"근무성적평정" 검색결과 161-180 / 2,275건

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  파견근무는 업무수행과 관련된 행정지원이나 연수 등을 위해 소속공무원을 지자체의 다른기관,다른 지자체,국가기관,공공단체 등으로 파견근무할 수 있게 하는 것이다. ... 한 기관에서만 근무하게 되면 행정의 부처주의화 경향이 강하게 되고 조정과 통합이 어렵게 된다. ... 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계 등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다 ... 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행 한다」고 하고 또한 동조 제51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 ... 관료들은 계급과 근무연한에 따라 고정된 보수와 연금을 받는다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 세 번째로 중심화 경향은 평가자가 고과표를 기재할 시에 대부분 대상자를 중 또는 보통으로 평가하는 결과 분포도가 중심에 집중되어 결과에 우의의 차가 없고 성적의 폭이 작은 경향을 의미한다 ... 의한 모든 고과 요소를 평정하는 경향을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  근무평가는 근무평정, 종업원평정, 능률평정 이라고도 불리고 있으며 학자들마다 정의에 차이가 있다. 랭스너(A. ... Langsner)는 "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차"라고 정희 하였으며, 미이(J. ... 이는 평정자는 하여금 그의 전체적인 평정패턴을 확인시킴으로써 평정자의 편견을 어느 정도 줄일 수 있으며 한 집단의 여러 구성원들과 접촉한 경험이 많을수록 줄어든다.제3자를 고가자로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  교원인사행정 ppt

  승진의 역할 교원에게 있어서 승진은 직위 상승과 동시에 권한에 이수한 60시간 이상의 직무연수성적 및 직무연수이수실적을 대상으로 평정 ② 연구실적평정 = 연구대회 입상실적 + 학위취득실적 ... (6) 순위명부 작성 - 승진후보자 및 가격연수대상자 명부는 경력평정점 70점 + 근무성적평정점 100점 + 연수성적평정점 30점 또는 18점(교장, 장학관, 교육연구관승진후보자) ... business and campus life with BIZCAM - 직무의 분류 : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분, 분류 - 신규채용: 유자격자의 유능한 인력의 모집, 선발, 배치 - 근무평정

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  [교육부] 교육공무원 인사기록카드

  근무성적연월일평정 점수등위기록자 인연월일평정점수등위기록자 ... 호봉획정근거경력전력조회비고경력연수직위 또는 직종근무기관증명발급기관문서번호 및 날짜추가경력제외경력총경력기관명문서번호 및 날짜사정연월일사정경력연수사정호봉남은기간인사담당관1차 :년 월 일호봉월 ... 대학원에서의 학위취득학교명전공학과학위취득학점직무관련성평정학점학점누계등록일기록자19. 자격취득자격 명칭자격증번호취득일수여기관직무관련성평정학점학점누계등록일기록자20.

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 ... , 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. ... 직무수행상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정척도법

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  I/O) / 혈역학 모니터링 / 심전도의 이해 /CPR 이론 및 실기 / 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 ... 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? ... 조직도2간호부 조직도3간호부 위원회의 종류4각 간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  사회적 재적응 평정척도의 특징과 장점, 단점 그리고 개선점을 제시하시오

  청소년기는 성적에 대한 고민, 입시에 대한 스트레스가 많고 대학 입학 후 4년 간도 성적에 대한 스트레스는 이어진다. ... , 특별한 개인적 성공(28), 배우자가 일을 시작하거나 그만둠(26), 학교를 시작하거나 마침(26), 생활조건의 변화(25), 개인습관의 변화(24), 상사와의 갈등(23), 근무시간이나 ... 사회적 재적응 평정척도의 특징과 장점, 단점 그리고 개선점을 제시하시오I.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.20

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  관찰조사의 장단점

  예를 들어, 공무원의 근무성적평정 시에 평정자가 모든 평정대상의 능력을 한꺼번에 관찰할 수 없는 것이라든가, 국가 간의 전쟁에 대한 관찰이 지역적 ? ... 시간적으로 어렵다는 것을 들 수 있다.6/ 관찰한 사실을 해석해야 할 경우 관찰자마다 서로 다른 해석을 하게 됨으로써 객관성이 결여될 수 있다.예를 들어, 공무원의 근무태도와 관련하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.25

