"경쟁가치 리더십" 검색결과 161-180 / 21,420건

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  조성하고, 그들의 역량을 개발하며, 조직의 비전과 가치를 공유하는 것도 중요한 역할이다. ... 경쟁이 치열해진 현재의 시장에서는 변화를 능숙하게 대처하는 조직만이 경쟁에서 이길 수 있습니다. 따라서 리더십의 변화가 조직의 경쟁력을 유지하는 데에 매우 중요합니다. ... 이러한 조직 문화와 리더십의 변화는 조직의 성과 향상과 경쟁력 유지에 매우 중요한 역할을 합니다.VII.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  닮고 싶은 리더십

  닮고 싶은 리더십1981년 잭 웰치는 3년간의 후계자 경쟁 끝에 GE회사의 후임으로 선택되었다. ... 즉 변혁적 리더십은 조직의 목표를 공유함으로 조직 구성원들의 가치관을 변화시켜 조직이 목표로 하는 방향으로 나아가게끔 유도하는 리더십이다. ... 또한 조직 문화 차원에서는 벽이 없는 조직, 스피드, 단순성, 자신감 등의 가치가 구체화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십’이다. ... 리더는 추종자의 가치관, 태도, 잠재력을 파악해 적절한 동기부여를 하며 목표달성에 몰입하도록 지도해야 한다. 네 번째는 목표의식이다. 항해하는 반드시 목표와 항로가 있어야 한다. ... 우리의 고객의 가치는 무엇인가? 우리의 결과는 무엇인가? 우리의 계획은 무엇인가?”이다. 리더는 비전을 수립해 구성원에게 전파 및 공유하여 목표달성에 몰입하도록 이끌어가야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  그의 리더십 아래에서 IBM은 큰 변화를 겪었으며, 이는 결국 IBM이 새로운 시장에서 경쟁력을 갖추는 데 중요한 역할을 했다.나. ... 변혁적 리더십의 행동 유형과 효과변혁적 리더십은 리더가 구성원의 동기와 성과를 향상시키기 위해 그들의 가치관과 신념을 변화시키는 리더십 스타일이다. ... 첫 번째는 변혁적 리더십이며, 이는 리더가 구성원들의 가치관과 기대를 변화시키고, 조직의 목표 달성을 위한 헌신을 유도하는 행동을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  그래서 리더십은 대화를 나누며 소통을 하는 것이지 독백이 아니다. 그리고 경쟁은 최상의 결과를 얻지 못하며 상호협조의 근저에도 신뢰가 있어야 한다. ... 그때 자신이 누구이며 어떤 가치관과 신념을 가지고 있는지도 먼저 확인하는 과정을 거치지 않으면 안 된다.② 누구나 리더가 될 수 있다.리더십은 과감성, 선견력 등 정해 진 특성의 조합이 ... 이때 신뢰의 회복은 우선 리더가 뚜렷한 가치관과 신념을 가져 그것을 지키는 용기를 가진다. 그리고 가치가 명확한 리더이며 목표달성에도 더욱 헌신한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

  이는 조직이 국제 시장에서 경쟁력을 유지하기 위한 필수 요소이다. ? 경쟁 환경 : 급변하는 경쟁 환경 속에서 조직은 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 조직문화를 필요로 한다. ... 변화 리더십 : 변화 과정에서 리더십은 중요한 역할을 한다. 리더는 변화의 방향을 설정하고, 구성원들에게 변화의 필요성을 설득해야 한다. ? ... 리더십의 역할 : 조직문화의 변화는 리더십의 의지와 노력이 필요하다. 리더는 변화의 방향을 설정하고, 구성원들에게 변화의 필요성을 설득해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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  미용경영학_미용경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이 중 가장 중요하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.

