"고용관리팀" 검색결과 161-180 / 12,837건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. ... 하지만 주변에서 사업을 하는 사람들을 보면 모든 인적자원이 자기 뜻대로 움직이는 게 아니고, 나쁜 직장인이 많은 반면 나쁜 고용주는 많다. ... 아울러 마케팅·영업팀으로부터 보고받은 각종 자료를 읽고 분석하는 과정에서 데이터를 정보로 자연스럽게 정의하는 것은 물론 대안과 해결방안을 제시할 수 있는 능력이 강화됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  선수입단계약서

  선 수 입 단 계 약 서를 "갑"이라 칭하고 본 경기부에 입단하는 경기지도자 및 선수를 "을"로 칭하여 다음과 같이 입단계약을 체결한다.제1조(목적) "갑"은 "을"을 고용함에 있어 ... "을"에 대한 관리 및 육성 운영에 관한 필요한 사항을 규정하여 상호 이를 성실하게 이행함으로써 본 선수단을 통한 지역체육 발전에 기여하는데 목적이 있다.제2조(소속) "갑"과 본 ... 단, 연도중에 입단한 자는 당해 연도말까지로 한다.제4조(채용) "갑"은 "을"을 고용함에 있어 선수의 기량과 제반여건을 고려하고, "을"은 "갑"이 제시한 사항을 성실하게 이행하는

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  단점은 이중 권한 때문에 각 부서관리자와 고용인들에게 혼란과 좌절을 가져다주게 된다는 점이다. ... 프로젝트팀은 독립적으로 프로젝트의 관리자 지휘 하에 운영된다. 프로젝트 팀은 특정 프로젝트의 수행을 위하여 여러 관련부서에서 파견되는 사람들에 의하여 구성된다. ... 프로젝트팀은 판단하거나 결정하는 법적 기구가 아니며, 기술업무, 신규사업, 관리개선사업, 업무조정 등의 활동에 적극적인 행동을 취할 수의 흐름이 독점적이며, 일에 대한 구성원 개인이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  창업유형,리더와관리자비교

  자기관리 역량의 중요속성들본론 - 다양성관리 역량 1997 년 외환위기 (IMF) 이후 고용의 형태가 정규직과 비 정규직으로 이분화 세대갈등에 따른 다양한 가치관이 대립과 공존 외국인 ... 관리 변화관리 역량 중 어떠한 구성요소가 설명되는지 찾아보자팀 조직의 필요성을 인식하고 적시적소에 팀 관리를 결정한 예 1990 년 대 기업의 제국주의 식 운영에 반발을 맞이하자 독단적으로 ... 다문화관리 역량 = 다양한 역량을 알아보고 조직으로 확대해보자 의사소통관리 역량 윤리성관리 역량 팀 관리 역량 변화관리 역량 자기관리 역량 다양성관리 역량본론 - 윤리성관리 역량 의사결정과

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  무료직업소개소 사업계획서

  경영관리, 인사, 총무상근기업지원팀1명?기업지원 업무상근일자리지원센터2명?회원사 일자리알선 및 상담상근위원회HRD혁신클러스터 위원회5명? ... 조직도 및 인력현황- 조직도총 회감 사이 사 회사무국사회공헌위원회교류지원위원회대외홍보위원회HRD혁신클러스터 위원회경영지원팀기업지원팀일자리지원센터- 인력현황구 분조직명인원내 용비고사무국경영지원팀1명 ... DB관리 및 운영사이트 관리? 운영 현황 및 결과보고? 채용기업 구인등록 대행? 구직자 맞춤 구인정보제공-다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21

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  지역사회간호학 실습 - 협력 및 조정 보고서

  실시한다.근로자 건강검진을 실시한다.근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호를 제공한다.유해 작업환경 및 환경위생에 대한 일차적 조치를 실시한다.② 교육자산업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 ... 설명하고 또는 근로자의 건강관리를 계속적으로 관리할 사람들에게 근로자를 대신하여 설명하고 의뢰한다.⑤ 관리자산업간호사업 관리산업간호사업과 관련된 근로자의 건강상태 및 작업환경상태에 ... 한분, 의사 1분이 나가는 팀으로 나가게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.16