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  제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

  근무성적평정의 기준- 근무실적, 능력, 태도 등 객관적으로 측정분석, 평가- 근무실적 평정: 질과 양, 목표달성도, 창의성, 노력, 조직과 사회 기여도를 각 평정요소별로 최고 8점에서 ... 직원간의 이해증진○ 근무평정의 방법1. ... 도식평정척도법 : 요소를 정하고 요소에 대한 숫자화 또는 문자화2. 강제배분법 : 수많은 사람을 대상으로 실시, 성적을 사람의 수에 맞게 강제로 배분3.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  이는 근무실적과 직무 수행 능력, 태도와 부서평가를 하는 근무성적평정 항목, 근무경력을 바탕으로 하는 경력평정, 자격증이나 특수지 경력 등을 보는 가점평정과 다면평가로 이루어져 있다 ... 현재 실시되고 있는 성과계약평가와 근무성적평가 모두 평가 기준과 실적을 평가할 수 있는 여러 척도가 있다. ... , 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. ... 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. ... 있다.(4) 공정 대우조직 구성원의 능력과 업적을 평가해 급여 상여, 승격, 승진 등에 반영하여 보다 적정한 대우를 받게끔 만들어주어 조직 구성원들의 사기와 동기부여를 통하여 업무 성적의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 ... 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자에게만 맡기는 것이 ... 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차하고 정의했다. 플리호(E. B. ... 여러 의견들을 종합해보면, 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 ... 여기에는 목표관리(MBO), 인사평정센터법(HAC), 행위기준고과법(BARS) 등이 해당된다. 두 가지 방식을 다음과 같이 간단히 비교해 볼 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  인사고과의 방법

  그 기법들을 소개하면 다음과 같다.1) 서열법서열법(ranking method)은 종업원의 능력과 업적을 순위를 정하고 등위를 매겨 서열화함으로써 성적순위법이라고도 한다. 즉. ... Probst)가 고안한 것으로 그 실시절차는 우선 일상적인 근무태도를 체크할 수 있도록 업무보고서를 준비하고 고과항목을 100개 이상 준비하여 해당항목에 체크할 수 있도록 한다.다음으로 ... 이러한 평정척도법에는 다시 등급과 단계식으로 하는 단계식평정척도법과 도식으로 척도를 그려 놓고 연속선상에다 표시하는 도식척도법이 있다.3) 대조리스트법대조리스트법(check-list

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르지만 이 모든 명칭들은 모두 같은 인사고과를 의미한다고 할 수 있으며 큰 기업의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  이후 1948년 군에서는 미군의 인사고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다 ... 인사고과의 정의인사고과의 정의는 명확하게 통일되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집 ... 기록하고 보고하도록 하였다.그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다.체계적인 인사고과를 처음 제시한 것은 1906년 피어슨의

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  표시하는 것이다.평가가 간단하며 분석적이어서 가장 많이 사용되고 있는 방법이며 도표식 척도법과 다단계식 척도법으로 구분할 수 있다.2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법능력, 근무성적 ... 인사고과평정의 오류불공정한 인사고과는 평정자의 오류로 인하여 야기되는데 평정오류는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과(halo effect)피고과자의 한 측면만 보고 다른 측면까지 ... 인사고과기법에 의한 분류1/ 평정척도법2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법나) 일조비교법 또는 쌍대비교법다) 강제할당법3/ 대조법IV. 인사고과평정의 오류1. 현혹효과2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  사회적 재적응 평정척도의 특징과 장점, 단점 그리고 개선점을 제시하시오.

  정서심리학-사회적 재적응 평정척도의 특징과 장점, 단점 그리고 개선점을 제시하시오.사회적 재적응 평정척도는 스트레스를 측정하는 하나의 스트레스 척도이다. ... 청소년기에는 성적에 관하여 많은 고민을 가지며 입시에 대하여 고민하고 스트레스를 받는다. ... , 특별한 개인적 성공(28), 배우자가 일을 시작하거나 그만둠(26), 학교를 시작하거나 마침(26), 생활조건의 변화(25), 개인습관의 변화(24), 상사와의 갈등(23), 근무시간이나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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