"노동근무 환경" 검색결과 161-180 / 23,290건

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  스프레이도장(납함유) 작업에 대해 작업환경측정을 계획하시오

  즉, 해당 작업장에서 근무하는 근로자 개개인에 대해서 시료를 채취한다. ... 서론자본주의 사회에 대부분의 사람들은 임금노동자이다. 자기의 노동력을 제공하고 그에 대한 대가로 급여를 받아서 생활한다. ... 하다보면 건강에 안 좋은 영향을 미치는 화학물질을 다루거나 시끄럽거나 위험한 현장에서 근무를 하는 사람들이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  영국 산업혁명기 면공업의 발전

  노동자들의 수명은 귀족계급보다 현저히 짧았는데 이는 비위생적인 노동환경과 열악한 의료환경 때문이었다. 1841년 영국의 평균수명은 45세라고 발표되었지만 실제로 런던에서는 37세였고 ... 영국 면공업 산업에 닥쳤던 불행섬유산업은 18세기 새로운 산업이었기 때문에 목화와 직물 생산과정에서 나온 먼지들이 눈송이처럼 날리는 근무환경에 대한 마땅한 규제법도 없었다. ... 이후 아동의 노동착취에 관련해서는 공장에서 10시간 이내로 근무하도록 시간 규정만이 바뀌었을 뿐이었다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  특히, 육아휴직제도와 직장보육시설의 경우 도움이 많이 필요한 부분으로 우리나라에서 현재 진행되고 있는 사회 환경 분위기 조성과도 맞닿는 부분이라고 볼 수 있다.2) 정부 보조금 지원 ... 그렇지 않으면 여성은 가사노동과 직장일이라는 이중의 노동고에 시달릴 수밖에 없다. ... 병원조직의 간호업무 특성상 환자를 돌봄에 있어 24시간 연속된 교대근무가 반드시 필요하다면 추후 많은 논의를 통해 탄력 근무제 등의 교대근무 형태의 개선을 위한 정부의 많은 제도적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  코로나 시대의 인기 있는 유연근무제 3가지를 들고, 기업들이 도입하는 이유(3가지 이상)를 설명하세요.(20점)인기 있는 유연근무제로는 ‘선택근무제’, ‘재택근무제’, ‘원격근무제’ ... 과학적 분석이 아닌 근로자 내면의 동기를 파악하여 근로 환경의 본원적인 질적 향상을 기대한다.이상의 차이들은 말미암아 두 직무설계는 직무수행의 결과의 차이로까지 이어진다. ... 전통적 직무설계에서는 노동소외가 발생한다. 표준화된 과업구조 속에서 노동자들은 관리자의 통제권에 의해 위축될 수밖에 없다.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  출퇴근 자동차 운행 거리 감소로 인한 환경효과도 기대된다. ... 그리고 영국 환경단체 ‘플랫폼 런던’은 영국이 주4일 근무제로 전환하면 2025년까지 온실가스 배출을 연간 1억2700만 톤가량(영국 전체 온실가스 배출의 21.3%) 줄일 수 있다고 ... 주4일제 근무 대두 배경우리나라는 지금도 세계에서 2번째로 긴 시간을 일하는 나라다. 2004년 근로기준법 개정으로 주 40시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68시간 노동을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 셋째, 노동 시장의 유연성을 높이는 것이 필요하다. 근로시간 조정이나 유연근무제를 도입하여 근로자와 기업 모두에게 이익이 되는 환경을 조성해야 한다. ... 이는 전통적인 9시에서 6시까지의 근무시간에서 벗어나, 근로자가 자신에게 맞는 근무시간을 선택할 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  또한, 직장 내 육아 시설을 확대해 근무 중에도 자녀를 돌볼 수 있는 환경을 마련해야 한다. ... 이는 자녀의 정서적 안정과 발달에도 부정적인 영향을 미친다.3) 가사 노동의 불평등맞벌이 가족 내에서도 여전히 가사 노동의 대부분을 여성이 담당하는 경우가 많다. ... 재택근무, 탄력근무제, 선택근무제 등을 도입해 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 지원해야 한다.2) 공공 육아 서비스 강화공공 육아 서비스를 확대하고, 접근성을 높이는 것이 중요하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  전태일 평전 독후감

