"노사단체협약서" 검색결과 161-180 / 4,468건

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  [노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

  즉 단체협약에서 결정해야만 할 사항과 취업규칙에서 결정해야 할 사항이 동시에 단체교섭 속에서 취급되고 있는 것이다.정부 측의 문제점으로는 역대 정부들이 내걸었던 노동개혁이 하나 같이 ... 노사가 적극적으로 단체교섭을 진행시키기 위해서는 무엇보다도 먼저 단체교섭의 방식이나 형태에 관한 내용을 정확하게 이해하는 것이 중요하다. ... 따라서 우리나라에서는 일부 대기업 노조를 제외하고는 임금을 노사대등의 입장에서 단체교섭에 의해 결정하기 위한 제도적 조건이 결여되어 있고, 따라서 노사대등의 원칙은 크게 왜곡되어 있기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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  노사관리의 효율적 대책방안

  복수노조의 허용은 기업별 단체협약을 활성화시켜 양대 노총의 영향력이 축소될 것이라는 노동계의 염려가 논란의 대상이 되고 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한 ... 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙-지부-지회로 연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에 ... 위와 같은 성숙하지 못하고 원칙적이지 못한 관행이 특별한 제재 없이 지속될 수 있었던 이유는 노조와 각종 사회단체 및 이해관계 당사자들의 강한 반발과 갈등을 피하기 위한 소극적 법치주의의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  마지막으로 단체협약을 준수하여 노사분쟁 등의 질서 있는 조정방식을 마련하는 것을 노사 모두가 희망한다.3) 노사조화형노사조화형은 노사관계의 완숙한 단계이다. ... 근로자와 경영주의 개별적 노사관계는 취업규칙과 연관이 있으며, 개별적인 근로자들로 구성한 노동조합은 경영자와 집단적인 노사관계를 형성하고 단체협약에 따라 규정된다.과거 개별적인 노동자들은 ... 다섯째, 단체교섭에서 의견합치를 이루기 위해서는 노사 간의 협력관계가 필요함을 상호 인정한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  주간연속2교대제 (63.94%)이 찬성.심야근로 20분을 줄이는 대신 작업 속도를 높여 생산량을 맞추기로 한 것.주 40시간경영참가비정규직 차별철폐2018 단체협약3대 핵심 요구안-기본급 ... 국내생산 위축 및 고용불안으로 연결되지 않을까 우려함.- 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중 하나로,해외공장과 관련된 단체협약 ... 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다중요하게는 고용안정협약의 성격을 갖고 있는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체협약 단계로 크게 나눠볼 수 있다. ... 마지막으로 단체협약 단계에서는 단체교섭을 통해서 교섭당사자 사이에 합의가 이루어지면 합의내용을 문서화한 단체협약서를 작성하게 되고, 합의된 협약은 노조총회의 동의를 받아 효력이 발생하게 ... 단체교섭제도란단체교섭은 임금과 근로시간이나 기타 근로조건에 대해서 협약을 체결하기 위하여 노조의 대표와 노동력을 사용하는 측인 기업과 기업대표가 타협안을 모색하고 협약을 이끌어나가기

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)· 노동조합 : 노동자들이 그들의 권리를 쟁취하려는 목적에서 만든 노동자의 사회단체를 가리킨다. ... · 단체교섭 : 근로자 단체에 해당하는 노동조합과 사용자가 임금이나 노동시간, 그리고 근로조건 등에 관련하여 결정을 내리기 위해 행하는 교섭· 단체협약 : 노사관계에 있어 사측이나 ... 대부분 단체교섭을 통한 결과 단체협약이 이루어진다.· 쟁의행위 : 파업이나 태업 및 직장폐쇄, 그리고 기타 노사당사자가 그러한 주장을 관철할 목적에서 행하는 행위를 비롯하여 이에 대항하는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의하고, 또 연장근로가 사실상 관행적으로 행하여지고 있었다면 노동조 ... 한국야쿠르트유업 사건(대판 1991.7.9, 91도1051)(판례노무관리 1016번)“노사간에 체결된 단체협약에 작업상 부득이 한 사정이 있거나 생산계획상 차질이 있는 등 업무상 필요가 ... 여기서 ‘법적으로’라고 하는 의미는 법률과 단체협약을 통해 쟁의행위가 제한?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  또 산업적인 분쟁을 줄여, 협약기간이 유효한 중이나 단체협약이 만료되었을 때 혹은 재연장을 할 때 생겨나는 분규를 완화해주는 기능을 해준다.또한 단체교섭은 경영에도 긍정적인 기능을 ... 대등한 위치에서 노사가 타협을 진행하여 근로의 조건을 합의하는 것이다.2. 단체교섭의 기능단체교섭은 노사관계에 있어, 최대한 쌍방이 만족하는 근로환경을 만들고자 한다. ... 무조건 노조가 요구하는 바를 반박하는 방향으로 가기보다는 장기적인 다른 방안들을 제공하는 편이 이롭다는 점이다.3) 이후의 절차이후 이루어지는 절차는 예비회담과 본회담을 가진 뒤 단체협약을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  정년이 도래하기 3~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 제도)인 반면, 정년연장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 연장하는 것을 전제로 임금을 조정하는 ... 취업규칙 등에서 정한 정년에 도달하고, 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 그 전부터 임금을 조정하는 제도이다.정년보장형 임금피크제는 단체협약, 취업규칙등과 같은 ... 정년보장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 보장해 주는 것을 전제로 임금을 조정하는 제도(정년을 60세 이상로 정한 기관은 60세까지의 정년을 보장하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다 ... 즉, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의가 이루어져야 한다는 것이다. ... 합의가 이루어진 후에는 후일에 분쟁이 생길 것을 방지하기 위해 반드시 서면으로 협약을 작성하여 당사자 모두가 서명하고 날인하고 체결일로부터 당사자는 15일이내에 행정관청에 신고해 노사의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  여론의 공격대상이 되면서 노조가 약화 노조선진국의 노사관계 – 영국 기업 외국기업이 도입한 신형태 협약과 인적자원관리의 도입으로 노조억제정책에 동참선진국의 노사관계 – 영국 정부의 ... – 일본 실업률 상승과 경제위기 공감으로 감량경영 , 노조파업 자제 등 노사협조 노동운동을 전개 노조선진국의 노사관계 – 일본 기업 단체를 중심으로 노사협의제를 보급하면서 노사협조체제를 ... UnionKEYWORD 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  노사자치규범의 경우 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 근로계약 등이 포함되며, 근로관계에 대한 자치적 규율이라는 점에서 노동법의 하위법으로 기능하고 있다.노동법의 법원은 헌법 뿐 아니라 ... 단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. 특히 전차금이나 전대채권의 경우라 하더라도 임금을 상계할 수 없다. ... 사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등에 특별한 규정이 있는 경우에만 통화 이외의 것으로 임금을 지급할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  노사자치규범의 경우 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 근로계약 등이 포함되며, 근로관계에 대한 자치적 규율이라는 점에서 노동법의 하위법으로 기능하고 있다.노동법의 법원은 헌법 뿐 아니라 ... 단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. 특히 전차금이나 전대채권의 경우라 하더라도 임금을 상계할 수 없다. ... 사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등에 특별한 규정이 있는 경우에만 통화 이외의 것으로 임금을 지급할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  있는 경우 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 24 조제 4 항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다 ) 에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다 . - 향후 근로시간 ... 타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 프랑스 〮 ... 도입내용 외국사례 도입내용 0301 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 - 2013 년 7 월 1 일부터 시행한다 . - 2013 년 7 월 1 일 당시 유효한 단체협약이

