"기업 내 조직구성원" 검색결과 161-180 / 79,436건

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  인력개발과활용, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  조직 내 하위 구성원은 상위 구성원으로부터 업무 지식과 노하우 등을 공유받을 수 있어 인적자원 활성화에 도움을 주는 매우 긍정적인 측면이 존재하지만, 반대로 하위 구성원이 특정 상위 ... 이는 조직 내 쉽게 발생할 수 있는 구성원 간의 정보 비대칭 문제를 해결하는 주요 수단이 될 수 있다.Ⅲ. ... 구성원과의 사회적 관계 구축에 편중되어 있다면 조직 내 다른 구성원들과 충분한 교류를 통한 폭넓고 다양한 사회적 관계 구축에 어려움을 겪을 수 있다.또 다른 방법으로는 고과 제도가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. ... 등을 정확하게 파악해 적재적소의 배치와 이동을 시켜 조직 구성원을 효율적으로 활용하고자 한다.(3) 능력 개발조직 구성원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가해 기업의 요구와 조직 구성원 ... 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  목표와 개인의 목표를 융화시키는 것과 조직원의 성장에 가장 큰 중점을 중요하게생각한다조직의 각 구성원들의 장단점을 사전에 인지하여 필요할떄에 각 구성원들에게 장점에맞는명령을 하는 ... 유형이기에 잘못된 결정으로 인해기업이나 조직에게 감당하기 힘든 리스크를 주는 경우가 많으므로 선택의결정에있어서조심해야한다3: 코치형 리더십코치형 리더십은 구성원이 스스로 선택하고 ... 모아 기업에게 큰실적을 만들어 내기도한다직원들과의 기업 비전에대해 구체적이고 명확하고 원활하게 소통함으로써 직원들의서로의 업무협동을 이끌어내며 각개인의 힘이 모여 프로젝트를 성공함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  파트너십 유형은 리더와 집단 구성원 사이 구분이 희미하고, 리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 하는 특징을 지니고 있습니다. ... 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 기회를 마련하는 창의력 계발의 원칙, 직장 내 구성원들이 소외감을 갖지 않도록 하는 단결의 원칙이 있습니다. ... 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직인의 닻, 창의적 기업가 정신을 가진 기업가의 닻, 기술적, 기능적 역량을 최대로 발휘하는

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  [수료 A+]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  둘째, 조직 내 커뮤니케이션 기회를 제공하여 구성원 간 관계를 강화하여 사회적자본의 수준을 높이고 이직률을 감소시켜 기업을 유지한다. ... 조직 내 커뮤니케이션 기회를 제공하여 구성원 간 관계를 강화하여 사회적자본의 수준을 높이고 이직률을 감소시켜 기업을 유지한다.3) 효과적인 갈등 관리 ? ... 사내 동호회는 동호회 활동을 통해 다양한 구성원과 친밀한 관계를 맺을 수 있도록 도와주며 조직의 소속감과 일체감을 느끼게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  NCS 모듈형 핵심요약(5과목)

  비경쟁적 벤치마킹 · 안 설정 ▶ · 조직 목적 달성 · 조직구성원 관리 ▶ · 수행결과 감독 · 교정 (피드백) - 경영활동 유형 ① 외부 경영활동 : 조직 외부에서 조직의 효과성을 ... ┗ 영업소별 매출액, 성적별 인원 분포 등 - 원그래프 : 내용의 구성비를 분할하여 나타낼 때 적합! ... ┗ 제품별 매출액 구성비 등 - 점그래프 : 지역 분포를 비롯하여 도시, 지방, 기업, 상품 등의 평가나 위치, 성격을 표시하는 데에 적합!

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.09

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  참여와 토론을 장려하며 최종결정권으로 거부권만 가지고 있다파트너십 유형은 리더와 집단 구성원 사이의 구분이 희미하고, 리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 한다. ... 세계화됨에 따라 국제경영을 수행하는 구성원으로서 경력을 갖출 수 있도록 조직에서 경력관련 제도를 마련해가야 할 필요성 제기2. ... 역량)(2) 자유인 닻(자율과 독립 X세대 선호)(3) 기업가 닻(창의적 기업가 정신)(4) 조직의 닻(특정 조직에 소속, 안정성 추구)(5) 관리자 닻(관리적 역량)3.