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이는 경영·관리적 관점에서 팀의 성과에 대해 공정하고 객관적인 측정의 타당성에 대한 불신으로 이어질 수 있으며, 구성원들의 동의와 수용을 얻지 못하는 한계점으로 나타나게 된다.4. ... 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점고용안전부 통계에 따르면 연봉제를 도입한 기업은 52.5%이며, 성과제도를 도입한 기업은 30%를 넘었다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위해서는 직원의 개인의 공로를 인정하면서 조직 구성원 모두에게 팀의 성과를 나누는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  기업의 협업 성공 사례, LG하우시스의 DAM

  LG하우시스 IT 기획팀 김상혁 책임은 “기존에는 고용량 데이터로 시스템이 과부하에 걸릴 때가 많았다. ... 고용량 데이터 관리 최적화뿐만 아니라 시스템 연계를 통해 협업을 보다 쉽게 할 수 있는 환경을 구축한 것이다. ... 부서나 팀이 아닌 센터 규모로 디자인 분야를 센터 규모로 운영하고 있다는 것은 제품 개발 프로세스를 디자인을 중심으로 이끌겠다는 철학과 전략이 깔려있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.05

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  [사례관리] 사례조정

  경우에 따라서는 팀에 내과의, 간호사, 심리학자, 사회복지사 및 성직자와 같은 여러 유형의 전문가들이 포함되기도 한다.사례관리자는 단지 자신이 고용되어 있는 조직 내부의 서비스만을 ... 사실 많은 사례관리자들이 팀으로 일하고 있다. ... [사례관리] 사례조정목차[사례관리] 사례조정1. 외부와의 사례조정2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  읍·면·동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오

  (936.5억원 상당)* 초기상담과 모니터상담 건수 합계(읍면동장, 팀장 방문건수, 방문간호 상담 포함 : 5,229,875건)** 사례관리의 대상자, 비 사례관리 대상자 모두 포함함.또한 ... 주요내용으로는 읍면동에 맞춤형복지팀을 설치해 찾아가는 방문상담과 통합사례관리 등을 추진함으로 시민의 복지체감도를 높이게 되는 통합서비스를 제공하게 된다. ... 지역주민들이 가지고 있는 욕구를 반영하게 된 통합적인 서비스 제공체계를 지원하며, 통합서비스의 제공을 하기 위하여 기존의 보건복지 뿐 아닌 고용과 주거, 교육, 문화, 환경 등의 다양한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  예를 들면 회계에 대한 전문성을 갖춘 회계사가 회계팀에서 영업팀이나, 마케팅으로 가지 못하는 것이다. 고용상태는 단기적인 형태를 유지한다. ... 고용상태는 안정된 장기고용 상태가 될 수 있지만 노동시장에서 폐쇄적이며, 수직 이동하는 특징을 가지고 있다. 이러한 전략을 취하는 곳은 준공공기관이나, 공기업 등이다. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  A+) 메이요 클리닉 이야기 보고서

  메이요 클리닉은 팀 플레이어를 발굴해서 고용하는 데 적극적일 뿐만 아니라 커뮤니케이션 기술이나 설비 디자인에도 막대한 투자를 해서 그들이 쉽게 협력할 수 있도록 돕는다. ... 그러다 보니 팀원들 간의 상호존중을 기본베이스로 삼고 있는데 환자를 포함하여 동료, 의사, 건물의 관리인 등 그 누구라도 존중으로 대해야 하며 누구든 팀의 일원으로 받아들이도록 해야 ... 전문의로 구성된 팀을 언제든 준비해서 적절히 활용한다.충분한 시간을 들여 환자의 말에 귀를 기울이고 서둘러 진찰하지 않는다.의사는 지역 의사들과의 협력 아래 환자 관리를 책임진다.배려와

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03

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  장애 패러다임의 변화에 따른 사회복지사의 역할 레포트

  [지금, 이 사람] 국내 최초 컨소시엄형 장애인표준사업장 설립기 :: 여주시청 장애인지원팀 엄기영 팀장. 출처 : https://zrr.kr/heUq ... 자립 생활의 목표, 자기 이해, 건강 관리, 대인 관계 및 의사 결정 등 다양한 분야의 자립 생활 기술 훈련을 거쳐야 한다. ... 출처 :https://zrr.kr/HrzN한국장애인고용공단 (2020. 12. 9).

