"근무성적평정" 검색결과 201-220 / 2,275건

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. ... Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있다. ... 이렇게 인사고과는 인적자원에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.첫째, 인사고과는 근무성적, 능력, 향상을 위한 기초자료가 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  ((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

  선고 2016 다 202947 판결 ) 행위 내용 및 사실관계 A 씨는 자신의 근무평정권한을 가지고 있는 직속 상사인 최 00 부장에게 1 년 간 성희롱을 당해 회사에 신고했음 . ... 농담의 대상으로 삼는 경우 , 그 발언당사자의 시각에서 이미 그 여성은 동등한 인격체의 직장동료로 간주되었다고 보기 힘들며 이는 직간접적으로 여성의 근무환경에 영향을 미칠 수 밖에 ... 언동을 한 사건 직장 내 성희롱 판단 직장 내 성희롱에 해당됨 성희롱의 당사자가 반드시 근무장소이어야 할필요는 없고 , 양 당사자가 업무와의 관련성이 있다라면 성희롱이 성립할 수

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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  사회심리학 - 생활 스트레스에 관하여

  근무 장소의 청결에 대한 만족감, 근무 환경의 안정성, 직무에 대한 부담감, 업무의 양, 업무의 자율성, 요구받는 창의성, 업무의 난이도, 직장 내 상사와의 관계, 직장 내 동료와의 ... 학창 시절에 각기 다른 재능과 적성이 인정되고 개발되는 것이 아니라 이른바 명문대를 향한 무한경쟁 속에서 우수한 성적만이 강조되기 때문이다. ... 종류의 스트레스가 있는지, 어떤 부분에서 가장 스트레스를 크게 받는지 알 수 있기 때문이다.생활 스트레스 평가법으로는 홈즈(Holmes)와 라헤(Rahe)가 개발한 사회 재적응 평정

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 직무 수행에 대한 보다 다양하고 풍부한 정보를 제공해 줄 수 있으며, 소수의 상사들이 평가했을 때 발생할 수 있는 개인적인 ... 직무의 수행은 다차원적이기 때문에 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정자를 포함하였을 때 ... ,평정자와 피평정자간의 개인적인 관계나 편견에 의해 평정이 편파적으로 이루어질 가능성을 감소시켜 줄 수 있다는 것이다.다면평가는 크게 개발(development)목적과 평가(appraisal

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 ... 행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도라는 형태로 공식적으로 도입하게 된 것이 오늘날의 인사고과로 발전하게 되었다.현재 적용되고 있는 제도로 업무의 실적과 직무수행 및 태도를 위주로 근무성적과 ... 그 뒤에 스코트의 미군 육군 평정척도가 작성되어 배치와 승진 등 인사관리의 기초자료로 제공 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  계급제와 직위분류제

  기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 평정의 명확화▣ 직업소개? ... 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 ... 과학적 인사행정기반 제공-직무순석과 직무평가를 통한 객관적 기준을 마련하여 채용, 훈련수요 측정, 근무성적평 정 등 인사행정의 합리화를 도모▣ 전문행정가 선호-분화를 기본으로 하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  다시 말하면 구성원의 근무성적과 능력을 평가하여 현재적 ? 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정"을 말한다.II. ... 성장을 도모하는 것은 매우 중요한 일이 아닐 수 없다.인사고과(Performance appraisal, merit rating, employee rating)는 "조직 내의 구성원의 근무성적이나 ... 항상오류(constant erros)항상오류는 고과자가 실제로 평정할 경우에 일어나기 쉬운 심리적 오류로 다음과 같은 경향에서 많이 나타난다.1/ 관대화 경향(leniency tendency

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인사관리의 개념과 과정

  공공조직에서는 근무성적평정을 통하여 조직구성원의 능력과 근무태도 및 직무수행의 성실도 등을 제고하고 있다. ... 근무성적평정은 구성원의 능력발전을 도모하고, 나아가 능력수준에 따라 승진과 보수 등을 지급하는 데 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  그러나 근무평정을 실제로 행하는 경우 객관적 평가가 행해지기 어려운 점과 평정자가 전단적이 되지 않도록 배려할 필요가 있다는 점 등이 있으므로 그 목적 달성을 위해서는 평정방법의 객관성은 ... 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 대우를 실사하며, 사기함양과 동기부여를 통해 업무성적의 증진에 이바지 한다. 둘째, 직무의 효율성을 가져올 수 있다. ... 인사고과의 목적1) 전략적 인사고과인사고과의 일반적인 목적은 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 그들의 근무능률을 향상시키고 동기유발을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  ((설문포멧)) 갑질 발생 예방 및 위험진단 측정용 설문지 - 설문양식 - 직장문화 인사관련 갑질 현황 파악 설문