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이전에는 조직 구성원이 가지고 있는 배경, 외적인 조건에 주로 주목하였으나 최근에는 조직 구성원이 실제로 무엇을 할 수 있으며 조직 구성원의 능력과 역량이 기업에 어떠한 이익을 가져다 ... 기업의 역량 중에서도 조직 구성원과 조직 구성원이 가지고 있는 다양한 속성인 인적자원이 핵심적인 역량으로 여겨지게 되었던 것이다.2) 인적자원에 내재된 실무 능력과 그 활용 가능성핵심역량으로 ... 즉 조직 구성원의 내적인 능력에 따라 조직의 발전이 좌우되는 변화가 나타나고 있는 것이다.그래서 인적자원의 가치는 조직 구성원 그 자체와 구성원이 가지고 있는 역량, 속성에 따라 강조되고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속성장을 위해서는 기업내 구성원들의 능력을 향상시킴으로써 성취동기와 근로의욕을 향상시키며 조직을 활성화 시켜나갈 수 있다.2. ... 인력개발과활용과제주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 기업교육훈련이란?2. ... 기업교육훈련의 목적기업교육훈련은 기업의 입장에서는 조직목표달성을 위한 조직에 맞는 구성원의 능력을 향상시켜, 회사를 발전시켜나가고자하는 틀안에서 이루어지고 있으며 종업원의 입장에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  knu9 knu10 제주대 창업의 이해 요약 및 퀴즈

  조직 구성원 권한과 의사소통의 핵심)하는 것이 중요과거(과업 중심) -> 현재(미션 중심)→ 조직원들은 팀의 역할과 책임, 목표를 명확히 이해하고 이를 달성할 수 있도록 실천권한 계통의 ... 관심과 열정- 기업가의 도전은 개인적인 기술, 관심사 및 능력을 내재 된 열정과 내적으로 일치시키고 이를 취약한 고객 기반과 연결하는 것기업가의 도전에 도움이 되는 질문전문가의 조언연구 ... 가상 공간 내 협업 능력2. 관계 구축력3.

  시험자료 | 149페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.09.04

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  ● 주제기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이는 조직 내의 효율성과 혁신력을 향상시키고, 조직 구성원의 조직에 대한 참여와 소속감을 높이는 데에 중요한 역할을 합니다.2. ... 이는 조직 구성원 간의 소통과 협력을 원활하게 하며, 조직 문화의 일관성을 높이는 데에 기여합니다.② 교육훈련은 조직 내의 지식 공유와 협력을 촉진합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  특히, 인사평가에서 공정성은 매우 중요한데, 조직 구성원의 수용성에 지대한 영향을 미쳐 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소이다. ... 21세기 인재상을 새롭게 정립하는 사례가 크게 늘고 있고, 선호하는 인재상을 만들어내기 위해서는 기업의 꾸준한 교육훈련이 필요하다는 점이다.기업측면에서 인적자원관리는 현대 조직이 ... 이와 같은 조직 개편으로 기능별 조직구조가 사업별 손익책임단위 사업부로 구성되면서 분산된 손익 책임과 부서 이기주의가 사라지고, 성과책임 단위를 명확하게 하여 비용절감과 같은 경영효율화가

