"고용 평등법" 검색결과 161-180 / 22,707건

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  장애인차별금지법 제정과정을 서술한 후 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며 한계를 서술하시오

  우리 사회는 오랜 시간 동안 장애인에 대한 차별과 불평등을 간과해 왔으며, 이로 인해 장애인들은 교육, 고용, 주거, 사회적 참여 등 다양한 영역에서 불이익을 경험해 왔습니다. ... 1.1 장애인차별금지법의 필요성과 중요성 장애인차별금지법은 장애인의 권리 보호와 평등한 사회 참여를 보장하기 위해 제정된 중요한 법적 장치입니다. ... 장애인차별금지법은 이러한 차별을 법적으로 금지하고, 장애인이 사회의 동등한 구성원으로서 존중받으며 평등한 기회를 가질 수 있도록 하는 법적 기반을 마련하고자 제정되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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  관심이 있는 사회복지관련 법을 찾아서 법의 제정 목적과 내용을 간략히 요약 기술하시오.

  이를 위해 장애인들이 고용, 교육, 거주, 의료, 교통 등의 다양한 영역에서 차별받지 않고 평등한 기회를 얻을 수 있도록 법적인 보호를 제공합니다. ... 이는 고용, 교육, 거주 등 다양한 영역에서 장애인들이 차별받지 않고 평등한 기회를 얻을 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.또한, 장애인복지법은 장애인의 권리 보장을 중요시합니다. ... 장애인들은 고용, 교육, 의료, 거주 등 다양한 영역에서 불평등한 대우를 받을 수 있으며, 사회적 차별과 배제의 문 지원이 부족한 등의 문제가 있었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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  [민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

  근로자의 고용기회와 고용조건의 불평등, 성차별로 인한 불평등, 교육에서의 불평등, 학력으로 인한 불평등, 서비스의 불평등, 법집행의 불평등, 출신지역으로 인한 불평등이 대표적인 사례이다 ... 및 고용 분야일 것이다. ... 사회적 불평등의 정의1. 사회적 불평등이란2. 불평등의 공간과 영역Ⅲ. 한국 사회에서의 법적 불평등 문제와 사례1. 배분적 정의의 문제2. 기회구조의 불평등 문제3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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  우리나라에서 장애인의 사회적 배제를 최소화하는 방안을 기술하고, 해외에 관련된 사례나 방안을 제시하시오.

  영국은 장애인 평등법(Equality Act 2010)을 통해 장애인에 대한 차별을 금지하고, 공공시설과 서비스의 접근성을 보장하고 있다. ... 예를 들어, 미국은 장애인 교육법(IDEA)과 장애인 고용법(ADA)을 통해 장애인의 교육과 고용 기회를 보장하고 있다. ... 이를 통해 장애인은 경제적 자립을 이루고, 사회에 적극적으로 참여할 수 있다.영국은 장애인 평등법(Equality Act 2010)을 통해 공공시설과 교통수단의 접근성을 강화하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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  [토론 A+] 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

  사회복지법은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 노동관행을 보장하며 직장의 평등과 안전을 증진하는 것을 목표로 하는 고용법도 포괄하고 있다. ... 이 법률 분야는 사회정의와 인간 존엄성을 육성한다는 궁극적인 목표와 함께 사회 보장, 의료, 주택 교육, 고용, 복지 혜택을 포함한 광범위한 문제를 포괄한다.사회복지법의 주요 측면 ... 교육 평등, 학생의 권리 및 보호를 규율하는 사회복지법의 또다른 중요한 구서용소 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  적극적 개입의 법적 기반을 마련하는 것이 필요하다.둘째, 돌봄노동 일자리 고용보장과 노동권 보장을 위하 관련법 제개정이 시급하다. ... 성별 불평등을 보여주는 대표적인 지표이다. ... 여성노동정책의 과제Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론문재인 정부 시절 그는 자칭 ‘페미니스트 대통령’이 되겠다고 선언한 바 있는데, 공약집을 살펴보면 성평등한 대한민국을 위해 실질적 성평등사회