  옷을 만드는 업체에서 근무하는데 노동 시간은 살인적이고 입지도 좁아서 굉장히 일을 하는데 좋지가 않았다. ... 얼마나 당시 노동 환경이라는 것이 좋지 않았는지 잘 실감이 되었다. ... 역설적으로 이런 환경이니 예전에 노동 운동이 활발했을 것이라는 생각도 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.21

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  근로여성 대상 간호수행]- 여성근로자의 과거와 현재 근무지 및 근무연수 파악- 일의 특성, 신체적 문제, 물리적 환경 기록- 질병 및 상해 기록- 화학물질, 방사선, 먼지, 냄새, ... 위해 잘 고안된 침대, 기계적 장치, 협동작업, 운동 운반 장치② 시간불규칙한 근무시간과 교대근무는 생리적 기능 변화, 정신적 및 신체적 건강의 문제, 가정생활과 사회활동의 문제를 ... 생식작용과 근로]- 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적, 환경적 요소에 의해 영향을 받을 수 있음.- 환경과 직업성 유해요소(화학물질, 방사선)들은 남성과 여성의 생식기계 건강을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  또한, 노동시간을 주 36시간으로 줄여 적절한 노동환경을 제공한다. 고위직도 시간제 노동자가 늘어나는 추세라 수준 낮은 일자리로 인식되지 않다. ... 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. ... 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  노동시장 유연화는 바로 이러한 상황에서 발생한 현상으로 그 개념적 의미는 경제적인 환경의 변화에 노동시장이 유연하게 대처하고 적응할 수 있는 능력을 가질 수 있도록 하는 것이며, 이러한 ... 지금까지는 노동시장의 유연화로 인해 평생교육 학습자들이 증가했지만 이제는 수많은 평생교육 학습자의 역량의 개발과 발전을 통해 우리나라의 노동시장 환경에 긍정적인 변화가 이루어졌으면 ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  유연 근무제

  이는 노동환경에도 큰 변화의 바람을 불러일으켰다. 물론 대부분 고통스럽고 우울한 변화들이 대부분이었지만, 의외로 긍정적인 변화도 적지 않았다. ... 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저, 보안프로그램 등의 인프라가 구축되지 않아 유연근무제 도입이 더욱더 어려운 상황이었다. ... 근무환경은 물론 대부분 상황에서 비대면이 선호되면서 대기업은 물론 중견, 중소기업 역시 가능하다면 재택근무나 원격근무를 도입하며 유연근무제를 시행하는 사업장이 늘어나기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  24 임금격차 격파하기

  보상적 임금격차의 의미를 설명하고, 이렇게 임금의 차이가 발생하는 이유를 보상적 임금격차를 적용하여 설명하시오.1) 의미 : 근무환경이 열악함을 경제적으로 보상해서 환경의 열악함을 ... .3) 기업별 임금격차 : 동일산업, 동일지역 내에서 서로 다른 기업 간의 상대 임금수준의 차이다.4) 보상적 임금격차 : 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 것이다.5 ... 상쇄시켜주는 것2) 발생원인 : 광부는 전형적인 3D 직종으로서, 봉제공에 비하여 작업환경이 쾌적하지 못하고, 작업이 힘들고, 위험성이 높고, 폐광이 많아지고 있어 고용의 안정성이

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  간호사 태움 관련 자료

  물론 이런 노동에 대한 임금은 지불되지 않는다.이런 병원 환경에서 신규 직원을 배려하지 않는 기존 직원들에 대한 비난만을 할 수는 없다. ... 에 달했다.간호사들이 어떤 근무 환경에서 일을 하느냐는 무엇보다 환자들에게 직접적인 영향을 끼칠 수 있는 매우 중대한 문제다. ... 이건 말도 안되는 거다"며 울분을 토해냈다.실제로 전년도 노동환경건강연구소에서 실시한 설문조사에 따르면 전남대병원 수술실 내에서 언어폭력을 경험한 적이 있다고 응답한 간호사는 96.6%

