"나의 역량 분석" 검색결과 161-180 / 40,430건

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  회귀분석 및 통계분석 역량이 없는 경우, 상기 요구사항 분석 역량을 수행할 수 있는 기본적인 기반이 없기 때문이다. ... 따라서 이 방법은 요구분석 자체를 실행하는 과정에서 배치되므로 어디서나 적용할 수 있는 반면, 일정한 결과가 발생했을 때 행동지침을 내거나 피드백을 제공하는 것은 애매한 점이 한계이다.위트킨 ... 인력개발과 활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.서론요구분석은 조직의 역량 강화를 위한 교육훈련 참여와 효과적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이는 인적자원의 다차원성과 그 다차원성이 조직의 핵심역량을 구축하는 데 어떠한 기능을 하는지를 분석함으로써 명확해진다. ... 이에 따라, 조직은 인적자원을 전략적으로 관리하고 개발함으로써, 미래에 대비한 지속 가능한 경쟁력을 확보해 나가야 할 것이다. ... 위해 필수적인 역량으로, 이는 시장과 경쟁 상황에 대한 깊은 이해와 분석 능력, 그리고 이를 바탕으로 한 효율적인 의사결정 능력을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  기술경영개론 정리

  복잡한 지식이 나 경험의 획득을 필요로 하기 때문, 기술의 가치를 넓은켜주는 제품과 서비스. ... 위협을 포함-이해관계자 분석 : 기업과 이해관계를 맺고 있는 실체를 분석하고 그들이 기업으로부터 무엇을 원하는지 회사에 어떤 요구를 제시하는지 분석.내부분석 ? ... Porter의 five-force모형, 이해관계자분석-five-force 모형 : 산업내 경쟁의 정도 분석, 잠재적 진입자의 위협, 공급자의 협상력, 소비자의 협상교섭력 그리고 대체재의

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.05

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  논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

  원고 평가표 연구 목표 및 연구의 필요성 이 연구는 기업교육 강사의 퍼실리테이터 역량을 어떻게 발전시켜 나가야 하는지 연구의 필요성을 얘기하고 있다. ... 또한, 기업교육 강사의 인식변화 과정, 매트릭스 분석 과정 등을 분석했다. ... 축코딩 과정에서 역량변화 과정의 패러다임 모형을 제시했는데 이 부분은 도표로 표시하여 시각적으로 한 번에 보기가 좋았다. 마지막으로 선택코딩을 통해서 과정분석을 제시했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  이러한 프로그램을 적절하게 운영함으로써 기업은 직원들의 역량을 강화하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있을 것이다.나. ... 분석하고자 함은 이러한 맥락에서 이해할 수 있다. ... 위해 우수한 사례들을 살펴보고 이를 분석하는 과정을 담고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

  특히, 기업과 기업의 세부 직무를 명확하게 분석할 수 있는 전문적 역량은 경영학의 핵심 요소이므로 아래의 내용에서는 내가 근무하고 싶은 기업과 담당하고 싶은 업무를 하나씩 선정하여 ... 에 많은 호기심을 가지게 되었다.그리고 본 과제를 통해 를 분석함으로써 경영학 관련 역량을 유의미한 수준으로 제고할 수 있으리라 판단하여 를 본 과제의 주제로 설정하게 되었다.2) ... 본인이 근무하고 싶었던 기업과 업무(부서) 선정1) 본인이 근무하고 싶었던 기업 : 과거부터 개인과 조직의 상호작용에 많은 관심을 가지고 있었던 나는 경영학에 관련된 여러 교과목을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  (5점)①구체적으로②측정가능하게③달성가능하게④기한에 얽매이지 않게직무역량 도출을 위한 기초자료 분석 방법에 해당하지 않는 것은? ... (5점)① 목표대비 달성형② 전략 보고형③ 범위형④ 0% 추구형다음중 개인별 실질 과업 내용의 난이도가 다른 데 따른 이슈를 방지 하기 위해 사용하는평가항목 반영 요인 방식은? ... (5점)①비전 및 기존전략 확인②전략실행 과제 검토③직무분석④핵심성과요인 도출역량별 행동지표를 개발하고 관찰에 의해 행동지표의 발현횟수를 체크하는 방식으로 평가 실시하는 것은 역량평가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.

