O②X정답/해설1/호손효과는 생산성 향상의 원인이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자와 기업가 정신2. 경영자의 역할3. 경영자의 자질Ⅲ. 결론IV. ... 이 때 적절한 광고로 소비자가 구매하도록 어필하면 이는 대단히 효과적인 경영활동인 것이고 광고에 대한 비용을 줄여서 제작할 수 있었다면 효율적인 경영활동을 한 것이다.2. ... 이러한 기업가가 지닌 정신이란 경영자가 기업 목표 달성을 위해 효과성과 효율성을 가진 여러 아이디어 혹은 지혜를 적용하는 것을 뜻하는데 이를 간략히 말하자면 효과성 및 효율성 추구의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과거의 인사정책은 경영자의 경영권을 약화하고 노사분규를 일으키는 노조를 효과적으로 다루는 노사정책이 강조되었다. ... 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선인사정책은 개인 근로자 복지의 개선이나 고충 등의 사후적인 처리를 통해 노사관계의 개선을 도모하고 회사의 경영성과에도 긍정적인 영향을 줄 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  사외이사제도의 문제점 및 해결책

  사외이사는 회사의 일상적인 경영 활동에는 직접 참여하지 않지만, 이사회의 일원으로서 주요 의사결정에 참여하고 경영진의 활동을 감시하며, 주주와 기타 이해관계자의 이익을 보호하는 역할을 ... 경영진의 압력 없이 주주와 이해관계자의 이익을 대변할 수 있을 것입니다.또한, 정보 비대칭 문제를 해결하는 것은 사외이사가 제 역할을 다하기 위한 기본적인 조건이라고 생각합니다. ... 효과적으로 역할을 수행하기 위해서는 충분한 내부 정보를 제공받아야 할 때, 경영진이 사외이사에게 중요한 정보를 충분히 제공하지 않거나, 선택적으로 정보를 제공하는 경우가 많은데,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C

  비공식적인 의견 수렴 및 제안의 방편으로 활용되는 주니어보드는 젊은 직원들의 경영참여를 확대함으로써 동기부여 효과와 성과 향상을 추구할 수 있다.국내 주니어보드의 경우 1990년대 ... 정보 공유의 문화가 참여제도의 효과를 거두는 데 가장 중요한 토양이 될 것이다.2. ... 젊은 직원들과 회사 간 친밀한 관계를 형성시켜 노동조합을 무력화시키는 기업의 통제 전술이라는 비판적인 평가를 받기도 했지만, 2003년 8월 서울고등법원에서 주니어보드를 근로자 대표로

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  이러한 경험은 미래의 경영자로서 필수적인 자질을 갖추는 데 중요한 역할을 할 것이다. ... 이 팀은 기업이 변화를 효과적으로 관리하고, 직원들이 새로운 전략과 방향에 빠르게 적응할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. ... 둘째, 글로벌 시장을 이해하고 대응하는 능력은 미래의 경영자로서 필수적인 자질이며, 이는 현대자동차와 같은 선도적인 기업에서 더욱 깊이 있게 배울 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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  1주차 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환

  정보관리자와 경계확장자는 외부 정보와 리소스를 조직 내로 효과적으로 가져오고 활용하는 역할을 맡고 있으며, 네트워킹과 협력 능력을 향상시켜야 한다. ... 아이디어 생산자가 혁신적인 아이디어를 제공하면 이를 기반으로 다른 혁신 주체들이 혁신을 추진할 수 있다.정보관리자와 경계확장자정보관리자와 경계확장자는 경영혁신 과정에서 중요한 역할을 ... 이를 통해 경영환경의 변화와 트렌드를 파악하고 조직 내에 활용할 수 있는 정보를 제공한다.내부 지식의 저장및 공유조직 내부에서 생성된 지식과 정보를 효과적으로 저장하고 공유함으로써

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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