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  현재 한국은 장기화된 경제불황에서 직장을 상실할 것을 우려한 근로자들이 열악한 근무환경에 비인간적 대우를 받으면서 근로하고 있다. ... 노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. ... 또한, 법정 근로시간을 초과하여 연장 근로를 시킨 후에도 시간외 근무 수당을 지급하지 않은 업체 등도 적발되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  주4일 근무제 시행 개요 / 우리나라 및 외국 시행 사례 / 장점과 단점, 찬성 및 반대 입장 / 영향, 평가 및 의견

  오토노미의 보고서에 따르면, 실험 종료 후 참가자 10명 중 8명이 근무 시간이 더 짧은 회사로 이직□ 미국 친환경 아동복 스타트업 프라이머리 2020년 주 4일제 도입· “동일 ... 주4일제로 전환하면 2025년까지 온실가스 배출을 연간 1억2700만톤을 줄일 수 있음(영국 환경단체 플랫폼 런던 보고서)? ... 주4일 근무제 개요- 주5일제 이후 노동 시간 단축 대세에 따라, 가까운 미래에 등장하게 될 수도 있는 제도로서,- 주4일제는 일반적으로 월, 화, 수, 목, 금 중에 하루를 지정해서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  데이터마이닝 기혼 여성의 근무환경이 자녀에게 미치는 영향 [WEKA] PPT 여성패널데이터 자료

  중에 감정을 숨겨야 하며, 근무 환경이 비교적 깨끗하지 않고, 5일 이하로 근무하며, 불편한 자세로 장시간 근무하지 않으며 육체노동을 해야 하는 답변자 14명 중 9명이 부정적인 ... 중에 감정을 숨겨야 하며, 근무 환경이 비교적 깨끗하지 않고, 5일 이하로 근무하며, 불편한 자세로 장시간 근무하지 않으며 육체노동을 하지 않아도 되는 답변자 35명 중 20명이 ... 주당 평균 근무일수 6일 이하, 감정노동 = 좋지않음 , 매우 좋지 않음 (0=부정) 존중도는 낮은 편이며 주당 평균 근무일수가 6이하, 감정노동이 많은 사람들은 높은 확율로 부정적

  리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.02.21 | 수정일 2022.04.22

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하고 있다. ... 주제간호사 근무환경 및 처우 개선대책2. 정책요약1. ... 근무환경개선을 위한 지침을 마련함.4.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  사회적 이슈 논문형식 과제-여성근로자의 정신건강

  이러한 근무환경뿐만 아니라 바늘, 메스, 여러 약품 등 물리적으로 위험한 환경에도 노출되어 있다. ... 이런 환경에서 근무하게 되면, 간호사의 긴장감은 점점 높아지고 신체적, 정신적으로 건강을 악화시키고 질병을 유발한다. ... 간호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 33.9%입니다.위 기사를 바탕으로 작성한 가상 사례를 보면 간호사는 기본적인 식사나 생리 욕구가 보장되지 않으며 태움까지 당하는 열악한 근무환경에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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  산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책

  추가적으로 설명하자면 교대근무가 있기 때문에 야간 식사와 간식은 제공되고 있었지만 주간에 비해 품질과 서비스가 떨어지며 이로 인한 야간 근무자들의 의욕 저하와 배달음식 이용으로 인한 ... 졸업 후 대기업에 들어갔고 비교적 최근 노동조합이 생겼다. ... 서로 같은 목표를 바라 보고 있어도 각 개인은 가치관과 생활, 업무 방식, 성격이 모두 다르기 때문에 갈등이 일어날 수 밖에 없는 환경이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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