  이는 고객의 충성도를 높이고, 브랜드 가치를 강화하는 데 기여한다. ... 이러한 리더십은 미용업계에서의 경쟁 우위를 창출하고, 장기적인 고객 충성도를 구축하는 데 기여한다. ... 경영자가 혁신을 통해 산업의 최신 트렌드를 파악하고, 이를 사업 전략에 효과적으로 통합함으로써, 경쟁력을 갖추고 시장에서 성공적인 위치를 확보할 수 있다는 것이 중요하다.혁신적 리더십의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그러므로 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 행동이나 가치관 등 업무 외적인 부분에서도 우수한 모습을 보여주는 것이 중요하다. ... 리더십을 개발하기 위해서는 명확한 목표와 비전을 제시하는 경험도 수행해야 한다. 조직 내부에서는 생각이나 가치관, 경험 등이 판이하게 다른 수많은 구성원들이 존재한다. ... 그렇지 않으면 아무리 현재 시점에서 경쟁력을 갖추고 있다고 할지라도 도태되어버릴 수 밖에 없다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  Bass가 주장한 변혁적 리더십은 리더의 영향력 측면을 강조한 것으로 추종자들에게 과제 결과에 대해 가치와 중요성을 인식하도록 하거나 자아실현처럼 높은 욕구를 추구할 수 있도록 한다 ... 강조되고 전문성 능력이 중시되면서 구성원들의 경쟁이 활용되는 합리적 목표모형과 비슷하다고 할 수 있다(이학종 외, 2014).2) 사회복지조직에서의 조직문화 중요성사회복지 조직의 ... 지속적 내부 통합을 통해 안정적 조직 효율성이 강조되고 위계질서, 공식적 절차와 규칙이 강조된 내부절차모형이며 네 번째로 합리문화란 합리적 목표를 달성하기 위해서 생산성, 합리성, 경쟁력이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  리더십 관련 국내외 사례분석1) 변혁적 리더십 개념변혁적 리더십은 경쟁이 매우 치열하며 사회의 변화 속도가 과거 사회와는 쉽게 비교할 수 조차 없을 정도로 매우 빠른 오늘날과 같은 ... 이는 부하 직원들로 하여금 종래의 업무수행 방식에 대해서 의문을 제기하고, 새로운 방식을 채택할 수 있도록 도와주며 부하 직원들의 가치관이나 기대, 신념은 물론 조직의 가치관이나 신념 ... 부하 직원들이 단순하게 복종하는 것이 아니라 이들의 신념이나 가치관, 욕구 등에 변화를 주는 것이기 때문에 근본적인 차원에서 변화를 이룩한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

  특히 현대 사회와 같이 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 더더욱 조직의 경쟁력을 낮출 수 있는 원인으로 작용하게 될 것이라고 생각한다.여기에 더해서 현대 사회는 과거에 비해서 전반적으로 ... 이 역시 유능한 인재가 이탈을 하게 만들어서 조직의 경쟁력을 낮추는 데에 직접적인 영향을 미치게 될 수 있다. ... 또한 현재 2030 세대는 수직적인 조직 문화에 대해서 직접적으로 반기를 들거나, 조직문화가 자신의 가치관과는 맞지 않다고 생각된다면 미련 없이 조직을 떠나는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  변혁적 리더십 이론은 리더가 단순히 조직을 운영하는 것을 넘어서, 조직 구성원들의 가치를 변화시키고, 높은 목표를 달성하도록 이끄는 역할을 해야 한다고 주장하였다. ... 이재용은 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하기 위해 지속적으로 혁신을 추구하며, 새로운 사업 기회를 창출하고자 했다. ... 이들은 각각 다른 방식으로 조직을 이끌었지만, 모두 성공적인 리더로 평가받고 있다.이재용의 리더십은 안정성과 지속 가능성에 중점을 두었으며, 삼성의 글로벌 경쟁력을 유지하고 강화하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [사회복지행정론] 리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  가치경쟁적의 의미는 환경 적응, 목적달성, 통합, 형태 유지 등의 네 가지 활동이 상반된 가치를 추구한다는 것이다. ... 가치 경쟁적 리더십은 최근 사회복지조직 외에 다양한 문헌에서 리더의 효과성을 탐구하기 위해 활용되는 이론으로 주목받고 있다.3. ... 경쟁적(Competin Values) 리더십은 최근에 통합적 관점을 유지하는 리더십으로 Quina이 제시한 이 같은 리더십은 가치의 경향을 반영하는 리더십 중 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

  오늘날과 같이 사회의 경쟁이 과거 사회와는 쉽게 비교조차 할 수 없을 정도로 매우 치열한 상황에서 조직들은 끊임없이 혁신을 이룩하고 경쟁력을 강화해야 하는 상황에 놓이게 된다. ... 이는 결코 쉬운 일이 아니며, 조직의 경쟁력을 높이기 위해서는 한 조직을 이끌어 나아가는 조직의 수장이 적절한 리더십을 갖추고 조직을 더 발전시키기 위해서 알맞은 노력을 하는 것이 ... 이러한 모습을 통해서 리더는 구성원들의 가치관과 태도 상에 능동적인 변화를 야기하고자 하며, 조직의 공통된 성과를 만들고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  리더십 이론③ 퀸유형경쟁적 가치 리더십특징〮 통합적 관점을 유지하는 리더십 이론 〮 리더십의 초점을 두가지권위에 자발적 복종유형서번트 리더십특징〮 최고관리자가 조직에서 군림하는 것이 ... 변화를 통해 장기적 목표를 달성 할 수 있는＂할 수 있는 변혁적 리더십 필요 ③ 경쟁적 가치 리더십 (비전제시가형, 동기부여가형) ▶ 문화산업연구소 “논문 : 성별에 따른 사회복지조직 ... 의견 행위이론 “직원중심형＂리더십 ▶ 고부가가치 수익을 창출할 수 있는 조직이 아님으로 물질 보상 어려운 구조, 따라서 따뜻한 인간중심형 리더가 적합하다 사료됨장점〮 “나”보다는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  리더십, 리더쉽 정리