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

  또한「장애인고용법」외에「고용보험법」?「산업재해보상보험법」?「사회적기업육성법」에 따른 장려금이나 지원금 지급 대상에 해는다. ... 적용제외율 제도는 평등부담의 원칙과 현실고용의 어려움과의 조화를 꾀하는 제도이다.제외률은 사업주를 하나의 단위로 하여 적용된다. ... 등 조치를 강구하고 있다.3) 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도장애인고용이라는 사회연대책임이라는 견지에서 국가와 공공단체 및 행정기관, 민간사업주들은 고용근로자 수에 따라 평등한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  우리나라 성평등의 전망과 과제에 대하여 논하시오.

  1987년 남녀고용평등법이 제정되었으며, 이후 고용, 섹슈얼리티, 가족, 보육 등 다양한 분야에서 여성 차별금지를 위한 정책과 법적 근거들이 마련되었다. ... 여성발전기본법을 성평등기본법으로 개정하려는 시도가 있었지만 실현되지 않았다. ... 따라 각각 다른 정책 비전과 대안을 제시해 왔다.일반적으로 여성정책은 성평등을 비전이나 목표로 설정하고 교육, 고용, 보건, 복지, 가족 등 다양한 분야에서 여성을 대상으로 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  변화하는 사회적 가치와 기대에 대한 법의 반영과 대응의 정도, 그리고 이를 통해 법개혁에 미치는 영향

  예를 들어, 1960년대의 민권 운동은 인종 평등을 촉진하는 것을 목표로 하는 중대한 법적 개혁을 이끌었고, 1970년대와 1980년대의 페미니스트 운동은 고용 차별과 생식 권리와 ... 많은 경우에, 법적 개혁은 사회 운동과 지지 단체에 의해 추진되며, 그들은 법 체계 내에서 인식된 불평등이나 불평등을 해결하려고 한다. ... 이러한 개혁은 고용, 주택, 의료와 같은 분야의 차별에 대한 보호뿐만 아니라 많은 국가에서 동성 결혼의 합법화를 포함했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  우리나라의 현행법에서 성희롱의 법적 개념을 명시하고 있는 것은 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 등이 있다. ... 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. ... 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  육아휴직급여 보고서

  정책 내용1)육아휴직급여 제도 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 ... 다만, 대통령령으로 정하는 사업에 대하여는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있다.② 남녀고용평등의 실현과 일·가정의 양립에 관하여 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우 ... 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  과정1980년대부터 1990년대까지의 여성정책은 주로 노동시장 내 여성의 지위를 개선하고, 모성 보호와 같은 전통적인 여성 역할을 지원하는 방향으로 전개되었다. 1987년 '남녀고용평등법'의 ... 평등을 위한 정책들이 주로 도입되었다. 1990년대 이후에는 여성의 사회적 지위 향상과 성평등을 위한 법적·제도적 기반이 강화되었으며, 2000년대 들어서는 양성평등 기본법 제정과 ... 제정은 여성의 고용 기회를 확대하고, 성차별적인 관행을 철폐하는 데 중요한 역할을 했다. 1990년대에는 여성의 사회적 지위 향상을 위한 다양한 법적·제도적 조치들이 마련되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

  그러므로 의무고용제를 통한 장애인 고용의 문제는 한계를 가질 수밖에 없고, 따라서 장애를 이유로 한 고용에서의 차별문제로 접근하여 결과적 평등과 함께 기회 평등을 통해 상호 보완할 ... 중증장애인에 대한 우리나라 현행법상의 개념 및 범주3. 중증장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용(고용할당)2) 장애인차별금지3) 보호고용4. ... 장애인복지법?을 바탕으로 ?장애인고용촉진 및 직업재활법?, ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률?에 따라 다음과 같이 정의할 수 있다. ?장애인복지법?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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  여성복지 중간 정리

