"근무평가방법" 검색결과 161-180 / 40,607건

• 

  간호관리 실습 환자안전과 관련된 병원문화와 의료과오 보고에 대한 간호사의 인식조사 논문요약

  전체 69문항으로서 내용에 따라 병원환경, 조직문화, 의료과오 보고의 세 개 영역으로 구성되어있다.환자안전과 관련된 근무환경 인식 조사는 31문항, 환자안전에 대한 전반적 평가는 1문항 ... 연구방법1. 연구설계본 연구는 현상 간의 관계를 파악하기 위한 요인관련연구로서 대상 현상을 조사하기 위한 표본에 대해서 임의표집에 의한 설문조사를 실시한 연구이다.2. ... 자료수집 및 분석방법자료수집은 설문지를 이용하여 자기기입식으로 응답하여 회수하는 방식을 이용하였으며, 자료 분석은 SPSS version 10.0을 사용하여 빈도, 백분율, t-test

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

  실무 교육 및 보수교육 후 퀴즈를 내서 상금을 준다.자존감의욕구(존경의욕구)수간호사는 공정하고 합리적이게 성과평가가 이루어지도록 유의하여 직원평가를 실시한다. ... 위임사항피위임자필요한 교육필요한 감독사항1간호학생, 조무사학생 실습교육책임간호사, 일반간호사간호학생, 조무사학생 실습교육 내용과 교육방법, 지도방법간호학생, 조무사학생의 실습교육 유무확인 ... 환자 간호 분담 계획을 하는 것3병동 내 물품관리, 비치약품 점검, 병동비품을 알맞게 준비하여 간호업무 수행에 차질이 없도록 하는 것4근무 간 및 근무 내의 장애점을 해결하는 고충처리자

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  자격조건 및 습득방법을 바탕으로Ⅲ. ... , 고객센터 중에서도 조직 관리와 고객 불만 사항 접수와 처리에 대한 관리, 평가 업무 경험이 필요하다.Ⅲ. ... 사람이라면 누구나 역량을 펼칠 수 있는 분위기가 형성되어있다고 느껴서 카카오에 입사하고 싶은 마음이 들었다.2) 분석대상 업무 특성-분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  환자 수를 반영한 총 간호시간을 계산해 간호인력을 산정하는 방법 - 수행된 간호의 질에 대한 평가 측면이 포함되지 않음 관리공학적 방법 여러 가지 자료 , 즉 간호의 질 , 환자의 ... 부족을 겪을 수 있음 (3) 자기근무계획방법 간호사들이 직접 자신들의 근무표를 조정하는 방법 + 간호사들의 책임감 , 자율성 , 만족 ↑ 근무계획표 작성시간 감소 간호사들이 근무 ... 근무계획표 작성 원칙(1) 중앙집권적 방법 간호부에서 간호서비스의 질과 비용 등을 모니터링 하여 간호 단위별 근무계획표를 작성하는 방법 + 비용 감소 및 간호관리자의 시간절약 등 -

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 ... 지원금 지급 : 1, 2차 평가 결과에 따라 차등 지급 (1차-인력 채용 및 운 용 여부, 2차-운영 현황 및 성과 평가)③ 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안이 ... )수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 지원(

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 평가 과정에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. ... 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정으로 인사관리 정책에 필요한 정보 획득의 발판이 된다.과거 필요경비에 불과하다 여겨졌던 ... 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류 : 평가자를 평가할 때 능력 중심이나 최근 실적 으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  평가되기도 하였다.물론 다른 은행권과 마찬가지로 코로나19가 재택근무를 도입하는 전환점이 되어, 코로나19의 유행을 막기 위해 콜센터 직원들의 1/3이 재택근무를 실시하기도 하였으며 ... 근로를 진행: 즉 주당 평균 40시간에 기초하여 전반적인 근로 시간을 조정셋째, 재량근로제: 업무 수행 방식을 근로자의 재량에 따라 결정할 수 있는 특성의 업무인 경우, 그러한 방법을 ... 시간을 줄이고 해당 시간을 근로자가 보다 여유롭게 활용할 수 있도록 하는 제도들이 마련되어 있는 것으로 이해할 수 있으며, 기업의 평가에 따르면 하나투어는 스마트워킹을 추진한 후 이직률이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  근무평정제도의 목적규정이 모호하고 미분화되어 있기 때문에 평정방법의 타당성을 평가하기 어렵다. ... 타당성평가 없이 획일화 되어있는 평가방법은 평정의 형식주의를 낳는 중요 원인이 되고 있다. ... 피평정자는 근무성적평정서에 자기의 근무실적을 기록하고 간단한 자기평가를 할 수 있는 기회가 부여되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법팀 내부의 근무 태만을 감소시키기 위하여 활용할 수 있는 개인 보상방법은 첫 번째로 차등적 임금인상 제도가 있다. ... 팀 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점4. ... 이러한 시스템은 직원에 관한 실적평가 시스템과 성과 보상시스템은 혁신적으로 동반되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  [표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력, ... 인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... 승진시험을 계획할 때에는 대상 직위, 시험방법 및 내용, 자격요건과 응시범위를 신중하게 결정해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  [보건복지부] 간호조무사 취업상황 등 신고서

  ■ 간호조무사 및 의료유사업자에 관한 규칙 [별지 제9호서식] 간호조무사 취업상황 등 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. ... ] 보건의료원[ ] 보건소 [ ] 보건지소 [ ] 한방병원 [ ] 한의원 [ ] 기타( )[ ] 간호조무 업무 [ ] 간호조무 외 업무 ( [ ] 접수ㆍ수납, [ ] 인증평가 지원 ... "근무 의료기관 명칭"란 및 "근무 의료기관 주소"란에는 전속되어 근무하는 의료기관의 명칭과 주소를 적되, 비전속 근무자인 경우에는 대표 의료기관 1개소의 명칭과 주소만 적습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 인사~지휘 요점정리

  방법- 원형평가제: 전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주를 분류하여 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 기술정자에 비해 높은/낮은 점수를 주는 경향? ... 입원환자 간호관리료 차등지급제: 실제 근무하는 간호사 수를 기준으로 7등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등지급ex2. ... 적정 간호인력 산정[간호인력 산정 방법] (길리스)? 서술적 방법: 경험있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 간호사 대 환자의 비율을 결정함.(주관적)ex1.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  기준타당도 가운에 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.