  거래적 리더십과 변혁적 리더십 관계변혁적 리더십 (이상적영향력: 카리스마), 영감적동기부여, 지적자극, 개별적 배려▼ 추가적 효과거래적 리더쉽(상황적 보상+예외에 의한 관리)→기대된 ... 새로운 리더십 등장배경환경 특성- 끊임없이 빠르게 변화하는 경영환경- 불확실성과 복잡성의 증대- 기업의 신속하며 유연한 대응이 필요- 구성원을 통해 차별적인 경쟁력 확보가 핵심- 조직의 ... 변혁적 리더십 특징 및 역할ㆍ리더가 자신의 개인적인 가치관을 제시하고 부하의 신념과 가치관을 변화시키는데 초점을 둠ㆍ리더와 부하가 서로를 더 높은 수준의 동기부여와 도덕성으로 끌어

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하시오.

  사회적 리더십은 조직의 외부 인식과 조직의 사회적 가치에 대한 책임감을 중시하며, 조직의 사회적 책임을 수행하는 방식으로 리더십을 수행합니다.3. ... 이러한 리더십을 발휘할 수 있는 리더는 조직 내부의 인재 발굴과 개발, 성과 및 참여 증진, 사회적 책임 수행 등 다양한 측면에서 큰 가치를 가진다고 생각합니다. ... 잡스는 자신의 비전과 열정을 통해 애플의 구성원들에게 동기부여를 하였으며, 혁신적인 제품 개발과 선구적인 마케팅 전략을 통해 애플의 경쟁력을 높였습니다.링컨(Abraham Lincoln

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  오늘날과 같이 조직 간의 경쟁이 매우 치열한 상황에서는 조직의 상황에 잘 맞는 리더십을 갖춘 리더의 중요성이 더욱 커진다. ... 또한 커피 업계의 경쟁이 이전보다 훨씬 더 치열해졌다. ... 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 비전과 가치에 대해서 조직 구성원들이 미래를 내다볼 수 있도록 도와주며 구성원들에게 동기를 부여해주면서 새로운 미래를 그려볼 수 있는 비전을 던진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  전략경영을 정의하고 중요성에 대하여 서술하시오.

  이는 경쟁사나 시장 동향, 정책 변화 등을 감안하는 것을 의미한다.③리더십의 역할전략경영은 조직의 리더십과 경영진이 핵심적인 역할을 한다. ... 첨단화된 기술혁신, 시장경쟁의 국제화, 근로자들의 가치관 다양화, 소비자 선호의 빠른 변화, 블록화되어 가는 국제경제 현상 등으로 인해 경영환경이 많은 변화를 겪고 있다. ... 일반적으로 전략은 조직의 핵심 가치 및 경쟁 우위를 강화하기 위한 방안을 포함한다.④전략 실행전략이 수립되면 조직은 그것을 실제 행동으로 옮겨나가는 단계로 나아간다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  긍정적인 리더의 가장 큰 차이점은 성과목표와 함께 가치 있고 의미 있는 목표를 동시에 달성한다는 점이다. 그 대표적인 사례로 세계 최대 유기농 농산품 판매점인 홀푸드마켓이 있다. ... 긍정적 리더의 모델은 다음과 같은 4가지의 특성을 갖는다.(1) 견고한 성과 도출조직의 경쟁력을 굳건하게 하고 다양한 제약 조건 속에서 가시적인 성과를 낼 수 있는 것은 모든 리더에게 ... 성과목표를 달성하는 것은 물론이고 일하기 좋은 환경까지 구축하며 더 나아가서 환경을 보호하고 지역사회에 공헌하는 목표들까지 추구한다.갈수록 활발해지는 국가 간의 교류와 기업 사이의 경쟁

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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