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

  아울러 기업의 고용형태에 대해 수요 변화현상도 두드러지게 나타나면서 정규직 이외에 파트타이머, 계약직, 임시직, 파견근무, 재택근무 등 다양한 고용형태가 인적자원관리 시스템에 도입되고 ... 그 결과 생산방식 혹은 자율작업팀이 부각되면서 이를 뒷받침하기 위한 평가와 보상시스템의 변화가 이루어지기도 한다. 여기에 고령화를 들 수 있다. ... 대표적인 형태로 조직의 평면화, 조직의 유연화 가상기업, 네트워크조직, 팀제 등 전통적으로 활용되던 이전의 조직구조와는 다른 유형의 조직구조가 다양한 조직여건에서 적용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  끝내 ‘백승수’ 단장은 PF SOFT라는 젊고 유망한 IT기업에게 드림즈 인수를 제의하고 자신을 제외한 모든 직원 고용승계를 조건으로 드림즈 단장 자리에서 물러난다. ... ‘백승수’ 단장이 재송 드림즈의 단장으로 취임하여 택한 인적자원관리 방식은 시청자들에게 신선한 충격과 더불어 지속적인 흥미를 끌어냈는데, 과연 만년 꼴찌팀 재송드림즈를 강팀으로 만들어 ... 이후 PF SOFT에 인수된 드림즈는 프로야구 한국시리즈에 진출하며 강팀으로 변모한다.백승수 단장의 인적자원관리 방식과 그에 대한 평가"팀에 조금이라도 도움이 된다고 생각되는 일이면

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.12

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁의 치열화 -> 효율적인 ... 영위 목적 -> 분배정의, 기회평등 및 차별금지 등 공정한 민주관계유지장기적으로 공정성의 실현이 결국 조직의 효율성을 동시에 증대시킬 수 있는 방안-> 인천공항 유니더스 비정규직 팀 ... 기본기능 : 노동조합을 조직/유지/확장하는 기능 > 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 조합원들을 관리하는 2차적 기능이 있음.2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  경영자의 유형과 계층

  전문적인 경영기능을 전담하는 경영자가 아니라 단지 소유경영자에게 고용되어 경영관리기능 중의 일부분을 위임받아 고용경영자의 대리인 역할을 수행하는 자로서 소위 월급사장을 지칭한다고 ... 경영자의 계층과 주요 과업역할일선감독자는 조직의 작업라인에 있는 경영계층으로 실제적인 과업을 수행하는 조직구성원들을 직접 지휘하고 감독하는 사람들이다.계장, 대리, 팀장 또는 반장 ... 경영자의 유형과 계층경영자는 일반적으로 소유경영자와 고용경영자 그리고 전문경영자로 나누어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀) 으로 약 ... 이를 조직 입장에서 생각해 볼 때 사람을 고용한다는 것은 조직원의 인격과 행동과 그 생애에 일부 책임감을 가져야 한다는 것을 의미한다. ... 조직개발1) 사내 아카데미 : 모든 사내 직무 (영업관리, 안전, 경리, HR, 기획, 마케팅 등) 에 관련된 분야에 대해 전문성을 기르기 위해서 자격증 취득이나 외부 교육 과정에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  지역사회복지론

  맞춤형 복지전담팀에서 사례관리자가 담당하는 역할한국사례관리학회(2012)는 “사례관리란 복합적이고 장기적인 욕구가 있는 클라이언트와 가족의 사회적 가능 회복을 위해 서비스운영체계를 ... 고용 등의 다양한 문제에 능동적으로 대응해 나가는 일련의 활동”이다.(읍면동 맞춤형복지 업무매뉴얼, 2017)Ⅱ. 본론1. ... 이 신설되었으며 사각지대 발굴, 찾아가는 상담, 통합 사례 관리가 읍면동에서 이루어지게 되었다.즉, 시군구청에서 이루어지던 통합 사례 관리가 읍면동 맞춤형 복지팀의 업무로 이관되었으며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  제4장 인력유동 시스템

  고용조정이 수시로 실시되며 구조조정 등으로 지속적이며 체계적인 이직 관리를 하기도 한다.내부지향시스템외부지향시스템중심적인 노동시장내부노동시장외부노동시장주요 활동과 특징-주요 직무에 ... 서로 돕고 호혜적 관계가 형성되며, 팀활동과 협력 및 지식공유가 잘 될 것이다. 즉, 조직의 성과는 개인 성과의 합보다 크다고 믿는다. ... 따라서 인력 유동의 유입이 있어야 나머지 인적자원관리의 하위 시스템이 의미를 가진다.2) 유동과정을 통해서 조직 내의 다른 많은 인적자원관리 제도들과 연계성을 가지고 있다는 측면에서

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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