  따라서 지식기반 경제의 특징을 이해하고, 이에 맞는 인재를 양성하는 것이 현대 사회에서 중요한 과제가 된다.나. ... 디지털 리터러시와 데이터 분석 능력은 정보기술을 활용하여 데이터를 효과적으로 분석하고, 이를 바탕으로 한 의사결정을 내리는 데 중요한 역할을 한다.이러한 역량을 강화하기 위해서는 교육과 ... 이는 협업 과정에서 필수적인 요소로, 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다.디지털 리터러시와 데이터 분석 능력 또한 지식기반 사회에서 중요한 역량이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [평생교육개론] 평생학습인으로서 자기개발 계획 수립하기

  현재와 목표간 갭을 통한 나의 문제점 분석평생교육사 2급 자격증을 취득하기 위해서는 강의를 수강해야 하며, 해당 강의에서 평균 80점 이상의 성적을 얻어야 한다. ... 못할 수 있다는 점에서 현재와 목표간 갭을 해결하기 위해서는 스스로 과제에 대해 부담감을 가지고 있는 문제를 해결해야 한다고 생각한다.평생교육사의 직무는 행정 및 경영, 조사 및 분석 ... 나의 현재 모습, 미래 목표 제시나는 2020년 이래로 평생학습인으로서의 길을 걷고 있다. 그전까지도 나는 나름 만족스러운 삶을 살고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  리더는 타고나는가 길러지는가

  리더가 가져야 할 특정한 능력, 역량 등이 있고 이것에 대한 내용을 정리하고 분석하여 지침을 제공하는 이론이다. ... 나는 짧은 사회생활과 직장생활을 경험해 보면서 리더는 길러지는 것이라는 생각을 하게 됐다.리더십 역량 이론이란 최선의 리더십을 발휘하고 조직을 이끄는 리더의 역할을 수행하기 위해서는 ... 즉 이러한 역량을 갖춘다면 우수한 리더가 될 수 있고 이런 역량을 개인이 익히고 훈련하고 경험을 통해 습득하고 개발할 수 있다는 것이다.리더에게 필요한 역량은 여러가지가 있겠지만 해당

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  공항도의 창업과 경영 - 잠재적 기업가로서의 자기분석 레포트(A+)자료

  나의 역량지수(AQ)역경 지수는 살면서 접하는 많은 역경에 굴하지 않고 목표를 성취하는 능력을 수치화한 지수입니다. ... 기업가형 리더십의 ABC에 입각한 자기분석먼저 기업가형 리더십의 ABC 기법은 저의 경험을 토대로 각 역량에 저를 적용해 보았습니다. ... 저의 역경 지수를 객관적으로 분석하기 위하여 김주환 저자의 회복탄력성 검사를 이용하게 되었습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.30

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

  다양한 기업의 HRD 사례를 살피고 나의 프로그램 기획안과 어떤 공통점이 있고 차이점이 있는지 분석하여 나의 기획안을 발전시킨다며 프로그램 기획 역량을 극복할 수 있을 것이라 생각한다 ... 학습 촉진자의 역량은 단순히 지식 습득으로서 보완된다고 생각하지는 않는다. 우수 학습 촉진자의 행동, 말투를 분석하고 직접 적용해보면서 스스로 발전시켜야 나가야된다고 생각한다. ... 하지만, 본인에게 있어 프로그램 기획 역량이 취약하다고 생각한다. 프로그램 기획 역량을 개발하기 위해서는 다양한 사례를 참고하는 게 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  평가하고 적절한 직무에 배치해 직원의 동기 수준의 증가와 높은 수준의 일의 능률과 성과가 날 수 있습니다.(3) 직원 피드백 및 역량 개발 가능 : 직무평가 결과를 바탕으로 직원에게 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  전략계획은 어떻게 수립하는가 20240905