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  조직구성원이 긍정적인 감정을 가지고 있으면 업무의 몰입도가 높아지고 부정적 감정이 하락하게 된다.이에 따라서 현재 많은 기업들이 조직 내 정서관리를 점점 더 중요하게 생각하고 있다. ... 관계 이론적 배경조직의 정서관리를 기업이 하게 되면 조직원들의 조직몰입도가 높아지게 된다. ... 따라서, 조직 내 정서관리는 조직의 성과와 생산성에 직결되는 중요한 요소다.Ⅱ.본론1.조직 내 정서관리가 중요한 이유1)조직 내 정서인식지금까지 많은 기업들이 경제적 이익을 극대화시키기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  따라서 기업의 조직을 작은 사업 단위로 쪼개서 구성원들의 기업의 주인인 것처럼 운영하는 방식 통해 팀제의 장점을 더욱 부각시키고 있다.3-2 기업 ‘팀제’의 실패사례와 분석팀제의 성공요건으로 ... 조직구성원에게 조직의 목표를 강조하거나 함께 공유하도록 하는 것은 목표를 조직의 존재 이유로 보고 있기 때문이다. ... 또한 조직 내의 계층 수를 축소하고, 팀장 중심의 조직운영과, 능력과 적성에 따른 팀원의 배치가 선행되어야 한다.2-2 개인적 발전 측면에서의 팀제팀은 ‘공동’을 바탕으로 한 책임의식을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 조직문화, ... 광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재의 모습으로 ... 통해 구성원의 내재되어 있는 잠재능력을 스스로 발견하고록 하고 개발/발휘할 수 있도록 함.스포츠팀 코치-외부연결자,팀원간 갈등해결,팀원교육지원④서번트 리더십√봉사, 섬김 러더십.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  경영학원론 족보

  완전연결형의 경우 집단 내 리더가 존재하지 않고 구성원간 자유롭게 정보교환 및 의사소통이 이루어지는 형태이다. ... 구성원 참여 d. 고객 중심 및 만족 29. ... 내의 서로 다른 계층과 기능을 가로질러 이뤄지는 의사소통 - 이 방식은 공식적 조직도표에 나타나지 않는 것이 일반적 - 실무에서 많이 이루어짐 5.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  혹은 기업을 운영하는 측면에 있어서 직무로부터 이탈하게 되는 경우도 있다.이동의 경우 처음부터 직무 배치 자체가 잘못되었던 조직 구성원에게는 적이 될 수 있다. ... 지방의 조직 구성원이나 여성 조직 구성원의 채용이 이루어지는 등 균형적인 방식으로 인재를 선발할 수 있다는 점 등을 이야기할 수 있다. ... 이러한 비공식집단은 조직 구성원이 조직에 대해 가지는 감정이나 몰입에 있어서 많은 주게 된다.4) 이동관리의 의의와 필요성, 효과이동관리는 조직 구성원으로 하여금 지금까지 담당했던

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  또한 조직의 목표 달성을 위해 적합한 형태의 조직 구성을 찾는다는 측면에서도 학습 목표가 있을 수 있으며 기업 조직의 구성원에 대한 관점에서 구성원의 동기부여에 대한 내용 역시 조직행동론의 ... 기업의 조직에 따른 구성원들의 행태 등을 연구한다 할 것이다. 2. ... 예를 들어 직능급과 직무급, 로우완식 임금제도 등 기업이 구성원에게 동기 부여를 위한 임금체계를 알아보는 것 역시 조직행동론의 학습목표 중에 하나 일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  따라서 기업은 구성원의 적성과 흥미를 파악하여 직무에 가장 잘 몰입할 수 있는 조직에 구성원을 배정하여야 할 필요가 있다. ... 물론 직위가 높은 구성원의 리더십 역량이 일반 조직 구성원의 낮은 몰입도와 연관이 없을 수도 있다(낮은 급여 등). ... 가장 잘 이행할 수 있는 구성원을 모아 조직을 편성하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  [조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.

  그래서 기업경영의 지속적인 변화를 추구해야 하는 현대기업이 성장ㆍ발전하기 위해서는 구성원들, 특히 리더가 혁신주도적으로 조직과 구성원들 모두에게 바람직하면서도 새로운 시도를 구상하고 ... 경쟁력을 강화하게 되는 것이다(김병억, 2018)이러한 리더십의 개념을 보면, 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직을 결합하거나 구성원을 동기유발하게 하는 것으로서 기업 성장에 ... 리더십은 실제 리더십을 실행하는 리더가 아니라 리더십의 발휘 대상이 되는 조직 구성원에 의해 지각되고 평가되기 때문에 적절한 리더십의 수행은 경영성과를 높이고 생산성을 향상시켜 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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