  : 기술, 정보, 과학이 발달하였기 때문에 여성, 남성의 역할 구별의 당위성, 필요성 약화(힘x)★평등(교육, 고용, 직장)[사례분석]교육에서의 평등고용에서의 평등직장에서의 평등여학생은 ... 공공기관의 여성 할당제(30% 이상 여성 고용)→평등한가?10년 근무 :승진But 여성의 육아휴직으로 인하여 9년 근무→여성을 승진? ... -실질적 평등을 위해선 잠정적 우대조치, 복지측면의 배려 필요(여성고용할당제, 여성복지 예산 투입)★페미니즘: 여성에 대해 어떻게 접근? 어떤 관점?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오.

  또한 고용지원에서는 프랑스나 호주, 영국 등이 비슷한 정책을 펼치고 있는데 고용증대 및 원활한 노동공급, 빈곤완화 및 성 평등적인 고용지원책을 구축하고 있다는 것이다. ... 하는 목적에서 건강가정기본법이 시행된다. ... 본론건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용1) 제정 배경: 건강가정기본법은 2003년 제정된 것으로 가족을 둘러싸고 사회적 위험요소가 확대되고 다양해짐에 따라 가족문제를 해결하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  분배의 평등을 위한 노동법 원칙헌법이 보장하고 있는 ‘법 앞에 평등’은 단순한 기계적·산술적 평등에 그치는 것이 아니라, 각인에게 그의 ‘정당한 몫’을 부여하는 상대적 평등(배분적 ... 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ... 그 중 어느 쪽을 선택하느냐에 따라 비정규직 고용보호에 대한 법적 평가도 달라질 수 있다.첫째, 비정규근로를 노동시장의 효율성을 확보하려는 고용형태로 파악함으로써 계약자유의 원칙을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  최근 성(性)과 관련하여 여러 가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오.

  2015년 7월: 여성 발전 기본법의 개정으로 양성평등기본법이 시행.여성정책 20년 만에 양성평등 정책으로 바뀌면서 권리로서의 여성의 지위 향상을 도모하는 패러다임으로의 전환이 되어 ... 고용 할당제가 공직이나 정치 분야에도 실시됨.? 가정폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제정(1997년).? ... 성희롱이나 업무에서 발생하는 남녀 차별 문제 예방과 구제.5) 2000년대 이후: 여성중심적 입법이 양성 평등 입법으로 변화하고 성희롱 구제 강화 등 실질적인 평등을 위해 법이 개정됨

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.11.14

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  [고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황(3쪽 중 1쪽)※ 3쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 ... 수령지우편번호( )이메일주소(담당자 성명)전화번호팩스번호휴대전화번호(담당자 성명)업태종목(주 생산품)② 산업분류③ 총 상시 근로자 수명(여성) 명관리자명(여성) 명대 표 자 성 명「남녀고용평등과 ... 근로기준법?에 따른 단시간근로자다.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  정부가 강조하는 일과 가정의 양립은 고용보험에 가입된 대상에만 해당할 뿐 고용보험에 가입되지 않은 사람들의 경우에는 해당하지 않는다는 이야기다.또한 고용주가 근로자에게 출산 휴가를 ... 여성이 경험하는 불평등 사례와 현행제도의 한계점, 문제점과 그에 대한 방안1) 여성이 경험하는 불평등 사례와 현행제도의 한계점, 문제점① 여성이 경험하는 불평등 사례나는 여성이 생애주기 ... 그러나 본론에서 작성한 대로 육아휴직제도의 법적 차원과 실질적인 실행의 차원에는 큰 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

  노르웨이는 1978년 교육·고용 등 사회 분야에서 여성에 대한 차별을 방지·해소하기 위한 성평등법(Gender Equality Act)을 제정했다. ... 기타 결혼법, 상속법, 성명법, 시민권법 및 노동관계법령 등은 양성 간 지위평등 및 여성차별을 금지하고 있다. ... 양성평등법은 승진해고 시 성차별 및 임신을 이유로 해고를 금지하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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