  둘째, 조직의 자원과 역량을 효과적으로 배분하고 집중할 수 있다. 셋째, 변화하는 내외부 환경에 대응하고 새로운 기회를 포착할 수 있다. ... 첫 번째는 분석 및 평가 단계로, 조직의 현황과 내외부 환경을 면밀히 분석하고 이해관계자들의 의견을 수렴한다. ... 이를 바탕으로 역량 강화와 자원 재배치를 위한 개선 방안을 및 사례SWOT 분석은 조직의 내부 역량과 외부 환경을 종합적으로 분석하여 전략을 수립하는 데 활용되는 효과적인 방법론이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09

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  한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

  전략캔버스를 그려보는 등, 어떤 점을 늘리고 줄일지, 어떤 새로운 것을 도입할지 고민하였다. 3C분석을 통해서 고객 중심, 자사역량 중심, 경쟁사 중심을 시장을 조사하였다. ... 예를 들어 에브리타임처럼 비격식체로 서로 댓글을 쓰며 의견을 나누고, 공감하는 커뮤니티. - “여기 애들이 추천하는 책은 진짜 내 상황이랑 잘 맞더라…”예쁜 북커버, 서평단 로고, ... 우 말하며, 역량은 그 자원을 최대한 이용하는 자산이다.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  높이기 위함이다.직무관리에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계는 다음과 같다.1) 직무분석직무분석은 직무의 내용, 역할, 책임, 역량 요구사항 등을 명확히 정의하는 과정이다. ... 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 직무분석을 통해 목표와 성과를 명확히 정의하고, 성과평가를 통해 성과를 평가하고 피드백을 제공하며, 역량개발을 통해 직원들의 역량을 강화하는 것은 사회복지서비스의 품질과 효과성을 높이는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보고

  이는 지자체의 역량이 제한적이었고, 지역주민의 수요에 비해 충분한 서비스를 제공하기 어려웠습니다.나. ... 지역사회복지의 변화과거와 현재의 지역사회복지 사업 비교와 지자체 역량, 그리고 지역주민 수요 변화를 분석해 보겠습니다.가. ... 지자체 역량의 변화: 지자체의 역량은 과거에 비해 크게 강화되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  전언이다3) 일학습병행제, 산학일체형 도제학교 등 정부 지원사업 적극 활용회사는 우수인력을 확보하기 위해 부서별 인력충원 요청서를 분석한 뒤 5단계 채용 프로세스를 마련하여 역량 ... 회사 관계자는 “한국산업 인력공단으로부터 철저한 심사를 받고 프로파일을 검토하면서 우리 회사의 강점을 분석하고 개선점에 대한 분석표를 접하며 앞으로 HRD와 HRM에 대한 관리를 어떻게 ... 올해 Best HRD 인증사업에 참여한 목적은, 신바람 나는 조직문화를 조성하고 최고 수준의 인적·조직 경쟁력을 확보하여 지속적인 성장의 계기를 마련하기 위해서라는 게 회사 관계자의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  NCS 자기개발능력

  각 대안을 분석 및 평가6. 가장 최적의 안 선택7. 의사결정 결과를 분석, 평가하고 피드백Ⅳ. 경력개발능력진로에 대하여 단계적 목표를 설정하고, 역량을 개발해 나가는 것1. ... 모르는 나타인이 아는 나공개된 자아눈먼 자아타인이 모르는 나숨겨진 자아아무도 모르는 자아1. ... 특성 등의 이해에 기초하여 자기정체감을 형성자기관리능력 : 자신의 행동 및 업무수행을 통제하고 관리하며 조정경력개발능력 : 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고 목표성취에 필요한 역량

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  기업의 HRD 사례 조사 및 분석4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.둘째, HRD는 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다 ... 기업의 HRD 사례 조사 및 분석해외 기업 중에서도 많은 기업들이 HRD를 성공적으로 적용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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