  제도 등이 존재하더라도 신고하면 불이익을 당할 수 있다는 의식이 강하다.2-6.상급자의 부당한 행위에 대해 직원들이 눈치 보지 않고 이의제기를 할 수 없다.2-7.특정인의 승진이나 근무성적평정 ... 순위를 변경 하도록 지시한(이를 목격) 적이 있다.2-8.근무성적평가 등을 호의적으로 해주겠다면서 편의를 요구한 적(받은 적)이 있다.2-9.소속직원에 대한 업무분장 시 직원의 의견을 ... 출신지역이나 연령 등에 대해 지적한 적(불린 적)이 있다.1-5.개인적인 일을 부하 직원에게 지시한 적(받은 적) 이 있다.1-6.부하 직원에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를

  리포트 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.03.19

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  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

  및 활동지표SABCD3년 평균 적용2018161514팀(파트)평가20점업적지표 및 활동지표SABCD2018161514근무성적평정20점3급 이하(팀장직대 제외)공통역량(30점)SABCD3년 ... 하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원들의 불만이 해소되었다.승급포인트제도구분포인트기준비고경영평가20점업적지표 ... 휴일근무수당 및 초과근무수당을 지급하고 업무 동선 정리, 타부서 지원, 휴게 시간 제공 등으로 직무환경을 개선하였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호관리 공무원 요약정리

  →시간 多 소요④에세이평가법, 자유기술법 : 일화기록법의 변경명칭, 논술형태로 조직구성원의 성과에 관한 강점과 약점 기술⑤강제배분법: 일정한 평가 단위에 속한 피평가자들의 평가 성적이나 ... 알리고 조직에서 전문가로서 활동함ex) 이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정자기업가(변화촉진자)조직과 환경에서 기회를 찾아 변화를 위한 사업 추진ex) 간호인력 보완위해 탄력근무시간제도 ... 질서유지의 통로, 조직 내부통제 통로●권한위임의 통로●목표설정과 업무배분의 수단●조직 통솔, 통합, 조정을 위한 수단●갈등 및 분쟁의 해결을 위한 수단▲역기능▲지나친 수직적 관계는 근무의욕

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  유치원 교사 다면평가 정성 정량 자기실적 평가서

  평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간： 2022년 3월 1일부터 2023년 2월 28일까지3. ... (정량평가) 교사자기실적평가서대상기간: 2022.3.1.∼ 2023.2.28.분야평가영역평가척도배점근거자료평정점증빙서류제출여부학습지도(30점)주당 수업시간20시간 이상9820시간 미만8수업

  리포트 | 2페이지 | 40,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2024.02.05

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다MBO는 조직 내 활발한 의사소통 촉진과 ... 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도로 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법이다. ? ... 또한 결과지향적이어야 하고 시간 내에 달성이 가능한 목표라야 한다.- 목표달성의 중간점검일단 평가기간 내에 목표가 달성되었다고 하더라도 평가시점 이전에 수시로 중간목표 달성여부 및 근무여건

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직원들의 근무성적을 평정함에 있어서 직원들을 서로 비교해서 서열(순위)를 정하는 평정 방법이다. ... 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지할 수 있는 이점이 있으나 인상의 착오는 방지 할 수 없다는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다. 이러한 역량 및 업적평가는 이후에 보직 이동 및 승진 등 다양한 인사관리의 기초로 활용된다. ... 반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점이 높은 사람에 우선순위를 부여하는 것으로 미루어보아 해당 공사가 ... 이처럼 KGS는 피평가자의 근무 성적을 종합적으로 분석 및 평가하면서 인적자원을 관리하며 그 결과를 공개하지 않는 것을 원칙으로 하되 허가받은 경우 직원의 평가 등급을 공개할 수도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  현대적 인사고과의 전개방향

  발전되고 그 중요성이 인식되기 시작하였다고 볼 수 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 ... 관점에서 본다면 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 ... Owen)에 의해 시작되었다.그후 1906년에는 피어슨 (KarlPearson)이 평정 척도법을 고안하였고 1915년에는 뉴욕 (New York)의 로오드 앤드 테일러 백화점(Lord

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  [교육부] 교사 자기실적평가서

  평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간： 년 월 일부터 년 월 일까지3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  교사자기실적평가서 작성 예시

  평가 지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간： 2023년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지3. ... 담당 업무○ 담당업무 추진목표 : 교무일지, 성적관리, 시상, 장학금, 현장체험 업무의 충실한 추진○ 담당업무 추진실적 : 교무일지 207일 작성, 결시학생 15명 성적처리(1학기

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.24

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  교사 자기실적 평가서 (초등 다면평가)

  평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간：2022년 3월 1일부터 2023년 2월 28일까지3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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