"기업의HRD" 검색결과 161-180 / 2,149건

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  인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

  기업 HRD의 정의3. 최근 인적자원 패러다임의 변화4. 인적자원 개발 담당자의 역할 변화5. 새로운 HRD패러다임참고문헌Ⅰ. 들어가며1. ... 기업 HRD의 정의기업에서 학습은 경영환경 변화에 능동적으로 대응하고 현장의 성과 개선을 추진하는 변화 전략이자 과정으로 이해된다. ... 이 경영 전략으로서의 학습 트랙을 통해 확인되는 최근 기업의 인적자원개발은 조직의 성과 향상을 위한 전략과 방법론에 집중되고 있다.기업에서 추진하는 HRD가 경영활동에 필요한 비전과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  중소기업 인적자원개발

  CITATION WE하19 \l 1042 (기업WE하다, 2019)이렇게 기업의 경쟁력 제고에 HRD의 기여도는 지속적으로 증가하고 있다. ... 이런 시점에서 중소기업은 인재의 대한 관리와 노력에 힘을 실어야 한다.먼저 구직자가 대기업을 선호하는 이유, 기업의 종사자가 대기업으로 이직을 하는 이유에 대해서 파악해 볼 필요가 ... 대기업과 공기업을 선호하는 사회적 인식을 바탕으로 젊은 청년과 인재들은 중소기업에 지원하기를 꺼려하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수): 1443명- 회사/비전/미션/전략: 규율위의 자율, 스타보다 팀웍, 진지함과 위트, 열심만큼 성과/ 푸드테크 기업으로 ... 기존 대기업에서 볼 수 없었던 역량 위주의 인재 선발을 통해서 새로운 서비스를 구축할 수 있었다.HRM 체계에 좋은 점수를 준 이유는 회사 규모가 작고 팀의 목표가 명확하기 때문에 ... 전략적 인적 자원 관리 지표: HRD 부분중분류소분류(평가항목)배점인식점수HRD 체계① 사업전략과 HRD 전략의 연계성53② 단기 및 중장기 HRD 계획 수립 수준53③ HRD 부서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

  기업 HRD의 정의기업에서 학습은 경영환경 변화에 능동적으로 대응하고 현장의 성과 개선을 추진하는 변화 전략이자 과정으로 이해된다. ... 이 경영 전략으로서의 학습 트랙을 통해 확인되는 최근 기업의 인적자원개발은 조직의 성과 향상을 위한 전략과 방법론에 집중되고 있다.기업에서 추진하는 HRD가 경영활동에 필요한 비전과 ... 최근 몇 년간 학술대회에서 학습이 경쟁력의 원천임과 함께 이미 기업의 경영 전략으로 활용되고 있다고 강조되고 있다.기업에 HRD부서와 기능이 존재하는 이유는 경영 성과의 향상에 기여하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  이번 주차에 우리는 HRD의 개념이 만들어진 시기부터 최근 패러다임의 변화에 대해서 조사를 해보았다.1) 기업 HRD의 정의기업에서의 인적자원 개발이란 무엇인가? ... 또한 개인과 조직이 함께 계획하고, 실천한다는 측면에서 참여적 HRD의 모습을 엿볼 수 있다.2) 최근 인적자원 패러다임의 변화(HPI, WLP, Social learning)기업의 ... HRD의 개념이 만들어진 이후 최근까지 그 의미와 패러다임은 계속해서 변화되어있고 앞으로 현대사회에서 변화의 추세는 더욱 가속화 될 것으로 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

  (주)메가HRD 김성오 사장의 200배 성장의 비밀의 원인이라고 할 수 있는 것은? ... ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. ... 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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  인적자원개발론 인적자원개발

  기업 HRD의 정의기업조직은 다양한 자원으로 구성되어 있으며, 기업조직이 지니고 있는 자원은 인적자원, 무형자원, 유형자원으로 구분 되어있다. ... HRD의 구성요소인 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발 등을 학습하기에 앞서 기업 HRD의 정의와 최근 인적자원 패러다임의 변화, 인적자원 개발 담당자의 역할 변화가 선행 학습되어야 ... 인적자원개발HRD는 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치 있고, 효용 있는 사람으로 만드는 것으로 조직 인재육성의 기반이 되는 학문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이를 위해 우리나라는 직업훈련포털(HRD-NET)을 통해 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 진행하고 있다. ... 시간이 지남에 따라 기업 간 경쟁은 점점 치열해지고 있으며, 이러한 무한경쟁시대 속에서 승리하기 위해서 많은 기업은 소위 말하는‘인재’를 영입하기 위해, 또 조직원들을‘인재’로 만들고 ... 보상을 지급함에 있어서, 기업은 적정하고, 합리적이며, 공정한 수준을 고려해야하고, 근로자에게 경제적, 사회적, 심리적인 만족감을 주었을 때 가장 이상적이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  (과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  대학에서도 원격평생교육원으로 운영하는 경우가 여기에 해당한다.★ 더존 HRD 센터의 ‘국가공인 TAT(전산세무 1급) 과정’TAT(전산세무 1급)은 중소규모 기업체의 회계, 경리 직원에게 ... 원격형태 - 더존 HRD 센터의 ‘국가공인 TAT(전산세무 1급) 과정’3. 사업장 부설 - 세이브존 문화센터 부천 상동점의 ‘시니어 모델 워킹 과정’4. ... 이러한 변화에 따라, 기업은 정보 전달과 업무이행 확인 등을 비대면으로 해야 하는 상황에 직면해있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