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  복수노조레포트

  단체교섭 및 단체협약: 교섭창구 및 노조간 차별대우 등으로 인하여 부당노동행위 여부 등 노사간 또는 노노간 갈등이 발생 할 수 있다.쟁의행위: 노조간 차별대우 등으로 인하여 쟁의행위 ... 그 후 단체교섭이 이뤄지고 임금협약이 체결되었는데, 임금협약의 내용은 다수파조합과 체결한 것과 동일한 것이었다. ... 통신산업노조는 NTT각사와 단체교선방식에 관한 협정을 체결하고 있다. 교섭은 행하고 있지만 노동조건에 관해서는 사용자의 현약체결 거부로 독자적인 협약은 체결하고 있지 않다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과

  단체협약을 통하여 결정된 최저임금을 협약 당사자 이외에 동종산업의 노사 간에도 적용하는 방식이다. ... 오스트레일리아, 뉴질랜드, 독일 등이 이런 방식을 따르고 있다.넷째, 단체협약의 효력 확장을 통하여 최점임금제를 운영하는 방식이 있다. ... 이런 상황을 타개하고자 근로자들은 집단적으로 근로조건 개선을 요구하게 되었으며 이는 노사분규로 변질되는 경우도 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별적 노사관계와 단체협약에 바탕을 둔 집단적 노사관계로 나누어 볼 수 있다. ... 말한다.(4) 민주적 노사관계1929년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자 단체에 조직화가 일반화되었다. ... 합법성이 있어야 사용자는 노동자에게 인정을 받을 수 있고,그런 관계 속에서 생기는 신뢰를 바탕으로 협의와 합의를 통하여 공동목표를 이루어 가야한다.(2) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약노동시장의

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  마무리 교섭 마무리 후 , 조합원들 대상으로 찬반투표 실시 (2018, 92% 라는 높은 찬성률 ) 기존 현재노사협력 이후 사회공헌 2018 년 임금단체협약 3 년간 총 15 억원 ... 인적자원관리 차원에서의 노사관계고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사생활권 규율의 ... 근로조건의 유지 / 개선과 경제적 / 사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리 단체행동권 쟁의권이라고도 하며 동맹파업 , 태업 등이 단체행동권에 속함02 DB 금융투자DB

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  노사관계법 핵심내용 정리

  이에 따라 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. ... (월) 18:00까지 제출교과과목명 : 노사관계법(담당 강사명: 김천수 박사)학번성명전화번호1. ... 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로계약의 부분은 무효가 되어 그 부분에 대해서는 단체협약이 적용된다.신법 우선의 법칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 그 이전에 제정된 법에

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  SWOT분석 보고서 A+보장!! 각 요인에 맞게 작성하였습니다~(경북대학교병원 SWOT분석)

  조직도JCI 인증 획득간호 인력 부족노사 갈등낮은 임금수직적 좁은 구조병원 내부시설 노후화대기시간 지연 ... 용이성 좋음의학 발전 기여외국 환자 증가노인 인구 증가생활 양식의 변화대학병원 진료 선호지역사회에서의 인지도자원봉사자 확보경쟁 병원 증가고객기대의 다양화 및 수준향상인력 부족시민 단체 ... 장비 구비첨단 의료 연구 선도구성원의 능력 탁월환자 중심 진료의과대학 소속고객 편의시설 확충타병원과 협력오래된 역사와 전통높은 고객 만족도환자 권리 보호해외시장 진출공공기관과 업무 협약체계적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2021.06.03

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