  도구의 타당도를 평가하는 방법을 말한다. ... 대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. ... 동시적 타당도의 개념측정 도구로 현재의 특정현상 및 상태를 구분해 보일 때 측정 도구의 측정값을 외적인 기준과 동시적인 시점에서 비교하여 타당도를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

  하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있다는 점과 업무의 능률 또한 높다는 점이 제일 큰 장점으로 말할 수 있겠으나, 개인의 성과에 치우친 나머지 지나친 개인주의화 및 주관적 평가의 ... 이에, 성과주의 및 연공주의에 대하여 좀 더 자세히 알아보고 적절한 보상 방법은 무엇인지에 대하여 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 과목명: 인적자원관리주제: 보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요설명: 성과주의와 연공주의의 개념, 장단점 및 보상에 있어서 어떤 방법이 더 좋은 것인지 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 2

  개별과제 3. 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 (발표]학번: OOOOOOOO 이름: OOO(3) 평가 및 대안 제시장점 및 단점리더십이론 ... 중간관리자 선생님은 간호과장님과의 근무시간이 겹치지 않거나 일이 바빠 면담을 하지 못했고, 이러한 사유로 먼저 달력에 표시를 하게 되었습니다. ... 구성원이 많은 경우 통솔 어려움대안 제시→ 근무 시간 등으로 인해 휴가를 달력에 표시하기 전에 간호과장님과 면담을 통해 일정을 조율해야하는 상황입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  knu9 knu10 제주대 창업의 이해 요약 및 퀴즈

  한국은 언택트 서비스 실험 중많은 기업들은 재택근무 실시, 특히 재택 근무를 하기 어렵다고 생각했던 콜센터의 재택 근무 활성화, 약 10만명이 재택 근무 중: 디지털 근무환경 구축 ... 수행 : 프로젝트 시작 비용~후반 단계의 운영 비용재무 타당성 분석투자의 경제적 실행 가능성을 평가하는데 사용되는 분석 도구구성 : 투자의 재무 상태와 영업 실적을 평가미래의 상황과 ... 직접적으로 연결되거나 접촉하지 않는다는 의미- 예전에도 이러한 세상에 살고 있었다.기존covid19 이후sns온라인 쇼핑물은행의 atm무인주문 시스템드라이브 스루 주문화상화의 재택근무인공지능빅데이터안면인식기술전자화폐로봇재택근무원격진료리모트

  시험자료 | 149페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  식생활관리 ) 자신의 실제 3일치의 식사 일기를 기록하고 식사의 균형성을 평가한 후, 특히 취약했던 영양소를 보충하기 위한 방안을 고찰해 봅시다.

  기록하고 식사의 균형성을 평가한 후, 특히 취약했던 영양소를 보충하기 위한 방안을 고찰해 봅시다.목차1. ... 아니면, 농간품 직거래 종합 정보 밑 로컬 푸드 직매장 현황을 확인하는 방법도 있다. ... 식생활관리자신의 실제 3일치의 식사 일기를 기록하고 식사의 균형성을 평가한 후, 특히 취약했던 영양소를 보충하기 위한 방안을 고찰해 봅시다.식생활관리자신의 실제 3일치의 식사 일기를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  성공적인 모집 전략을 적용한 기업 사례와 실패한 모집 전략의 분석을 통해 어떤 방법이 효과적이고 어떤 실수를 피해야 하는지 배울 수 있다. ... 이는 전통적인 채용 방법에 비해 더 넓은 인재 풀을 확보할 수 있는 장점을 제공한다. 특히, 젊은 세대는 소셜 미디어를 통해 채용 정보를 얻는 경우가 많다. ... 넷플릭스는 조직의 가치와 문화를 중시하며, 후보자가 조직의 가치에 부합하는지를 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  착공신고서, 착공계

  실시의 주지방법Ⅰ. 위험성평가 회의1. 개요가. ... :○직위:○현주소:○근무기간:○특기사항:위 사람은 상기 입사일부터 현재까지 당사에서 근무하고 있음을 증명함.2023년 00월 00일상 호:주 소:대표자:00000 귀하○ (현장대리인 ... 위험성평가 실시 홍보방법① 현장대리인이 안전보건행사 등에서 구성원에게 홍보 및 주지② 조직 구성원이 읽을 수 있도록 현장게시판 등에 공지하는 방법나.

  서식 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 case study 진단 2개 1. 예측할 수 없는 업무량과 관련된 비효과적 의사소통, 2. 불충분한 의사소통과 관련된 협상기술 부족

  의료진에게 효과적인 의사소통 방법을 교육하고 실천하게 한다.간호평가1. 객관적인 자료를 통해 간호사들의 근무 별 업무량을 파악했다.2. ... 대한 급여 인상 및 긍정적 보상을 실시한다.간호평가1. ... 약 8시간의 근무동안 업무를 할당받아 모든 간호를 제공하는 방법으로 환자는 전문적인 간호사에 의해 간호를 제공받지만 같은 간호사에 의해 지속적으로 간호받는 것은 보장할 수 없다.장점

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

  다운로드 장바구니