  기업 HRD의 정의기업의 HRD는 크게 직업세계에서 요구되는 직무수행능력, 즉 인적자원의 양성?축적? ... 그러나 여전히 상당수 조직들의 경우 인적자원개발(HRD:Human Resource Development)의 중요성에 대한 원론적인 논의만 진행하고 있을 뿐, 경영진의 인식부재와 조직문화의 ... 이들 기업에서 인적자원은 기업자산 가운데 가장 가치있는 자산으로 여겨지며, 이 같은 기업조직의 가장 중요한 자산의 가치를 더욱 확대시키기 위하여 구성원의 능력과 역량개발에 투자와 지원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. ... 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재경쟁, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다.2

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  인적자원개발론 - 과제제목 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기♠ 서론인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동을 말한다 ... (김영훈 기자) 2019년 사업 성과평가 결과 종합 A등급, 고용노동부장관상 수상, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련으로 중소기업 필요인력 양성, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련을 ... 인천인자위는 인하대, 인천대, 한국폴리텍대학 등 5개 공동훈련센터, 인천직업능력교육원 등 2개 파트너 기관과 협력해 구직자 및 지역기업 재직자 등을 대상으로 교육훈련을 실시해 지역기업에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  이에 따라 조직문화 관리의 중요성이 이전보다 더욱 커지고 있는데 이러한 패러다임의 전환 아래 HRD와 HRM이 정확히 제 역할을 하지 못하게 되면 오랜 시간 형성된 조직문화가 한 번에 ... 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있는 형국이다. ... 주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  LG인적자원관리

  인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 : 40875 ... 라운지 다문화 관리 해외지사와의 공식 커뮤니케이션의 영문화 사내 포털 시스템인 LGEP 의 영어화 시행 해외법인 인원들이 회사의 현황을 이해하고 소식을 자유롭게 주고받을 수 있도록 기업 ... 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG 전자 혁신적인 기술과 독창적인 제품들을 기반으로 디지털 분야의 글로벌리더로 성장해외 인력에 대한 관리 및 복지가 매우 준수하다 . 02 HRM HRD

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  교육 그 이상의 가치를 추구하며 플랫폼 개발, 온오프 교육, 콘텐츠 개발, 진단 및 컨설팅, HRD BPO에 이르기까지 종합교육솔루션을 신세계 그룹 5만 임직원 및 대외기업 고객에게 ... 신세계I&C도 동일한 방식이지만 HRD Portal이라고 부르는 e-HRD 기능이 좀더 섬세하게 다듬어졌다는 데에 차이점이 있다. ... SCOOL 플랫폼으로 구성원의 경쟁력이 향상되고 업무 역량이 증진된다면 다시 기업의 성장을 견인할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  연구의 필요성기업에게 있어 인적 자원 관리(HRD, Human Resource Management)란 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있을 정도로 매우 중요한 경영의 축이 되었다. ... 관리 중에서도 기업의 인재 육성을 위한 노력을 보여주는 기업의 사례를 선정하여 제시하고자 한다 – 기업의 인재 육성 노력을 보여주는 대표적인 사례로서, 국내의 가전 시장을 양분하고 ... 인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  결론HRM과 HRD는 기업의 인적 자원 관리에 있어 필수 불가결한 요소입니다. ... 본 글에서는 기업 현장에서 HRM과 HRD의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 논의하고자 합니다. ... 국내 중견기업인 두산그룹은 HRM과 HRD의 기능적 특성을 잘 활용하는 대표적인 사례입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이 ... 서론인적자원개발(HRD)은 기업의 성장과 발전에 있어서 핵심적인 역할을 수행하는 분야이다. ... 그러나 최근 COVID-19로 인한 위기 상황에서는 기업의 HRD 전략에 대한 관심이 더욱 높아졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  그러나 기업 HRD 관리자들이 이러한 결과를 도출하기 위한 교육을 실시할 때 학습자의 특성, 교육과정 설계, 조직환경과 관련된 변수 등 교육성과를 저해하는 여러 요인들에 부딪히게 된다 ... 따라서 기업 HRD 관리자의 역할이 전략적 파트너와 성과 컨설턴트의 역할로 바뀌기 위해서는 성과를 내지 못하는 원인을 파악하고 개선할 필요가 있다.본론에서는 인적자원개발의 개념 및 ... 확보와 인재 육성이 필요하며, 기업 환경의 변화를 신속하게 인식하여 선도기업으로 성장해야 한다.특히 인적자원 개발을 통해 기업의 핵심역량을 강화하고 경쟁우위를 창출하기 위해 직원들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  이러한 사례 외에도 기업들은 그동안 인적자원을 개발하는데 많은 공을 들여왔다. ... 이는 국가 또는 민간의 주도 하에 실시되는 프로그램으로서, 초등학교/중학교/고등학교/대학교와 같은 교육기관 이외에도 미술관이나 박물관, 평생교육원, 주민센터 그리고 기업 등에서도 실시되고 ... 이러한 단계를 거치고 있는 조직의 경우, 기업을 대상으로 하는 교육을 전문적으로 수행하는 외부 교육기관과 연계하여 교육 프로그램을 진행하고자 한다. 4단계는 맞춤형 프로그램 공급자

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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